Пример расчета выплат выходного пособия при сокращении в 2020 году

Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами:

Среднедневной заработок рассчитывается:

ЗПсрдн = ЗП : Дотр

ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.

Пособие = ЗПсрдн х Д

ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.

Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14).

Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет.

Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.

Расчет среднего заработка для выходного пособия

Средний заработок для определения суммы выплат, как и прежде, подчиняется положениям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922:

• подводится итог начислений в пользу сотрудника за 12 месяцев до месяца, в котором произошло увольнение (без учета выплат, не входящих в систему оплаты труда – п. 3 Постановления № 922);
• суммируется число отработанных дней за те же 12 месяцев (без учета периодов, установленных п. 5 Постановления № 922, например, больничных, декретных, простоев по вине организации или по независящим от сторон причинам);
• средний дневной заработок находится делением суммы начислений на количество отработанных дней.

Расчет выходного пособия при сокращении или ликвидации организации сводится к умножению полученного среднего заработка на число рабочих дней, которые вошли в период поиска новой работы.

Перейдем к вопросу о том, как подсчитать дни для выплаты пособия.

Сокращение работника по инициативе работодателя: компенсация 2024 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 5 февраля 2024 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с февраля 2023 года по январь 2024 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069):

Выходное пособие=Сумма заработной платы работника за расчетный период/Число отработанных работником дней в расчетном периодех(Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения))

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней и нерабочих праздничных дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Примеры расчета выходного пособия и единовременной компенсации

Рассмотрим порядок расчета выплат, полагающихся работнику как при сокращении штата, так и при ликвидации фирмы.

Пример 1. Расчет при сокращении штатов: выходное пособие

В связи с проведенным сокращением численности персонала грузчика Ермолаева А.А. увольняют 17.08.2020 с выплатой выходного пособия за 1 месяц трудоустройства. 29.09.2020 Ермолаев А.А. устроился на новое место работы.

Исходные данные:

• за август 2019-июль 2020 года выплаты в пользу сотрудника составили 322 тыс. руб., в т.ч. сумма отпускных – 26 тыс. руб.;
• рабочих дней в периоде – 247 (сеть продовольственных магазинов, вне действия Указов Президента), из них отработано 20 рабочих дней приходятся на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Произведем расчеты:

Определим средний дневной заработок

(322 000 – 26 000) / (247 – 20) = 1 303,96 руб.

Найдем число рабочих дней, приходящихся на 1-ый месяц поиска работы

С 18.08 по 17.09.2020 – 23 рабочих дня

Рассчитаем выплату за 1 месяц трудоустройства

1 303,96 х 23 = 29 991,08 руб.

02.10.2020 Ермолаев А.А. обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за часть 2-го месяца трудоустройства (с 18 по 28.09.2020 – 7 рабочих дней)

1 303,96 х 7 = 9 127,72 руб.

Результат расчета выходного пособия при сокращении штата 2020, выплаченного грузчику бывшим работодателем за период с момента увольнения до дня трудоустройства

29 991,08 + 9 127,72 = 39 118,80 руб.

Аналогично определяется сумма выплат при ликвидации организации.

Пример 2. Расчет при ликвидации: единовременная компенсация

По причине ликвидации организации, осуществляющей деятельность в Камчатском крае (один из районов Крайнего Севера), всех сотрудников увольняют 24.08.2020.

Работодатель решает выплатить единовременные компенсации в 5-кратном размере месячного заработка каждому.

Проведем расчеты на примере одного из работников:

• за август 2019-июль 2020 года выплаты в пользу сотрудника составили 456 тыс. руб.;
• рабочих дней в периоде – 247 (непрерывно действующее предприятие, вне действия Указов Президента).

Рассчитаем сумму компенсации:

Определим средний дневной заработок

456 000 / 247 = 1 846,15 руб.

Найдем число рабочих дней для исчисления среднего месячного заработка за 1 месяц трудоустройства

с 25.08 по 24.09.2020 – 23 рабочих дня

Рассчитаем средний месячный заработок за 1-ый месяц трудоустройства

1 846,15 х 23 = 42 461,45 руб.

Единовременная компенсация в 5-кратном размере среднего месячного заработка

42 461,45 х 5 = 212 307,25 руб.

До момента ликвидации предприятия сотруднику будет выплачено 212 307,25 руб.

В аналогичном порядке рассчитывается единовременная компенсация при увольнении по сокращению штата.

Расчет денежных выплат при увольнении по сокращению

Перечень полагающихся выплат работнику, увольняемому при сокращении штата, приведен в начале этой статьи. Проанализируем, как рассчитать среднемесячный заработок и другие выплаты увольняющемуся работнику.

Некоторые факты Средняя заработная плата закрепляется за сотрудником не более, чем на 2 месяца после его увольнения. Из этой суммы нужно вычесть выходное пособие, которое выплачивается отдельно. Это время дается увольняемому, чтобы он смог найти новую работу. В порядке исключения средний заработок может быть выдан сотруднику в течение еще одного месяца (третьего). Это случается, когда сотрудник не успевает встать на биржу труда в течение 14 дней после увольнения и ему не смогли найти работу (согласно статьи 178 Трудового Кодекса).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие – это материальная поддержка бывшего работодателя на период поиска уволенным сотрудником нового места работы. Формула исчисления выходного пособия при сокращении штата утверждена Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 года (пункт 9). Определение суммы выходного пособия напрямую зависит от расчетной величины среднедневного заработка.

Приведем формулу расчета:

А = X х B, где:

— А – сумма выходного пособия;

— X – расчетная величина среднедневного заработка, формула приведена в предыдущем подразделе статьи;

— B – количество дней в месяце, следующим за датой увольнения. Данная величина зависит от графика работы предприятия в конкретном месяце.

Проанализируем вычисление выходного пособия на примере предыдущего раздела о гр. Ивановой: 1476,79 рубля среднего заработка в день х 20 рабочих дней в июне 2017 года = 29535,80 рубля.

Выясняем среднемесячный заработок

Это усредненная величина заработной платы за 1 календарный месяц. Расчетным периодом для вычисления среднемесячного заработка при увольнении по сокращению является 1 год до месяца увольнения.

Рассмотрим формулу расчета:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, где:

— C – среднемесячный заработок,

— D1 … D12 – заработная плата помесячно,

— 12 – число месяцев в календарном году.

Стоит отметить, что расчетная величина может оказаться ниже официально утвержденного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на конкретную дату увольнения. Такая ситуация предусматривает приравнивание средней зарплаты конкретного работника к уровню МРОТ.

Пример: рассчитаем среднемесячный заработок гр. Ивановой, чьи исходные данные приведены в первом разделе этой статьи. 350000 рублей / 12 месяцев = 29166,67 рубля, таков средний заработок гр. Ивановой в месяц.

Подробно о расчете среднего дневного заработка

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпускной период. Если на момент увольнения трудовой год еще не закончился, то к выплате подлежит только часть отпускных начислений.

Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений. Напомним, что трудовой год – это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте.

Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период:

E = X х F, где:

— E – компенсация на неиспользованные дни отпуска;

— X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи;

— F – количество неиспользованных отпускных дней.

Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр. Ивановой, исходные данные примера приведены в начале статьи:

1476,79 рубля среднедневного заработка х 14 дней неиспользованного отпуска = 20675,06 рубля.

Таковы выплаты, причитающиеся гр. Ивановой, в случае увольнения ее по сокращению штата.

Поделитесь в соц.сетях: