Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу

До наступления 27 лет гражданин мужского пола может быть освобожден от армии по следующим причинам:

1. У него двое и более детей;
2. Он проходил учебу в университете, аспирантуре;
3. У него имеется заболевание, исключающее службу в армии.

В противном случае будет считаться что молодой человек уклонялся от службы в армии. В любом случае ему потребуется прибыть в военный комиссариат своего района, где его будет поджидать прохождение медицинской комиссии, а также объяснительная, что он делал весь период до 27 лет и почему уклонялся от службы в армии. После этого он получит документ, определяющий его в запас вооруженных сил, с которым он сможет трудоустроиться. Ученики военной кафедры также получают удостоверения о прохождении службы, принимаемое в отделе кадров.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

• 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
• 5 000-10 000 рублей для ИП.
• 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Вопрос: Работник устроился на работу шесть лет назад, предъявив приписное свидетельство. Обязан ли отдел кадров истребовать у него военный билет или справку взамен него, если работнику исполнилось 28 лет? Предусмотрена ли ответственность работодателя в такой ситуации? Посмотреть ответ

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. 65 ТК РФ, которой утвержден список документов, необходимых для заключения трудового договора с потенциальным сотрудником. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся:

• для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение;
• для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу.

Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)» .

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата. Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет (с 2024 года 30 лет), но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (п. 5.1 ст. 8 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о правовых последствиях непредоставления работником военного билета при приеме на работу. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Какие страницы военного билета нужны для загранпаспорта

Заграничный паспорт старого образца (обычный).Биометрический загранпаспорт

1. Паспорт гражданина РФ и его копия (все информационные страницы)
2. Чёрно-белые или цветные фотографии, выполненные на матовой бумаге в овале размером 3,5 на 4,5 см. в количестве 4 штук-на загранпаспорт старого образца, в количестве 1 штук-на загранпаспорт нового образца.
3. В случае наличия действующего загранпаспорта потребуется копия первой страницы с фотографией.
4. Для мужчин — военный билет с отметкой об окончании прохождения военной службы, либо соответствующая справка по форме 32 (действительна один месяц с момента получения) из военного комиссариата по месту регистрации (только для лиц мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет)
5. Оформленная двухсторонняя анкета — 2 экземпляра для загранпаспорта старого образца и 1 экземпляр для загранпаспорта нового образца.

Задан 2012-01-14 10:38:35 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»

• Документы для загранпаспорта:

• Москва, МО, Регион: Анкета, заполненная в 2х экземплярах (2-х сторонняя) Анкета у работодателя не заверяется! Свою подпись Вы поставите непосредственно в УФМС, при инспекторе, когда будите сдавать документы.

• Москва, МО, Регион: Анкета в 2х экземплярах (заполняется на ребенка!)

Какие нужны документы на загранпаспорт нового образца: полный список с пояснениями Как выглядит новый загранпаспорт с биометрией По новым правилам (приказ №320 от 13 апреля 2013 года), теперь не нужна копия или оригинал трудовой книжки. Также теперь не нужно будет заверять анкету у работодателя. Перечень документов на загранпаспорт регламентирован приказом УФМС от 26 марта 2014 года N211 (пункты 28.1.1-28.3.7).

Лишь законный представитель может подавать от имени своего опекаемого необходимые документы на загранпаспорт. Процедура получения загранпаспорта в РФ постоянно меняется. ФМС стремится приблизиться к мировым стандартам, исключая местные особенности. Появление биометрических паспортов, модификации в области транслитерования фамилий, введение дактилоскопии – это еще не весь список того, что было предпринято для улучшения процесса выдачи паспортов. Перечень документов тоже подвергается тщательному анализу. Изымаются ненужные бумаги. Если раньше работникам необходимо было приносить копии трудовой книжки, заверять свои документы в отделе кадров, то сейчас данная процедура упразднена. Остался лишь необходимый минимум, собрать который для граждан не предоставляет трудности.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Лист 10: Сведения о распределении

На десятом листе военного билета содержатся сведения о распределении военнослужащего, включая наименование воинского подразделения, дату начала и окончания военной службы, а также должность и звание. Копию этого листа также нужно предоставить работодателю.

Зачем требуют «военник» при устройстве на работу?

Такой порядок установлен для того, что решить одновременно несколько задач:

• Контролировать и производить учет военнообязанных граждан;
• Для составления сведений работодателю о том, кто уже отслужил, а кто только будет призван в будущем;
• В некоторых случаях оценивается состояние физической подготовки мужчины, а также его здоровья согласно группе годности, указанной в документе.

При том заметим, что наличие военного билета не освобождает от требования прохождения медосмотра если таковой необходим для конкретной профессии.

Однако вопрос наличия или отсутствия военного билета – это одно дело. Давайте разберемся, что делать, если военник присутствует, а работодатель при найме не разъяснил, какие страницы военного билета нужно копировать. Либо же это произошло по невнимательности отдела кадров и там попросту забыли про данный момент. Чаще всего организации оснащены оргтехникой и ксерокопия военного билета выполняется ими самостоятельно, потому какие страницы для этого требуется «переснять» нанимаемому на работу человеку не требуется знать, достаточно лишь принести оригинал документа.

Чем грозит отсутствие военного билета

Необоснованный отказ в трудоустройстве может стать причиной обращения соискателя в суд или подачи жалобы в инспекцию по труду. Однако в случае непредставления работником хотя бы одного документа, указанного в ст. 65 ТК РФ, отказ работодателя в приеме на работу будет правомерным.

Подробнее о правомерности отказов в приеме на работу смотрите в статье «Правовые последствия незаконного увольнения с работы» .

Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, — нарушение трудового законодательства, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, это повлечет за собой еще одно правонарушение, которое регулируется п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ: в отсутствие билета (или подобного документа) работодатель не сможет подать сведения в военкомат.

Нарушение п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ повлечет за собой административный штраф, размер которого для должностных лиц составит от 10 до 20 тыс. руб., для ИП — от 5 до 10 тыс. руб., а для юрлиц — от 50 до 100 тыс. руб.

Ознакомьтесь с судебной практикой по нарушениям, которые наказываются по ст. 5.27 КоАП РФ, в специальной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

За нарушение, предусмотренное п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, наказание ужесточено: с 01.10.2023 административный штраф на руководителя организации или должностное лицо, отвечающее за военно-учетную работу, составит 40-50 тыс. руб. (до 1 октября это штраф всего 1-5 тыс. руб.).

В отношении работодателей установлен широкий круг обязанностей в части ведения воинского учета. Подробнее читайте в тематической публикации .

Отметки об обучении и службе в войсках

При рассмотрении военного билета при приеме на работу важно обратить внимание на отметки об обучении и службе в войсках. Эти отметки позволяют составить представление о военном опыте и квалификации кандидата.

На странице «Отметки об обучении и службе в войсках» указывается перечень всех учебных и служебных мероприятий, которые прошел сотрудник во время службы в армии. Это могут быть курсы, тренинги, специализированные учебные программы и другие виды обучения.

Анализируя данные отметки, работодатель может оценить знания и навыки, которыми обладает кандидат, а также определить его специализацию и подготовленность к выполнению определенных задач. Важно обратить внимание на соответствие полученных навыков требованиям должности.

Кроме обучения, на странице могут присутствовать такие отметки, как периоды службы в различных воинских частях, выполнение служебных обязанностей, получение званий и наград. Эти отметки могут говорить о предшествующем опыте работы в армии и индикации личностных качеств сотрудника, таких как ответственность, дисциплинированность и командный потенциал.

Имея полное представление об отметках об обучении и службе в войсках, работодатель сможет сделать обоснованный выбор при приеме на работу и определиться с тем, какие компетенции и навыки может принести кандидат.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

• Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
• Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
• Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

В организацию был принят работник без военного билета. Со дня принятия прошло уже два месяца, военный билет он так и не принес. Можно ли к данному работнику применить дисциплинарное взыскание? Предусмотрена ли ответственность для организации? Посмотреть ответ

Необходимость предоставления ксерокопии военного билета

При приеме на работу во многих организациях требуется предоставить ксерокопию военного билета. Это связано с тем, что военная служба может иметь влияние на возможности и обязанности сотрудника, а также на его права и льготы.

Ксерокопия военного билета необходима для проверки следующих данных:

• Наличие военной службы в прошлом сотрудника;
• Длительность и виды прошедшей военной службы;
• Полученные военные звания и награды;
• Участие в боевых действиях;
• Сведения о призыве и месте службы;
• Время и причина выхода из военной службы.

Эти данные важны для работодателей, так как определенные вакансии требуют наличия определенного опыта и знаний, которые могут быть получены только во время прохождения службы в армии.

Также ксерокопия военного билета может потребоваться для следующих целей:

• Подтверждения льгот и прав, предоставляемых военнослужащим;
• Получения и продления водительских прав;
• Оформления и переоформления недвижимости;
• Участия в конкурсах и конференциях, связанных с военной тематикой.

При предоставлении ксерокопии военного билета важно помнить о защите персональных данных и не передавать ее третьим лицам без на то оснований. Также рекомендуется предоставить только нужные страницы, содержащие информацию о службе, и заглавные страницы с основными данными о владельце билета .

Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет?

В период до 27-летнего возраста мужчина может быть не призван служить по причине:

• Раннего рождения детей.
• Из-за учебы в ВУЗе, аспирантуре.

Выше описанные причины означают, что физически здоровый мужчина, годный к армии, не прошел обязательную службу из-за обстоятельств, позволяющих ему не служить. Для получения удостоверения гражданин обязан прибыть в военкомат. Там ему назначается медицинская комиссия, а также требуются объяснения о причинах отклонения от службы. Впоследствии мужчина получает документы с отметкой о поступлении в запас, которые обязаны предъявляться при приеме в организацию. Учащиеся кафедр воинского направления по ее окончании получают удостоверение о прохождении службы, которое нужно при устройстве.

Паспортные данные и личная информация

Военный билет содержит значимую информацию о военной службе гражданина. Однако при приеме на работу работодатели обычно интересуются только определенными страницами билета. В данной статье рассмотрим, какие страницы военного билета рекомендуется копировать для предоставления при приеме на работу.

Первая страница военного билета содержит паспортные данные гражданина — фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, а также серию и номер паспорта. Именно эта информация необходима для подтверждения личности и правильного заполнения документов при приеме на работу.

Вторая страница военного билета содержит сведения о военной службе гражданина, включая его воинское звание, номер приписного или военного билета, дату призыва и дату ухода в запас. Эта информация может быть важна для некоторых должностей, связанных с военной службой или безопасностью.

Страницы с записями о прохождении военной службы, с указанием места службы, должности и продолжительности службы, могут быть важными для работодателя, если требуется информация о профессиональных навыках или опыте гражданина.

Важно отметить, что при копировании страниц военного билета необходимо соблюдать конфиденциальность и защиту личной информации. Работодатель должен обеспечить безопасность этих копий и использовать их только для целей приема на работу.

Будьте внимательны и ответственны при предоставлении копий страниц военного билета при приеме на работу. Соблюдайте требования законодательства и берегите свою личную информацию.

Какие страницы военного билета ксерить на загранпаспорт?

Вся причина в том, что с 2014 года Россия перешла на новый способ транслитерации. Если раньше применялись собственные стандарты при переводе фамилий на латиницу, то сейчас используются правила ИКАО.

Изменения коснулись многих людей. Но граждане вправе потребовать оставить прежнее написание своих данных в загранпаспорте. Для этого надо принести любой документ, где фигурирует правильная транскрипция фамилии:

• старый загранпаспорт;
• вид на жительство;
• виза (должна быть действующей);
• свидетельство о браке, если оно оформлено за рубежом;
• свидетельство о рождении.

Банковская карта, билеты, либо бонусная карта от авиакомпаний не аргумент для ФМС.

Заявление пишется абсолютно в произвольной форме с приложением имеющегося документа. После этого можно быть уверенным, что нововведения в области транслитерации заявителя не коснутся.

Если миграционные службы настаивают в получении документа с чипом – они нарушают закон. Оба паспорта совершенно равнозначны и действительно во всех странах. Даже пакет документов, требуемых для их выдачи практически одинаков. Но в каждом случае есть свои особенности. Рассмотрим их по отдельности. Для заграничного паспорта старого образца

1. Заявление (подается в 2-х экземплярах).
2. Общегражданский паспорт, плюс его копия.
3. 4 фотографии (35х45). Не имеет значение цветное либо черно-белое.
4. Квитанции о том, что уплатили госпошлину (2000 руб.)
5. Прежний загранник (не просроченный).
6. Разрешение от командования для военнослужащих.

Мужчины призывного возраста (18-27 лет) дополнительно предоставляют:

1. Военный билет.

Оригинал или ксерокопия: что лучше предъявить работодателю

Оригинал военного билета является основным документом, который подтверждает воинскую обязанность гражданина и его право на выполнение определенных видов деятельности. При предоставлении оригинала, работодатель имеет возможность проверить подлинность документа, а также удостовериться в его соответствии установленным требованиям.

Однако иногда оригинал военного билета может потеряться или пострадать при перевозке или хранении. В этом случае, предъявление ксерокопии может быть более практичным решением. Ксерокопия военного билета дает работодателю возможность получить необходимую информацию о воинской обязанности кандидата и его праве заниматься определенными видами деятельности. Ксерокопия также может подтвердить личность и гражданство кандидата, что является важными аспектами при трудоустройстве.

Стоит отметить, что работодатель может потребовать предоставить как оригинал, так и ксерокопию военного билета. Это может быть связано с законодательством, требованиями компании или определенными профессиональными условиями. В этом случае, следует предоставить оба документа в соответствии с требованиями работодателя.

В целом, решение о предъявлении оригинала или ксерокопии военного билета зависит от конкретной ситуации и требований работодателя. Важно учитывать, что любой документ должен быть предоставлен в достаточно четком и читаемом виде, чтобы обеспечить его правильное восприятие и верификацию.

Как правильно сделать копию паспорта на загранпаспорт

Некоторые страны, например, Испания, до недавнего времени требовали копии абсолютно всех страниц внутреннего российского документа, даже чистых.

В необходимых случаях гражданин представляет ходатайство своей организации, направляющей его за границу. 12. При оформлении второго загранпаспорта на срок действия первого необходимо предъявлять оригинал имеющегося загранпаспорта.

Это правило отменили, и для шенгенских стран список унифицирован.

Отведено специальное место для подписи человека, на имя которого выписан загранпаспорт. Четвертая страница предназначена для внесения информации о детях, однако в загранпаспорта нового образца они не вписываются: оформлять отдельный документ придется даже младенцу. В номере загранпаспорта содержатся девять цифр.

Две первые означают серию, а семь последующих указывают на номер. Фотография в документе размещается с левой стороны, причем в документах нового формата она обладает повышенной степенью защиты.

Кроме ксерокопии российского паспорта, требуется подготовить еще некоторые документы. Вот список:

Заполнению заявления нужно уделить особое внимание.

Оставлять пустые строки не разрешается.

В случае необходимости стоит обратиться за разъяснениями к сотрудникам. При подаче через МФЦ можно заказать услугу заполнения анкеты за дополнительную плату.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

• Риск привлечения работодателя к ответственности.
• Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кому выдается военный билет ?