Можно ли работать 24 часа в сутки по трудовому кодексу

Почему работать более 8 часов в день вредно для здоровья? Известный стереотип опровергли американские ученые из Массачусетского университета. В течение двух десятилетий они изучали рабочие графики тысячи людей на разных предприятиях. И выяснилось, что излишнее трудолюбие вредно для здоровья.

1. Оно даже более губительно, чем алкоголь и никотин.
2. Расчеты показали, что у человека, работающего 11 часов в день, до 70 процентов повышается вероятность получить инфаркт.
3. Помимо сердечных заболеваний, около 60 процентов тех, кто работает сверхурочно, чаще заболевают ОРВИ и получают различные травмы.
4. При этом недуги вовсе не зависят от характера выполняемой работы.

Выходит, что права русская поговорка «От работы кони дохнут». Другую напасть обнаружили ученые из университета Отаго в Новой Зеландии. Они установили, что даже 10-часовой рабочий день может спровоцировать склонность к алкоголизму. Ведь чем больше человек работает, тем сильнее желание расслабиться.

А сделать это проще всего с помощью алкоголя. Сама связала дочери пальто. Получилось здорово, не отличить от фабричного. Через неделю пальто украли из гардероба школы искусств. Муж привёз дочь, одев в свою куртку. Прошло несколько дней, и тут звонит мама и говорит, что в парке гуляет девочка в пальто, очень похожем на наше.

Как я учился по 12 часов в день больше года

Я примчалась очень быстро, смотрю — правда, девочка в нашем пальто. Гуляет с мамой и папой. Я подошла, вежливо поинтересовалась, откуда у них эта вещь. Говорят, что подарила бабушка, привезла из-за границы. Я объяснила, что пальто ручной работы, и что вязала его я.

1. Показала фото, где дочь в нём.
2. Мама девочки удивилась, а папа занервничал и начал звонить своим родителям.
3. Через несколько минут примчал дед и сходу начал орать на меня: «Брехня! Пальто немецкое! ФирмА! У нас чек! » Я аж прифигела.
4. Сказала, что у меня есть доказательства: остатки ниток, запасные пуговицы, фото.

А главное — подкладка сшита руками, это вам не фабрика. После этих слов мама девочки сняла и вернула мне пальто. А свёкру сказала: «Мне так стыдно за вас». После моей с рассказом об истории Таджикистана, его отношений с СССР и Россией и наглом заявлении президента Таджикистана о том, что их не уважали в СССР, как всегда, получил кучу комментариев от граждан с альтернативной мозговой ориентацией.

• Они заявили, что СССР был жестокой империей, которая захватывала (!!!) несчастные страны Средней Азии и жестоко их эксплуатировала.
• Русские давали какие-то крохи, а взамен выкачивали кубометры полезных ископаемых и всеми способами угнетали и притесняли местное население.
• Стало быть, придется пояснять, что такое империя, как выглядит нормальная европейская колонизация и что делал СССР.

Сразу оговорюсь, что рассказывать буду максимально упрощенно, иначе статья растянется до книги. Как известно, 29 декабря 1922 года был подписан договор об образовании СССР. Туда вошло всего лишь 4 республики: РСФСР, УССР, БССР и ЗСФСР. То есть, Россия, Украина, Белоруссия и Закавказье.

Тем временем, в Средней Азии тоже шли разные процессы. Там, при помощи толковых товарищей из России, формировались свои коммунистические партии, которые устраивали революции и образовывали национальные республики. Например, в 1920 году, задолго до СССР, были основаны Бухарская и Хорезмская народные советские республики.

Жители этих республик активно боролись с разными угнетателями и кровопийцами, от баев и эмиров до басмачей, а товарищи из России, естественно, всячески помогали своим азиатским друзьям. Потому что были интернационалистами и искренне боролись за счастье всех трудящихся.

Начало известного советского фильма Офицеры — оно как раз про это. Но среднеазиатские республики в СССР не входили по причине отсутствия этого самого СССР на момент их создания. Они были суверенными и автономными государствами. С РСФСР, а потом и СССР у них были просто дружеские отношения. Поэтому мы им помогали, чем могли, но к себе не присоединяли.

И вот, спустя время, эти национальные республики начали сами (!!!) проситься к нам. А СССР, о ужас, еще и не всех принимал. В 24 году определился список новых участников и СССР уже официально взял их в союзное государство. Это была не империя, где есть метрополия и ограбляемые колонии, а союз равных.

Где государства на добровольной основе решили объединиться, где в любой момент любая республика могла спокойно выйти из федерации и жить отдельно, как жила до 24 года! В день приема новых республик кровавые коммуняки радостно потерли руки: как долго они этого ждали! Раньше-то они были разными странами и приходилось соблюдать приличия, а теперь маски окончательно сброшены! И с Маузерами наперевес большевистские орды начали врываться в беззащитные села и строить там больницы, школы, заводы, дороги, каналы.

Кроме этого, они стали массово отправлять туда самый ценный ресурс — специалистов. Чтобы те поднимали промышленность, сельское хозяйство и обучали местное население. В отличие от демократичного ЕС, где у принимаемой страны уничтожают всю промышленность, кроме одной, нужной ЕС области, и делая страну инвалидом, не способным жить без ЕС, кровавые большевики строили все, что могли, во всех сферах.

Чтобы в республике было максимум рабочих мест, а ее жители не в Москву ехали улицы мести, а за хорошие деньги работали у себя дома на заводе. Не сложно догадаться, что средства в это вваливались просто колоссальные. Но была высшая цель: сделать так, чтобы все трудящиеся жили хорошо. Поэтому, ни сил, ни денег на эту помощь не жалели.

И молодые специалисты с горящими глазами массово ехали помогать братьям строить новую жизнь и вместе идти в светлое будущее. Как выглядит кровавое совковое порабощение мы разобрались. А теперь посмотрим, как выглядит нормальное порабощение на нашем любимом примере — Бельгийском Конго.

Ибо происходило там все плюс-минус в то же самое время. Итак, в 1882 году король Бельгии Леопольд II купил территорию современного Конго. Там имелся стратегически важный ресурс — каучук. Поэтому новое правительство мобилизовало все население на его сбор. В отличие от кровавых большевиков, бельгийцы были людьми культурными и сразу сообщили аборигенам, что за невыполнение нормы им отрубят руки, за малейший косяк расстреляют, а за отказ от работ сожгут всю деревню к xеpам.

А чтобы дополнительно повысить мотивацию работников, их жен на весь сезон сажали в концлагеря в качестве заложников. В интернете много фотографий Конго тех времен. И найти на них местного жителя с обеими руками — огромная удача. У подавляющего большинства рука одна.

А у многих — ноль. И такая гуманная политика дала плоды: за 30 лет население Конго сократилось с 30 до 15 миллионов человек, а добыча каучука увеличилась почти в 2000 раз. И если кто-то думает, что Конго — уникальный случай, то я его расстрою. Можно посмотреть, например, сколько десятков миллионов умерло в Индии во время ее колонизации Англией, как Китай посадили на опиумную иглу или как в Америке разобрались с индейцами.

Примеры можно приводить бесконечно. И все они, о ужас, разительно отличаются от того, что делал СССР. Он был полным антиподом. Если из классических колоний тянут все, чтобы лучше жил центр, то в СССР центр вбухивал миллионы, чтобы лучше жили окраины. Эксплуатация 80 уровня! Наши предки совершили настоящий подвиг.

Они жертвовали очень многим, чтобы помочь новым республикам. В пустынях они возвели города-сады, стоящие до сих пор. И ладно, что нынешние граждане этих, уже отдельных, стран не ценят сделанного. Не надо благодарить, те люди уже давно мертвы. Причем, многих из них убили вы, в 90-х. Но хотя бы не врите и не поливайте их грязью.

Не порочьте их память. Все, что у вас сейчас есть — это только благодаря их подвигу. Даже ваши предки, которые плечом к плечу с ними строили новый мир и шли в будущее, плюнули бы вам в рожу за ваше вранье. Вы предали всех, уничтожили все и приехали побираться к тем, кого ненавидите.

• Только вот мы помним и знаем, как оно было на самом деле.
• И молчать не будем.
• Автор: Иван Котт () Моей клавиатуре 20 лет, она ещё от первого моего компа.
• Она помнит мафию и айронкрос, чаты, Тимус и аську, одноклассников и ВК, анекдотовнет и все такое.
• Умели ведь делать.
• С днюхой дорогая КЛАВА.
• Хотелось бы конечно рассказать, что история с захватом берега Ладоги, описанная в постах и, завершилась хэппи-эндом, незаконные заборы демонтировали, оштрафовали, а берег снова стал доступен для всех.

Но нет. Ведь Юрий Ковальчук — крупнейший, медиамагнат и по совместительству, Как говорится: Но, обо всём по порядку. В декабре 2021 года борьба с берегозахватом началась «за здравие». Росприроднадзор подтвердил наличие нарушения Водного Кодекса РФ в виде незаконных ограждений, препятствующих свободному доступу к берегу Ладоги на участке с кадастровым номером 10:07:0062205:161, расположенном близ объекта культурного наследия «Дача Винтера» в Карелии.

• Арендатором этого участка является фирма «Прайм», связанная с Юрием Ковальчуком.Но, увы, это были последние обнадеживающие новости.
• Дальше, с января по август 2022 года, Росприроднадзор неоднократно приглашал представителей фирмы «Прайм» для дачи объяснений и составления протокола об административном правонарушении.

Как минимум 5 раз! В итоге представители «Прайма» один раз удосужились дать объяснения, устно сообщили, что незаконный забор убирать не будут, а далее или не получали письма Росприроднадзора, или тупо их игнорировали. Ну а Росприроднадзор не сильно горевал по этому поводу.

С августа 2022 года Росприроднадзор и вовсе стал отказываться продолжать внеплановые проверки, ссылаясь на такое удобное для этого Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 №336 —, и решил ограничиться проведением профилактических мероприятий. О принятии процессуальных решений, оформлении протокола об административном правонарушении, вынесении представления об устранении незаконного забора и прочем Росприроднадзор также успешно позабыл.

В итоге в сентябре 2022 года Росприроднадзор лишь вынес «Прайму» предостережение о недопустимости нарушений. Но предостережение не возымело должного эффекта — незаконный забор в урез Ладоги по состоянию на середину октября 2022 года не демонтирован. А при попытке пройти по «запретной» береговой полосе вблизи забора навстречу моментально выбегает взволнованный охранник, который очень настоятельно просит этого не делать и побыстрее возвращаться откуда пришли.

Огороженная территория участка с берегозахватом тоже не претерпела изменений — заборы, местами в три ряда, куча камер и датчики движения. Ситуация, конечно, удручает, но не удивляет. Мы с активистами не сдаемся и продолжаем бороться за свободный доступ к Ладоге для всех! Сила Пикабу — помогай в распространении и огласке! Бонусы.1.

Про эффективность. В 2021 году одно из заявлений по факту незаконных ограждений было подано в Генеральную Прокуратуру. Подумав над ним две недели, Генпрокуратура переслала его в Прокуратуру Республики Калмыкия. Да какая, собственно, разница — Карелия, Калмыкия.

• «И так сойдет».
• Доблестным сотрудникам Прокуратуры Калмыкии потребовалось еще 3 недели, чтобы разобраться в ситуации и переправить заявление своим коллегам из Карелии.2.
• Про гостеприимство.
• В гости к Ковальчуку в его поместье около «Дачи Винтера» периодически заглядывает,
• Владеет яхтой Nega ООО «Гелиос» (ИНН 7801602842), соучредителем которого является Ассоциация (Некоммерческое партнерство) «Возрождение морских традиций» (ИНН 7805303650).

В свою очередь ее соучредителем является Дмитрий Мансуров. Он входит в совет директоров банка «Россия», а также является гендиректором ЗАО «АБР Менеджмент» (ИНН 7842467053), которое управляет активами «России». При этом юридическим адресом «Возрождения морских традиций» значится «Санкт-Петербург, проспект Большой В.о., дом 9/6».

Этот адрес на Большом проспекте Васильевского острова носит негласное название, Это был июль 2011 и я не знала этого человека. 😅 Прост хорошая компания на прибухнуть от души. Приходит мне тут уведомление от А-банка в их приложении следующего содержания: Ну спамят и спамят, дело привычное. Но что-то глаз зацепился за слово «рассрочка».

Это ж без процентов! Может быть это реально выгодно? А потом вижу цифры и что то в голове не сходится.95000 и 9820 в месяц. Беру калькулятор и считаю.9820*12=117840(117840/95000)*100=124Итого, взяв те же 95 тысяч, я должен вернуть почти 118 тысяч, что составляет 124 процента от первоначальной суммы.24 процента годовых.

Это конечно не процент микрофинансовых организаций, но и не далеко от них ушло. Но ведь «рассрочка» же, подумал я. Не могут же так прямо нае. обманывать? Нажал на кнопку «Узнать больше». Первые же строки нам ещё раз уточняют «Это не кредит, а рассрочка без процентов». То есть все верно, процентов нет? Ниже опять таки надпись «Нет процентов».

А вот дальше уже идёт небольшое объяснение — есть ПЛАТА ЗА УСЛУГУ, она включена в ежемесячный платеж. И чему же он равен? Ниже находим пример расчета с другими суммами. Произведя вычисления с этими суммами вижу процент поменьше.12% годовых примерно. Уже терпимей.

Так что же, ошибся я выходит? Пробую ввести сумму 20000 в форму запроса на кредит Вуаля! Ежемесячный платеж изменился. И если посчитать процент теперь, то получим все те же 24% годовых.То есть ребята из А-банка обманывают даже в своем примере. И взяв у них миллион на год, я «заплачу за услугу» 240 000.

Но запомните, это не кредит, а рассрочка! Выводы делайте сами, но на мой взгляд маркетолухи ох. обнаглели. Теперь понятно почему они в ванной ошиваются Встречаются премьер-министр Великобритании, и президент Индии. А, поговорить не могут. Из разных каст.

Сокращённое рабочее время для отдельных категорий

Категории сотрудников, которые являются исключениями из общего правила, указаны в ст. 92 ТК РФ.

Итак, меньше обычного работают несовершеннолетние сотрудники. При этом если возраст менее 16 лет, то продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю; если более 16 лет, то – не более 35 часов в неделю. Стоит заметить, что в случае совмещения обучения в общеобразовательном или среднем профессиональном учебном заведении рабочее время сокращается ровно наполовину для лиц соответствующего возраста. Кроме того, инвалиды II и III группы должны работать не более 35 часов в неделю, а сотрудники с вредными условиями труда (3 и 4 степени) – не более 36 часов.

Обращаем внимание, что заработная плата указанных работников не может быть сокращена пропорционально отработанному времени. Их заработок должен составлять ту сумму, которая предусмотрена за полную ставку для конкретной должности. Такая позиция высказана относительно оплаты труда инвалидов в Письме Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14.

Исключением из этого правила является заработная плата несовершеннолетних. Их труд следует оплачивать пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы. Однако и в этом случае предусмотрены некоторые изъятия. Так, в частности, отраслевым соглашением (например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ) может быть предусмотрен иной порядок оплаты.

Конкретный порядок расчёта законом не предусмотрен. В связи с этим считаем, что работодатель вправе самостоятельно разработать его и отразить в локальных актах компании.

Ранее мы рассказывали об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике работы. В продолжение темы ‒ видео.

Как долго можно работать без выходных?

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.

Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года? Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.

В соответствии с частью второй ст.57, ст.100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно части первой ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

• Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст.111 ТК РФ).
• По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
• Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст.113 ТК РФ).
• Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст.113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст.113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст.113 ТК РФ).

Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст.153 ТК РФ). Из смысла названных норм следует, что положения ст.110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы.

Отметим, что соблюсти правило ст.110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст.113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст.113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст.110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст.113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника.

Часть шестая ст.99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст.99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение года не является нарушением трудового законодательства. При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст.111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя.

Подтверждением этому служит также часть первая ст.113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст.113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ.

Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст.113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем.

1. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст.113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст.111 ТК РФ, части первой ст.113 ТК РФ, ст.21 ТК РФ, части второй ст.212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.
2. Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).

Сколько нельзя работать подряд?

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.

Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года? Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.

В соответствии с частью второй ст.57, ст.100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно части первой ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст.111 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст.113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст.113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст.113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст.113 ТК РФ).

Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст.153 ТК РФ). Из смысла названных норм следует, что положения ст.110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы.

• Отметим, что соблюсти правило ст.110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст.113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов.
• Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст.113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст.110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст.113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника.

Часть шестая ст.99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст.99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение года не является нарушением трудового законодательства. При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст.111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя.

Подтверждением этому служит также часть первая ст.113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст.113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ.

Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст.113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем.

По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст.113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст.111 ТК РФ, части первой ст.113 ТК РФ, ст.21 ТК РФ, части второй ст.212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).

Сколько часов в месяц должен работать человек по Трудовому Кодексу 2022?

Тема рабочего времени является актуальной. Без понимания значения категории «рабочее время» невозможно правильное регулирование процесса труда. В своей статье эксперт «Что делать Консалт» подробно разбирает все вопросы, связанные с рабочим временем. Чтобы узнать, сколько часов должен отработать работник в месяц, в первую очередь нужно определить понятие рабочего времени.

Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями договора должен исполнять трудовые обязанности. Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребёнка, время простоя, перерыв для приёма пищи в месте выполнения работы, специальные перерывы в течение рабочего времени, период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех сотрудников в России, независимо от организационно-правовой формы предприятия, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий.

• Сокращённая продолжительность рабочего времени — это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий сотрудников в зависимости от характера выполняемого ими труда.
• В соответствии со ст.6 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.

от 25.02.2022) именно федеральные органы государственной власти устанавливают в нормативных актах особенности правового регулирования труда отдельных категорий сотрудников, в том числе и сокращённую продолжительность рабочего времени. Уменьшение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, другими особенностями деятельности или возрастом сотрудников. В связи с тем что и при сокращённом и при неполном дне нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается, нужно определить основные различия между неполным рабочим днём и сокращенным.

Сокращенная продолжительность рабочего времени характеризуется следующим: — оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет; — продолжительность рабочего времени закрепляется федеральными законами; — она применяется для отдельных категорий сотрудников.

Неполное рабочее время имеет следующие особенности: — может устанавливаться по соглашению сторон для любых работников, а в обязательных случаях — для определённых лиц; — устанавливается как бессрочно, так и на любой срок, по соглашению сторон или не более чем на период наличия обстоятельств, ставших основанием для обязательного установления неполного рабочего времени; — любая сторона может инициировать установление неполного рабочего времени; — оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого объёма работ.

Сокращённая продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников: — граждан в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (при получении общего или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года получения образования с работой — не более 12 часов в неделю); — граждан в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (при получении общего или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года получения образования с работой — не более 17,5 часа в неделю); — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю; — граждан, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными, — не более 36 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю может быть установлена сотруднику, который трудится во вредных (3-й и 4-й степени) или опасных условиях, трудовым договором: 1) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда; 2) согласно локальному нормативному акту организации. Взаимодействуйте уверенно с надзорными органами и органами власти подробнее Согласно ст.350 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) медицинским работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю.

1. Но для отдельных категорий медицинских работников, в зависимости от должности и (или) специальности, конкретная продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ.
2. Также педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В некоторых случаях работникам, занятым на работах с химическим оружием, также устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Ещё одной льготной категорией являются женщины, работающие в сельской местности и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

Для женщин, работающих в сельской местности, рабочее время должно быть не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рабочее время должно быть не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

С учётом особенностей организации производства работодатель локальным нормативным актом может устанавливать категории сотрудников, не указанные в федеральном законодательстве, но для которых также вводится сокращённое рабочее время. В соответствии с Порядком, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

• Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
• Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
• В соответствии со ст.95 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.

от 25.02.2022) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники работали на один час меньше 22 февраля, 5 марта и будут работать на один час меньше 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесён выходной день.

Именно поэтому 5 марта 2022 года был сокращённым рабочим днём. Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет три рабочих дня с сокращённой продолжительностью на один час. Примеры В июне 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 21 рабочий день и 9 выходных дней.

при 40-часовой рабочей неделе – 168 ч (8 ч x 21 день); при 39-часовой рабочей неделе – 163,8 ч (7,8 ч x 21 день); при 36-часовой рабочей неделе – 151,2 ч (7,2 ч x 21 день); при 35-часовой рабочей неделе – 147 ч (7 ч x 21 день); при 33-часовой рабочей неделе – 138,6 ч (6,6 ч x 21 день); при 30-часовой рабочей неделе – 126 ч (6 ч x 21 день); при 24-часовой рабочей неделе – 100,8 ч (4,8 ч x 21 день); при 20-часовой рабочей неделе – 84 ч (4 ч x 21 день); при 18-часовой рабочей неделе – 75,6 ч (3,6 ч x 21 день).

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращённых на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч); при 39-часовой рабочей неделе – 1 923,6 ч (7,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 923,6); при 36-часовой рабочей неделе – 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч); при 35-часовой рабочей неделе – 1 726 ч (7 ч x 247 дней — 3 ч = 1 726 ч); при 33-часовой рабочей неделе – 1 627,2 ч (6,6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 627,2 ч); при 30-часовой рабочей неделе – 1 479 ч (6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 479 ч); при 24-часовой рабочей неделе – 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч); при 20-часовой рабочей неделе – 985 ч (4 ч x 247 дней — 3 ч = 985 ч); при 18-часовой рабочей неделе – 886,2 ч (3,6 ч x 247 дней — 3 ч = 886,2 ч).

Автор: ведущий юрист-консультант «Что делать Консалт» Юлия Кобылина Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

ВНИМАНИЕ! Из-за пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году был введен новый термин «нерабочие дни». Появился он в указах Президента РФ, согласно которым людям запрещено было покидать свои жилища, но при этом работодатели обязаны были оплачивать эти дни. ТК РФ под нерабочими днями понимает выходные дни и нерабочие праздничные дни, причем, как правило, они употребляются вместе, поскольку применительно к ним устанавливаются практически одинаковые правила. Принципиальное отличие нерабочих дней по указам Президента от нерабочих праздничных и выходных дней по ТК РФ заключается в том, что их нельзя отнести ко времени отдыха.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

• получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
• ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
• уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
• издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

• если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
• необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.

Норма продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ не должна превышать 40 часов в неделю для большинства работников. Если вы работаете на полную ставку в компании с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями, то ваш рабочий день должен составлять 8 часов. Это установлено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Работа по 12 часов в день по закону

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право установить рабочий день продолжительностью 12 часов, при условии предоставления рабочному графику выходного дня между рабочими днями. Это означает, что рабочник работает один день по 12 часов, а затем получает не менее суток отдыха. Такой режим работы не должен оказывать негативного влияния на здоровье работника.

Работа с превышением нормы рабочего времени

Случаются ситуации, когда уложиться в отведённые нормы невозможно. В этом случае оформляется сверхурочная работа или сотрудник переводится на работу с ненормированным рабочим днём.

К сверхурочной работе сотрудника можно привлечь только с его согласия. Исключение составляют экстренные случаи, когда требуются срочные действия, не терпящие отлагательств. Кроме того, ограничен и лимит сверхурочной работы – не более четырёх часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.