Когда должны дать расчет при увольнении по собственному желанию 2020
Вот как выглядит пример запроса, составленного в обычном порядке, с отработкой 14 дней:
А это бланк, который вы вправе использовать в работе:
Директору ООО _____________
Ф.И.О. директора
от Ф.И.О. и должность работника
Заявление
Прошу расторгнуть со мной договор по собственному желанию ___________ (дата).
Дата составления документа
______/___________ (подпись с расшифровкой)
- Увольнение по собственному желанию в период отпуска
- В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
- ��� 2. �������� ���� �������������� �� ����������
- Увольнение мобилизованного работника
- ��� 4. �������� ������� � ����� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������
- ��� 8. ���������� � ���������� ������
- Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Запись в трудовой книжке
- Пример заявления на увольнение по собственному желанию
- ��� 10. ����������� � ������ ��������� �� ��� ������� ���������� ����� ������ ����������, ��������� � �������
- Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
- Сроки увольнения по собственному желанию
- ��� 6. ������ ������ � ������ �������� (����� � �-2)
- Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
- Расчет выходного пособия при увольнении
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
- зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
- наступление пенсии;
- перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
- призыв на срочную военную службу;
- если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
- иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.
Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.
��� 2. �������� ���� �������������� �� ����������
�� ������ ������� ����� ���� ���������� ��� ������ (�. 1 ��. 80 �� ��). ������ ���� � ���������� � ���, � ������ ��������� ������������ ������������ ����� �� ������� ��� �� ��� ���, � ��� ���������� ������������ ����������� � ������� �� ���� ����� (�. 1 ��. 71, ��. 280 �ʠ��).
��������� ��� ��������� ���� ���� �� ����������� ���������� ������������ �� ������. �� ��������� ���������������� � ������ ����� �������������� �������� ������� ����� ���� ���������� ������ �� ���������� ����� ���������� � �������������. ���� �� ���������� ������������, ���� ��� ����� ����� ������������ �����������, � ����� ��������� ������������� ����������������� ���������.�
����� ����, ������������ ������ ������� ��������� ������ � ��� ����, ������� ��� ������ � ����� ���������, ����:
- �������� �� ����� ���������� ������ (��������, ��� ���������� � ��������������� �����������, ������ �� ������ � ��.);
- ���� ����������� ��������� ������������� ��������� ����������������, ��������� ����������� ����� � �. �.
��������� ����� ������ ����� �������� ���� ��������� �� ��������� ����� �������������� �� ����������, �. �. ���� � ��������� ���� ������ (�. 4 ��. 80 �� ��). ���������� � ���� ������ �� ������������. ���������� ���������� ���� ��������, ��� ������� ������������ ��� ����� � ���������� ����� ���������� �� ����� ��������� ������� �����������, �������� �� ����� ���� �������� � ���������� ��������� �������� � ��������, ����������, ������������� � ����������� � ������� �������� �� ������� ������������ (�. 4 ��. 64 �� ��).
����� ����� ����� � ����, ��� ������� ����� �������������� �� ���������� �� ����������� � ����� � ����������� ��������� �� ������� �����. �����, ����� �������� ��������� �� ���������� ���� ����������� �� ������ �� ���� �������, ������������� � ���� ��������������. ���, �������� ����� ����������� ���� ����� �� ������ � ����������� ����������� �� ������������ ������� (�. 2 ��. 127 �� ��). � ���� ������ �������� ���� ��������� �������� ������ ������ �� ��� ������ �������, ���� �� ��� ����� �� ��������� � ������� �������� ������ �������� (�. 4 ��. 127 �� ��).
�����! �������������� ��������� ������� � ����������� ����������� �������� ������, � �� ������������ ������������. �������� ����������� ���� � ��� ����� � ������� ���������� 24 ������� 2007 �. ��5277-6-1���� 30 ������ 2008 �. ��1025-6.��
�
Увольнение мобилизованного работника
Увольнять сотрудника, которого призвали на службу в армию в связи с мобилизацией, или заключившего контракт о добровольном участии в выполнении задач российской армии, ТК РФ запрещает. Исключение — если компания находится в процессе ликвидации (ст. 351.7 ТК РФ). Для мобилизованного обязаны сохранить рабочее место. Договор приостанавливают на основании распоряжения главы компании и производят расчет с сотрудником на дату приостановки соглашения (абз. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
Но если человек пожелает уволиться самостоятельно, он вправе это сделать. Тогда процедура расторжения ТД стандартная.
Для сведения: порядок увольнения в связи с призывом в армию
��� 4. �������� ������� � ����� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������
�� 1 ������ 2023 ���� ����������� ������ � ���������� ��� ������ ���������� �������� ������� � ����� ��� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������. ��� ������� ����������� ��������� ��� ������� ������� � ������ ������������. ������������������ �������� �������� �� �� 30 ������ 2013 �. � 182�.
� 1 ������ 2023 ���� ������ ������� �������� ��������� �� �����, �.��. �������� ������� ��������� �������������� ��� ����� ����������� ������ ����������� ������������ ����������� (����� � ���). ������������ ����� ������������� � ��������� ����� �� ������� 25-�� ����� ������� ������ ������������������� �������� � ��������, � ����� ������ �� ��������� ������� � �� ������� 25-�� ����� ������, ���������� �� ��������� (��������) �������� (������������������14������2022��. ��239-��).
�� ������ ������ ������� ������ ���������� � ��������� ���� ������. ������, ����� ��������, ��� �������� ������ ���������� �� ��� � ���������� ���������� � ����� ���������� � � ���� ������ ������������ ������ ������ ������� � ������� ���� ������� ���� �� ��� ������ ������ ����������� ���������������� ��������� (�. 3 �. 2 ��. 4.1 ������������ ������ �� 29 ������� 2006 �. � 255-�� “�� ������������ ���������� ����������� �� ������ ��������� ������������������ � � ����� � ������������”).
����������� ���������� � ������ ������ ������� ����� �������� � ������� ��� ������ �� 20 ���� 2013 �. � 25-03-14/12-7942 � �� 24 ���� 2013 �. � 15-02-01/12-5174�.������ ��������, ��� � 20 ������� 2022 ���� � ����� ��������� ������� �������� ���������� (������ �������� ������ �� 10 ������ 2022��. ��1�). ������ �� ����������� ������ ������������ ����������� ��� ��.
�
��� 8. ���������� � ���������� ������
� ��������� ���� ������ ��������� ������ ������ ���������� ���������� ����� �� ������������ �����, ����������� �� ���������������� ������, ���� ��� ��� ����������, � ���������� ���� ������� (�. 4 ��. 84.1, ��. 140 �� ��). ���� ��������� � ���� ���������� �� �������, �� ��������������� ����� ������ ���� ��������� ��� �� ������� ���������� ��� ����� ������������ �� ���������� � �������.��������� ��������, ��� ����������� �� ���������������� ������ ������������� ���������� �� ������� � ��������� ����� �� ��������� ������������ ������. � �������, ���� ����������, ������� ����������� �� ����������� ���������� � ������ �������������� �����, ���� �� ��������� ������ �������� ������, ���������� ����������� �����������.
����� ��������, ���� ��������� �� ���� ��������� ����������� �������� � ����, �� ������������, ���������� �� ������� ��� ���� � ���������, ������ ��������� ��� ����� � ������ ��������� ���������� ���� 1/150 ����������� � ��� ����� �������� ������ ����� ������ �� �� ����������� ���� �� ������ ���� �������� ������� �� ���������� ��� ����� �������������� ����� �� ���� �������������������������������.
��� ���� ����� ����� � ����, ��� ������� ��������� ������ � ����� � ��� ����������� �� ������������ ������� ����� ���� ��������� ��� ������������� (������������� ����������� �� �� ����������� ����� ��������� ���������� ���� �� 13 ������� 2020 �. �����33-598/2020).
�
Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
Когда сотрудник проходит испытательный срок, то он вправе оценить, подходит ему работа или нет. Если ответ отрицательный, то он вправе до истечения периода испытания уволиться. Текст запроса стандартный. В качестве причины указывают личную инициативу. Но отрабатывать не придется. Предупредить руководство он обязан за 3 дня до предполагаемого дня ухода из компании.
Директору ООО «Ppt.ru»
Петрову П.П.
от менеджера по продажам
Пэпэтэшина П.П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 11 июня 2024 г.
07.06.2024
Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин
Подробнее: порядок увольнения во время испытательного срока
Заявление на увольнение по собственному желанию
Чтобы официально уведомить руководство о прекращении трудовых отношений, нужно составить заявление на увольнение по собственному желанию. Закон содержит следующие требования к его оформлению:
- письменная форма — устное предупреждение об увольнении не повлечет правовых последствий;
- указание в тексте заявления даты, с которой сотрудник просит его уволить — дата будущего увольнения не обязательно должна совпадать с двухнедельным сроком, закон допускает подать заявление намного раньше;
- собственноручное заполнение и скрепление личной подписью.
Если у вас возникли объективные основания для прекращения трудового договора, вы должны их указать в заявлении и проставить дату увольнения.
В содержание также нужно включить:
- наименование работодателя — подается на имя начальника организации, а не в адрес непосредственного руководителя отдела, цеха и т.д.;
- сведения о работнике, его должности;
- ссылка на ТК РФ и собственную инициативу увольнения — указывать причины для такого решения не нужно, кроме случаев с сокращенным периодом отработки;
- указание даты фактического прекращения трудовых отношений;
- дата и личная подпись заявителя.
Чтобы избежать споров о дате и основаниях увольнения, заявление нужно составить в двух экземплярах. После регистрации следует оставить один экземпляр с отметкой о получении, а второй оставить у работодателя.
Если возникают проблемы с регистрацией заявления (например, руководство категорически не согласно отпускать специалиста), его можно подать по почте. Срок двухнедельной отработки будет исчисляться на следующий день после получения руководством заявления.
Начальник не может отказать в увольнении, даже если в отношении сотрудника ведется служебное расследование, либо он привлечен к материальной ответственности.
Любые споры могут решаться уже после издания приказа о прекращении трудового договора.
Запись в трудовой книжке
Увольнение по собственному желанию должно быть отражено в трудовой книжке. Для этого издается приказ, в котором указываются следующие пункты:
- наименование работодателя;
- дата и номер приказа;
- данные увольняемого сотрудника, его должность;
- основание для прекращения трудовых отношений — личное заявление;
- дата увольнения;
- распоряжение о начислении причитающегося вознаграждения за работу, а также иных обязательных выплат;
- подпись руководителя и указание его должности.
Далее документ направляется в финансовую службу и кадровый отдел. На каждом предприятии должно быть назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек и внесении в них записей.
Запись об увольнении по собственному желанию должна точно соответствовать реквизитам приказа (номер, дата), а также содержать ссылку на ТК РФ.
Если при внесении записи в трудовую книжку допущена техническая ошибка, строка с неверной информацией должна быть аннулирована (для этого в трудовой книжке ставится отметка о недействительности записи).
Трудовая книжка выдается сотруднику в последний день работы.
Одновременно производится полный расчет по всем видам выплат — заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. При возникновении спора о размере и составе выплат, работодатель обязан выдать работнику сумму, относительно которой у него нет возражений.
Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная. Опишем его поэтапно:
- В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
- В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
- Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
- В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
��� 10. ����������� � ������ ��������� �� ��� ������� ���������� ����� ������ ����������, ��������� � �������
�� ����������� ��������� ��������� ������������ ������ ������ ��� ���������� ���������� ������� ����� ����������, ��������� � ������� (�. 4 ��. 84.1 �� ��). ��� ����� ���� ����� ������� � ������ �� ������, �������� � ��������� �� ������ ������, �� ����������, ������� �� �������� ������, ������� � ���������� ����� � ��������, ������� � ������� � ������ ������ ����������� ������ ������� � ������� ��������� �� ��������� ��� ������, ������� ���������� ��� ��������� ������� ������������, � ����������� � ���������� ���������� ��������� �������,�� ������� ������ � ������� �������������� ��. (��. 62 �� ��).������ ����������, ��������� � �������, ������ ���������������������� ������� � ��������������� ��������� ������������.
�������, ��� ��������� ��������� ��� ���������� ������� �������� ������ ���������������� ��� ���������� � �������� ������������.�
��������� ������������: 28 �������� 2022 �.
�
��������� ��������� , ��������-������� ������� ������.�� �
���������� ���������� , ������� �������� ������� ������.��
�
��������� �� ����:
- �������� ������ ���������� ���������
- ������ ���������� ��������� �� ���������������� ���������������
- ����������� ����� �� 14 ���� 2022��. ��237-�� “� �������� ��������� � ��������� ��������������� ���� ���������� ���������”
- ������������������14������2022��. ��239-�� “� �������� ��������� � ����� ������ � ������ ���������� ������� ���������� ��������� � ������ 18 � 19 ������������ ������ “� ���������� ������������ �� ������������ ������������ ���������� ������ “������������������ ���������� ������� ���������������”
- ������������� ����������� �� �� 5 ������ 2004 �. � 1 “�� ����������� ��������������� ���� ��������� ������� ������������ �� ����� ����� � ��� ������”
- ������ �������� ������ �� 19 ��� 2021��. ��320� “�� ����������� �����, ������� ������� � �������� �������� ������”
- ������ �������� ������ �� 20 ������ 2020��. ��23� “�� ����������� ����� �������� � �������� ������������, ��������������� ��������� �������������, ����� �������������� �������� � �������� ������������ �� �������������� �������� ����������� ����� ���������� ��������� � ������� �� ����������”
- ������ �������� ������ �� 30 ������ 2013 �. �182�
- ������������� ������� �� �� �� 17 ����� 2004 �. � 2�”� ���������� ������ ���������� ��������� ��������� ������� ���������� ���������”
�
������� �����:
� 2023 ���� ������� 182� �������� �� �����
�������� � ���������������� ������� � ������������ ��� � ���.
� 2023 ���� � ������ ������������������� ����������
� ����� � ������������ ��� � ��� ������ � ��� ����������� � ��������� ����� ����� ������������������� ���������� ��������� ���� �������������.
��������� �������� ����� ���-� � ���-���
������������ ���������� ������� ������� �������� ������, ������������ �� ����������� ������� �������� ����������� �������� �����, ���������� 6 ��������.
� 1 ������ 2023 ���� ����� �������� ������� ������������ ������� �������� ������ � ����������� ��� �������������
��������, � 2021 ���� ��������� ������� �� ����������� �������� ������.
�
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию с отработкой
Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию в связи с поступлением на учебу
Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию с отработкой в счет отпуска
Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию на испытательном сроке
Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию по соглашению сторон
Скачать образец запроса на отзыв заявления о расторжении договора по личной инициативе работника
- Ломова Анна
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
��� 6. ������ ������ � ������ �������� (����� � �-2)
������ ��� �������� ��� ���, ��� ��� ����� ������ �������� ����������. ��������, ��� ����� � �-2 �� ��������� � ������������ � ���������� ��������� ������� ����������. ������� ������ ��� � ������� ���� ������ �� ���������������� �� ������� (������ �������� ������ �� 24 ������� 2021��. ��14-6/�-1487).
���� ����������� ���������� ����� � �-2, �� ����� ����������� ��������� ������ ������ ���������� ����� ������ � ��� ��������������� ������. � “��������� ����������� ��������� �������� (����������)” ����� ��������� ������� ����������: “���������� ���������, �. 3 ��. 77 �� ��”. � ������ “���� ����������” � ������� ��������� ���� ������. ����� ������� ������ ��������� ������� � ����������� ��������� �������� � ��� ���� � �����. ���������� �� ���������� ������ ���� �������� ���������� � ����������� ������ ������.
�
Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Если человек передумал уходить с работы, то он вправе заявить об этом в письменном виде в любое время. Но только пока период 14-дневной отработки не истек (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но есть оговорка: возможность передумать сохраняется только в том случае, если нет письменной договоренности взять другого сотрудника на его место. Например, переводом из другой компании.
Если таких препятствий нет, то передумавший увольняться подает документ по следующей форме:
Директору ООО «Ppt.ru»
Петрову П.П.
от менеджера по продажам
Пэпэтэшина П.П.
Заявление
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 01.06.2022 г. об увольнении по собственному желанию 17.06.2024 г.
10.06.2024
Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин
Когда руководство компании получает такой документ, ТД не расторгается, он продолжает действовать в прежнем режиме. Никаких дополнительных бумаг составлять не надо.
Это интересно: как правильно уволиться удаленно
Расчет выходного пособия при увольнении
Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами:
Среднедневной заработок рассчитывается:
ЗПсрдн = ЗП : Дотр
ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.
Пособие = ЗПсрдн х Д
ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.
Пример:
Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14).
Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет.
Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.