Правда ли что можно сидеть в декрете до 3 лет

Длительность пребывания родителя на больничном зависит от возраста детей. Чем младше ребенок, тем длиннее разрешенный период временной нетрудоспособности, который будет оплачен.

Листок нетрудоспособности выдается на весь период болезни, при уходе за детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне пострадавшей от радиоактивного воздействия, переселенных из этой зоны, или рожденных после облучения одного из родителей.

Дни на больничном не оплачиваются, если превышен максимальный период оплачиваемых дней за год.

По решению ВК, годовой лимит оплачиваемых дней может быть увеличен, или вовсе снят. Такое решение принимается в случае: ухода за ребенком-инвалидом или иных ситуациях указанных в таблице, при этом больничный выдается на весь период ухода за больным.

Пример Общее число дней по уходу за больным 4 летним ребенком составило – 55. Но ребенок снова заболел, и родитель получил листок о нетрудоспособности на 10 дней. Годовой лимит оплачиваемых дней на детей до 7 лет, составляет 60 дней, следовательно 5 дней будет оплачено, а остальные 5 – нет.

Учет дней проведенных на больничном ведет работодатель, а не медицинское учреждение.

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Между подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно расторжение договора по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет. Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

Объем компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

В статье 261 ТК РФ можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске. В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

Если женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

1. работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;
2. женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.

Мама-домохозяйка — это не для меня

Я увидела в этом свой шанс: сын был уже совсем “взрослым”, оставался год до школы, а мне хотелось вернуться на “телек”. Наши взгляды на жизнь в Москве (и вообще в России) изменились. Мы соскучились. Поэтому мы продали машину, прочее имущество раздарили друзьям и купили билеты домой… А за пару недель до отъезда я узнала, что жду второго сына.

Мы вернулись в Москву, муж начал строить карьеру (успешно), сын отправился в детский сад (с удовольствием), а я маялась: беременность была не очень благополучной.

Родился второй малыш, и начался новый круг моего материнства. На этот раз все складывалось иначе. Старшему было 6, он являлся живым доказательством того, что я “умею растить детей”. Окружающие не имели ко мне вопросов. Всем было очевидно, что и со вторым ребенком я буду сидеть дома лет до трех.

Но очень скоро я поняла, что не справляюсь. Быть stay at home mom стало намного сложнее. Старший пошел в школу и на всякие кружки. У него обнаружился некий большой талант, который прямиком отправил меня в мир профильных конкурсов, фестивалей и прочих важных (не мне, а сыну) мероприятий. Все это — с младшим на руках. Плюс школьные домашние задания в стиле “доклад-презентация для смарт-доски на тему „Самые большие грибы в мире“”.

Я стала чудовищно уставать, чувствовала, что меня поглощает рутина. Что я уже “занимаюсь детьми” не потому, что хочу, а потому, что это превратилось в мою обязанность, мою работу. Я поняла, что надо все изменить, и стала искать работу, которая позволит и быть с детьми, и быть собой — рядом с детьми, но отдельно от них.

Любила работу — и полюбила быть с ребенком

Мне 34 года, у меня двое детей — девять и четыре. Мальчики. До декрета я работала “на телеке”. Пришла в “новости” 18-летней девочкой и прошла все круги стажерского ада, выросла до спецкора, потом продюсера, потом шеф-редактора. Перед рождением первого ребенка делала документальные фильмы и всякую публицистику. Работу свою очень любила. Чем заниматься дома, не понимала.

На середине беременности я “встала в очередь” на чудесную няню моей подруги: ее дочка должна была пойти в сад через некоторое время. План был такой: месяцев до 7–8 я сижу дома с малышом, потом освобождается няня, и я возвращаюсь на работу.

Все, возможно, так и было бы, но няня внезапно вышла замуж и сама оказалась в положении. Мы к тому времени переехали в Подмосковье, да к тому же нас настиг финансовый кризис. Местные няни мне не нравились и стоили денег, которых не было.

Когда сыну исполнилось 9 месяцев, я стала работать из дома. Начался сущий ад. У малыша резались зубы, он не спал без меня ни днем ни ночью, а мне приходилось звонить в разные министерства и прочие официальные организации, писать синопсисы и разрабатывать темы. Я все время разрывалась между ощущением “плохая мать” и “плохой продюсер”.

Через несколько месяцев муж нашел вторую работу и настойчиво попросил меня “побыть в декрете”. Я сдалась.

Я отдохнула и вдруг поняла, как это круто — быть мамой. Я с большим энтузиазмом (и немалой долей профессиональной деформации) ударилась в изучение всевозможных аспектов “детской темы”. Мне нравилось быть мамой моего мальчика и вообще продвинутой мамой. Я несла свет в массы со всеми своими слингами, совместным сном, долгокормлением, вальдорфскими игрушками. Никакая няня уже просто не вписывалась в мою картину мира, как и детский сад раньше 3 лет. А на следующий день после этой даты мы уехали на ПМЖ за границу.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Пример расчета пособия по беременности и родам приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком

Закон предусматривает оплату всех календарных дней, т.е. учитываются рабочие и выходные дни, во время которых родитель ухаживал за ребенком.

Гражданин работающий у нескольких работодателей, получает бланк нетрудоспособности для каждой организации. Больничный оплатит каждый работодатель, если гражданин отработал у него более 2 лет. В определенных ситуациях выплату производит только один из работодателей, по выбору самого работника.

Основанием для оплаты больничного является предоставление листа не трудоспособности. Лист нетрудоспособности могут выдать в электронном виде, поэтому нужно уточнить у работодателя может ли он принять документ в таком виде.

Гражданин работающий в режиме не полного рабочего времени (часов или дней недели), также имеет право на оплачиваемый больничный (абз.4 ст.93 ТК), как и граждане находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

• отпуска по беременности и родам;
• следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
• дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Сколько часов можно работать в декрете (актуально до 2024 года)?

Как мы уже говорили, с 2024 года можно работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком. Но до 2024 года надо было опираться на следующие условия.

График работы в декрете устанавливался по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это могли быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы мог быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама получала и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается СФР, нужно было избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно было объективно высвобождать время на малыша. Если это было 15–30 минут в день и даже час, соцстрах мог отказать в пособии.

Хорошая новость: самозанятым положены социальные выплаты

Даже если самозанятая (или самозанятый) не платит страховые взносы в ФСС, ей/ему положены выплаты:

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С 2024 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2024 года можно было совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому. С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия .

Что можно сделать, чтобы получать декретные

Сняться с учета НПД, открыть ИП и перейти на НПД

Индивидуальный предприниматель может перейти на специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход». Как бы стать снова самозанятым. При этом ИП со статусом самозанятого могут получать декретные, если будут платить страховые взносы в ФСС.

Для этого нужно:

• подать заявление через Госуслуги, либо лично в ФСС по месту жительства, либо через МФЦ;

• самостоятельно платить за себя добровольные страховые взносы.

ИП нужно платить взносы в течение календарного года. Тогда в следующем году за 70 дней до родов ИП будет иметь право на выплаты.

Чтобы получить декретные в 2023 году, всего до 31 декабря 2022 года нужно заплатить 4 833,72 ₽. Перечислить можно частями в течение года или перевести одной суммой.

Эта сумма ежегодно меняется и рассчитывается по формуле:

МРОТ на 1 января года * 2,9% (тариф страховых взносов) * 12 месяцев

Если вы внесли нужную сумму в ФСС, вы будете получать декретные в течение 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов. Размер декретных равен МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2022 году это 15 279 ₽.

В 2022 году пособие по беременности и родам составляет 69 987,60 ₽.

Пример:

Анна в отпуске по беременности и родам с 1 марта по 18 августа 2022 года.

Пособие за каждый месяц в декрете:

— с 1 по 31 марта: 15 279 ₽ — с 1 по 30 апреля: 15 279 ₽ — с 1 по 31 мая: 15 279 ₽ — с 1 по 30 июня: 15 279 ₽ — с 1 по 18 августа: 8 871,60 ₽

Всего 69 987,60 ₽.

Если прибавить к этой сумме единовременное пособие при рождении ребенка и материнский капитал, получится ≈ 614 988,27 ₽ за первого ребенка и ≈ 783 604,47 ₽ за второго.

Устроиться на работу по трудовому договору

Закон не запрещает совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. В таком случае взносы в ФСС будет платить работодатель. Пособие по беременности и родам составит средний заработок женщины за последние 2 года.

Пример:

В среднем в 2020 и 2021 году Анна зарабатывала 1500 ₽ в день.

1500 * 140 = 210 000 ₽.

Декретные Анны — 210 000 ₽.

Кто может сидеть на больничном с ребенком

Больничный по уходу за ребенком, может взять любой родитель (опекун, попечитель) ухаживающий за ребенком. Получить больничный могут и другие родственники, например бабушка. Основным условием получения, является официальное трудоустройство гражданина, в случае, если он ИП, то должен отчислять страховые взносы в ФСС.

Дают ли больничный, если садик или школу закрыли на карантин, и оплачивается ли он.

При желании, на больничный по уходу за больным ребенком, могут уходить разные члены семьи, поочередно сменяя друг друга. Главное, чтобы длительность больничного не превышала установленных сроков.

Лист не трудоспособности можно взять, даже если родственник и ребенок не проживают вместе.

По закону гражданин не может находится в 2 отпусках одновременно, поэтому в больничном могут отказать, если родственник ребенка уже находится:

• в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо отдыхает за свой счет
• в отпуске по беременности и родам
• в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но не работает в режиме неполного рабочего времени или на дому

Если ребенок заболел, во время отпуска, но отпуск закончился, а ребенок болеет, тогда больничный берут с даты окончания отпуска.

Пример: Мать находилась в отпуске по уходу за ребенком до 20.01.2024 года. Но 15 числа ребенок заболел и проболел до 25 того же месяца. В связи с тем, что отпуск закончился 20 числа, мать получит больничный с 21 по 25 число.

Листок временной нетрудоспособности могут получить только официально трудоустроенные граждане.

Уход декретницы с работы по собственному желанию

Увольнение по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил и требований, предъявляемых к расторжению трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника. Далее оно отправляется работодателю.

Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.

В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.

Регулярные выплаты и пособия по уходу за ребенком (включая компенсационную выплату от 1,5 до 3 лет)

Ежемесячные пособия и выплаты представлены ниже:

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет — 40% от среднего заработка;
• ежемесячное пособие ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 16 698,63 руб. с 1 февраля 2024 года;
• выплаты на детей в возрасте до 3 лет семьям с новорожденными детьми, в которых среднедушевой доход меньше двухкратного прожиточного минимума по региону — в размере регионального прожиточного минимума для детей.

Семьи с детьми вправе рассчитывать на получение единого пособия с 2023 года.

О нюансах оформления и расчета детского пособия до 1,5 лет узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Неполный рабочий день для кормящей мамы

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Согласно ст. 82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:

• имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее 30 минут;
• имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее 1 часа.

Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Что влияет на вид и размер детского пособия?

С момента рождения ребенка и до достижения им возраста 3 лет (а в некоторых случаях и в течение более длительного периода) государство берет на себя обязанность по поддержке граждан с детьми. За эти 3 года в адрес родителей (родственников, опекунов и других лиц) на содержание ребенка выплачиваются различные пособия и компенсации. Они могут носить регулярный или разовый характер. Их могут предоставлять как по федеральному, так и по региональному, а также местному законодательству.

Вид пособий и выплат на ребенка до 3 лет во многом определяется его возрастом (см. на рисунке ниже):

ВАЖНО! С 01.01.2020 компенсационную выплату до 3 лет в размере 50 рублей больше не назначают. Ранее назначенные компенсации выплачивают до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Узнайте о том, какие выплаты получают родители первого ребенка в 2024 году.

Но не только возраст определяет вид и размер выплаты. Назначение отдельных пособий производится при выполнении определенных условий, связанных с уровнем доходов семьи и/или датой появления малыша на свет. Например, ежемесячные выплаты до достижения ребенком возраста 3 лет из средств материнского капитала доступны не всем. На рисунке ниже показаны условия, при соблюдении которых подобная выплата возможна::

Пособия до трех лет в 2024 году могут назначаться и в зависимости от выполнения иных условий. К примеру, для многодетных семей доступны региональные спецвыплаты за третьего ребенка, вводимые на территориях с низким коэффициентом рождаемости.

Далее детальнее расскажем о размерах и видах пособий на ребенка до 3 лет.

А размеры всех предусмотренных законом пособий на детей (любых возрастов), а также ссылки на ресурсы, которые помогут эти пособия оформить, вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Справочник.