В какой суд обратиться по трудовым спорам по месту работодателя

Статья по теме:Срок давности по трудовым спорамПодробнее

Споры между работодателями и работниками (индивидуальные трудовые споры) рассматриваются районными судами общей юрисдикции (ст. 22, 24 ГПК РФ).

По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.

Судом рассматриваются споры о дискриминации в сфере труда (по возрасту, полу и т.д.), об отказе в приеме гражданина на работу, а также обращения работников религиозных организаций и граждан, работающих у физлиц (не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Исковое заявление направляется в суд по месту нахождения (жительства) ответчика, а за восстановлением трудовых прав гражданин может обратиться в суд по собственному месту жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Госпошлина по трудовым спорам в апелляции и кассации

Согласно ст. 333.19 НК, при подаче апелляционной или кассационной жалобы уплачивается пошлина в размере 50 % величины госпошлины, подлежащей уплате при подаче иска неимущественного характера, то есть 150 руб. для физлиц и 3000 руб. для предприятий. Ввиду налоговой льготы, предусмотренной для истцов-работников, в случае апелляционного, кассационного обжалования они также не должны уплачивать пошлину.

В случае трудового конфликта необходима юридическая помощь

При выявлении правонарушений трудовая инспекция выдает работодателям предписания об устранении. В случае неисполнения, компания подвергается административной ответственности.

Но никто не хочет портить отношения с начальством жалобами в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что инспекция по труду гарантирует сохранение в тайне имени подателя жалобы, тем не менее, работодатели в большинстве случаев узнают его.

Поэтому лучшим выходом будет обращение к опытному юристу по трудовым спорам, который может уладить разногласия путем переговоров или через суд. На практике были случаи, когда удавалось сместить с должности директора государственного учреждения за допущенные им правонарушения.

В случае проигрыша в суде работодатель вряд ли станет повторять прежние ошибки и, скорее всего, предостережется нарушать нормы трудового законодательства в будущем.

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые споры

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые споры в России, включают в себя следующие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Этот федеральный закон является основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в России. В нем содержатся положения о правах и обязанностях работников и работодателей, порядке заключения и расторжения трудовых договоров, оплате труда, условиях труда, а также о порядке разрешения трудовых споров.
2. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» № 10-ФЗ: Этот закон устанавливает правила и процедуры разрешения коллективных трудовых споров, включая порядок проведения переговоров, консультаций и медиации.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2013 № 58 «О практике разрешения судами трудовых споров»: Это постановление содержит толкование судебной практики в части разрешения трудовых споров и содержит важные рекомендации для судов.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.03.2009 № 7 «О практике применения судами законодательства о забастовках»: Этот документ содержит разъяснения о правилах проведения забастовок и решении споров, связанных с ними.
5. Коллективные договоры и соглашения: Внутриорганизационные документы, заключаемые между работодателями и профсоюзами или представителями работников, могут содержать положения о порядке разрешения трудовых споров на уровне предприятия или организации.
6. Правила внутреннего трудового распорядка: Внутриорганизационные документы, устанавливающие правила поведения и порядок разрешения трудовых конфликтов на уровне предприятия или организации.
7. Решения арбитражных судов и судов общей юрисдикции: В судебной практике накапливается множество решений по трудовым спорам, которые также могут служить руководством при разрешении подобных споров.
8. Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: Они могут содержать дополнительные нормы и правила, регулирующие трудовые споры на региональном уровне.

Эти нормативно-правовые акты определяют правила и процедуры разрешения трудовых споров в России и обеспечивают защиту прав как работников, так и работодателей. Разрешение трудовых споров может включать в себя процессы как внесудебного урегулирования, так и судебного разбирательства.

Что относится к трудовым спорам

Определение и разновидности трудовых споров приводятся в Трудовом кодексе. Так, трудовые споры бывают:

• коллективные (КТС),
• индивидуальные (ИТС).

ИТС – это неурегулированные разногласия между сотрудником и работодателем, переданные в комиссию по трудовым конфликтам или суд (ч. 1 ст. 381, ст. 382 ТК). Предметом ИТС могут быть вопросы применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, локального нормативного акта, коллективного договора, трудового договора и т.д.

К ИТС относятся в том числе споры между работодателем и бывшим работником, а также между работодателем и кандидатом, которому было отказано в заключении трудового соглашения (ч. 2 ст. 381 ТК).

Статья по теме:Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споровПодробнее

КТС имеет место тогда, когда возникают неурегулированные разногласия между работодателями и сотрудниками касательно установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также ввиду отказа работодателя учитывать мнение выборного представительного органа персонала при принятии локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 398 ТК).

Таким образом, ИТС отличается от КТС тем, что затрагивает интересы конкретного сотрудника, а не их группы.

Трудовые споры дифференцируются и по их основаниям:

1. По субъектам – индивидуальные и коллективные.
2. Зависимо от спорных правоотношений.
3. По характеру спора – об использовании норм ТК; о совершенствовании действующих условий труда или введении новых.
4. По предмету – о выплате компенсации, возмещении убытков; о восстановлении нарушенных прав.
5. Зависимо от варианта разрешения – искового или неискового характера.

Статья по теме:Срок исковой давности по зарплатеСрок исковой давности по заработной плате – это срок, за который работнику надо успеть обратиться в суд за защитой своих прав на получение зарплаты. Как правильно его считать и когда применять, разберем прямо сейчас.Подробнее

Виды трудовых споров и разногласий

При приеме на новое место работы инспекция по труду выявляет со стороны работодателей следующие нарушения:

• не заключаются трудовые договоры, что характерно, прежде всего, для торговой отрасли, общепита, услуг и строительства;
• если договор заключен, в нем не прописываются размер и условия оплаты труда,
• работники не ознакамливаются с внутренними локальными актами,
• не оформляются приказы о приеме на работу,
• потенциальные работники подвергаются дискриминации.

Основные примеры

• Взыскание заработной платы.
• Восстановление на работе.
• Дисциплинарное взыскание.

Примеры редких

Например , работодатель может отказать в приеме на работу из-за отсутствия прописки, обусловить отказ беременностью женщины или наличием у нее детей.

К сожалению , при обращении в суд, большинство решений принимается в пользу работодателей, потому что дискриминацию доказать достаточно сложно. Работодатель может успешно защищаться аргументами об отсутствии нужных деловых качеств у истца, отсутствием доказательств о факте обращения к нему и т.д.

Вместе с тем встречаются дела, которые выигрываются гражданами, не принятыми на работу по признаку дискриминации. Так, мужчину не приняли на работу, устно сообщив ему, что на вакантной должности всегда работают женщины, и им нужна женщина. Судом была взыскана компенсация морального вреда ( Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга № 2-4784/2014~М-4527/2014 от 18.09.2014 ).

Центральный районный суд г. Тулы признал незаконным отказ в приеме на работу в связи с отсутствием ИНН ( Решение № 2-3750/2016~М-3851/2016 от 15.12.2016 ). В другом споре, удовлетворяя иск, суд установил, что работодатель отказал в связи с тем, что не созданы специальные условия для работы инвалида ( апелляционное определение Краснодарского краевого суда № 33-25261/2012 от 18.12.2012 ).

Изменение договора и связанные с этим споры

Общему правилу ст. 72 ТК РФ условия труда, на которых сотрудник приступал к работе, могут быть изменены только по взаимному согласию сторон договора.

Однако работодатели позволяют себе в одностороннем порядке увеличивать нагрузку или объем обязанностей сотрудника, изменять размер или условия причитающихся работнику выплат.

Другим частым нарушением является перевод сотрудника на другую работу без его письменного согласия.

Увольнение с предприятия

Наиболее распространенными нарушениями при увольнении являются нарушение порядка расторжения договора и невыплата денег, причитающихся при увольнении.

Известно, что под предлогом сокращения штатов работодатели увольняют неугодных сотрудников. Обращаясь в суд, последние добиваются восстановления на работе (Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска № 2-8286/2016~М-7718/2016 от 26.12.2016 по делу № 2-8286/2016).

Оплата труда на предприятии

Каждому наемному работнику следует знать, что зарплата выплачивается не реже, чем раз в две недели (ст. 136 ТК РФ). Поэтому, например, условие в договоре о том, что зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, незаконно (постановление ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1).

В случае задержки работник вправе не являться к месту работы с сохранением своего среднемесячного заработка вплоть до получения уведомления о готовности работодателя произвести расчет в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, по умолчанию работодатель должен начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Причем ссылка на финансовые трудности организации не освобождает работодателя от его обязанности своевременно выплачивать зарплату и ответственности в виде уплаты процентов и административного штрафа.

Условия труда на производстве

Работодатели должны оценивать условия труда на рабочих местах для выявления опасных и вредных производственных факторов, а также минимизации их влияния. Тем более, что нарушения в сфере охраны труда ведут к несчастным случаям на производстве.

Сотрудники офисов, работающие с компьютерами, должны направляться на обязательные медицинские осмотры. Но именно компании, ведущие деятельность в офисах, не связаны непосредственно с производством (например, пищевым) и реже подвергаются проверкам, поэтому чаще нарушают это правило.

Работник имеет права выбора компенсации

Суд напомнил работодателям, что работник имеет право самостоятельно выбрать: получить повышенную оплату за сверхурочную работу или получить дополнительное время отдыха. Ограничивать право такого выбора запрещено, а значит, условие трудового договора про отгулы за работу в выходные дни является несостоятельным.

Нельзя навязать подсудность

Верховный суд указал, что в трудовом договоре нельзя закреплять условие о том, что все споры между работником и работодателем рассматриваются в конкретном суде. В этом случае, по нормам ГПК РФ, право выбора, в какой суд обратиться, принадлежит работнику, и работодатель не вправе его в этом ограничивать.

Запрещено увеличить испытательный срок

Московский городской суд решил, что условие трудового договора об испытании для нового сотрудника продолжительностью 6 месяцев вместо 3 является неправомерным. Поэтому, если работодатель уволил работника как непрошедшего испытание, суд признает увольнение незаконным.

Другими частыми нарушениями являются

• отзыв работников из отпусков,
• предоставление незаконно коротких отпусков,
• непредставление дополнительных отпусков работникам, имеющим на них право,
• невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска,
• несоблюдение норм рабочего времени,
• нарушения связанные с обработкой о сохранностью персональных данных.

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: кто против кого

Истцом в рамках индивидуального трудового спора может быть, как работник (либо профсоюз, защищающий его интересы), так и работодатель. Поводом для иска со стороны работника могут быть, в т.ч.:

• незаконное увольнение (как следствие, желание восстановиться на работе);

• некорректный перевод на другую должность;

• некорректное исчисление зарплаты;

• иные поводы, следующие из положений ст. 391 ТК РФ.

Работодатель же может обратиться с иском в суд, чтобы взыскать с работника нанесенный им материальный ущерб.

Трудовые споры рассматриваются и решаются в соответствии с положениями ГПК РФ, а также глав 60 и 61 ТК РФ. При этом, нормы ТК РФ — специальные, и потому при коллизиях они более приоритетны.

Читайте также: Досудебный порядок урегулирования трудового спора

Мировой суд или районный – что выбрать

Кроме этого, в статье 391 ТК РФ четко указано, что индивидуальные трудовые споры могут быть также рассмотрены в мировом суде. За исключением споров о:

1. Невыплате зарплаты;
2. Споры, об увольнении или восстановлении сотрудника;
3. Возмещение морального вреда, размер которого превышает 500 МРОТ.

Таким образом, трудовые споры, по нормам закона, могут рассматриваться как в мировом, так и в районном суде.

Если работника несправедливо обидели на работе или же лишили положенных выплат, то в рамках судебного заседания, рассмотрев все обстоятельства произошедшего, суд решит возникший конфликт и восстановит справедливость.