Судебная практика оплата больничного листа после увольнения по сокращению 2020

В каком порядке рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, зависит от даты увольнения. Если вы сначала вышли на больничный, после чего уволились, то выплаты рассчитают в зависимости от стажа. Это может быть 60, 80 или 100% от среднедневного заработка.

Если же вы заболели либо получили травму в течение 30-ти дней после увольнения, то больничный оплатят в размере 60% от средней зарплаты.

Для расчета среднего заработка берут зарплату за предыдущие 2 года., то есть в 2024 г. в расчет берут доходы за 2023 и 2022 гг. Если в течение этого времени вы трудились у разных работодателей, то юристы ЕЮС советуют принести справку по форме 182н от каждого из них.

Отметим, что размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ в расчете за календарный месяц. То есть, если среднедневной заработок гражданина оказался ниже, то больничный рассчитают исходя из минимального размера оплаты труда.

Пример

Допустим, ваш стаж составляет 4 года. В 2023 г. ваш заработок составил 300 тыс. руб., а в 2022 г – 276 тыс. руб. Вы были на больничном уже после увольнения 20 дней. Рассчитаем размер пособия:

(300000 + 276000) / 730 * 20 = 15780,2 руб.

По новым правилам, если больничный связан с уходом за ребенком до 8-ми лет, то пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Но, если временная нетрудоспособность по данному основанию наступила уже после увольнения, то выплата не предоставляется.

Оплата больничного листа службой занятости

В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы. Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение.

Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Следует ли ему в такой ситуации оформлять больничный лист и будет ли он оплачен?

Оформление больничного листа гражданином, не имеющим официального места работы, необходимо:

1. Для возможного обоснования пропуска посещения Центра занятости. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства. Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком. Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц.В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист – такие санкции в его отношении никто применить не сможет.
2. Для последующего получения компенсации за время болезни. Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист. Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации. Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя – среднего размера заработка сотрудника. Если же гражданин является безработным – никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется. Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. На основании этого показателя устанавливается окончательный размер пособия.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, он должен быть оформлен по всем правилам. Врач открывает больничный лист во время первичного обращения гражданина и вписывает туда всю важную информацию относительно текущего состояния пациента. Закрытый больничный лист должен иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего врача.

Оплата больничного беременной сотруднице после увольнения

Могут ли беременные женщины рассчитывать на компенсацию по больничному листу после увольнения? На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:

1. Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю. Максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней. Следовательно, если данный срок будет превышен – у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю.
2. Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист. В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью.

В других случаях работодатель будет освобожден от обязательств по предоставлению компенсации.

Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании. Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты. Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить. Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности , даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ). Исключением являются только случаи инвалидности.

Можно ли взять больничный после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) – это дополнительная материальная поддержка работающих граждан, предоставляемая в связи с болезнью, лечением после полученной травмы, уходом за больным родственником.

По общим правилам, больничный оплачивается застрахованным гражданам, за которых работодателем производятся отчисления (ст. 10 ФЗ-165). Проще говоря, пособие предоставляются лицам, которые на момент наступления временной нетрудоспособности официально трудоустроены.

Оплата больничного листа после увольнения производится только в том случае, если соблюдается ряд законодательных условий:

• с момента расторжения трудового договора прошло не больше 30 дней (ст. 5 ФЗ-255);
• причина временной нетрудоспособности – заболевание самого работника или травма;
• заявление о выплате пособия подано не более, чем через 6 месяцев с даты увольнения.

Чтобы оформить больничный, вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, подготовить небольшой пакет документов и отнести их работодателю. Денежные средства придут по Почте или на банковскую карту гражданина.

Заболели после увольнения, планируете оформить больничный, но не знаете с чего начать – обращайтесь к нашим юристам по трудовому праву. Мы проанализируем вашу проблему, определим, имеете ли вы право на пособие, рассчитаем его размер, подготовим полный комплект документов для его оформления, а также представим ваши интересы в ходе взаимодействия с бывшим работодателем, государственными и судебными органами.

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

• период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
• бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ . В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст. 80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение. Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.