Куда подать жалобу на несогласие по поводу принятия коллективного договора

Если нарушены права не одного, а нескольких работников, они могут подать в ГИТ коллективное заявление. Правила его оформления ничем не отличаются от тех, которые применяются при единоличном обращении. Документ подписывается каждым из заявителей или их полномочным представителем.

Результат рассмотрения кассации

Судебные постановления в кассационном порядке отменяются или изменяются при существенных нарушениях норм процессуального или материального права. Это происходит в случаях, если они оказали влияние на исход дела, и их устранение необходимо, чтобы восстановить и защитить нарушенные права, свободы и законные интересы, а также публичные интересы, охраняемые законом.

Кассационный суд при рассмотрении дела проверяет, насколько правильно были истолкованы и применены нормы материального и процессуального законодательства судами, которыми рассматривалось дело.

Для соблюдения норм законодательства кассационный суд имеет право не только рассмотреть изложенные доводы, но и проверить правильность применения других норм законодательства в конкретном случае. Но он не имеет права проверять судебные постановления на соответствие требованиями законодательства в не обжалуемой части.

Рассматривая кассационную жалобу или представление прокурора, суд соответствующей инстанции должен руководствоваться п. 24 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 29. Он не имеет права устанавливать достоверность имеющихся в деле доказательств, считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены или отвергнуты нижестоящими инстанциями.

Кассационный суд не вправе заниматься исследованием новых доказательств по делу.

Главное, чтобы судами нижестоящих инстанций при рассмотрении гражданских дел, при исследовании и оценке доказательств не нарушались процессуальные нормы, которые впоследствии привели к судебной ошибке.

К примеру, суд первой инстанции принял свое решение, основываясь на доказательствах, которые были недопустимы. В таких случаях кассационный суд учитывает эти обстоятельства и может отменить решение полностью или в какой-либо части и отправить дело на новое рассмотрение.

�������� ������������� ��������

� ������ ��������� ������� �������� ��� ������������ ����������� �������� ������������� ������ ������������� �������� � �������� ��� �� ������������ � ���������� � �������� ����������.

��������� �� ������ ������� � ���������� �����������, ������� ����� ���������� �� ����� ���������� ������� ������������� �������� � � ������ ���������������� ������ ��������������� ���������� ��� ��������� � ������ . ����� ����� ����� ������������ ������ �������� ��������� �� ������������ ������ �������� ��� ��������.

Срок действия коллективного договора

В процессе обсуждения условий колдоговора стороны в том числе решают, на какой срок его заключить. Обычно срок устанавливают от одного года, с возможностью его пролонгации. Максимальный же срок составляет не более трех лет, поэтому иногда сразу заключают на максимальный срок. Продлевать действие договора стороны вправе многократно на любой срок до трех лет.

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Нормативными актами РФ не установлена форма жалобы. Потому оформляется она в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки. Документ должен содержать:

• название регионального органа трудовой инспекции, куда представляется документ, фамилию, инициалы ее руководителя, если они неизвестны, то можно ограничиться указанием должности;
• имя, отчество и фамилию заявителя, адрес его проживания;
• заголовок «Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию»;
• суть обращения с подробным описанием претензий к работодателю;
• подпись обратившегося лица, дату составления документа.

Что регулирует коллективный договор

Положения коллективного договора разрабатываются, чтобы учитывать моменты, возникающие в процессе работы между сотрудником и работодателем.

Сюда относятся такие важные моменты, как:

• заработная плата и доплаты — стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, улучшающие положение сотрудников;
• рабочее время и отдых — по закону минимум 28 к.д., но в рамках соцпартнерства продолжительность отпуска допускается увеличить;
• социальные гарантии;
• и другие вопросы, которые стороны посчитают важным обсудить.

По теме: в чем отличие коллективного договора от трудового

Отказ в предоставлении государственной услуги

непредставление документов, предусмотренных пунктом 16 настоящего Административного регламента 16. К запросам о предоставлении государственной услуги прилагаются следующие документы:1) для проведения уведомительной регистрации коллективного договора:не менее двух экземпляров коллективного договора;выписка из протокола общего собрания работников в случае заключения коллективного договора иными представителями работников, кроме профсоюзов, подтверждающая полномочия представителя работников на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников;2) для проведения уведомительной регистрации соглашения:не менее двух экземпляров соглашения, если соглашение двустороннее;не менее трех экземпляров соглашения, если соглашение трехстороннее;3) для проведения уведомительной регистрации изменений к коллективному договору:не менее двух экземпляров изменений к коллективному договору;выписка из протокола общего собрания работников в случае внесения изменений в коллективный договор иными представителями работников, кроме профсоюзов, подтверждающая полномочия представителя работников на внесение изменений в коллективный договор;дополнительно представляется зарегистрированный коллективный договор и все зарегистрированные изменения к данному коллективному договору на бумажных носителях или в электронном виде;4) для проведения уведомительной регистрации изменений к соглашению:не менее двух экземпляров изменений к соглашению, если соглашение двустороннее;не менее трех экземпляров изменений к соглашению, если соглашение трехстороннее;дополнительно представляется зарегистрированное соглашение и все зарегистрированные изменения к данному соглашению на бумажных носителях или в электронном виде.Копии коллективных договоров, соглашений, изменений к коллективному договору, изменений к соглашению должны быть заверены печатью юридического лица (при наличии) и подписью ответственного лица.Полномочия представителя работодателя при представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, должны подтверждаться доверенностью или иными подтверждающими полномочия документами.

запрос предоставлен лицом, не предусмотренным пунктом 2 настоящего Административного регламента 2. Заявителями являются юридические лица либо их уполномоченные представители.

несоответствие коллективного договора, соглашения, изменений к коллективному договору, изменений к соглашению требованиям, установленным пунктами 16, 17 настоящего Административного регламента 16. К запросам о предоставлении государственной услуги прилагаются следующие документы:1) для проведения уведомительной регистрации коллективного договора:не менее двух экземпляров коллективного договора;выписка из протокола общего собрания работников в случае заключения коллективного договора иными представителями работников, кроме профсоюзов, подтверждающая полномочия представителя работников на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников;2) для проведения уведомительной регистрации соглашения:не менее двух экземпляров соглашения, если соглашение двустороннее;не менее трех экземпляров соглашения, если соглашение трехстороннее;3) для проведения уведомительной регистрации изменений к коллективному договору:не менее двух экземпляров изменений к коллективному договору;выписка из протокола общего собрания работников в случае внесения изменений в коллективный договор иными представителями работников, кроме профсоюзов, подтверждающая полномочия представителя работников на внесение изменений в коллективный договор;дополнительно представляется зарегистрированный коллективный договор и все зарегистрированные изменения к данному коллективному договору на бумажных носителях или в электронном виде;4) для проведения уведомительной регистрации изменений к соглашению:не менее двух экземпляров изменений к соглашению, если соглашение двустороннее;не менее трех экземпляров изменений к соглашению, если соглашение трехстороннее;дополнительно представляется зарегистрированное соглашение и все зарегистрированные изменения к данному соглашению на бумажных носителях или в электронном виде.Копии коллективных договоров, соглашений, изменений к коллективному договору, изменений к соглашению должны быть заверены печатью юридического лица (при наличии) и подписью ответственного лица.Полномочия представителя работодателя при представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, должны подтверждаться доверенностью или иными подтверждающими полномочия документами.17. Коллективный договор, соглашение, изменения к коллективному договору, изменения к соглашению должны иметь:подписи сторон, скрепленные печатью (при наличии);дату подписания коллективного договора, соглашения, изменений к коллективному договору, изменений к соглашению;дату вступления в действие коллективного договора, соглашения, изменений к коллективному договору, изменений к соглашению;срок действия коллективного договора, соглашения, изменений к коллективному договору, изменений к соглашению.Страницы коллективного договора, соглашения, изменений к коллективному договору, изменений к соглашению должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены печатью (при наличии).Тексты документов должны быть написаны разборчиво, без подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений.

Как подписать коллективный договор

После согласования участниками переговоров всех условий договор необходимо подписать, однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за имеющихся между сторонами разногласий.

Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, но ООО не согласно, т.к. это слишком затратно.

Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, а трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия продолжают обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то по нормам ст. 398 ТК РФ неурегулированные разногласия становятся предметом коллективного трудового спора, то есть разрешить конфликт коллектива и руководства компании в этом случае сможет только суд. Во избежание этого следует все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Может пригодиться: как составить протокол профсоюзного собрания

Структура коллективного договора

1. Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом и сроки их исполнения.
2. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
3. Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением и порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

Как правильно написать жалобу в Энергосбыт

Если вы определили, что хотите подать жалобу на недобросовестных электриков, необходимо написать формальное письмо. В нем должна быть указана следующая информация:

1. Фамилия, имя, отчество — необходимо указать полное ФИО, как оно записано в договоре.
2. Номер лицевого счета/договора энергоснабжения — информация об этом указывается на квитанции об оплате или самом договоре.
3. Суть жалобы — в свободной форме можно изложить претензии или жалобу на работу электриков. При необходимости, можно приложить материалы или документы, подтверждающие доводы.

Права работников при заключении коллективного договора

Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам, которые принимают участие в коллективных переговорах, освобождение на это время от работы в силу ст. 39 ТК РФ, о чем работодатель обязан издать соответствующий приказ. А заработная плата таким лицам рассчитывается, исходя из их среднего заработка.

Подробнее: какие условные обозначения и коды используются при заполнении табеля учета рабочего времени

Кассационная жалоба по гражданскому делу

При ее составлении не следует:

• приводить доводы, на основании которых могут возникнуть сомнения в подлинности и законности документов, предоставленных другой стороной;

• обращаться с просьбой принять во внимание появившиеся новые доказательства по делу.

Кассационная жалоба пишется с указанием на совершенные судом конкретные нарушения закона.

Кассационная жалоба в Верховный Суд РФ по гражданскому делу

Верховный суд (ВС) РФ является высшей судебной инстанцией, которой рассматриваются дела общей юрисдикции.

Для пересмотра в Верховный суд могут направляться решения всех судов за исключением районных. Подать туда документы можно только после подачи апелляции и оспаривания решения в региональном суде, если не удалось достичь положительного результата.

В своем обращении необходимо указать следующие сведения:

• наименование адресата;

• информация об отправителе;

• полная информация о количестве сторон и лиц, принимающих участие в деле;

• список структур, занимавшихся делом;

• решения, которые были вынесены.

Оспорить вердикт Верховного суда по гражданскому делу можно, подав надзорную жалобу, которая рассматривается Президиумом ВС РФ.

Для подачи надзорной жалобы необходимо наличие решения, подлежащего обжалованию; указание причин, по которым вынесенное решение заявитель считает несправедливым; мнение заявителя относительно вида допущенного нарушения; указание сути обращения.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец коллективного трудового договора в 2024 году

Скачать образец письма о заключении колдоговора от профсоюза в Ворд

• Яценко Виктория

Как обратиться в трудовую инспекцию в 2018 году?

Подать жалобу в ГТИ разрешается:

1. Лично

2. Через почту

3. Через интернет

Сотрудник ГИС не имеет права сообщать работодателю данные по лицу, подавшему жалобу. Если вы хотите быть уверены в анонимности своего обращения, то при представлении заявления необходимо указать в документе такое требование или заполнить соответствующее поле в онлайн-обращении.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор

Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. В обоих случаях инициатор письменно предлагает противоположной стороне приступить к его разработке. Контрагенту дается неделя, чтобы определиться с представителями, которые будут участвовать в этой непростой работе (36-я статья ТК).

Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ. На период переговоров и разработки колдоговора участвующие в этом процессе лица освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты (39-я статья ТК).

Если по окончании отведенного времени представителям сторон удается прийти к согласию, происходит утверждение коллективного договора. От имени работников его подписывают их представители (в их числе может быть и первичная профсоюзная организация), от имени работодателя – собственник или наемный руководитель предприятия. Предварительный вариант документа обязательно обсуждается с членами трудового коллектива.