Сколько дней можно брать за свой счет по трудовому кодексу
Нередко такой отпуск называют «административным», видимо, по аналогии с выражением «с разрешения администрации». Однако, так отпуск в кадровых документах называться не должен – заявление работник пишет на «отпуск без сохранения заработной платы». Отпуск за свой счет обозначает, что за время отсутствия сотрудника на рабочем месте заработок сохраняться за ним не будет.
Сначала работник пишет заявление на отпуск за свой счет. Затем обращается с ним к руководителю либо уполномоченному должностному лицу, которым заявление визируется — указывается согласие на предоставление или отказ. На некоторых крупных предприятиях сначала заявление может подписываться непосредственным начальником, затем передаваться руководителю.
В случае отказа заявление подшивается к кадровым документам без дальнейшего оформления отпуска. При согласии отдел кадров оформляет приказ, знакомит с ним сотрудника. В приказе указывается, на какой период предоставлен отпуск. Только после этого работник может отправляться в указанные дни по своим делам.
Статья по теме:Отпуск без сохранения заработной платыОтпуск без сохранения заработной платы – он же: отпуск за свой счет, отпуск по семейным обстоятельствам, административный отпуск, отпуск без содержания и др. Названий много, а правила его использования общие, со своими исключениями. Будем разбираться, кому такой отпуск могут предоставить, а кому обязаны.Подробнее
- Как рассчитать, сколько дней отпуска можно получить
- �������� �����������, ������� � ������ ����� �������� �������
- Причины и основания для отпуска за свой счет
- Отпуск инвалидам – какие законы его устанавливают
- Положен ли дополнительный отпуск инвалидам 1, 2 и 3 групп
- Можно ли разделить дополнительный и основной отпуск
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности
- Максимальная продолжительность отпуска за свой счет
- Для инвалидов
- Для беременных
- Для других сотрудников
- � ����� ������� ������������ ������ ������������ ����� ���������� �����������
- В чем разница — отпуск за свой счет и отпуск без оплаты согласно ТК РФ?
- Похожее
- Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
- Включается ли отпуск без содержания в стаж работника
- Сколько раз в году можно просить отпуск?
- Как написать просьбу, если умирает близкий член семьи?
- Как оформить выходные, если умирает близкий человек?
- Образец заявления
Как рассчитать, сколько дней отпуска можно получить
Расчет производится на основании норм Трудового кодекса и подзаконных актов РФ. Следует учесть, что за каждый полный месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (из расчета 28 дней). В стаж, дающий право на длительный отдых, включаются не только периоды работы, но и время, когда за сотрудником сохранялось его место, и период отпуска без содержания (до 14 дней). Это закреплено в ст. 121 ТК РФ. Таким образом, время на больничном в этот стаж тоже включается.
Может пригодиться:
- сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск;
- годовой график выходных и праздничных дней.
�������� �����������, ������� � ������ ����� �������� �������
�� – ������ ��� ���������� ���������� ����� ��� ��������, ��������������� ����������� ����������������� ��
�� – ������ ��� ���������� ���������� �����, ��������������� ��������� �� ���������� ������������
�� – �������������� ������ � ����� � ��������� ��� ���������� ��������
�� – ��������� �������������� ������ ��� ���������� ���������� �����
��� ������� ��� ���������� ���������� ����� ��������� ����������� �� ���������� ������� ��� ������� �������� ���������. ��� ����������� �� ��� �����������������. ��������� � �������� �� ������ 5 ��������� �� ������������ ������� ���������� ������� ���������� �����. ������������� �������������� ������������� �� �� 24.12.2007 � 922
�������� ���������, ������������ � ������� ��� ���������� ��������
�������� �� ����� ���� ������ �� ���������� ������������ � ������ ��� ���������� � ����� �������.
���������� ������� ����� ��������� � ����� ��������� ������� ���. ���� ������� ������, �������� � ��������� ������� � �������� ��� ��������������. (����� 1 �. 1 ��. 9 ������ �� 29 ������� 2006 �. � 255-��). �� ����� ������� ���� ������� ������������. �� ������� ���������� ���������������� ����� ������� ��� ����� ������������ �����. ��� ��������� �� ������� (��. 124 �� ��).
�� ��� ��������� ������� ������������ �� ������ (����� ��������� ��������) � ����������� ���� ��� ���������� ��������. �� ���������� ������� ����������� �� �������������.
�� ����� ���������� ��������� ����������� � ������� ��� ���������� �������� ������������ �� ����� �����
��� ��������� ��������� ����������������. �� ������� ��� ����� ����������� �������� ������� 1 � 4 ������ 5.27 ���� ��.
�������������� ����������� ������� ��� ���������� �������� ����������� ������� ������. (������������� �������� ������ �� 27 ���� 1996 �. � 40). � �������� ������� �� �������� �������������� ������� ��� ���������� ����� ��������� ���������� ���������� (��. 128 �� ��).
��������, ����� ���������� �� ���� ������������ �� ����� ��������� ���� �������� �����������, ��������� ��������. �� ����� ������� ����������� ����� ��������� �� ����� 2/3 �������� ���������. (����� 1 ��. 157 �� ��).
���� ������ ���������� ����������� ���� ������ ������������ �������� �� � ������� ��� ���������� ��������. �� ��� ����� ����������, �� ������� ������������� ���������������:
- ��� ����������� ��� ����������� (������������) � �������������� ��� ����� �� 1000 �� 5000 ���.;
- ��� ���������������� � ����� �� 1000 �� 5000 ���.;
- ��� ����������� � ����� �� 30 000 �� 50 000 ���.
������������ ���������� � �������������� ������
- ������ �� ������������ ������ ������ � �������� ��������� �� ������������ ����� �� ������ ��������. �� � ����� ���������. �������� �����������, ��� ��� ��������� �� ������� �� ������. ����� �������� ��������� �.������ � ������������ �������� ���������.
Причины и основания для отпуска за свой счет
Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.
Это касается определенных категорий сотрудников:
- ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
- пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
- ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
- инвалиды всех групп;
- герои труда, герои СССР и РФ;
- педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
- вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
- ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
- муниципальные и государственные служащие.
Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.
Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.
Отпуск инвалидам – какие законы его устанавливают
Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, устанавливает общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха для работников: 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям работникам, в число которых входят инвалиды, предоставляется удлиненный (более 28 дней) ежегодный отпуск (п. 2 ст. 115 ТК РФ).
Статья по теме:Какие есть виды социальной помощи инвалидамМеры социальной поддержки инвалидов предоставляют не только на федеральном уровне, но и в отдельных регионах. На какие меры соцпомощи может рассчитывать инвалид, разбираемся прямо сейчас.Подробнее
Труд инвалидов регулируется не только общими нормами ТК РФ, но и положениями закона РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Рассматривать вопрос регулирования отпуска лиц с ограниченными возможностями (ЛОВ) следует во взаимосвязи указанных положений законодательства.
В ст. 23 вышеуказанного закона прописано, что работающим инвалидам предоставляется ежегодный отдых продолжительностью не менее 30 календарных дней. Причем, 2 дополнительных дня к отпуску полагается всем инвалидам, независимо от группы инвалидности. Указанная норма обязательна для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Обязанность предоставить работнику с ограниченными возможностями предусмотренные законом дополнительные социальные гарантии возникает у работодателя после получения подтверждающих инвалидность документов. Основной документ, подтверждающий инвалидность, — это справка медико-социальной экспертизы (МСЭ), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н.
В справке МСЭ, в частности, указывается группа инвалидности, причины, срок ограничений и дата очередного освидетельствования. На основании этих документов работодатель вносит соответствующие положения (изменения) в трудовой договор с работником.
Здесь необходимо отметить, что, если работник имеет право на удлиненный отпуск сразу по двум основаниям, например, как работник с группой инвалидности и как педагог, то, исходя из буквального толкования положений ст. 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, работнику-инвалиду следует предоставить отпуск большей продолжительности.
То есть, если такому трудящемуся предоставить педагогический отпуск, то требования законодательства РФ будут соблюдены. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 педагоги имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 (или 56) календарных дня, что превышает срок отпуска, предоставляемого ЛОВ.
Положен ли дополнительный отпуск инвалидам 1, 2 и 3 групп
Кроме основного удлиненного отпуска, лица с ограниченными возможностями могут рассчитывать и на дополнительные отпуска. Причем, как любому иному сотруднику, инвалиду может быть предоставлен как оплачиваемый дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ), так и неоплачиваемый (ст. 128 ТК РФ).
Можно ли разделить дополнительный и основной отпуск
Основной и дополнительный отпуска можно объединить в один, а можно разделить на части (ст. 120 ТК РФ). При этом важно соблюдать следующие условия (ст. 125 ТК РФ):
- разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение необходимо оформлять в письменном виде перед предоставлением отпуска. Например, работник пишет письменное заявление, а работодатель визирует его;
- хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска можно группировать уже в зависимости от обстоятельств и пожеланий сторон (в том числе допустимо несколько раз брать отпуск по 1 дню).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности
Ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, работнику-инвалиду по его письменному заявлению можно заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Не допускается выплата компенсации основных и дополнительных дней отпуска инвалидам, если они относятся к следующим категориям:
- беременные женщины;
- сотрудники, не достигшие 18 лет.
Обратите внимание! По общему правилу нельзя компенсировать деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако, правило о замене допотпуска деньгами может содержаться в отдельном соглашении к трудовому договору и (или) коллективном договоре (см., например, п. 6.4 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2023-2025 годы).
Денежная компенсация за все неиспользованные (по разным причинам) отпуска обязательно выплачивается при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Максимальная продолжительность отпуска за свой счет
Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.
Для инвалидов
Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.
Для беременных
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.
Для других сотрудников
Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.
Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.
Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:
- до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
- до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
- до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
- до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
- до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.
Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.
� ����� ������� ������������ ������ ������������ ����� ���������� �����������
�������� ������ ��������� ������� ��, ������������ ������ ���� ����� ���������� ����������� �� ��������� ��������:
-
�� ������������ ����, ��������������� � ������.
-
� ����� �� ��������.
-
�� ����� �� ������ � �������� �� ������� ������������.
-
��� ��������� �������.
-
��� ����� ���������� ��������� �����.
������� ������������ ������� �� ��������� ������� ��
������ ������ �� ������ ����������� ���������������� ���� � ���1128���������� ����������� ��������142�������� � ��������� �������� ��� ���������� ��������� �����143���������604���������� ���355���, ��� ������������ ����56���, � ���� ���� ������� �����������57���, � ���� ��������� ����58173��������� �����, ��� ����������� � ��� ��� ����������� ������������� ���������159��������� ����� ��� ����� �������� ����������1510��������� ����� ��� ����� ������������� ����������1511��������� ����� ��� ������ �������.4 ������12��������� ����� ��� ����� ��������������� �������� ���������.1 �����13173.1���������� � ��������� ��� �� ����2 ��� ������ ������ � ������� ����� ����14174��������� ���������, ��� ����������� � ��� ��� ����������� ������������� ���������1015��������� ��������� ��� ����� �������� ����������1016��������� ��������� ��� ����� ������������� ������������ ����� 2 �������17262���������� �������� ����, �������������� �������� ������������ � �������� ���������1 ���� ������ ����� ����18263������� ������ � ����� �������� ������������ � �������� �� 18 ���1419������� ���� � ����� ����� � �������� �� 14 ���1420��������-��������, ������������� ������ � ����� ����� � �������� �� 18 ���1421 ��������� � ������� �����������������, �������� ������ ������� ��������� ���������� ����, ���������� ��� ������� �� ������ �� ����������������286
В чем разница — отпуск за свой счет и отпуск без оплаты согласно ТК РФ?
Существует две основные формулировки для оформления дней:
- За свой счет.
- Без оплаты.
Многим не понятна разница этих двух, казалось бы идентичных, понятий. Чтобы прояснить различия следует уточнить, что по закону 14 дней в году можно брать не оплачиваемый отпускной период по своему желанию и особым обстоятельствам. Время это включено в рабочее время и не дает оснований нанимателю уменьшать количество дней ежегодного отпускного периода. В случае, когда суммарное количество дней за год превышает 14, этот период не фиксируется в стаж и увеличивает рабочий год на превышающее количество суток. То есть, первая формулировка подразумевает под все законодательно разрешенные дни, а вторая все, что свыше.
Скачать ТК РФ
Похожее
- Как написать заявление на отпуск за свой счет?
Законодательством установлены различные формы отдыха работников. В данной стать будет рассмотрено оформление отпускного периода за…
- Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу
Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи…
- Приказ о предоставлении отпуска за свой счет
Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой…
- Сколько дней Чернобыльский отпуск?
Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…
- Сколько дней в году отпуск муниципального служащего?
Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной…
- Как оформить командировку за свой счет?
Служебная поездка – одна из важных особенностей работы на предприятии при осуществлении трудовой деятельности сотрудников. В…
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
ТК РФ предусмотрены случаи и сроки, когда наниматель не может препятствовать в желании сотрудника временно не работать. Таких случаев всего пять:
- Работникам, принимавшим участие в ВОВ – до 35 дн.
- Сотрудникам, у которых произошли серьезные жизненные события, как появление ребенка, свадьба, похороны – до 5 дн.
- Инвалидам, без разделения на группы – до 60 дн.
- Пенсионерам, которые работают – до 14 дн.
- Военнослужащим, а также их родственникам по объективным причинам – до 14 дн.
Остальное время может предоставляться только с согласия нанимателя. Обычно в организациях закреплены сроки и возможности для таких отпусков в коллективном договоре.
Скачать ТК РФ
Включается ли отпуск без содержания в стаж работника
Работнику при подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не лишним будет напомнить, что период такого отсутствия не включается в трудовой стаж для назначения пенсии, поскольку за него не уплачиваются «пенсионные» страховые взносы.
Кадровой службе, как и раньше, придется вести подсчет количества дней в году, взятых сотрудником за свой счет, т. к. в трудовой стаж для очередного отпуска включается не более 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год (ст. 121 ТК РФ). Категориям сотрудников, которым отпуск без оплаты полагается в обязательном порядке, в стаж включается весь период такого отпуска, не превышающий законодательно установленный.
Сколько раз в году можно просить отпуск?
Работник вправе писать заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отпуска каждый при наступлении соответствующей причины.
Количество предоставляемых дней отдыха ограничивается Трудовым кодексом для одного случая, для календарного года никаких ограничений нет.
Если наступила смертью близкого, то на его похороны можно просить до 5-ти дней, отказа быть не должно.
Если трагическое событие случилось за год не единожды, то писать заявление можно каждый раз.
Как написать просьбу, если умирает близкий член семьи?
Заявление допускается подавать прямо перед отгулом, так как смерть родственника невозможно запланировать.
Официального стандарта для написания такого заявления не существует. Поэтому оно пишется по общим правилам.
В шапке заявления указывается ФИО заявителя и наименование организации. В основной части необходимо написать сроки предоставления отгула.
Работодатель может потребовать представить такие документы: свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство.
Обычно, эти документы предоставляются после выхода с отгулов.
Написанный бланк заявления нужно лично подписать, указать дату и передать ответственному лицу.
Далее работодатель должен оформить приказ о предоставлении выходных за свой счет. После ознакомления с данным распоряжением работник может не выходить на работу в обозначенные в приказе дни.
Если приказ не составлен, либо работник его не видел, то уходить с работы опасно. Результатом может быть обвинение в прогуле и последующее увольнения по инициативе работодателя.
Образец для скачивания
Скачать образец заявления о предоставлении отгулов в связи со смертью близкого родственника – word.
Как оформить выходные, если умирает близкий человек?
Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:
- Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
- Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.
- Составление приказа.
- Проставление отметок в табеле.
Образец заявления
Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.
Если заявление не будет предоставлено, отсутствие работника могут быть рассмотрены как прогул со всеми вытекающими негативными последствиями.
Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации. Важно придерживаться делового стиля написания.
Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:
- сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
- наименование компании;
- сведения о сотруднике — ФИО и должность;
- название бумаги;
- основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
- предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
- дата составления заявления;
- ФИО работника и подпись.
Вместе с указанным документом работающий гражданин должен предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника.
В случае, если заявление оформляется для получения отгулов для похорон человека, не входящего в список близких родственников, делать ссылку на статью Трудового Кодекса не нужно.
Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.
Скачать образец заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — word:
Как составляется приказ?
Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается приказ, составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо. Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.
В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.
Также при желании он может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.
Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе. Таковыми являются следующие данные:
- наименование документа;
- дата и место составления;
- присвоенный порядковый номер;
- название бумаги;
- распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;
- ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;
- период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
- причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
- ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;
- подпись работника, ее расшифровка.
После оформления приказа работодатель передает его сотруднику. Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.
В случае согласия с имеющейся информацией работник оставляет в приказе свою подпись и делает ее расшифровку,
Скачать образец приказа о предоставлении неоплачиваемых отгулов по причине смерти родственника — word: