Образец заявления на увольнение со справкой для получения больничных листов

В Трудовом кодексе разъясняется, сколько нужно отработать при увольнении, — две недели после получения заявления от работника (ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается со следующего после подачи заявления дня. В некоторых случаях он увеличивается или уменьшается:

• до трех календарных дней — при увольнении в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ);
• до одного месяца, если увольняется руководитель организации (статья 280 ТК РФ);
• до одного месяца — при уходе спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ).

В ТК РФ нет ни слова о том, что во время периода предупреждения следует обязательно выполнять рабочие функции. По этой причине заявление подают и в отпуске, и на больничном. Срок, предусмотренный на предупреждение, в этих случаях не продлевается. Он начинается не с даты, указанной в заявке, а с той даты, когда работодатель ее получит. Это значит, что к периоду предупреждения надо добавить время, необходимое для доставки бумаг по почте.

Подробнее:

• как уволиться без отработки;
• как пенсионеру уволиться без отработки.

Если в день увольнения работник все еще на больничном

Напомним, что при увольнении работника в день прекращения трудового договора с ним необходимо произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если работник отказался от ведения бумажной трудовой (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 36 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н).

Если работник в день увольнения все еще на больничном, действовать необходимо так. Причитающиеся суммы выплатить работнику не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А что касается трудовой книжки, то работодатель обязан незамедлительно направить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 37 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н). Ведь только после этого работодатель может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как работнику составить согласие на направление его трудовой книжки почтой, мы рассказывали здесь.

Как написать заявление на увольнение на больничном?

Когда говорят об «увольнительном» заявлении работника, предполагается, что прекращение трудового договора происходит по инициативе работника, в т.ч. в случае перевода работника по его просьбе к другому работодателю.

Заявления об увольнении, составленные сотрудником на рабочем месте, или сотрудником, находящимся на больничном, выглядят одинаково. Такое заявление адресуется руководителю организации. В нем должно быть указано Ф.И.О., должность работника, причина увольнения (достаточно написать «по собственному желанию»), дата увольнения.

Дата увольнения – как минимум, через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому важно подтвердить дату предупреждения работодателя об увольнении. Сделать это можно путем проставления на экземпляре заявления работника сведений о сотруднике, принявшем такое заявление (Ф.И.О., должность, подпись работника), и дате подачи заявления. Если заявление об увольнении направляется по почте, дата предупреждения работодателя будет указана в уведомлении о вручении.

Если работник и работодатель предварительно согласовали более раннюю дату увольнения, в заявлении указывается она. Ведь работник с согласия работодателя может быть уволен и до истечения двухнедельного срока.

При желании работник может отметить в заявлении, что в настоящий момент находится на больничном или даже указать предполагаемую дату закрытия листка нетрудоспособности. Однако это необязательно.

Как составить заявление об увольнении работника в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю, мы рассказывали здесь.

Приведем образец заполнения заявления об увольнении работника, находящегося на больничном, когда такое увольнение не связано с переводом к другому работодателю.

Шаг 4. Рассчитываемся с сотрудником и выдаем ему документы

В последний рабочий день руководство организации обязано выдать работнику все документы. Неисполнение этого требования является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет серьезные санкции для работодателя. Главный документ, который обязательно забирают перед тем, как уволиться, — трудовая книжка. Если такой возможности по каким-либо причинам нет, работодатель обязан известить бывшего работника о необходимости забрать ее, после чего при неявке и с согласия человека ее направляют по почте. Кроме того, надо вернуть медицинскую книжку, документы об образовании и квалификации (если они хранились на предприятии), выдать справку о доходах и налогах (бывшую 2-НДФЛ) и выписку о трудовой деятельности СТД-Р (если трудовая книжка ведется в электронном виде, если не удается вручить СТД-Р сотруднику лично, его допустимо направить почтой, согласие работника не требуется). Допустимо выдать документы представителю сотрудника по доверенности.

Существует ряд документов, которые необязательно выдавать в день увольнения, но они предоставляются сотруднику на основании его письменного запроса. К таким формам, в частности, относятся следующие:

• трудовой договор (хотя его второй экземпляр выдается на руки в момент трудоустройства);
• приказы, связанные с трудовой деятельностью (о приеме на работу, о повышениях и переводах, о премировании, об увольнении);
• справка о размере заработной платы;
• выписки из отчетов ЕФС-1.

Для сведения: порядок заполнения отчета по форме ЕФС-1

Работник вправе обратиться за любыми документами, касающимися работы, и после ухода, когда ему потребуются какие-либо справки или локальные акты. Работодатель обязан их выдать в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). В последний рабочий день производится полный расчет, в сумму которого входят заработная плата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты. Выходное пособие, как правило, не выплачивается. Но если такая возможность указана в трудовом договоре, руководство организации это сделает. Правда, тогда сумма не является компенсационной и облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Подробнее: расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Увольнение пенсионера без его согласия

Увольнение без согласия сотрудника может быть реализовано только на основаниях:

• в качестве дисциплинарного взыскания;
• в связи с реорганизацией или закрытием фирмы;
• по причине сокращения численности сотрудников на предприятии и т.д.

В законодательстве отсутствуют формулировки, которые позволяли бы компании уволить пенсионера. Если это все же случилось, незаконно уволенному сотруднику следует обращаться в трудовую инспекцию или в учреждение судебной власти для защиты своих прав.

Оплачивается ли бюллетень, если человек ушел с работы?

Закон стоит на защите прав работников , и, если листок нетрудоспособности был оформлен до увольнения, то руководство компании должно оплатить его в полном размере. Лист нетрудоспособности оплачивается даже в том случае, если сотрудник заболел в день, который предшествует дню расторжения трудовых отношений, а потом провел на лечение неделю или две.

Также в законе РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 сказано, что работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже в том случае, если гражданин заболел уже после увольнения, но это правило действует в течение 30 дней (кто оплачивает больничный бывшим сотрудникам и куда обращаться за выплатами, если с дня увольнения прошло больше 30 дней, читайте здесь).

Размер компенсации в такой ситуации составляет 60 процентов от средней заработной платы.

Подробнее о том, может ли работодатель отказать бывшему сотруднику в оплате больничного, если тот заболел в течение месяца после увольнения, мы рассказывали в специальном материале, а о том, как будут осуществляться такие выплаты, читайте тут.

Срок предъявления больничного листа к оплате ограничивается шестью месяцами , этот нюанс также прописан в вышеуказанном законе. Например, если сотрудник уволился, а потом заболел, то предъявить больничный лист бывшему руководителю организации он может в течение 180 дней после увольнения. Стоит отметить, что это правило действует, если работник не успел найти новую работу.

Процедура увольнения сотрудника, находящегося на больничном, мало чем отличается от стандартной. Но при этом важно соблюсти весь порядок расторжения трудовых отношений. Вся документация должна быть оформлена надлежащим образом, также необходимо составить акты о получении на руки трудовой книжки и расчетного листа, взять с работника подпись о получении денежных средств.

Что должно делать руководство компании?

Процедура увольнения гражданина по собственному желанию начинает осуществляться с момента подачи заявления от него. Если заявление написано работником во время больничного:

1. Документ регистрируется, подписывается.
2. Затем по истечении 14 дней после подачи заявления в организации оформляется приказ о расторжении трудовых отношений с компанией по собственному желанию.
3. С данным документом увольняющийся человек должен ознакомиться по роспись.

   Если в этот момент работник находится далеко, то работодатель может выслать его почтой с уведомлением о прочтении.

4. После приказа происходит оформление трудовой книжки увольняющегося сотрудника, которое происходит в несколько этапов:
   • делается запись об увольнении (указывается ст.80 ТК РФ);
   • трудовая книжка отдается на руки увольняющемуся работнику.
5. После этих процедур гражданин получает расчетный лист и положенные по нему выплаты (о том, входит ли оплата больничного в перечень компенсаций при увольнении, мы рассказывали здесь).

Как действовать, если заболел после увольнения

Застрахованное лицо вправе подать заявление на больничный лист даже после увольнения. Бывший работодатель принимает запрос в течение полугода при условии, что человек заболел в течение месяца после увольнения (ч. 2 ст. 5 и ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255). Другие важные условия:

• страховой случай касается только уволенного работника, а не его родственников;
• на момент болезни он официально не трудоустроен.

Вот как получить листок нетрудоспособности и передать его работодателю после увольнения:

1. Обязательно обратиться к врачу.
2. Оформить в поликлинике или больнице листок. Указать корректное наименование бывшего работодателя.
3. Передать листок нетрудоспособности и письменный запрос на его оплату бывшему работодателю. В письме указать: прошу начать оплату больничного листа с дня болезни. Описать ситуацию и сослаться на норму 255-ФЗ.
4. Приложить все необходимые документы.
5. Дождаться пособия. Работодатель обработает документ, отправит реестр в Фонд соцстраха, который перечислит деньги.

Если подаете заявку о перечислении страхового пособия после увольнения, предоставьте работодателю паспорт и копию трудовой книжки. Расчетчик зафиксирует отсутствие нового места работы.

Возможен ли отказ в выдаче, и что делать в этом случае?

Выдача справки по форме №182н при увольнении сотрудника является обязанностью работодателя, которую он не имеет права игнорировать. Если в день увольнения по какой-либо причине документ не может быть выдан на руки уволившемуся работнику, то работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения этого документа, или получить согласие на передачу бумаг почтовым отправлением (п.2 Порядка, приложение №2 Приказа № 182н от 30.04.2013 г ).

Права и обязанности страхователей прописаны в ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2009г . Конкретно в п.3 ч.2 вышеуказанной статьи говорится об обязанности работодателя выплачивать страховое обеспечение при наступлении страхового случая, а также выдавать в установленные законодательством сроки справку о сумме заработной платы, необходимую для начисления больничных выплат в будущем.

Если работодатель отказывает своему бывшему сотруднику в получении документа, а тем самым не выполняет свои законные обязательства, то работник вправе обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию, или подать исковое заявление в суд. При получении обращения уполномоченные сотрудники инспекции проведут проверку, в ходе которой будут выявлены и устранены нарушения.

При увольнении работнику необходимо быть крайне внимательным. Следует проверять при получении наличие всех необходимых документов и справок, а также их содержание. Отсутствие справки №182н может существенно отразиться на сумме больничных выплат уже на новом рабочем месте, так как для расчета суммы по оплате больничного работодателю необходимо знать размер среднего заработка сотрудника за последние 2 года.

Рассказываем, как правильно составить заявление

Заявление на увольнение по состоянию здоровья мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО директора фирмы, её полное наименование. Далее по тексту, отступив вниз, пропишем ФИО работника, занимаемую им должность на предприятии. В силу того, что наша официальная бумага носит исключительно внутренний характер, этих сведений будет вполне достаточно. В данном случае нет нужды прописывать ИНН, ОГРН, паспортные данные и прочие реквизиты представителей сторон трудового договора.

Далее по тексту мы обращаемся к руководителю, выражаем своё желание уволиться по состоянию здоровья. Это может быть как личная инициатива сотрудника, так и ответ на поступившее предложение от работодателя. В первом случае мы в обязательном порядке должны написать дату, с которой планируем уволиться. Не следует забывать и о двухнедельной отработке, положенной по Трудовому кодексу РФ.

Существует вариант уволиться без отработки, если договориться об этом с директором. Доводим до сведения, что увольнение по соглашению сторон требует одобрения обеих сторон трудового договора, а значит, если руководитель будет настаивать на отработке, ничего поделать не выйдет. Единственный вариант – взять больничный или отпуск. Весь период нахождения в отпуске или на больничном будет засчитываться в двухнедельную отработку, оплачиваться предприятием.

Не забываем подписать итоговый вариант заявления и указать дату его составления. В таком виде официальную бумагу уже можно передавать в кадры или на сто директора. Как только руководство согласует вопрос увольнения, вас уведомят об этом. Срок отработки начинает исчисляться с даты передачи заявления на предприятия, а не издания директором соответствующего приказа.

Примерный образец

Скачать документна сайте Ассистентус

Как накажут за нарушение сроков выдачи документов

Если работодатель вовремя не выдал или отказался выдавать документацию уволенному сотруднику, его привлекут к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы за первое нарушение такие:

• для должностного лица — предупреждение или взыскание от 1000 до 5000 рублей;
• для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, нарушителю грозит и материальная ответственность, к примеру, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 234 ТК РФ). По правилам, работодатель возмещает работнику не полученный за все время задержки заработок.

За непредоставление в срок или предоставление неполных, недостоверных СТД-Р тоже предусмотрена административная ответственность, но только для должностных лиц — предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Для ИП и организаций взыскание по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ не назначают.

Как написать заявление на увольнение на больничном?

Когда говорят об «увольнительном» заявлении работника, предполагается, что прекращение трудового договора происходит по инициативе работника, в т.ч. в случае перевода работника по его просьбе к другому работодателю.

Заявления об увольнении, составленные сотрудником на рабочем месте, или сотрудником, находящимся на больничном, выглядят одинаково. Такое заявление адресуется руководителю организации. В нем должно быть указано Ф.И.О., должность работника, причина увольнения (достаточно написать «по собственному желанию»), дата увольнения.

Дата увольнения – как минимум, через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому важно подтвердить дату предупреждения работодателя об увольнении. Сделать это можно путем проставления на экземпляре заявления работника сведений о сотруднике, принявшем такое заявление (Ф.И.О., должность, подпись работника), и дате подачи заявления. Если заявление об увольнении направляется по почте, дата предупреждения работодателя будет указана в уведомлении о вручении.

Если работник и работодатель предварительно согласовали более раннюю дату увольнения, в заявлении указывается она. Ведь работник с согласия работодателя может быть уволен и до истечения двухнедельного срока.

При желании работник может отметить в заявлении, что в настоящий момент находится на больничном или даже указать предполагаемую дату закрытия листка нетрудоспособности. Однако это необязательно.

Как составить заявление об увольнении работника в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю, мы рассказывали здесь.

Приведем образец заполнения заявления об увольнении работника, находящегося на больничном, когда такое увольнение не связано с переводом к другому работодателю.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию (пустой бланк)

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Скачать образец приказа о прекращении трудового договора с работником в word

• Самира Гандбарова
• Петербургский правовой портал редактор
• Татьяна
• Задорожнева Александра

Увольнение по собственному желанию — основные моменты

Заявление работника

Надо

Приказ на увольнение

Надо

Запись в трудовой книжке

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Сроки уведомления

14 дней, иногда до 3 дней, до одного месяца

Может ли работник отозвать заявление

Да

Заполнение формы Т-2

Надо

Срок выдачи документации и расчета

В последний рабочий день

Срок подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления.

Общий срок подачи — за две недели до расторжения трудового договора. Есть исключения, когда законом предусмотрен меньший срок:

• три дня для срочного трудового договора, для сезонных работников и на испытательном сроке (ст. 79, 71 ТК РФ);
• в срок, указанный работником (при поступлении в вуз, с выходом на пенсию, в иных случаях при невозможности продолжить работу — ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон допустимо увольнение одним днем или в срок, согласованный сторонами.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора? Посмотреть ответ

1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел .

   По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

   • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
   • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
   • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
2. Сотрудник решил уволиться во время болезни .

   Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

   Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Как грамотно и правильно составить?

Есть ли общий вид?

Общепринятого бланка для заявления не существует. Соответственно, оно пишется в свободной форме на листе формата А4. Как правильно заполнить документ, подробно расскажем дальше.

Нужно ли указывать причины?

Причину увольнения работник указывать не обязан , если только она не влечет за собой сокращение срока отработки (более детально о написании заявления без отработки двух недель можно узнать здесь). Так если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему целесообразно указать причину. Таким образом, он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Какие данные обязательно должны содержаться?

1. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано заявление (ФИО и должность руководителя) и от кого (ФИО и должность увольняющегося).
2. Пол шапкой по центру пишется наименование документа.
3. Сам текст заявления включает в себя просьбу об увольнении и дату последнего дня работы.
4. Внизу с левой стороны указывается дата составления документа, а с правой стороны ставится подпись заявителя и ее расшифровка.

Что лучше: написать от руки или печатать?

Обязательно ли писать заявление от руки? Документ пишется так, как удобно сотруднику . Важен сам факт, что волеизъявление работника происходит в письменном виде. Желание сотрудника подтверждает его подпись.

На чье имя пишется?

Заявление пишется на имя генерального директора компании.

Пример

Правила написания заявления подразумевают такое содержание:

• Данные, указанные в шапке : « Генеральному директору ООО «Ролл» Дорину Игорю Геннадьевичу от менеджера по продажам ООО «Ролл» Коринова Андрея Константиновича ».
• Просьба об увольнении : « Прошу уволить меня с должности кладовщика по собственному желанию 13 июня 2018 года ». Дата, указанная в просьбе, будет последним днем работы, когда и будет происходить процедура увольнения. Указывая дату, лучше не использовать предлог «с», чтобы не было путаницы.

• Скачать бланк заявления на увольнение
• Скачать образец написания заявление на увольнение по собственному желанию

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны . Такая справка содержит следующую информацию:

1. Номер документа.
2. Сведения о медицинском учреждении.
3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
6. Данные флюорографии и анализов.
7. Врачебное заключение о профпригодности.
8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета . Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

• Скачать бланк медсправки по форме 086 при приеме на работу
• Скачать образец медицинской справки для приема на работу по форме 086

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога . А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

• Скачать бланк справки по форме 001-ГС/у
• Скачать образец справки по форме 001-ГС/у

Как написать заявление на выплату пособия по болезни и где бесплатно скачать бланк

Предоставление больничного листа работодателю уже само по себе выражает желание физлица получить оплату пособия. Отдельное заявление на оплату больничного листа, выданного в связи с заболеванием, законодательством не предусмотрено.

Важно! Разъяснения от КонсультантПлюс В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Более того, целесообразно попросить работника написать такое заявление, например, чтобы зафиксировать факт и дату его обращения за выплатой пособия, чтобы избежать вопросов о сроках его выплаты, а также в случае выплаты пособия внешнему совместителю, если он выбрал вашу организацию для выплаты ему пособия.Какие сведения нужно указать в заявлении, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Как правильно написать заявление?

В ряде регионов Российской Федерации произведен переход на прямые выплаты из ФСС по листку временной нетрудоспособности, остальные субъекты находятся в процессе перехода. Поэтому у бывшего работодателя необходимо уточнить, какое заявление необходимо писать, в зависимости от того, кто будет платить: предприятие или ФСС.

Пособие выплачивает предприятие

Не существует определенных законом инструкций для написания заявления на выплату, но корректно составленный документ должен содержать следующую информацию:

• данные об организации, куда обращается работник: должность и ФИО руководителя, наименование фирмы;
• информация о заявителе: ФИО, адрес;
• текст самого заявления с просьбой о выплате (необходимо правильно указать номер листа временной нетрудоспособности);
• реквизиты банковской карты или счета для перечисления, либо просьба выдать денежные средства наличными;
• обязательно: дата и подпись.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения содержит все перечисленные выше требования. Его пример можно использовать для написания своего заявления при обращении к работодателю за выплатой.

К написанному заявлению прикладывается листок временной нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки, при этом бывший работодатель обязательно попросит их оригиналы для сверки.

Пособие выплачивает ФСС

В этом случае существует специально разработанная законом форма заявления (утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

Заявление заполняется на компьютере либо от руки, оно содержит следующую информацию:

• данные о предприятии, куда обращается работник: наименование фирмы;
• информация о заявителе: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес, телефон;
• номер листа временной нетрудоспособности и его дата;
• реквизиты карты или счета для перечисления либо просьба направить денежные средства почтовым переводом;
• обязательно: дата и подпись.

К заявлению в ФСС необходим оригинал листка нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки. Также необходимо предоставить в фирму оригиналы документов для сверки.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк заявления на оплату больничного листа в 2024 году по беременности и родам

Скачать образец заполнения заявления о выплате пособия по больничному листу по уходу за ребенком

Скачать образец заявления на выплату больничного листа в ФСС в 2024 году после увольнения

Скачать образец заявления на выплату больничного листа от работника (военнослужащего)

• Ломова Анна
• Иван
• Никита Костров

Если в день увольнения работник все еще на больничном

Напомним, что при увольнении работника в день прекращения трудового договора с ним необходимо произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если работник отказался от ведения бумажной трудовой (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 36 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н).

Если работник в день увольнения все еще на больничном, действовать необходимо так. Причитающиеся суммы выплатить работнику не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А что касается трудовой книжки, то работодатель обязан незамедлительно направить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 37 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н). Ведь только после этого работодатель может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как работнику составить согласие на направление его трудовой книжки почтой, мы рассказывали здесь.