Могут ли уволить с работы если мать троих детей одиночка

В большинстве случаев стандартный налоговый вычет матери-одиночке предоставляет работодатель. Передайте в бухгалтерию следующие документы:

1. Заявление на имя работодателя. Пишется в свободной форме, но в бухгалтерии наверняка есть образец.

2. Документы, подтверждающие ваше право на налоговую компенсацию:

• Свидетельство о рождении (усыновлении/удочерении);
• Справка об инвалидности, если оформляется компенсация на инвалида;
• Справка из образовательного отделения об очной форме обучения, если оформляется на студента;
• Копия исполнительного листа или соглашения на уплату алиментов при разводе.

Единственному родителю или матери-одиночке для оформления двойного вычета необходимо доказать свой статус.

Для этого предоставляется один из документов:

• Свидетельство о смерти второго родителя;
• Выписка из суда, которая говорит о том, что второй родитель признан безвестно отсутствующим;
• Свидетельство о рождении, в котором в графе отец стоит прочерк или данные внесены со слов матери.

Также необходим паспорт, чтобы доказать, что другой брак не зарегистрирован.

Иногда удобнее обратиться за вычетом в налоговую инспекцию. Например, чтобы вернуть налог за предыдущие периоды.

Вернуть подоходный налог матери-одиночки могут за три предыдущих года, то есть в 2024 г. можно заполнить декларации за 2023, 2022 и 2021 гг.

Если вы обращаетесь в налоговую инспекцию, чтобы оформить возврат НДФЛ за 2023 год, то порядок действий такой:

• Заполняете декларацию 3-НДФЛ;
• Получаете справку 2-НДФЛ;
• Собираете подтверждающие документы;
• Подаете все это в налоговую — лично или онлайн на сайте ФНС.

Камеральная проверка обычно длится три месяца. Затем в течение 10 дней выносится решение, и еще месяц потребуется на перечисление средств на ваш счет. Результат проверки появится в Личном кабинете налогоплательщика на сайте Федеральной налоговой службы.

Гарантии в сфере трудовых отношений

• Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
• При этом к другому лицу, воспитывающему таких детей без матери, может быть отнесен, в частности, отец в случае, если мать ребенка умерла, лишена или ограничена в родительских правах, признана недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, а также в иных ситуациях (п. п. 1, 6, 11 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ; п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1).
• Также работающих матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, возможно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
• Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
• Помимо этого, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Полагается ли матери-одиночке дополнительный оплачиваемый отпуск

Нет, обычно не полагается. Дополнительный оплачиваемый отпуск для матери-одиночки (в связи с таким ее статусом) законом не предусмотрен. Но такой отпуск может быть установлен вашими внутренними документами.

Кто считается матерью-одиночкой

В законодательстве нет точного определения термина «мать-одиночка». Есть документы, в которых даны условия, при которых родитель считается одиноким. В общепринятом смысле мать-одиночка — это незамужняя женщина, воспитывающая ребенка, отец которого официально не установлен.

Одиноким родителем, в частности, матерью-одиночкой, признается женщина, которая имеет:

• свидетельство о смерти второго родителя (усыновителя, попечителя);
• документ, подтверждающий пропажу второго родителя без вести;
• запись об отце в свидетельстве ребенка, которая сделана со слов женщины.

Мать не будет считаться одиночкой, если:

• отец лишен родительских прав;
• отец не платит алименты и не участвует в содержании;
• находится в разводе с отцом ребенка.

Классификация поводов для увольнения

Приоритет желания работодателя в увольнении неугодного или по какой-то причине не подходящего ему сотрудника отражен в ст. 81 ТК РФ. Увольнение при ликвидации или реорганизации самой фирмы предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

Все поводы для расторжения трудовых отношений можно разделить по различным основаниям.

1. К кому применимы. Большинство пунктов (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12) ст. 81 можно справедливо применить практически к любым категориям персонала. П. 4, 7, 8, 9, 10, 13 обуславливают увольнение особых категорий, перечисленных выше в исключениях. В отдельном перечне предусмотрены категории, к которым не применима инициатива работодателя в качестве основания для принудительного освобождения их от должности. Это могут быть:
   • любые работники (в том числе надомники и совместители), если они временно нетрудоспособны и это подтверждено документально, либо находящиеся в любом виде отпуска;
   • женщины, готовящиеся уйти в декрет (их можно уволить только при ликвидации фирмы);
   • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (их вправе уволить только из ликвидирующейся организации);
   • работницы, имеющие малолетних (до 3 лет) детей на своем попечении (поводом уволить их может стать та же ликвидация фирмы либо серьезный проступок такой сотрудницы с доказанной виной);
   • родители-одиночки, чьим детям еще не исполнилось 14 (поводы для законного увольнения могут быть теми же, что и для мам трехлеток);
   • родители детей-инвалидов (те же исключения);
   • работники профсоюзных органов (их разрешается увольнять только по сокращению, несоответствию должности либо зафиксированному нарушению выполнения ими своих обязанностей);
   • члены комиссий по разрешению трудовых споров (уволить можно, если сотрудник действительно виновен в проступке, либо если соответствующий орган выразил согласие).
2. Дал ли сотрудник повод. По этому основанию все увольнительные статьи можно классифицировать на:
   • имеющие причиной виновные действия увольняемого;
   • не имеющие отношения к его возможной вине.

Основы законодательства по защите матерей-одиночек

Матери-одиночки имеют право на льготные выплаты, предоставление дополнительных выходных, приоритетное получение жилья и другие преимущества. Однако, при увольнении, как и при оформлении договора с предприятием, имеются определенные правовые моменты, требующие дополнительного внимания.

Работающие мамы-одиночки должны иметь право на защиту и со всеми преимуществами, которые они могут получить в соответствии с законодательством. Согласно действующему трудовому законодательству, нельзя увольнять матерей-одиночек по причине их материнства.

• Мать-одиночка может оспорить неправомерное увольнение в судебном порядке.
• Она также имеет право на ликвидацию договора в случаях недобросовестного выполнения своих обязанностей со стороны работодателя.
• Для защиты своих прав мать-одиночке лучше оформить договор только после тщательного изучения этого документа, в том числе и расходов на лечение, воспитание ребенка и другие возможные выплаты.

Права матери-одиночки возникают при окончанию срока действия договора, который регулирует отношения между сторонами. А также в процессе выполнения трудовых обязанностей на предприятии, где она работает.

Мамы-одиночки должны иметь право на выполнение своих трудовых обязанностей в разных областях и в соответствии с желанию работодателя, только если это не противоречит их правам и интересам.

Что нужно знать:Как защититься:Увольнять матерей-одиночек нельзя?Оспорить неправомерное увольнение в судебном порядке.Могут ли матерей-одиночек уволить по желанию работодателя?Право на выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с желанием работодателя только если это не противоречит их правам и интересам.Какие преимущества имеют матери-одиночки?Льготные выплаты, предоставление дополнительных выходных, приоритетное получение жилья и другие преимущества.

Двойной вычет на ребенка, если мать-одиночка выходит замуж

Налоговый вычет в двойном размере аннулируется, если одинокая мама выходит замуж. Отмена происходит со следующего месяца после официального заключения брака, и увеличенный расчет применяется до конца месяца, а затем считается по стандартной схеме.

То есть после замужества стандартный вычет на ребенка одинокой матери не отменяется, он лишь будет рассчитываться в одинарном размере. Супруг также сможет получать льготу за ребенка своей жены и даже без усыновления, если он будет финансово содержать его.

Стандартный вычет по НДФЛ могут получить не только родители, совместно проживающие с ребенком, но и супруги родителей. Обращайтесь к нашим экспертам, мы определим ваше право на возврат и, при необходимости, в двухдневный срок составим декларацию 3-НДФЛ.

Заполните самостоятельно декларацию 3-НДФЛ для налогового вычета в интуитивном конструкторе

Наш эксперт проверит ваши документы, заполнит за вас декларацию 3-НДФЛ для налогового вычета и самостоятельно отправит ее в ИФНС

Наш эксперт проверит ваши документы, рассчитает максимальный налоговый вычет и заполнит за вас декларацию 3-НДФЛ

Порядок увольнения по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины

Наличие несовершеннолетнего ребенка не влияет на порядок расторжения трудового контракта в связи с допущенным нарушением.

Происходит это в следующем порядке:

• оформление приказа о наложении взыскания;
• ознакомление под подпись работника;
• издание приказа о прекращении трудовых отношений (увольнении);
• ознакомление увольняемого с приказом;
• осуществление положенных выплат и передача работнику его документов.

Оформляя приказ о наложении взыскания, руководитель прилагает к нему документы, являющиеся основанием для такого решения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель угрожает увольнением по статье.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Как получить пособие матерям одиночкам

Одной лишь справки по форме 25 для признания женщины матерью-одиночкой не достаточно. Необходимо собрать пакет документов, которые следует приложить к заявлению:

• паспорт;
• свидетельство о рождении;
• справка о том, что ребенок проживает именно с мамой;
• трудовая книжка (если есть);
• справка о доходах матери (опять-таки, если мама работает);
• справка по форме 25;
• банковские реквизиты счета, на который будут перечисляться пособия.

— Отрицательные решения по таким заявлениям, к сожалению, не редкость. Но их всегда можно оспорить в судебном порядке, — считает юрист Вадим Роман.

Комплексная программа от Правительства Москвы

В каждом субъекте Российской Федерации могут быть приняты дополнительные льготы для одиноких матерей. К примеру, в Москве действует Комплексная программа мер социальной защиты своих жителей, в том числе и матерей-одиночек, для которых предусмотрены отдельные пособия.

Ежемесячная компенсационная выплата на детей одиноким матерям, имеющим среднедушевой доход ниже прожиточного минимума (получающим пособие РФ) составляет 500 рублей; выше прожиточного минимума – 170 рублей. Плюс к этому одиноким мамам независимо от среднедушевого дохода положена еще и ежемесячная компенсационная выплата на питание детей до 3 лет в размере 500 рублей. Это также касается многодетных и студенческих семей, семьей с детьми-инвалидами, военнослужащих по призыву, а также случаев нахождения родителя в розыске за неуплату алиментов.

В дополнение к этому Постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2004 года № 199 ПП установлено дополнительное единовременное пособие молодым семьям в связи с рождением ребенка. Правом на получение данного пособия обладают и одинокие матери в возрасте до 30 лет, имеющие регистрацию по месту жительства в Москве. Размер такого пособия зависит от количества детей в семье. При рождении первого ребенка размер пособия составляет пятикратную величину прожиточного минимума (3611,45 рублей), установленного Правительством Москвы – 18057,25 рублей; при рождении второго ребенка – семикратный размер прожиточного минимума – 25280,15 рублей; при рождении третьего и последующих детей – десятикратный размер прожиточного минимума – 36114,5 рублей.

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Могут ли сократить мать одиночку если вышла замуж а ребенок не усыновлен?

Такой случай не подпадает под вероятность предоставления преференций при сокращении. В первую очередь требования должны совпадать с физическим положением воспитываемого ребенка, а также с его возрастом. Помимо этого, необходимо доказать фактическое воспитание ребенка самостоятельно.

Если место будет иметь даже гражданский брак, без предварительного усыновления ребенка, то такую женщину(мать) в итоге смогут уволить, либо она попадет под организационное сокращение. Здесь потребуется предоставить документы из территориальных органов опеки, которые обязательно перед выдачей информационных данных посетят место проживания ребенка и посмотрят на условия, а также на количество родителей в данной семье.

Похожее

• Могут ли уволить многодетную мать с работы?

  Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так…

• Увольнение работника по совместительству — как уволить сотрудника с работы

  Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…

• Могут ли уволить многодетного отца с работы?

  До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была…

• Как уволить пенсионера без его желания по закону?

  Согласно действующему закону и ТК России пенсионер, как и более молодой сотрудник, абсолютно равны в…

• Как уволить человека за прогулы по закону в 2018?

  При серьезных нарушениях работником трудовой дисциплины, заключающихся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины,…

• Можно ли уволить задним числом?

  В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это…

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

• Настя
• Арина
• Никита Костров
• Никита Костров

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

• Настя
• Арина
• Никита Костров
• Никита Костров

Что предоставить работодателю для подтверждения статуса

Что касается подтверждения, то работница должна представить работодателю документы, доказывающие обстоятельства, по которым она может быть признана одинокой матерью.

Основной документ — свидетельство о рождении ребенка, в котором сведения об отце отсутствуют. Если в свидетельстве отец указан, то женщине следует подать работодателю дополнительные документы, например, если отец ребенка:

• был внесен в свидетельство по словам матери, она может принести справку о рождении по форме N 2, утвержденной Приказом Минюста России от 20.09.2017 №173. В ней указано, что запись об отце в свидетельство о рождении ребенка была произведена на основании заявления матери (что подтверждает статус женщины в качестве одинокой матери);
• умер, то сотрудница может представить свидетельство о его смерти;
• признан недееспособным, безвестно отсутствующим или ограничен в родительских правах, — то соответствующее решение суда, и т.п.

Меры защиты прав мать-одиночек на рабочем месте

Матери-одиночки имеют свои права на рабочем месте, которые запрещено нарушать со стороны работодателя. Они относятся к категории работающих, имеющих льготные условия труда и соответствующие выплаты. Но что можно сделать, если работодатель желает уволить мать-одиночку?

Сначала необходимо понять, как правильно оформить свои обязанности и права. В соответствии с трудовым договором, матери-одиночки могут выполнять разные обязанности, но неправомерное увольнение связано с ответственностью для сторон. Если мать-одиночка отказывается от выполнения своих обязанностей, она может оспорить увольнение по предметному доказательству.

Кроме того, мамы-одиночки имеют право на различные пособия и преимущества, связанные с их собственной ситуацией. Это включает в себя выплаты по уходу за ребенком в разных случаях и льготное предоставление отпусков. В свою очередь, работодатель не имеет права нарушать эти права матери-одиночки, на увольнение ее по данной причине запрещено.

Для защиты своих прав мать-одиночка может обратиться к профсоюзу или к правовым организациям, которые защитят ее интересы. В случаях, когда работодатель совершает недобросовестные действия или запрещенные соглашения, можно обжаловать увольнение и восстановиться на работе.

Итак, можно заключить, что мать-одиночки имеют право на защиту своих прав на рабочем месте, и их увольнение должно соответствовать законодательству и договору между сторонами. Защитить трудовые права мам-одиночек возможно при поддержке специалистов и профессионалов в данной области.