Может ли начальник уволить на пенсию если достиг пенсионного возраста

Процедура увольнения состоит из этапов:

• работник пишет заявление и передает его директору или другому уполномоченному сотруднику (специалисту отдела кадров, делопроизводителю или непосредственному руководителю);
• издается приказ о прекращении договора, с которым увольняемый знакомится под роспись;
• вносится запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности передаются в Социальный фонд РФ;
• в последний рабочий день с уволившимся производится окончательный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсируется заработанный и неотгулянный отпуск;
• гражданину выдаются документы, связанные с работой.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
3. Работник не соответствует занимаемой должности.
4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).
6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”.

Документы, необходимые при увольнении пенсионера

Когда предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию, имеется в виду расторжение договора по инициативе работника. При желании руководителя завершение работы будет оформляться по иному основанию.

Документы, оформляющие прекращение служебных отношений:

1. Заявление сотрудника. Чтобы обосновать отсутствие двухнедельного срока «отработки», пенсионеру следует в заявлении прописать фразу:

«Прошу уволить по собственному желанию 20.11.2024 в связи с выходом на пенсию».

2. Приказ об увольнении. Издается в обычной форме, в основании указывается выход на пенсию.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

3. Трудовая книжка или сведения о служебной деятельности.

Документы, выдаваемые при увольнении:

• трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
• расчетный лист;
• справка о доходах и уплаченном налоге;
• копии документов, связанных с работой (приказов о приеме, увольнении и т.д.).

Может ли работодатель уволить пенсионера

Нельзя увольнять сотрудника только за то, что он достиг пенсионного возраста. Такой сотрудник вправе продолжать работать и одновременно получать как зарплату, так и пенсию. Окончание трудовых отношений с пенсионером возможно лишь по его собственному желанию или при наличии на это законных причин, например, если он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или не смог подтвердить необходимую квалификацию, а также в случае сокращения штата или ликвидации компании.

По собственному желанию

По закону, лица, которые получают пенсию, могут также работать и получать зарплату. Однако, сотрудники-пенсионеры могут принять решение и об уходе с работы по собственному желанию. Получать согласие со стороны работодателя в данной ситуации не требуется. Основание для увольнения в такой ситуации – заявление о выходе на пенсию от имени работника. С образцом заявления вы можете ознакомиться ниже – шаблон разработан юристами ЕЮС.

Каждый пенсионер может уйти с работы по своему желанию. Причем, если он не хочет отрабатывать стандартный срок в две недели, он должен вписать дату, когда будет расторгнут договор с компанией. Работодатель в этой ситуации может оформить приказ об увольнении уже на следующий день после получения заявления.

Однако следует помнить, что увольнение в связи с уходом на пенсию без отработки 14 дней возможно только 1 раз. Если после выхода на пенсию гражданин вновь устроится на работу, а потом решится уволиться, то при увольнении ему придется отрабатывать 2 недели.

Вы достигли пенсионного возраста и хотите уволиться одним днем, но работодатель отказывает вам в этом – свяжитесь с нашими юристами, которые помогут добиться соблюдения ваших прав и интересов. Изучим ситуацию, поможем правильно составить заявление. Работаем в дистанционном режиме, благодаря чему предоставляем оперативную помощь всем гражданам, заинтересованным в получении квалифицированной правовой поддержки.

По соглашению сторон

Увольнение на пенсию возможно также по соглашению сторон. В данной ситуации речь идет о принятии обоюдовыгодного решения для работника и работодателя. Очень важно, чтобы стороны оговорили все условия будущего увольнения:

• придется ли пенсионеру отрабатывать или нет;
• в каком размере будет выплачиваться выходное пособие и пр.

Как правило, инициатором ухода с работы в данной ситуации является сотрудник. Именно он должен написать заявление, в котором будут указаны условия увольнения. Работодатель рассматривает документ и при согласии оформляется приказ. Если озвученные требования не устраивают работодателя, то он может выдвинуть встречные условия или вовсе отказать в увольнении по соглашению сторон.

Пример из практики:

Гр-н В. достиг пенсионного возраста. После выхода на пенсию он не уволился, продолжить работать. Однако спустя 2 месяца он был вынужден уехать в другой город. Тогда он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. В нем он попросил уволить его спустя 3 дня после подачи заявления, указал сумму выходного пособия с учетом неотгуленного отпуска. Работодатель пошел навстречу и уволил мужчину в нужную ему дату.

Закон не запрещает также и работодателю быть инициатором увольнения. В таких ситуациях условия увольнения оговаривают устно, и если работающий пенсионер согласен уйти на пенсию, то составляется соглашение. В нем прописываются условия, которые должны быть соблюдены обеими сторонами при расторжении договора.

При сокращении

Работодатель может уволить пенсионера при сокращении штата, но при условии, что это не будет связано с его возрастом. Но на практике добиться увольнения в такой ситуации очень сложно.

Как правило, именно пенсионеры обладают более глубокими знаниями и опытом по сравнению с молодыми работниками. И если работодатель, несмотря на опыт, отдает предпочтение молодым работникам, а не пенсионерам, то приказ об увольнении можно оспорить через суд.

Расторжение договора по статье

Трудовой кодекс защищает как работодателя, так и работников-пенсионеров. В случае, когда пенсионер систематически нарушает трудовое законодательство или корпоративные правила, применение дисциплинарных мер в его адрес будет вполне оправданным. Это может быть замечание, выговор или даже расторжение договора. Существуют два основных основания для увольнения в таких случаях.

Основание

Расшифровка

Однократное грубое нарушение трудового законодательства

Вопрос увольнения в данном случае регламентирован подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Уволить гражданина пенсионного возраста могут в связи с прогулами, с растратой имущества или при появлении пенсионера в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

При многократных нарушениях трудовой дисциплины

Если пенсионер периодически опаздывает на работу, то при наличии двух или более замечаний, выговоров работодатель может принять решение о его увольнении.

Таким образом, увольнение по уходу на пенсию возможно как по желанию пенсионера, так и по инициативе работодателя, если будет достигнуто соглашение, или при нарушении трудовой дисциплины со стороны сотрудника.

Могут ли уволить пенсионера без согласия

Несмотря на то, что пенсионеры – это особая категория работников, уволить их по инициативе работодателя все-таки можно, на общих основаниях. А именно:

• Плановое сокращение штата;
• Полная ликвидация предприятия (или ИП);
• Невыполнение должностных обязанностей подчиненным;
• Отсутствие необходимой квалификации (возникает при несвоевременном прохождении аттестации);
• Систематические опоздания или неявка на работу без уважительной причины;
• Появление на смене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Также рассчитать сотрудника, достигшего пенсионного возраста можно и по его желанию, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. А вот иные обстоятельства будут расценены законом, как административное нарушение.

Нужна ли отработка при выходе на пенсию

Увольнение по достижению пенсионного возраста расценивается законодательством, как особое обстоятельство, при котором подчиненного нельзя заставить отрабатывать две недели, как это происходит при расчете обычных сотрудников по собственному желанию. Более того, упомянутая категория граждан не обязана предупреждать о своих намерениях работодателя за 14 дней, как того требует ТК РФ.

Наделяет пенсионеров такими полномочиями статья 80 Трудового кодекса. В ней прописаны все причины, по которым работника преклонного возраста можно уволить без его согласия, и компенсации, полагающиеся ему государством. За нарушение перечисленных прав гражданина руководитель может понести административную ответственность.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

До 2023 года при увольнении в форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» фиксировали запись «В связи с выходом на пенсию». С 2023 года сведения об увольнении подаются в Социальный фонд России, реорганизованный из ФСС и ПФР, в составе формы ЕФС-1. При передаче сведений о кадровых мероприятиях в нее должны войти титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1. Более подробную информацию о новом отчете с 2023 года смотрите в этой статье.

Работа сайта временно приостановлена

Хостинг сайта временно приостановлен

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

Продлить

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Если вы уверены, что это недоразумение или ошибка, напишите в Службу поддержки В письме не забудьте указать ссылку на страницу.