Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки двух недель

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

1. Отметка в паспорте о выписке;
2. Больничный лист;
3. Медицинское заключение;
4. Справка из учебного заведения и иные.

***

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов.

Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении?

При увольнении считаются все дни в календаре.

Ст. 14 ТК РФ : «Если последний день срока приходится на нерабочий день , то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ».

Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Что такое отработка и сколько дней нужно отрабатывать

В законе понятия отработки нет: таким термином принято называть установленный Трудовым кодексом период времени, за который работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

Как правило, речь идет о двух неделях, начиная со следующего дня после написания заявления об увольнении, хотя есть исключения.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Например, руководители и спортсмены обязаны предупреждать о своем увольнении не менее чем за месяц.

А в ряде случаев, наоборот, сотрудник может объявить об уходе всего за три дня. Это относится к:

1) сотрудникам на испытательном сроке;

2) временным работникам, договор с которыми заключен не более чем на два месяца;

3) сезонным работникам.

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме.

Если сотрудник написал заявление перед уходом в отпуск или на больничный

Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

• Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
• Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Увольнение работающих пенсионеров без отработки

Пенсионеры – особая социальная категория граждан. Пенсия бывает:

Пенсионер, впервые получив такой статус, вправе уволиться, не дожидаясь окончания отработки. Такое право есть и у работающего пенсионера , который решил завершить трудовой стаж, причем это решение может приниматься неоднократно.

Увольнение без отработки двух недель закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Часто задаваемые вопросы по теме

• Челозерцева Александра

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

• направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Порядок расторжения трудового договора

Алгоритм действий при расторжении трудового договора содержится в ст. 84.1 ТК РФ. Если работодатель чтит закон, этот порядок для него обязателен.

Алгоритм действий следующий:

1. Наличие оснований для прекращения трудовых отношений (заявление, соглашение, доказанный факт нарушения и т. д).
2. Издание приказа по одному из указанных выше оснований. Как правило, для этого используют унифицированную форму Т-8.
3. Подписание приказа у руководителя организации.
4. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись. В ТК не указан четкий срок, поэтому знакомить вправе в любой день, пока работник не уволен. Обычно знакомят в день увольнения.
5. Внесение записи в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки под подпись в журнале или, если она ведется в электронном виде, выдача справки СТД-Р.
6. Выдача справок при увольнении. Получение расписки, что все необходимые документы выданы в день увольнения. Это не прописано, но лучше сделать.
7. Выплата полного расчета.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Читайте также:

• за что можно законно уволить сотрудника без его желания;
• как расторгнуть трудовой договор в выходной и праздничный день.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

При увольнении сотрудника по собственному желанию соблюдайте порядок:

1. Примите и зарегистрируйте заявление об увольнении. Оно пишется в свободной форме или на бланке организации. В нем указывают:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• просьбу об увольнении;
• дату расторжения трудового договора;
• дату подачи заявления;
• подпись сотрудника.

Образец заявления:

Подробнее: как составить заявление об увольнении по собственному желанию

2. Передайте заявление на рассмотрение руководителю. Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора. Руководитель вправе согласовать иной срок отработки или разрешить увольнение без отработки.

На заявлении работодатель ставит визу: «согласовано», «оформить», «с отработкой», «без отработки» и пр.

Вас может заинтересовать: как уволиться без отработки

3. После согласования с руководством заявление передают в отдел кадров. Кадровик готовит приказ об увольнении по унифицированной форме или по шаблону организации. В приказе указывают:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• дату увольнения;
• основание увольнения;
• дату издания приказа.

Приказ подписывает работодатель и работник. Документ готовят в одном экземпляре, сотруднику его не выдают и хранят в организации.

Подробнее: как оформить приказ об увольнении

4. В последний день работы выплатите сотруднику:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подробнее: какие выплаты положены работнику при увольнении

5. Отчитайтесь в контролирующие органы и сделайте запись в трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку делают, если сотрудник продолжает ее вести на бумаге. Не позднее дня, следующего за днем издания приказа, направьте в СФР сведения по форме ЕФС-1.

На заметку: как заполнить отчет ЕФС-1

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Жизнь есть жизнь, работник может заболеть, когда ему до увольнения осталось две или одна неделя. Выздороветь и закрыть больничный лист он может в течение 6 месяцев .

Больничный лист при этом оплачивается как обычно, в 100%–ном объеме.

Если инициатива о прекращении договора исходит от сотрудника, работодатель увольняет его в день, указанный в заявлении. В этом случае неважно, болен работник или нет.

Ст. 80 ТК РФ : «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится , если на его место не приглашен в письменной форме другой работник…»

Когда нужно заявить об уходе «по собственному желанию»

Прежде чем рассказать о заявлении, поговорим о сроках его подачи. Общеизвестный факт, что при увольнении нужно отработать две недели. Обычно это так, но в определенных ситуациях этот срок бывает длиннее или короче, либо его может и вовсе не быть.

Итак, заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели до даты расторжения договора (статья 80 ТК РФ). Отсчет срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Совсем другое дело, если увольнение происходит в период испытательного срока. Если испытуемый решит, что работа ему не подходит, он вправе предупредить о своем увольнении всего за три дня (статья 71 ТК РФ).

Если расторгнуть трудовой договор решил директор, то заявление он должен подать как минимум за один месяц (статья 280 ТК РФ).

Лица, нанятые на временные работы по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, должны уведомить работодателя о досрочном увольнении за три дня (статья 292 ТК РФ). Такой же срок установлен при увольнении по собственному желанию сезонных работников (статья 296 ТК РФ).

Обратите внимание! Период отработки может быть уменьшен. Если стороны придут к соглашению, то договор может быть расторгнут и раньше.

Иногда увольнение по инициативе сотрудника обусловлено невозможностью продолжать работу. Например, он поступил на учебу и должен посещать образовательное учреждение. В такой ситуации работодатель обязан произвести увольнение в день, который указан в заявлении (статья 80 ТК РФ). То есть периода отработки не будет.

Есть еще один случай, когда трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в день, который он указал сам. Согласно статье 80 ТК РФ, не должно быть отработки, если установлено, что работодатель нарушил нормы:

• трудового законодательства и прочих нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• локальных нормативных документов;
• условий трудового договора, в том числе коллективного.

Сколько должен отработать главных бухгалтер при увольнении?

Главный бухгалтер – такой же сотрудник, как остальные, на него распространяются положения ст. 80 ТК :

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается .

Главное отличие, в том, что на нем лежит большая ответственность за финансы компании . Как материально-ответственное лицо, ему необходимо отчитаться и передать дела, хотя в законе эти положения не прописаны.

И, самое главное, не забыть забрать документы.

«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ».

Каждый случай, тем не менее, уникален. Проконсультироваться, как не отрабатывать две недели при увольнении в конкретно взятом случае, лучше у профессионала.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.