Как засчитывается отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Каждая женщина, которая трудоустроена у своего директора в официальном порядке, обладает законным правом на оформление отпуска по уходу за появившимся на свет младенцем. Стандартная продолжительность данного периода отдыха составляет ровно 3 года. Как правило, этот отдых начинается сразу же после декретного отпуска, без каких-либо перерывов.

Однако здесь женщине нужно помнить о некоторых важных нюансах и правилах предоставления такого отпуска, например:

1. Возможность получения отпуска по уходу за появившимся на свет ребенком имеется далеко не только у его матери. Таким правом могут воспользоваться и другие близкие родственники малыша, включая его отца.
2. Во время отсутствия в организации сотрудницы, по причине осуществления ухода за ребенком, за ней обязательно должно быть сохранено ее место, а также средний размер заработка.
3. По общим правилам, оформленный женщиной отпуск обязательно должен быть включен в трудовой стаж. Причем сюда можно отнести сразу несколько видов данного показателя, включая специальный, общий стаж и т.д.
4. Весь отпуск условно можно разделить на две основные части. Более того, одна из этих частей может являться как оплачиваемой, так и нет. Считается, что минимальная продолжительность данного периода составляет ровно полтора года. После достижения ребенком этого возраста его мама может принять решение относительно выхода на работу либо пребывания в отпуске в течение оставшегося законного периода времени. Более того, при наличии веских оснований стандартная продолжительность отпуска, равная трем годам, может быть дополнительно увеличена. Очень часто это случается при рождении сразу нескольких детей. Однако, несмотря на возможность увеличения отпуска по уходу за ребенком, действующими нормами все же были установлены точные ограничения относительно его максимальной продолжительности. В частности, она не должна превышать 4,5 лет.
5. Сам факт нахождения женщины в декретном отпуске еще вовсе не означает, что у нее не будет иметься абсолютно никакого права на осуществление профессиональной деятельности. Оптимальным решением в данном случае может стать неполный рабочий день. Такой график имеет целый ряд преимуществ, в частности:
   • возможность увеличения регулярного дохода;
   • получение прежних выплат от работодателя, которые гарантируются государственными нормами.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Процесс оформления для работающего гражданина прост:

1. Подается заявление в отдел кадров на предоставление отпуска и назначение пособия до 1,5 лет.
2. Представляется справка от второго родителя о том, что отпуск не оформлял (либо справка от обоих родителей при оформлении иным членом семьи).
3. Прикладывается копия свидетельства о рождении всех детей.
4. Издается приказ, с которым ознакамливается работник под роспись.

Подробнее: порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком

Напомню о том, что отпуск предоставляется до трех лет, хотя пособие выплачивается только до полутора. Существует возможность прерывания мероприятия и досрочного выхода на работу в любой момент.

В некоторых больших компаниях и холдингах существуют соглашения, по которым работникам предприятие оплачивает какие-то дополнительные денежные средства как до полутора лет, так и до трех.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Официально он оформляется до достижения ребенком трехлетнего возраста и менее. Но, как мы уже разобрали выше, возможны различные вариации периодов, если оформляется несколько человек по очереди. Важное условие, чтобы периоды не пересекались.

Что необходимо учитывать в этом вопросе: пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается Социальным фондом тому, кто оформил ОПУХ, платится только за первые полтора года жизни малыша.

Еще хочется отметить что работник, оформивший ОПУХ, вправе в любой период времени досрочно его прервать и выйти на работу. Этот вопрос регулируется только самим сотрудником.

Если оформляется досрочный выход на работу до достижения ребенком полутора лет, то выплата пособия из средств СФ РФ прекращается. Исключение — ситуации, при которых пособие продолжает выплачиваться:

1. Выход на неполный рабочий день.
2. Работа на дому.

Главный критерий, необходимый для соблюдения, — возможность ухода за ребенком должна сохраниться.

Подробнее: как выйти из декрета досрочно

Засчитывают ли декретный отпуск в стаж

Есть два вида стажа работы — трудовой и страховой. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию. Трудовой — фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

По нормам ТК РФ четко ясно, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, — да, если это отпуск по беременности и родам, его включают полностью и без каких-либо ограничений, хотя с пособий по нетрудоспособности (включая и пособия по БиР) не производят отчисления по страховым взносам (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 ФЗ № 125 от 24.07.1998).

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем стаж больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка. Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора. Оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании”.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в стаж – в общий, непрерывный и по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных он тоже учитывается.

Полезно знать: как оплачивается больничный после декретного отпуска

Входит ли декретный отпуск в стаж для начисления пенсий

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”, под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 этого закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как учитывают в стаже период по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком отличает то, что его вправе взять не только мать, но и другие близкие родственники (отец, бабушка, дедушка). Следовательно, в такой ситуации декрет входит в трудовой стаж человека, на которого оформили этот отпуск.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, в стаж для пенсии засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, в расчет берут только период, суммарная продолжительность которого не более 6 лет для одной женщины (подп. 3 п. 1 ст. 12 ФЗ № 400). В такой ситуации рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период составлял еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

За каждый год ухода за ребенком до 1,5 лет начисляют определенное количество пенсионных коэффициентов.

Декрет при расчете отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается при назначении ежегодного отдыха. Его есть возможность включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления. Такую позицию по этому поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Одновременно получать и отпускные, и пособие по уходу за ребенком нельзя (письмо ФСС № 17-03-14/06-7836 от 14.07.2014).

На заметку: как рассчитать новый период для отпусков после декрета

• Лина
• Никита Костров
• Ломова Анна
• Юля
• Иванов А.С.
• Дмитрий1988
• Елена Ургал
• Лидия Иванова
• Ольга Реутов
• Татьяна Волга
• Профессор_Иванов
• Алексей_СПб_ВО
• М. С. Байкальск
• SiberianTiger
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Андрей Камчатка

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Существует ошибочное мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) положен только женщине — матери этого малыша. В нашем российском законодательстве определен перечень тех, кто вправе обратиться к работодателю с заявлением, и, что примечательно, это список неисчерпывающий. В ст. 256 ТК РФ перечислены следующие категории:

1. Сама женщина.
2. Отец ребенка.
3. Бабушка.
4. Дедушка.
5. Опекун.
6. Другой родственник.

Самый главный критерий — это фактическое исполнение обязанностей по уходу за малышом. Думаю, первые 5 категорий понятны, поэтому остановимся на последней.

Другой родственник — это понятие, позволяющее расширить круг лиц, которые вправе осуществлять уход за ребенком. В эту группу относятся дяди, тети, двоюродные родственники и т.д.

На заметку: об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и другие предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст. 11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».