Почему если отпускные выпадает на новогодние праздники они не оплачиваются

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2023. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Что, если на отпуск пришлась Пасха или праздник в воскресенье?

Пасха не является нерабочим праздничным днем. Если Пасха пришлась на отпуск, то этот день считается просто обычным днем отпуска. К нерабочим праздничным дням относятся:

• 1 и 2 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта — День женщин;
• по календарю православной конфессии — Радуница;
• 1 мая — Праздник труда;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Если праздничный день (например, 3 июля) выпадает на выходной, его также не включают в дни отпуска.

Я заболел в отпуске или накануне, что делать?

Не страдайте дома, а идите за больничным листом. В этом случае ваш отпуск будет продлен на время болезни или перенесен.

Например, вы ушли в трудовой отпуск, а на третий день заболели и открыли больничный. Тогда по согласованию с нанимателем вы имеете право не выходить из отпуска в назначенный ранее день, а продлить его на дни болезни или же выйти и использовать эти дни в рамках текущего рабочего года.

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, весь отпуск по желанию работника переносится на другое время этого года, которое согласуется с нанимателем.

Меня могут вызвать на работу в праздничный день?

Работник может привлекаться к работе в праздник только в случаях:

• неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, которые без вас провести нельзя (например, вы грузчик, а груз с молоком из-за снежной бури прибыл с опозданием — 1 января, а не 31 декабря);
• работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (например, работа в магазинах, больницах).

Этот список исчерпывающий и не может быть дополнен никакими другими основаниями.

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Кого нельзя просто так привлекать к работе в праздники и выходные?

Есть работники, которые могут привлекаться к работе в праздники только с их письменного согласия. Это женщины с детьми в возрасте до 14 лет или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также работники-инвалиды, которым такая работа не запрещена ИПРИ.

Привлекать к работам в праздники и выходные беременных и работников моложе 18 лет вообще запрещено. Даже если они согласны и очень просят.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году

В статье 112 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются трудовым договором либо положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни, новогодние праздники при часовой оплате труда — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2024 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев в результате пересчета стоимости смены.

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), то проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2024 повышают до 19 242 рублей в месяц. Если оклад или тарифная ставка за полностью отработанный месяц ниже, то их придется повысить, иначе грозит серьезный штраф — от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного.

Важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он значительно превышает тот, что установлен на федеральном уровне. Но от МРОТ не зависит, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников, — ее обязаны выплатить по средним показателям, а не только оклад, который часто равен МРОТ.

• Светлана Горошина
• Анатолій Білусяк
• Ilyia Velichko
• Дидух Юлия
• Ольга
• Никита Костров
• Марина
• Анна
• Хатуна
• Любовь
• Анна
• Александр Гулевский
• Елена
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Ангелина
• Зайчик
• Галкина
• Никита Костров
• Егор
• Александр
• Никита Костров
• Никита Костров
• Ольга
• Андрей
• Никита Костров
• Никита Костров
• 1
• 1
• Александр
• Мария
• 777Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за все дни фактической работы, включая праздничные и выходные дни, а также за время временной нетрудоспособности (больничный лист) по ставке не менее минимальной заработной платы.

  С учетом этого, ваш работодатель должен был выплатить вам за все дни работы в январе, включая праздничные дни, а также за дни болезни согласно установленной ставке. Если он не выплатил вам полную сумму заработной платы, то это нарушение трудовых прав работника.

  Я рекомендую обратиться к своему работодателю и попросить объяснить причину такой неполной выплаты заработной платы. Если работодатель не предоставляет удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в инспекцию труда или к адвокату по трудовому праву для защиты своих прав и взыскания задолженности по заработной плате.

• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Лариса