От чего зависит максимальная величина выплаты пособия по беременности иродам

Максимальная сумма декретных зависит:

• от размера предельно допустимого среднедневного заработка, принимаемого в расчет;
• максимально возможной длительности декретного отпуска.

Первая из этих величин в 2024 году равна деленной на 730 сумме пределов подпадающих под страховые взносы доходов, установленных для 2022 и 2023 годов (п. 3.3 закона № 255-ФЗ):

(1 032 000 + 1 917 000) / 730 = 4 039,73 руб.

При стандартном отпуске по беременности и родам (140 дней) максимальный размер декретных в 2024 году равен: 4 039,73 × 140 = 565 562,20 руб.

Но отпуск может быть и более длительным. Так, при осложненных родах сумма пособия составит 4630 197,88 руб. (4 039,73 руб. х 156 дн.), при многоплодной беременности — 783 707,62 руб. (4 039,73 руб. х 194 дн.).

Наибольшая его протяженность соответствует 200 календарным дням, при которой максимальная сумма декретных в 2024 году равна: 4 039,73 × 200 = 807 946 руб.

Все изменения налогового законодательства с 2024 года эксперты КонсультантПлюс собрали в Типовой ситуации “Налоги-2024: главные изменения “. Оформите бесплатно демо-доступ к системе и переходите к изучению материала.

Как рассчитать декретные выплаты, и что нужно для их получения

Ранее мы выяснили, какие выплаты беременным и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за малышом, можно оформить в Казахстане. Далее расскажем, как рассчитать сумму ежемесячных платежей.

Денежные начисления в связи с отпуском по беременности и родам

Зная свой среднемесячный доход за последний год, вы сможете самостоятельно рассчитать декретные выплаты с помощью калькулятора. Чтобы рассчитать сумму выплат по беременности и родам, вначале стоит определить коэффициент количества дней нетрудоспособности, который зависит от продолжительности отпуска (чаще всего он длится 126 дней).

126 + 30 = 4.2

Если зарплата будущей матери не превышает 7 МЗП (в нынешнем году это 490 000 тенге), при расчете выплат по беременности и родам за основу берется фактическая сумма. Максимальная сумма, на основе которой производятся расчеты, равна 7 минималкам. Кроме того, из декретных удерживается 10% пенсионных отчислений. Рассчитаем, какие выплаты полагаются беременной женщине, чей средний заработок составлял 400 000 тенге.

400 000 x 4.2 – 40 000(10%) = 1 640 000

Это общая сумма дородовых и послеродовых выплат.

Декретные выплаты ИП рассчитываются аналогичным образом на основе дохода, с которого уплачивались социальные отчисления. Что касается лиц, получающих стипендию, то согласно положениям ст. 322 Налогового кодекса Казахстана, эта выплата не относится к налогооблагаемым доходам. Поэтому дородовые выплаты студентам, так же как и больничные после родов, не полагаются.

За оплатой больничного листа следует обращаться в Фонд соцстрахования. Это можно сделать:

• подав заявление в ЦОН лично (из документов нужны только паспорт и больничный лист с отметкой работодателя);
• оформив заявку на портале egov.kz (обращение подписывается ЭЦП, к нему следует прикрепить фото или скан-копию больничного листа).

В соцстрах можно обращаться на протяжении года с момента выписки на предприятии листа о нетрудоспособности. Кроме того, для оформления социальной выплаты по беременности и родам необходимо предоставить реквизиты карты для зачисления денежных средств.

Единоразовая выплата при рождении ребенка

В нынешнем году пособие на новорожденного, если он является в семье первым, вторым или третьим, составляет 131,1 тыс. тенге . Помощь на четвертого и всех последующих детей — 217,35 тыс. тенге.

Оформление выплаты на детей осуществляется на протяжении года с даты рождения через ЦОН или на портале госуслуг (раздел «Композитная услуга «Рождение ребенка»).

Ежемесячная помощь по уходу за детьми до 18 месяцев

Этот вид помощи работающим матерям исчисляется на основе их дохода за последние 2 года, с которого работодатель платил социальные взносы. Как и в случае с компенсацией нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, среднемесячная сумма для расчетов не может превышать 7 минималок.

Чтобы узнать сумму выплат, необходимо размер средней зарплаты (для ИП — дохода для СО) умножить на коэффициент 0,4 . То есть, если женщина получала в среднем 400 000 тенге, соцстрах будет платить:

400 000 x 0.4 – 40 000(10% отчислений в ПФ) = 120 000 тенге

Для студенток и неработающих матерей предусмотрены фиксированные суммы выплат.

• На первого ребенка выплачивается 19 872 тенге.
• Декретные выплаты на второго ребенка — 23 495 тенге.
• Выплата на третьего ребенка составляет 27 083 , на четвертого и следующих детей — 30 705 тенге.

Оформить помощь можно в ЦОН (при предъявлении паспорта и свидетельства о рождении), на сайте egov.kz (услуга «Социальные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет») или в банковском приложении (если у финучреждения есть соответствующий сервис).

Многодетные матери со статусом «Алтын алка» или « Күміс алқа » имеют право на дополнительные ежемесячные выплаты (в 2023 году — 22,08 тыс. тенге ).

Если вы хотите знать, какие выплаты по беременности и родам полагаются казахстанкам и быть в курсе законодательных изменений, касающихся социальной помощи, подписывайтесь на обновления Fincult.kz. Также из статей нашего блога вы узнаете, что будет, если не платить кредит, и как погасить проблемную задолженность. Получение новых знаний поможет создать грамотную экономическую стратегию, избежать долгов и найти путь к финансовой стабильности.

Единовременное пособие при рождении ребёнка в 2023 году

Единовременное пособие при рождении ребёнка положено всем российским семьям, постоянно проживающим на территории страны. Родители могут работать по трудовому договору, быть безработными, ИП или самозанятыми — на размер выплаты это не влияет.

Каков размер единовременного пособия при рождении ребёнка?

Размер единовременной выплаты при рождения ребёнка в 2023 году для всех один – 22 909 рубля. Если рождается двойня, то сумма удваивается, если тройня – утраивается, и так далее.

Пособие может быть больше только в тех регионах, где действует повышенный районный коэффициент. Так, в Ямало-Ненецком автономном округе размер единовременного пособия при рождении ребёнка составляет от 29 781 до 41 236 рублей, в зависимости от района проживания.

После рождения ребёнка мама получает единовременное пособие.

В некоторых областях к федеральному пособию доплачивают региональное. Так, в Москве за первого ребёнка выплачивают 6 313 рублей, за второго и последующих – по 16 642 рубля. Главное условие – у родителей и ребёнка должна быть московская прописка.

Как оформить единовременное пособие при рождении ребёнка?

Для оформления единовременной выплаты необходимо зарегистрировать рождение ребёнка в ЗАГСе.

Пособие может получить как мама, так и папа. Если официально работает только один из родителей, то пособие выплатят именно ему. Если работают оба родителя, то деньги выплатят маме. Работающим родителям подавать заявление на выплату не нужно. Пособие одному из них перечислят в течение 10 рабочих дней после того, как в СФР из ЗАГСа поступит информация о рождении ребёнка

Если оба родителя безработные, то они сами решают, кто будет писать заявление на пособие. Оформить заявление они могут через портал «Госуслуги» или лично в СФР. Это нужно сделать в течение полугода после рождения ребёнка.

Единовременное пособие приходит одному из родителей на карту «Мир», банковский счёт или почтовым переводом. Безработный родитель выбирает способ получения денег при заполнении заявления. Работающий — сообщает работодателю об изменении реквизитов карты (если не хочет получать на зарплатную) или о желании получить пособие на банковский счёт или через почту.

От чего зависят минимум и максимум декретных выплат

Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования в части ВНиМ. Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего страховые взносы), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно).

ВАЖНО! С 1 января 2023 г. право на получение пособий, в том числе и по беременности и родам, получили физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, поскольку они с указанной даты попали в категорию затрахованных лиц. Но для этого должны быть соблюдены определенные условия. Какие? Мы подробно рассказываем здесь.

Объем декретных выплат за счет средств ранее ФСС, а ныне Социального фонда России (СФР) — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При назначении пособия допускается:

• при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства;
• смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.

Если женщина родила ребенка, находясь в “детском” отпуске, пособие ей выплачивается по особым правилам, о которых рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к справочно-правовой системе и сможете узнать всю процедуру оплаты декрета в данной ситуации.

Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Оба граничных показателя, характеризующих доход, принимаемый в расчет, ежегодно увеличиваются, и именно по этой причине значения максимальных и минимальных декретных в 2024 году выросли.

Число дней, на которые следует делить сумму дохода, относящегося к расчетному периоду, для получения средней величины заработка равно их реальному календарному количеству (730, 731 или 732 в зависимости от того, какие именно годы попали в период расчета). Это количество уменьшается на дни, соответствующие периодам выплат, не облагаемых страховыми взносами (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). К числу последних, в частности, относится время нахождения на больничном, в декрете и в отпуске по уходу за ребенком.

Коэффициент, учитывающий длительность трудового стажа, при начислении декретных к среднему заработку не применяется (п. 4 ст. 14 и п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Важно! С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, теперь – СФР, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для фонда.

Кому положены декретные выплаты

Согласно федеральному закону, декретные выплаты — это компенсация заработка для беременных женщин на период отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Получить декретное пособие могут женщины, которые:

• официально работают;
• имеют статус ИП и платят взносы в ФСС;
• ведут частную практику и платят взносы на социальное страхование;
• служат по контракту;
• проходят очное обучение в лицеях, вузах или техникумах;
• в течение года встали на учёт в центре занятости после увольнения из ликвидированной по закону организации;
• усыновили ребёнка до трёх месяцев и отвечают вышеуказанным требованиям.

Если молодая мама не трудоустроена и не получает зарплату, декретные деньги ей не полагаются.

Допустим, женщина заключила срочный трудовой договор, который заканчивается во время беременности. В этом случае необходимо предоставить справку о беременности. Работодатель продлевает договор по времени два раза — на срок до рождения ребёнка и на время отпуска по беременности и родам. Из этого правила есть исключение. Женщину могут уволить в день родов, если:

• она заключила срочный договор и замещает другую беременную сотрудницу;
• при этом в организации нет подходящей вакансии.

Декретное пособие в этом случае работодатель может не платить.