Ст 77 по соглашению сторон должны быть выплачены 3 оклада
Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
Рекомендуем подборку форм для увольнения по соглашению сторон от «КонсультантПлюс». Скачать бланки и образцы можно бесплатно, оформив пробный доступ.
При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника , в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.
Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.
Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Вы можете скачать его бесплатно:
Скачать соглашение о расторжении трудового договора
Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.
ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.
Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в «КонсультантПлюс». Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.
Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи:
- «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Сроки при увольнении по соглашении сторон
- Плюсы и минусы такого увольнения
- ������������ ���������� �� ���������� ������
- Заявление на увольнение по соглашению сторон
- ������� ������������ ��������� � �� ���������������
- ������� ��� ���������� �� ���������� ������
- ��������������� ������ ��������� ��� ���������� �� ���������� ������
- Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении
- Не испортит ли запись трудовую?
- Миф №1
- Миф №2
Сроки при увольнении по соглашении сторон
Расторгнуть трудовой договор сторон могут в любое удобное для них время при взаимной договоренности.
Плюсы и минусы такого увольнения
Основными преимуществами такой «сделки» для работника являются следующие:
- заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения;
- зная заранее дату своего ухода, вы будете иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места;
- не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию);
- возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может очень пригодиться при устройстве на новое место работы);
- можно договориться с руководством о выплате компенсации.
Минусы заключаются в следующем:
- вас могут уволить, даже если вы находитесь в отпуске (в том числе в декрете) или на больничном;
- отсутствует контроль над законностью действий работодателя со стороны профсоюзного комитета;
- если это прямо не прописано в соглашении, никакой компенсации вам не будет;
- вы не сможете передумать после подписания соглашения и аннулировать все договоренности с работодателем в одностороннем порядке;
- нельзя подать в суд и оспорить увольнение.
Закрепляйте все условия на бумаге, не доверяйте устным обещаниям нанимателя, иначе останетесь без выходного пособия.
������������ ���������� �� ���������� ������
��� �����, ���������� �� ���������� ������ � ����������� �������� ������� ������������. �������� ����� ����������.
�������� ���������� ����� ������. ����������� ��������� �������� ����� ���� ������������ ����� �� ������: ��� ����������, ��� � �������������. ����� ���������� ���������� ��� �������, ��� ������ ���� ����������.
�������. ��������� ����������� ��������� �������� �� ������ ��������� ������� � ��������� �� � �����-���� ����������.
���� �������������� �� ���������. ��� ���������� �� ���������� ������ ��� ������������� ��������� ����� �������������� �� ����������, ��� ��� ���������, ��������, ��� ���������� �� ���������� �����. ������� ���� �������������� � ���� ���������� ��� ������. ��������, ��� ����� ���� ��������� ������� ����.
������ ��������� �� �����������. ������������ �� ���� ��������� ������ ����������� �����������, � ��� ���������� ������������������� ���������� �� ��������� �������� ��������������� ��������������� ��������� ����� � �������� �� ����� ������������������ � ������ �� ����, ��� ��� ���������� ������ 269 ��������� ������� ���������������� ���� �� ���������� �� ���������� ������������.
������������� ���� �� ������. �������� ������� ����� ���� ���������� �� ���������� ������ � �� ����� �������������� ����� ����������, � ��� ���������� �������� ��������� ��������.
����� �������. ��� ���������� �� ���������� ������ ����� ���������� ������ ������� ����������� ��������� ��������, ����������� �����, ������ � ������� ��������������� ������ (��������� ������� ��� ����������) � ������ ��������������.
������� ���������. ������� ����� ������������ ����� � ��������� ���� ��������. ������ �������� ����������, �� ��������� ����� ���������� �� ���������� � �� ����� ����� ������ � ���������� � �������� ������, ����� ��������� � �������� ������ ����� ������. ������ �� ���������� �� ���������� ������ �� ������ �������� ������. ����� ������������ � �������� ������ �� �������� ���������� ������� �� ������� �������� ������������, � � ������ ������� ������������� ��������� � ������������� ������� ��� ���������� ���� �� ����������, �� ������������� � �������������.
������� �� ����������� ������. � ������ ���������� �� ���������� ������, � �� �� ������������ ������� ��� �� ��������� �������� ���������� �������� ����� �������� ������� � ������� �������. ������� �� ����������� ��������� �� ���������� ������ ��������������� � ���������� ��������� � �������� ���������, ������������ �� ��������� ��� ������ �� ���������� ����� ������ (�. 1 ��. 30 ������ �� �� 19.04.91 �1032–1 �� ��������� ��������� � �Ի). �������, ��� ����������, ��������� �� ������������ ������� ��� �� �������� ��������, ����� ������������ �� ������� �� �����������, ����������� � ������� ��������� � ��� ����������� ��������. �� 2009 ��� ����������� �������� ������� �� ����������� — 850 ���., ������������ — 4900 ���. (������������� ������������� �� �� 08.12.2008 �915).
��������� �� ��������. ������������� �������������� ������������ ����� � ��������� ���������� �������� ���� ��� �������� �������� ������������ � ���������. �� ���, �� ��������� �� ����� � ������ ����� ������� ���������� ��� �� ���������.
������ ��������� �������. ��� ���������� �� ���������� ������ ������ ��������� ������� ������������ �� �������� ��������������.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
В общем виде структура документа будет следующей:
- реквизиты работодателя (полное наименование компании, ее адрес, Ф.И.О. руководителя);
- информация о сотруднике (Ф.И.О., должность, номер контактного телефона);
- сведения о трудовом соглашении (реквизиты документа, дата приема гражданина на работу);
- просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- дата последнего трудового дня;
- дата составления ходатайства и личная подпись увольняемого.
Помимо этого, нужно прописать все дополнительные условия увольнения, если такие имеются, например:
- сумму компенсации;
- количество дней неиспользованного отпуска, если вы решили их взять взять перед увольнением;
- информацию о передаче имущества и документации.
Обязательно прописывайте в заявлении об уходе требуемые условия увольнения.
������� ������������ ��������� � �� ���������������
������� ��� ���������� �� ���������� ������
���������� �����. ��� ���������� �� ���������� ������ ��������� ���������� ��������� ���������� �����, ����������� ������������ �� ��������� ���� ������.
����������� �� ���������������� ������. ��� ������� ������������� �������� ����������������� (�. 1 ��. 127 �� ��). ��� �������������� � ������� ������� � ������������ � ������� ������ 127 � 139 ��������� �������.
��� ���������� �� ���������� ������ ��������� ����� ����� ��������������� �������� � ����������� ����������� (�. 2 ��. 127 �� ��). ��������, �������������� ������ ������� �������� �� ������������ ������������, � ��� ������. ��������������, ���� ������������ ������������ ��������� ������ � ������ ������ � ������ ���� ���������������� ����� ����, ����������� �� ���������������� ������ ����������� �� ��������. ������ ��� ����� ��������� ���������.
������� � �������������� ������� � ����������� ����������� ����� ��������� � ���������� � ����������� ��������� �������� (������� ��. ����).
���������. ����� ���������� �����, ������� ����� ������������� ������� ��������� ������� (�. 4 ��. 178 �� ��), �� ���� ����������. ������� ������� ������ ������� ������� ������������� � ������������, �������� ��������, ��������� �� ������ ����� ��� ������������� � ���������� � ����������� ��������� ��������, ���� �������� ������ ����� ��� �� �������������.
�������� ���������� � ����������� ��������� ��������
��������������� ������ ��������� ��� ���������� �� ���������� ������
����. ��� ����������� �������� ��������� �� ��������� ������������ ������ ����� ������������ ��������� ������ � ���� ������ ����� ���������� ��������� ���� ������, �� ������� ��� �������� ����� (�. 2 ��. 223 �� ��).
���� � ������� �������������� ��������� ������ ���� ������� � ������:
� �� ������� ��� ��������� ������� � ����� ��� ��� ������������ ����� �� ��� ����;
� �� ������� ���, ���������� �� ���� ����������, ���� ������ ������������ �� ���� ����������� � ����� ������� (�. 6 ��. 226 �� ��).
�������, ��� ����� ���������� ���������� ���� � ����� ������� ��� ������, ���������� �� ��������� � ���������� ��������� (����. 10 �. 1 ��. 208 �� ��).
����� �� �������. � ��������� ���� ���������� ����� ��������� ��������� ������� 1, 2 � 3 ������ 255 ���������� �������. �������, ����������� � ������������ � ����� �������, � ������ ������ ��������� ���������� ���� �� ������ �� �������.
����������� �� ���������������� ������ ���������� � �������� �� ������ �����, ����������� ���������� ���� �� ������ �� �������, �� ��������� ������ 8 ������ 255 ���������� �������.
� ��������� ���� ������� �������. ���� ������ ������� �� ������������� �������� ������ ����� ����������� � �� ������������� �������� ���������, ��� �� ��������� ���������� ���� �� ������ �� ������� (�. 21 ��. 270 �� ��).
���� �� ����� ���������� ����������� ������������ (��������) ��������� � �������� � ������� ������ ����� �����������, ��� ���������� � ������� �������� �� ������ �����, ����������� ���������� ���� �� ������ �� ������� �� ��������� ������ 25 ������ 255 ���������� �������. �� �� ������ ������ ��������������� �������� ������������� �������������� ������ �������� ������ 1 ������ 252 ���������� �������. ��� ��������, ��� ������� �� ������� ���������� ������������ �����������? �� ������ ������, ���������� ��������� ������ ������ ������� �� ��������� � �������� ��������, ��������������� �������� ����������������� ��� ���������� �� ���������� ����� (�. 1 ��. 178 �� ��).
���, ���������� ������. �������, ��������������� �������� (������������) ����������, ����������� ���������� ���� �� ������ �� �������, ���������� ��� (�. 1 ��. 236 �� ��) � ����������� �������� (�. 2 ��. 10 ������������ ������ �� 15.12.2001 �167-��).
� ��� ������, ���� ������� �� ��������� ���������� ���� �� ������ �� ������� (��������� ��� ������� ������ �����), ��� �� ���������� ��� (�. 3 ��. 236 �� ��) � ����������� ��������. ����������� �� ���������������� ������ �� ���������� ��� (����. 2 �. 1 ��. 238 �� ��).
������ �� ����������. �������� �� ���������� �� ���������� ���������� � ������ ���������, ���������� ������������� � ������� ������, �� ������� �� ����������� ��������� ������ � ���� ����������� ����������� ���������� ��������� (��������� �������������� ������������� �� �� 07.07.99 � 765).
� ������ 1 ������� ��������� �� ����������������� ������ ������� ������ �������� ����������� �� ���������������� ������. �� ����� ���������� ����� (������� ��� �� ������������) � ����� ���������� (���������� �� ���������) ������ �� ���������� ������� ��������� (�. 3 ������ ����������, ����� � ������������ ������� �� ������������� ������������� ����������� ����������� �� ���������� ������� �� ������������ � ���������������� �����������, ������������ �������������� ������������� �� �� 02.03.2000 � 184).
Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении
При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 25.10.2019 № 03-04-06/82289, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).
При оформлении справки о доходах (бывшая 2-НДФЛ):
- сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
- если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.
Подробнее о порядке заполнения справки о доходах читайте в нашей рубрике .
Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:
- выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
- соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.
ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.
Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.
Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.
При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Не испортит ли запись трудовую?
Многие боятся, что запись в трудовой книжке испортит им репутацию и затруднит новое трудоустройство. Такие опасения связаны с двумя распространенными мифами:
-
Миф №1
-
Миф №2