Приказ об объявление выговора образец скачать в word приложение 1

Как сделать приказ на выговор, работодатель решает сам, ведь единой, обязательной к применению формы такого приказа нет. Обычно в приказе (распоряжении) указывается следующая информация:

• Ф.И.О. и должность работника, которому объявляется выговор;
• суть дисциплинарного проступка с указанием, скажем, пункта трудового договора, должностной инструкции или статьи ТК РФ, которые работник своим проступком нарушил;
• обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

С приказом о выговоре работодатель обязан ознакомить работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени, когда работник отсутствовал на работе). Если работник отказывается ставить свою подпись в ознакомление с приказом, об этом нужно составить акт.

Приказ об объявлении выговора можно вложить в личное дело работника, если это предусмотрено внутренним документооборотом компании. В трудовую книжку сведения о выговоре не вносятся. А если такая информация была внесена, то запись признается недействительной (Письмо Минтруда от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208).

Приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании (выговоре).

data-count=”1″ >

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: пример

Выговор может быть объявлен, к примеру, в случае:

• отсутствия работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
• отказа или уклонения без уважительных причин от медицинского освидетельствования при работе по определенной профессии (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа пишут название компании с указанием ее организационно-правового статуса. Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания, иными словами описывается суть претензии к работнику. Здесь обязательно отмечается дата проступка, Ф.И.О. сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение. Обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров. Здесь надо указать его должность, Ф.И.О. Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершениИ приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.