Как правильно написать объявление в газету расторжение или прекращение договора

Ошибки при расторжении договора часто связаны со следующими ситуациями:

1. Ненадлежащее оформлением приказа об увольнении. Это случаи, когда приказ подписывает не уполномоченное на это лицо. Если приказ не издают или издают «задним числом», то увольнение признают незаконным.
2. Несоблюдение процедуры: работник не произвел расчет при увольнении, не отдал документы, работодатель не предлагает другую работу в необходимых ситуациях.
3. Увольнение беременной работницы в случаях, которые не связаны с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. По п. 25 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 иск о том, чтобы работницу восстановили на работе, удовлетворят и в том случае, если на момент расторжения трудового договора по инициативе работодателя у него не было информации о ее беременности, и в том случае, если к моменту рассмотрения иска беременности нет.

Как написать заявление (уведомление)

Вот краткая инструкция, как написать заявление на расторжение соглашения:

• определите правовую позицию: заказчик или исполнитель, являетесь потребителем или нет;
• подготовьте фирменный бланк организации или ИП, если это требуется;
• укажите реквизиты контрагента, свои реквизиты;
• обозначьте ситуацию: когда и какого вида соглашение заключено;
• обозначьте волеизъявление на расторжение сделки, например, в такой форме: «Прошу расторгнуть договор в связи с ненадобностью оказания услуг»; обозначьте возможные последствия для сторон;
• поставьте дату и подпись.

Образец

Унифицированной формы не существует, представленный образец содержит все необходимые реквизиты.

Генеральному директору ООО «Ppt.ru» Петрову Порфирию Петровичу

Адрес: 456789, Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1

От Иванова И.И.

паспортные данные: 00 00 №000000

выдан ГУ МВД Субъекта РФ 00.00.0000

Адрес регистрации: Субъект РФ, ул. Зеленая, 3

Уважаемый Порфирий Петрович!

Между ООО «Ppt.ru» и мной заключен договор об оказании юридических услуг №123 от 05.09.2020. В настоящее время потребность в юридических услугах отпала. Руководствуясь ст. 32 закона РФ №2300-1 от 07.02.1992 «О защите прав потребителей», я отказываюсь от исполнения договора об оказании Вашей организацией мне юридических услуг.

«07» сентября 2020 __________ / Иванов И.И.

Специальных правил и требований, как от руки написать договор на отказ от дополнительных услуг, нет, в рукописном заявлении присутствуют те же реквизиты и информация, что и в печатном.

Ответственность за незаконное расторжение трудового договора

Сотрудник вправе обратиться с жалобой на незаконное увольнение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Если увольнение признают незаконным, то сотрудника восстановят в должности.

Подробнее: как подать жалобу в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает установленные законодательством правила увольнения сотрудников и процедуру расторжения договора или увольняет при отсутствии на то оснований, то он понесет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. При повторном нарушении ответственность наступит по ч. 2 той же статьи. Для первой части это будет предупреждение или штраф до 50 000 руб. для юрлиц, а по второй — до 70 000 руб.

За увольнение женщины по мотивам ее беременности или увольнение без оснований женщины, у которой есть дети до трех лет, привлекут к уголовной ответственности по ст. 145 УК.

• Гончарова Валерия

Основания для расторжения договора

Досрочное расторжение договора возможно только в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Следует выделить следующие основания для этого:

• Соглашение сторон. До момента истечения срока действия договора его стороны вправе по обоюдному согласию прекратить соответствующее отношения. Однако такое решение должно быть надлежащим образом оформлено путем составления соглашения.
• Инициатива третьих лиц. Действие договора может быть прекращено по инициативе контрольных или надзорных органов в принудительном порядке.
• В одностороннем порядке. Только лишь по желанию одной из сторон прекращение договора не допускается в силу п. 1 ст. 310 ГК РФ. Однако существуют основания, когда участник сделки вправе требовать расторжения в судебном порядке, определенном в п. 2 ст. 450 ГК РФ. К ним следует отнести:

– Существенное нарушение условий договора одной из сторон.

– Иные основания, предусмотренные законом. К примеру, договор аренды недвижимого имущества, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по инициативе одной из стороны с обязательным уведомлением контрагента за 3 месяца (п. 2 ст. 610 ГК РФ).

На практике чаще всего одностороннее расторжение осуществляется по основаниям, связанным с неисполнением условий договора. Оно осуществляется в судебном порядке с обязательной процедурой досудебного урегулирования спора.

Как правильно составить заявление

Законодательством не устанавливаются правила написания заявления о расторжении соглашения и не утвержден специальный бланк. Поэтому данный документ составляется заявителем в свободной форме. Однако во избежание правовой неопределенности рекомендуется соблюдать некоторые общие правила. В заявлении необходимо указать следующую информацию:

Информация

Описание

Сведения об исполнителе и заказчике

ФИО или наименование организации, адрес проживания гражданина или регистрации юридического лица, контактные данные

Даты

Дата заключения, срок действия и предмет договора

Причины

Причина расторжения соглашения

Требование

Вернуть деньги, уплаченные в качестве аванса (если был совершен авансовый платеж)

Приложения

Документы, обосновывающие позицию заявителя: соглашение, акт о недостатках и др.

В конце заявления указывается дата его составления и ставится подпись. В целом, при составлении заявления нужно соблюдать правила делового этикета. Пренебрегать этими условиями не стоит.

Если вам необходима консультация юриста, как правильно расторгнуть договор, обращайтесь к нашим экспертам. В любое время суток они ответят на все ваши вопросы по телефону или в чате, и вы сможете избежать правовых проволочек и ответственности.

Особенности расторжения ГПХ

Расторгнуть договор ГПХ допустимо по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Крайний вариант — обращение в суд.

Напомним, существует несколько видов договоров гражданско-правового характера: подряда, возмездного оказания услуг, хранения, поручения, комиссии и др. Рядовой исполнитель, как правило, работает по договору подряда или возмездного оказания услуг.

• Договор возмездного оказания услуг в одностороннем порядке может аннулировать и исполнитель, и заказчик. Но при условии, что сторона, отказавшаяся от дальнейшего сотрудничества, оплатит второй понесённые расходы, например, траты на проезд или покупку материалов.
• Договор подряда в одностороннем порядке вправе аннулировать лишь клиент, но он тоже должен покрыть убытки подрядчику. Исполнителю расторгнуть договор подряда без основательных причин будет проблематично. Поможет указание этих оснований в договоре, но об этом надо позаботиться ещё на стадии заключения документа.

О процедуре расторжения договора ГПХ написано в статье 452 Гражданского кодекса РФ

При расторжении договора ГПХ действует и другое правило: если одна сторона отказывается от сделки, то и вторая вправе больше не выполнять свои обязательства. Допустим, если исполнитель прекращает сотрудничество, то заказчик имеет законное право не перечислять ему оплату, обозначенную договором.

Если прекращение сотрудничества является обоюдным решением, то сторонам необходимо составить соглашение. Можно заранее продумать этот момент и прописать порядок расторжения в договоре ГПХ. Добавление этих пунктов в контракт поможет разрешить будущие проблемы, когда стороны захотят расторгнуть договор ГПХ спустя некоторое время после начала сотрудничества, а часть работ будет уже выполнена. Можно оговорить ситуации:

• как исполнителю передать не выполненную до конца работу;
• как будут учитываться расходы подрядчика;
• в какой сумме заказчик оплатит выполненную работу.

Договор расторгается в той же форме, что и заключался. Если это были устные договорённости, то и соглашение о расторжении должно быть устным. Но советуем всё же договорённости фиксировать письменно.

Статья 450.1 Гражданского кодекса говорит, что сторона, изъявившая желание расторгнуть договор, должна «действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором». Если отказ принесёт убытки второй стороне, то единственное условие — их возместить. Другие правовые последствия не предусмотрены.

Когда идти в суд:

• одна сторона против прекращения сотрудничества;
• одна сторона отправила уведомление о расторжении договора, а вторая не ответила в срок, который был установлен договором (если срок не был оговорён заранее, то он составляет 30 дней).

Как расторгается договор ГПХпо соглашению

Для письменной формы соглашения унифицированного бланка не существует. Что прописать:

• данные двух сторон (Ф.И.О., реквизиты фирмы и т.п.);
• номер договора, который планируется аннулировать, и дату его заключения;
• дату, с которой договор будет считаться расторгнутым;
• обязательства и сроки их выполнения (допустим, заказчик обязуется оплатить работы, а исполнитель — вернуть неотработанный аванс);
• порядок передачи результатов оказанных услуг или выполненных работ;
• количество экземпляров соглашения;
• место оформления соглашения и дату подписания.

Можно добавить свои условия, которые не противоречат законодательству РФ. Заверять документ у нотариуса не нужно. Соглашение можно передать лично, отправить курьерской доставкой, воспользоваться услугами почты.

Как только соглашение будет оформлено, стороны не могут предъявлять друг другу требования или просить компенсации.

Образцы соглашения:

• между физическим лицом и заказчиком
• между компанией-заказчиком и компанией-исполнителем

Уведомление о расторжении договора (образец)

Скачать уведомление

Текст уведомления о расторжении договора можно условно разделить на несколько частей:

1. Преамбула. Здесь должны быть указаны сведения о том, кому данный документ направляется, от кого.
2. Основная часть. Здесь должны содержаться реквизиты расторгаемого договора, его наименование, стороны, предмет. Далее указывается причина расторжения, правовые основания.
3. Заключительная часть состоит из уточняющих моментов. Например, указывается дата, с которой все обязательства по договору прекращаются, срок, в течение которого контрагент должен ответить на уведомление и т. д.
4. Список документов, прилагаемых к уведомлению.
5. Подпись и дата составления уведомления.

Как правило, текст уведомления печатается на фирменном бланке организации и подписывается ее руководителем или иным лицом, имеющим право подписи таких документов.

Уведомление обязательно должно быть зарегистрировано в журнале исходящей документации.

Что делать, если вам отказали в расторжении

При любых возникающих спорных вопросах, которые не удается урегулировать в мирном порядке, остается возможность судебной защиты. Гражданин вправе направить в соответствующую судебную инстанцию исковое заявление об отказе от договора оказания услуг и возврате денег, если, например, осуществлен авансовый платеж, который исполнитель возвращать отказывается.

Скачать образец заявления на расторжение договора

Скачать образец заявления о расторжении договора на оказание платных услуг автотранспорта

Скачать образец уведомления о расторжении договора оказания услуг

Основания для расторжения трудового договора

Договор расторгают, когда работник увольняется по собственному желанию, или производят расторжение договора по соглашению с работодателем. Часто увольнение инициирует работодатель. В ст. 77 ТК перечислены основания прекращения трудового договора в различных ситуациях.

Основания расторжения договораПример соответствующей ситуацииТак обоюдно решили стороны договораСотрудник обговорил с директором возможность повышения, и они не пришли к консенсусу, решив, что единственный вариант — расторжение договораИстек срок договораЗакончился сезон катания на горных лыжах, и услуги инструктора больше не понадобятся

Так самостоятельно решил работник

Подробнее: порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Человек решил сменить профессиональную сферу деятельности и подал заявление на увольнение по собственномуИнициативу в увольнении проявил работодательРаботник не выполнил в срок проект, который ему поручили на стажировкеРаботника переводят к другому работодателю, или он переходит на выборную должностьРаботника избрали местным депутатомИзменяется собственник имущества компании, либо изменяется ее подведомственность, производится реорганизация, или изменяется тип учреждения, и сотрудник отказывается работать в таких условияхИз компании выделили отдельное юрлицо, и работник отказывается продолжать работу в немИзменились условия договора, которые определены сторонами, и сотрудник отказывается продолжать работуВ связи с тем, что работы стало меньше, сотрудника переводят на неполный рабочий день, и из-за этого работник отказывается продолжать работуРаботник отказывается от перевода на другую работу, которая положена ему по медзаключению, либо такой работы нет у работодателяРаботник не может продолжать трудовую деятельность на текущем месте работы по состоянию здоровья, но и на другую должность не соглашаетсяРаботник отказывается от перевода в другую местностьКомпания переносит свою деятельность в другой регион, и работник не соглашается на переездНарушены правила заключения договора, если дальнейшая работа на его основании исключаетсяПо приговору суда человеку запретили заниматься педагогической деятельностью, но, несмотря на это, его взяли на работу учителемПроисходят события, которые не зависят от волеизъявления сторон, и при этом соглашение прекращаетсяРешением суда восстановили в должности работника, который трудился на данной должности до этогоЕще по теме: причины и процедура расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Ситуации, когда работодатель инициирует расторжение, перечислены в ст. 81 ТК и иных федеральных законах.

Например, в ст. 69 Федерального закона № 127 от 26.10.2002 указано основание отстранения руководителя организации-должника от должности судом по ходатайству временного управляющего в процедуре банкротства.

Работодатель сам инициирует расторжение в случаях, если:

• ликвидируется компания или ИП прекращает свою деятельность;
• сокращают штат сотрудников или их число;
• работник не соответствует той должности, которую занимает, по итогам проведения аттестации комиссией;
• работник постоянно не исполняет рабочие обязанности без уважительных причин, и в это же время у него есть дисциплинарное взыскание;
• работник один раз нарушил трудовые обязанности, но нарушение было грубое (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение по месту работы, разглашение коммерческой тайны, установление нарушения требований охраны труда);
• работник совершил аморальный проступок;
• работник представил подложные документы при заключении трудового договора;
• и в иных случаях, которые предусмотрены статьей 81 ТК.

Процедура увольнения во многом зависит от конкретного основания. При сокращении штата или ликвидации компании до увольнения предупреждают за два месяца. Сообщают в профсоюз и центр занятости. При увольнении по этим основаниям сотрудникам выплачивают пособие в размере среднего месячного заработка. Пособие выплатят и во второй месяц после увольнения, если уволенный не нашел новую работу, и в третий, если в течение двух недель после увольнения тот встал на учет в центре занятости, а в течение третьего месяца не нашел работу. При сокращении штата или численности необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК. При увольнении по основанию несоответствия должности по итогам решения аттестационной комиссии сотруднику следует предложить работу, которая соответствует его уровню квалификации, и уволить в случае отказа.

Есть список граждан, которых работодателю нельзя самовольно уволить. Исключением являются ситуации, когда такой сотрудник грубо нарушает рабочую дисциплину. Это:

• женщины с ребенком до трех лет;
• одинокие матери с ребенком до 14 лет или детьми-инвалидами до 18;
• родители или опекуны детей с инвалидностью до 18 или дети младше трех лет в многодетной семье.

Может пригодиться: как уволить работника по статье

Нельзя прекратить трудовое соглашение с беременной. Исключением является прекращение ИП или ликвидация компании. Также нельзя увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности или в отпуске.

Образец уведомления о расторжении

Примерный образец уведомления о расторжении договора выглядит следующим образом:

Кем и в каких случаях он составляется

В каждом отдельном случае соглашение расторгается из-за различных причин, перечислить все аргументы, которые этому предшествуют, невозможно. Но если разделить все договора и случаи их расторжения, то можно выделить два метода окончания их действия:

1. Когда заканчивается определенный в соглашении период, на который оно заключено.
2. Когда одна из сторон до истечения указанного в договоре срока желает прекратить отношения.

Другими словами, уведомление о расторжении составляется как в случае добровольного согласованного решения между сторонами, так и с инициативы недовольной отношениями стороны. В одном случае составление данного документа является только формальным действием, в другом случае – необходимым предупреждением о разрыве деловых отношений. Но процедура прекращения отношений, указанных в договоре, в любом случае очень схожа. И даже при добровольном согласованном решении разорвать деловые отношения уведомление должно быть официально составлено и передано одной из сторон другой.

Если договор, составленный между сторонами, не имеет сроков действия, то недовольная или желающая прекратить отношения сторона обязана заранее уведомить сторону-контрагента о своем решении. В данном случае инициатор согласно ГК имеет право указать конкретную дату разрыва. В том случае, если дата не указана, то у другой стороны есть полгода для решения данного вопроса .

Если отношения прерываются с определенными убытками, то стороны могут составить между собой договор о расторжении соглашения или обратиться для решения сложного вопроса о разрыве и возмещении убытков в суд. При подаче пакета документов для рассмотрения вопроса о расторжении в судебном порядке, уведомление является обязательным доказательным документом , без которого иск рассматриваться не будет. При этом должна быть четко выдержана процедура подачи данного документа стороной-инициатором разрыва другой стороне. Также, как обязательное доказательство, в суд должен быть предоставлен документ, подтверждающий факт получения уведомления стороной-контрагентом.

Досрочный разрыв составленного договора может произойти также по соглашению сторон. В этом случае составить уведомление и направить второй стороне может любая из договорных сторон. Необходимо учитывать, что в любом, даже добровольном расторжении, составление и направление контрагенту уведомления является обязательной процедурой, без которой действие соглашения не может быть прекращено.

Если расторгается соглашение, которое было заключено на определенный срок, то для завершения процедуры достаточно стороной-контрагентом подтвердить в письменном виде свое согласие на полученное уведомление. Если вторая сторона не согласна прекратить отношения, то этот факт является поводом для обращения в суд.

С какой даты договор считается расторгнутым

Дата, с которой договор считается расторгнутым, может меняться в зависимости от оснований прекращения его действия и обстоятельств конкретной ситуации:

1. При расторжении в одностороннем порядке. По общему правилу, установленному п. 1 ст. 450.1 ГК РФ, контракт расторгается в момент получения контрагентом соответствующего уведомления (если в предложении о расторжении не указано иное). Эти же правила действуют и для договоров, расторгаемых при обоюдном желании сторон (п. 3 ст. 453 ГК РФ).
2. При расторжении в судебном порядке. Договор считается расторгнутым с момента вступления в законную силу соответствующего решения суда (п. 3 ст. 453 ГК РФ).

Причины досрочного расторжения договора

В большинстве случаев договоры на оказание услуг заключаются между гражданами и различными организациями. В основном это соглашения в сфере медицины, туризма, образования и т.д. Отношения, возникающие между контрагентами по поводу оказания услуг, регламентируются гл. 39 ГК РФ.

Основания для расторжения соглашения перечисляются в ст. ст. 450 и 451 ГК РФ. Обязательства могут быть досрочно прекращены, если:

• Стороны договорились о прекращении действия соглашения самостоятельно, то есть в добровольном порядке. Так как решение принимается обоюдно, в судебный орган обращаться не нужно.
• Один из контрагентов допустил существенное нарушение одной из договоренностей. В результате сторона понесла значительные потери. Например, если предусматривалось проживание гражданина в пятизвездочном отеле с питанием All Inclusive, но фактически ему предоставили номер в трехзвездочном отеле с одноразовым питанием, то контрагент может расторгнуть соглашение по этой причине.
• Существенно изменились обстоятельства, которые делают подписанное соглашение нецелесообразным. При заключении сделки их невозможно было предвидеть. К примеру, гражданин заключил сделку с туроператором. Однако перед вылетом контрагент тяжело заболел, из-за чего не в состоянии отправиться в поездку.

Гражданским законодательством могут предусматриваться и другие причины расторжения договора. Так, в соответствии со ст. 782 ГК РФ, и заказчик, и исполнитель могут отказаться от исполнения условий сделки в одностороннем порядке, если возместят другой стороне причиненные убытки или расходы. Стороны могут предусмотреть и другие последствия отказа от сделки.