Уволится в дин день по уходу за ребенком недостигшим 14

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора? Посмотреть ответ

1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел .

   По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

   • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
   • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
   • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
2. Сотрудник решил уволиться во время болезни .

   Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

   Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается территориальными органами СФР

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году работодатель запрашивает у работника для предоставления в СФР следующие документы и сведения:

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

• сведения о застрахованном лице

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.

Какая будет запись в трудовой книжке?

Если заявление было оформлено правильно, и прекращение трудовой деятельности женщины согласовано с работодателем, при заполнении трудовой книжки кадровым работником делается запись «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если увольнение не связано инвалидностью малыша, то закон не предусматривает каких-либо льгот для матерей.

К тому же согласно правилам заполнения трудовых книжек все записи должны соответствовать формулировкам, отраженным в законодательных актах. Это может стать поводом для отказа работника кадровой службы в просьбе сотрудницы указать причины увольнения.

Если работодатель отказывается делать соответствующую запись в трудовой книжке, сотруднице нужно отстаивать свое гражданское право. Это впоследствии облегчит процесс принятия на новую работу.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Особенности, если несовершеннолетний — инвалид

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник вправе рассчитывать на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. Ее необходимо указывать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.

Наниматель вправе потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

Нюансы увольнения по уходу за ребенком-инвалидом

Если ребенок, за которым мать желает осуществлять уход и поэтому увольняется, является инвалидом, у женщины будут иметься некоторые дополнительные привилегии при аннулировании трудовых отношений. Главная из них будет заключаться в возможности срочного ухода из организации, то есть без предварительной двухнедельной отработки

.

Однако это будет возможным при соблюдении женщиной следующих важных условий:

1. В заявлении об увольнении по собственному желанию обязательно нужно указать непосредственную причину, а именно – необходимость осуществления ухода за ребенком с инвалидностью.
2. В случае указания соответствующих сведений, необходимо помнить, что все они должны быть подтверждены официальными документами. Факт инвалидности в этом случае будет подтвержден с помощью справок из уполномоченного медицинского учреждения, а также иных бумаг.

Только при выполнении двух вышеуказанных условий работодатель действительно будет обязан отпустить сотрудницу без предварительной отработки. В противном случае директор организации сможет вынести подчиненной законный отказ в удовлетворении просьбы.