Заявление директора на увольнение по собственному желанию образец 2020 года

Увольнять сотрудника, которого призвали на службу в армию в связи с мобилизацией, или заключившего контракт о добровольном участии в выполнении задач российской армии, ТК РФ запрещает. Исключение — если компания находится в процессе ликвидации (ст. 351.7 ТК РФ). Для мобилизованного обязаны сохранить рабочее место. Договор приостанавливают на основании распоряжения главы компании и производят расчет с сотрудником на дату приостановки соглашения (абз. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

Но если человек пожелает уволиться самостоятельно, он вправе это сделать. Тогда процедура расторжения ТД стандартная.

Для сведения: порядок увольнения в связи с призывом в армию

Увольнение по собственному желанию

Это самый распространенный вариант. Он регламентируется статьей 40 ТК и имеет следующие особенности:

• инициатива должна исходить от работника в виде письменного заявления;
• нужно предупредить нанимателя о намерении уволиться не позже, чем за месяц;
• предусмотрена месячная отработка, ее срок считается с момента приема заявления кадровой службы предприятия (по своему усмотрению работодатель может его уменьшить).

Работник не обязан указывать причину увольнения, но вправе это сделать. Заявление подается уполномоченному сотруднику нанимателя: директору, руководителю кадровой службы, начальнику структурного подразделения или др. В нем указывается должность и ФИО лица, которому адресован документ, желаемая дата увольнения, а также подпись и должность увольняющегося работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем пример, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию:

Директору ООО “Копейка” Жуковскому И. А. специалиста по продажам Кирильчика С. А.

заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 01.01.2018 по собственному желанию в связи с личными обстоятельствами.

ДатаПодписьРасшифровка

Через месяц с момента подачи заявления наниматель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

• На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
• Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Узнайте нюансы увольнения директора, изучив Типовую ситуацию от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Как расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Ответственность гендиректора после увольнения

В случае несоблюдения требований об увольнении руководителя, возможно наступление ответственности. КоАП РФ в ст. 5.27 предусматривает административную ответственность, если не внесена запись в трудовую книжку. В качестве санкции предусматривается штраф от 50 000 до 70 000 рублей, если в качестве привлекаемого лица выступает организация.

Директор как руководящее лицо несет ответственность за правонарушения, совершенные в период действия своих полномочий. На практике оформление увольнения директора ООО по собственному желанию не освобождает от вероятности привлечения к ответственности в случае нарушения законодательства. Срок, в течение которого лицо привлекается к ответственности за противоправные деяния, зависит от давности привлечения:

1. Налоговые правонарушения — 3 года (п. 1 ст. 113 НК РФ).
2. Нарушение санитарно-эпидемиологического благополучия населения — 1 год (ст. 6.3 КоАП РФ).
3. Нарушение требований по охране недр — 1 год (ст. 8.9 КоАП РФ).
4. Нарушение требований промышленной безопасности — 1 год (ст. 9.1 КоАП РФ).
5. Грубое нарушение требований бухгалтерского учета — 2 года (ст. 15.11 КоАП РФ).
6. Недекларирование или недостоверное декларирование товаров — 2 года (ст. 16.2 КоАП РФ).

Привлечь директора к ответственности после освобождения от должности можно, например, при непередаче арбитражному управляющему необходимых сведений или документов — ч. 4 ст. 14.13 КоАП РФ (практика по этому составу: решение Арбитражного суда Свердловской области от 06.11.2020 № А60-49417/2020, от 12.12.2019 № А60-63544/2019).

• Мичиганин Олег

Образец стандартного заявления на увольнение

Вот как выглядит пример запроса, составленного в обычном порядке, с отработкой 14 дней:

А это бланк, который вы вправе использовать в работе:

Директору ООО _____________

Ф.И.О. директора

от Ф.И.О. и должность работника

Заявление

Прошу расторгнуть со мной договор по собственному желанию ___________ (дата).

Дата составления документа

______/___________ (подпись с расшифровкой)

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

1. Самим генеральным директором.

Скачать образец уведомления

2. Руководством компании.

Скачать образец уведомления

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2024 года в word

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой

Скачать образец формы заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию

Скачать шаблон заявления на увольнение по собственному желанию в связи с переездом

Скачать образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

• Абрамсон София
• Татьяна
• Никита КостровТатьяна, в каком месте бред увидели? Цитата из текста – руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном – объясняю – по инициативе работодателя увольнять на больничном нельзя, по инициативе работника можно. Далее, уже Ваша цитата – увольнение по инициативе работника производится в дату, указанную в заявлении работника (если соблюден срок уведомления), независимо здоров он или болен. Если заявление на отзыв не поступало, не уволить в указанную дату будет нарушением – а если работник написал заявление в котором пишет, что уволится желает через 10 дней и дату ставит (с соблюдением порядка уведомления)? увольнять будете? не пишите бред. Далее – с чего Вы решили, что указание номера и даты ТД это лишняя информация? А если даже и решили – что мешает? Где то написано что так делать нельзя? А если в организации работают полные тезки))) это я уже шучу))) Ну и пользуясь случаем и я Вас покритикую)) Вы пишите – Прошу уволить по собственному желанию… максимально правильное заявление, без лишней информации – максимально правильная формулировка будет – уведомляю о своем намерении расторгнуть трудовой договор такого то числа… потому что заявление, если это желание работника, в данном случае носит уведомительный характер, а не просительный, вот если бы он хотел уволится на следующий день – да, мог бы и попросить. Примите к сведению)) а на счет контракта, да… полностью согласен, тоже мне это слово не нравится

Проверяем сроки предупреждения работодателя об увольнении по Трудовому кодексу

При передаче заявления об увольнении работник должен учитывать сроки. Заявить работодателю о желании уволиться сотруднику нужно не позднее, чем за две недели до увольнения.

Но есть категории работников, для которых предусмотрены другие сроки для подачи заявления об увольнении:

3 дня – для сотрудников на испытательном сроке

3 дня – при расторжении работником срочного трудового договора, заключенного на сроки до 2 месяцев, или договора на выполнение сезонных работ

1 месяц – для руководителя организации

Отсчет сроков ведется со следующего дня после получения заявления об увольнении.

Можно подать заявление без отработки?

Подать заявление об увольнении без двухнедельной отработки и самостоятельно установить сроки для ухода сотрудник вправе:

1. При невозможности продолжить работу по причине зачисления в вуз.
2. При выходе на пенсию.
3. При нарушении трудового законодательства и условий трудового договора.
4. По согласованию с работодателем, если он не возражает, что сотрудник уволится без отработки.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если человек передумал уходить с работы, то он вправе заявить об этом в письменном виде в любое время. Но только пока период 14-дневной отработки не истек (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но есть оговорка: возможность передумать сохраняется только в том случае, если нет письменной договоренности взять другого сотрудника на его место. Например, переводом из другой компании.

Если таких препятствий нет, то передумавший увольняться подает документ по следующей форме:

Директору ООО «Ppt.ru»

Петрову П.П.

от менеджера по продажам

Пэпэтэшина П.П.

Заявление

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 01.06.2022 г. об увольнении по собственному желанию 17.06.2024 г.

10.06.2024

Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин

Когда руководство компании получает такой документ, ТД не расторгается, он продолжает действовать в прежнем режиме. Никаких дополнительных бумаг составлять не надо.

Это интересно: как правильно уволиться удаленно

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Когда сотрудник проходит испытательный срок, то он вправе оценить, подходит ему работа или нет. Если ответ отрицательный, то он вправе до истечения периода испытания уволиться. Текст запроса стандартный. В качестве причины указывают личную инициативу. Но отрабатывать не придется. Предупредить руководство он обязан за 3 дня до предполагаемого дня ухода из компании.

Директору ООО «Ppt.ru»

Петрову П.П.

от менеджера по продажам

Пэпэтэшина П.П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 11 июня 2024 г.

07.06.2024

Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин

Подробнее: порядок увольнения во время испытательного срока

Составляем приказ об увольнении

В коммерческой организации приказ подписывает сам увольняющийся или уполномоченное лицо, такое требование может отличаться в зависимости от редакции устава или внутренней инструкции. Для оформления применяется форма, установленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. При заполнении принимаем во внимание указания по заполнению, установленные этим же постановлением. Рассмотрим пример заполнения приказа.

Надо знать: как учредителю составить документ о назначении генерального директора.

Когда сотрудник может написать заявление

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ разорвать трудовой контракт по своему желанию гражданин может в любой момент. Однако администрацию придётся предупредить заблаговременно.

Первый вопрос, который встаёт перед сотрудником: за какой период надо подписать заявление на увольнение? Чаще всего это двухнедельный срок. Но есть определённые ситуации, когда он может быть больше или меньше.

Уведомление учредителей ООО об уходе с должности гендиректора

Если директор, принявший решение об увольнении, является одним из учредителей, тогда получать согласие остальных участников общества ему не требуется. Но для минимизации вероятности появления проблем, ему следует уведомить их о своем уходе с должности.

Делается это в письменном виде. Извещение должно быть осуществлено, согласно действующему законодательству, за месяц до даты фактического увольнения.

Этот период установлен для того, чтобы учредители смогли найти нового генерального директора, а также для оформления необходимой документации. Документ разрешено составлять в произвольном виде. При этом следует придерживаться правил составления деловой документации.

Необходимо оформлять документ с учетом такой структуры:

1. шапка. Пишется кому адресуется письмо и от кого;
2. название документа;
3. главный блок. Приводится информация о принятом решении уйти с занимаемой должности по собственному желанию;
4. заключительная часть. Ставится дата составления документа и подпись гендиректора.

В уведомлении для учредителей надо отразить:

• название предприятия;
• организационно-правовую форму компании;
• данные получателей (ФИО);
• сведения об отправителе;
• наименование документа;
• желание уйти с должности гендиректора;
• дата запланированного увольнения;
• ссылка на трудовое законодательство (в частности, на статью №280 ТК РФ);
• дата составления уведомления;
• фамилия, инициалы и подпись гендиректора.

Готовый документ передается учредителям лично в руки, либо направляется заказным письмом, курьером. Пример уведомления приведен ниже.

Учредителям ООО «Рассвет»

Комарову О.П.,

Орлову А.А.,

Петрову П.А.

генерального директора ООО «Рассвет»

Симакина Андрея Игоревича

Уведомление

В соответствии со статьей №280 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о досрочном расторжении трудового договора по собственной инициативе с 30.12.2019.

29.11.2019 (подпись) А.И. Симакин

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию с отработкой

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию в связи с поступлением на учебу

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию с отработкой в счет отпуска

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию на испытательном сроке

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию по соглашению сторон

Скачать образец запроса на отзыв заявления о расторжении договора по личной инициативе работника

• Ломова Анна

Как написать заявление на увольнение в 2020 году

При принятии решения об уходе со своего прежнего места работы человек должен оповестить об этом высшее руководство организации в письменной форме. Лист с заявление можно передать двумя способами:

• лично;
• по почте (заказным письмом).

Чаще всего работники выбирают первый вариант.

Заявление можно составлять в свободном формате, обязательных шаблонов нет. Разрешается как набрать текст электронно и распечатать на принтере, так написать авторучкой на бумаге. Главное для сотрудника — не забыть поставить подпись.

Сегодня в век технологий также существует вариант послать письмо на электронную почту (e-mail) руководителю или менеджеру по кадрам. Однако в спорной ситуации такое заявление может не иметь юридической силы, даже если оно отсканировано вместе с подписью увольняющегося. Предприятиям пока безопаснее, если они имеют бумажный вариант на руках.

В крупных компаниях отдел кадров разрабатывает типовые образцы-бланки, которые служащий может скачать и заполнить. Такой вариант удобен обеим сторонам, экономит время и ресурсы. Увольняющийся человек не обязан перечислять конкретные мотивы ухода с данного места работы, свои недовольства или конфликтные ситуации. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1.