Как считать денежные средства при увольнении по состоянию здоровья военнослужащему

На основании заключения военно-врачебной комиссии субъект должен составить рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего по контракту. После этого документ должен быть передан своему командиру.

Руководство готовит соответствующий аттестационный лист и добавляет к нему документы, в том числе и медицинское заключение. Далее аттестационная комиссия рассматривает все документы, выслушивает доводы военнослужащего и дает свое заключение.

При наличии медицинского заключения, которое свидетельствует о невозможности продолжения службы, комиссия принимает решение об увольнении гражданина из ВС. Так как правильно составить рапорт? Есть ли какие-либо требования к оформлению?

По своей сути документ имеет множество сходств с заявлением об увольнении, которое составляется по нормам ТК РФ. Однако для выражения свободного волеизъявления военнослужащих нужно учитывать ограничение военного контракта.

Рассказываем, как правильно составить заявление

Заявление на увольнение по состоянию здоровья мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО директора фирмы, её полное наименование. Далее по тексту, отступив вниз, пропишем ФИО работника, занимаемую им должность на предприятии. В силу того, что наша официальная бумага носит исключительно внутренний характер, этих сведений будет вполне достаточно. В данном случае нет нужды прописывать ИНН, ОГРН, паспортные данные и прочие реквизиты представителей сторон трудового договора.

Далее по тексту мы обращаемся к руководителю, выражаем своё желание уволиться по состоянию здоровья. Это может быть как личная инициатива сотрудника, так и ответ на поступившее предложение от работодателя. В первом случае мы в обязательном порядке должны написать дату, с которой планируем уволиться. Не следует забывать и о двухнедельной отработке, положенной по Трудовому кодексу РФ.

Существует вариант уволиться без отработки, если договориться об этом с директором. Доводим до сведения, что увольнение по соглашению сторон требует одобрения обеих сторон трудового договора, а значит, если руководитель будет настаивать на отработке, ничего поделать не выйдет. Единственный вариант – взять больничный или отпуск. Весь период нахождения в отпуске или на больничном будет засчитываться в двухнедельную отработку, оплачиваться предприятием.

Не забываем подписать итоговый вариант заявления и указать дату его составления. В таком виде официальную бумагу уже можно передавать в кадры или на сто директора. Как только руководство согласует вопрос увольнения, вас уведомят об этом. Срок отработки начинает исчисляться с даты передачи заявления на предприятия, а не издания директором соответствующего приказа.

Примерный образец

Скачать документна сайте Ассистентус

Как уволить по состоянию здоровья

Процедура увольнения зависит от его основания. Разберем каждое в отдельности.

Увольнение в связи с полной утратой трудоспособности

В первую очередь следует убедиться в наличии оснований для увольнения. В этом качестве выступают надлежащим образом оформленные медицинские документы.

Например, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), в которой указано, что дальнейшая трудовая деятельность сотруднику противопоказана.

При наличии оснований для увольнения в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности процедура следующая:

1. Издание приказа об увольнении.
2. Внесение записи в трудовую книжку (в случае, если она ведется в бумажном виде) или внесение сведений о трудовой деятельности.
3. Окончательный расчет (выплата заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия).

Образец приказа об увольнении в связи с полной нетрудоспособностью

Мы подготовили заполненный образец приказа об увольнении сотрудника в связи с полной утратой трудоспособности:

Бланк по теме:Приказ об увольнении в связи с полной нетрудоспособностью работника – образецПосмотретьСкачатьУвольнение в связи с полной нетрудоспособностью – запись в трудовой

Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

Увольнение в связи с отказом от перевода по состоянию здоровья

Если в соответствии с медицинским заключением работнику показан временный (до 4 месяцев) или постоянный перевод на другую работу, уволить его можно только в двух случаях:

• если он отказался от перевода;
• если в организации нет подходящих вакансий.

Внимание: в любом случае сразу после получения от работника документов, свидетельствующих о необходимости перевода, его рекомендуется отстранить от работы, поскольку выполнять ее он не может.

Процедура следующая:

1. Работник уведомляется о переводе на другую работу с разъяснением возможности отказаться с последующим увольнением или об отсутствии в организации подходящих вакансии.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Вносится запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
4. Производится окончательный расчет (выплата заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия).

Уведомление о переводе на другую работу по состоянию здоровья – образец

Рекомендуем к скачиванию актуальный образец уведомления:

Бланк по теме:Уведомление о переводе на другую работу по состоянию здоровья – образецПосмотретьСкачатьУведомление о предстоящем увольнении по состоянию здоровья – образец

Мы подготовили образец уведомления о предстоящем увольнении по состоянию здоровья в связи с отсутствием у работодателя подходящих вакансий:

Бланк по теме:Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с отсутствием работы, необходимой по состоянию здоровья – образецПосмотретьСкачатьПриказ об увольнении по состоянию здоровья – образец

Готовый заполненный образец приказа об увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу, показанную ему по состоянию здоровья:

Бланк по теме:Приказ об увольнении по состоянию здоровья – образецПосмотретьСкачатьУвольнение по состоянию здоровья – запись в трудовой

Если работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, запись в трудовой будет выглядеть следующим образом: Если же в организации не было подходящих вакансий для перевода работника по состоянию здоровья, в трудовую книжку вносится следующая запись:

Действия работника в случае невыплат

Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Также есть возможность предварительно составить претензию работодателю или, например, вышестоящему руководству администрации, если трудовая деятельность осуществлялась в филиале или госоргане. Но не стоит забывать о сроках. Для обращения в суд гражданину предоставляется месяц с момента увольнения, в трудовую инспекцию — три месяца. К составлению претензии и искового заявления в суд нужно подойти ответственно, предоставить доказательства, обосновать свою позицию.

Основные причины изъятия денежных средств, предоставленных военнослужащему государством на покупку ипотечного жилья

Как показывает практика, военная ипотека при увольнении контрактника может быть полностью аннулирована из-за единственной, но достаточно серьезной ошибки.

Военнослужащему придется возвращать денежные средства, предоставленные ему государством для оформления целевой жилищной ссуды, если он увольняется по следующим причинам:

• За неоднократное нарушение или несоблюдение условий военного контракта;
• По собственному желанию, не имея 20-ти лет выслуги;
• На льготных основаниях с выслугой до 10-ти лет.

Во всех перечисленных ситуациях уволившемуся контрактнику предстоит не только самостоятельно погашать оформленный жилищный кредит, но и возвращать денежные средства, внесенные в счет ипотечного жилья государством.

Максимальный период возмещения государственных средств согласно российскому законодательству составляет 10 лет с момента увольнения военнослужащего, бывшего участника льготной программы жилищного кредитования.

Согласно действующему российскому законодательству уволиться из армии по собственному желанию без льготных оснований, при этом, не потеряв собственные накопления на индивидуальном счете НИС, могут только военнослужащие, имеющие 20 и больше лет выслуги. Это правило должен знать каждый участник льготной программы НИС.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Действия работника

Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены. Это не так.

Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается

О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию.

Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем.

Действия работодателя

О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов.

Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай. Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании. В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся.

Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться. Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон. Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно.

Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР. Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться.

Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда. Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказался, придется расторгать трудовой договор и увольнять подчиненного с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ. Все свидетели должны его подписать.

Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы. Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие.

Документы

Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы.

Заявление

Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.

Запись в трудовой книжке

Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
• в связи с утратой трудоспособности.

Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено.

Как уволиться по состоянию здоровья: порядок действий

Процедура увольнения выглядит следующим образом:

• первоначально военнослужащий должен пройти медицинский осмотр в своей военной части. Если он хочет покинуть ряды армии по собственному желанию по причине неудовлетворительного здоровья, то ему необходимо получить медицинское документальное подтверждение. После проведенного обследования врач отобразит в нем реальное состояние здоровья человека. Только это является причиной, по которой конкретного гражданина могут уволить из ВС РФ;
• следующим этапом является беседа с командованием. После того, как субъект получил выписку доктора о том, что его состояние здоровья не соответствует потребностям статуса военнослужащего, ему следует обратиться к руководству;
• далее составляется рапорт. На основании этого документа гражданин будет уволен в течение ближайших тридцати дней;
• после этого командир структурного подразделения, где проходит службу конкретный человек, публикует распоряжение о снятии полномочий с лица.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

В случае расторжения трудового договора по медицинским показаниям работнику полагается компенсационная выплата, равная двухнедельному среднему заработку (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Рас Пособие рассчитывается по формуле:

Расчет среднедневного заработка осуществляем в порядке, определенном Постановлением от 24.12.2007 № 922, по формуле:

Отработанные дни для подставления в формулу считаем все, когда сотрудник выходил на работу в течение расчетного периода (РП), кроме (п. 5 Постановления 922) дней отпуска, болезни, других дней невыхода на работу и дней командировок.

РП равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу расторжения трудового договора. Так, если дата увольнения 30 октября, то РП считаем с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Постановления 922). Однако, есть исключения:

• при расторжении договора по состоянию здоровья (впрочем, как и по прочим основаниям) в последний день месяца РП принимается как 12 предшествующих расторжению месяцев, включая месяц увольнения. Так, если договор расторгается 31 октября, РП считаем с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1);
• бывает, что весь РП человек не работал (находился на больничном или в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае происходит замена РП на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу выхода на работу (п. 6 Постановления 922, письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Например, человек 16.12.2013 ушел на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вышел сотрудник из отпуска 21.02.2017, а 27.02.2017 уволен по состоянию здоровья. РП принимаем с 01.12.2012 по 30.11.2013.

База для выходного пособия за РП — это зарплата и иные выплаты, начисленные работнику в РП, кроме (п. 2, 3,5 Постановления 922) отпускных, пособий и иных выплат за неотработанные дни, оплаты за командировки, выплаты не за трудовую деятельность (матпомощь, проезд, обучение, питание).

Есть некоторые особенности или нюансы, которые связаны с учетом премий (п. 15 Постановления 922). Так, годовую премию следует учитывать, если она начислена за год, предшествующий увольнению. Не важно, начислена она в РП или позже.

Например, уволить по состоянию здоровья решено 09.01.2019. РП является с 01.01.2019 по 31.12.2019. В этот период начислена годовая премия за 2018 (31.01.2019). По правилам, премия за 2018 год не учитывается в базе для пособия, а премия за 2020 год учитываться должна. Квартальные, ежемесячные и полугодовые премии включаются в расчет по одной премии за каждый показатель премирования. Разовые премии учитываются, только если они предусмотрены в положении о премировании или локальном акте. Премии к праздникам или иные, не связанные с оплатой труда, в расчет среднего заработка не включаются (п. 3 Постановления 922).

Если в РП отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные за фактически отработанное время. Остальные премии учитываются пропорционально отработанному времени (п. 15 Постановления 922, письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 № 2337-17).

Количество рабочих дней в первые две недели после расторжения трудового договора считается, исходя их графика работы организации. Так, если организация работает по пятидневной рабочей неделе, и сотрудник увольняется 05.12.2019 (четверг), то рабочие дни считаем за две недели с 06.12.2019 (пятница) по 19.12.2019 (четверг).

Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья выплачивается работнику в день его увольнения на основании записки-расчета по форме Т-61. НДФЛ и социальными взносами такое пособие не облагается (письмо Минфина от 21.02.2017 № 03-04-06/9881).

• Юля Сытник

Увольнение по состоянию здоровья: нормативная база

В российском законодательстве нет статьи, которая бы полностью раскрывала все нюансы. Информация разбросана частями по Трудовому кодексу и иным нормативным документам. Принимая решение, руководствуйтесь:

• Конституцией РФ (ст. 33);
• КоАП (ст. 5);
• Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2;
• ТК РФ – ст. 73, 76, 80, 83, 127, 178 и др.

Что происходит с военной ипотекой, когда военнослужащий увольняется

Сохранение накоплений, перечисляемых государством на персональный счет участника НИС, сохраняется за военнослужащим только в случае льготного увольнения из рядов ВС РФ.

Увольнением военнослужащих в запас на льготных основаниях считаются следующие обстоятельства:

• Наличие минимум 20 лет выслуги;
• Наличие минимального непрерывного войскового стажа – 10 лет, при этом гражданин достиг максимального возраста для службы в ВС, увольняется по семейным обстоятельствам или в результате ОШМ (организационно-штатных мероприятий);
• По состоянию здоровья, но также с минимальным 10-ти летним войсковым стажем и если проявившееся заболевание у военнослужащего не позволяет продолжить службу в армии;
• В случае смерти военнослужащего или его пропажи без вести.

В некоторых случаях военнослужащие по контракту даже получают доп выплаты из государственного бюджета по военной ипотеке при льготном увольнении из армии. Например, если военный увольняется в запас по уважительной причине с выслугой более 10-ти лет, государство ему компенсирует выплаты в рамках НИС за все года, которых не достает до 20-ти летней выслуги.

По собственному желанию военнослужащего

Увольнение военнослужащего из ВС РФ по собственному желанию не считается льготным основанием согласно действующему законодательству. Поэтому, контрактники, увольняющиеся просто по нежеланию больше служить в армии, и не набравшие выслугу в войсках 10 лет, лишаются прав на государственную субсидию в рамках программы НИС.

Ситуация с военной ипотекой при увольнении контрактника по собственному желанию является достаточно сложной. Если военнослужащий успел в период службы оформить льготную жилищную ссуду, уволившись с армии без оснований, ему придется самостоятельно выплачивать ипотеку, а государству придется вернуть уже выплаченные кредитору деньги.

Если же военнослужащий увольняется в запас по собственному желанию после 20-ти лет выслуги, за ним остается право получить денежные средства с персонального накопительного счета НИС. В этом случае возвращать Росвоенипотеке субсидию, уже потраченную на покупку ипотечной недвижимости не придется. Только оставшуюся кредитную задолженность заемщик будет выплачивать самостоятельно.

По состоянию здоровья контрактника

Военная ипотека для военнослужащих, если их досрочное увольнение из ВС РФ было по состоянию здоровья, имеет некоторые положительные моменты. Если человек утратил здоровье в период выполнения своих служебных обязанностей, а выявленная у него патология не позволяет продолжить службу в армии, данное обстоятельство по закону считается льготным основанием для увольнения.

В подобной ситуации в независимости от военного стажа участник НИС имеет право воспользоваться накопленными средствами по военной ипотеке. А денежные средства, уже внесенные государством в счет ипотечного кредита, возвращать не требуется.

Если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, при этом имеет выслугу от 20-ти лет, он имеет также право на дополнительную компенсацию от государства. Средства, которые остались на счету НИС и дополнительную субсидию военный отставник может направить на погашение ипотечной задолженности. Оставшуюся часть долга уже придется выплачивать самостоятельно.

При окончании военного контракта

Военнослужащие, увольняющиеся по окончанию контракта и имеющие выслугу от 20-ти лет, согласно действующему российскому законодательству не обязаны возвращать государству денежные средства, потраченные на приобретение жилья по льготной ипотечной программе. Но в этом случае им не предоставляются никакие дополнительные доплаты.

Если на персональном счету по программе НИС у военнослужащего недостаточно денежных средств, чтобы полностью закрыть перед банком финансовые обязательства по кредитному договору, ему придется закрывать остаток долга собственными деньгами.

Военнослужащие с 10-ти летним военным стажем и более (до 20-ти лет выслуги), в случае увольнения по окончанию контракта с МО, самостоятельно погашают задолженность перед финансово-кредитной организацией согласно графику, установленному кредитным соглашением, оформленным до увольнения.

Военные, увольняющиеся по окончанию контракта, но не имеющие 10-ти лет выслуги, выплачивают не только остаток долга банку по ипотеке, но и возвращают государственные средства, уже внесенные в счет займа.

В любом случае все обременения, наложенные на ипотечное жилье, снимаются только после полного выполнения заемщиком своих финансовых обязательств согласно кредитному договору.

На какие выплаты и льготы можно рассчитывать?

При увольнении военного по состоянию здоровья ему полагаются компенсационные выплаты, которые зависят от выслуги лет. К примеру, субъекты, отслужившие менее десяти лет, получают выходное пособие в размере пяти окладов, а те, кто прослужил более десяти лет — в объеме десяти окладов.

Также следует помнить, что состав и размер льгот субъекта будет зависеть от причин заболевания и травмы, а также наличия или отсутствия регистрации в системе НИС.

Возможно ли увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Работник, который частично или полностью утратил трудоспособность, вправе уволиться по своей инициативе. Для этого он должен составить заявление с указанием причины и приложить необходимые документы.

Бланк по теме:Образец заявления на увольнение по собственному желаниюПосмотретьСкачать

Помните, что отработка двух недель в этом случае не требуется.

***

Увольнение по состоянию здоровья – серьезный вопрос, который требует соблюдения всех норм законодательства. Чтобы избежать конфликтов, нужно разобраться во всех нюансах, при необходимости проконсультироваться с юристом. Тогда вы сможете избежать многих ошибок, и закон будет на вашей стороне.

Увольнения военнослужащих по состоянию здоровья

Военнослужащих по данной причине увольняют на основании решения военно-врачебной комиссии. В зависимости от срока выслуги, причин, приведших к нетрудоспособности, и ряда других обстоятельств эта категория граждан имеет право на различные выплаты и льготы.