Как оплачивают больничный лист декретного отпуска со стажем 3 года

Порядок назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006. По общему правилу пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за последние два календарных года, предшествовавших болезни. Имеются особенности, как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2022 году: сотрудница вправе заменить расчетный период, если это увеличит размер выплаты.

Когда нетрудоспособность считается непрерывной

Временная нетрудоспособность считается непрерывной , если (часть вторая п. 16 Положения № 569):

1) период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно;

2) в период освобождения от работы не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.

Важно! Вышеуказанные условия должны выполняться одновременно. Только в этом случае нетрудоспособность будет считаться непрерывной.

Если временная нетрудоспособность длилась с перерывом, то пособие по каждому случаю рассчитывается отдельно.

Пример 1. Назначение пособия, если нетрудоспособность не прерывалась

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 26 июня по 4 июля 2024 г. (9 дней) в связи с общим заболеванием амбулаторно;

– с 5 по 18 июля 2024 г. (14 дней) в связи с общим заболеванием стационарно.

К труду работник приступил 19 июля 2024 г. Нетрудоспособность считается непрерывной, случай нетрудоспособности начался в июне 2024 г. Пособие по временной нетрудоспособности по обоим листкам нетрудоспособности исчисляется по правилам, действующим до 01.07.2024.

Пример 2. Назначение пособия, если нетрудоспособность прерывалась на выходные дни

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 26 июня по 19 июля 2024 г. (24 дня) в связи с травмой амбулаторно;

– с 22 по 30 июля 2024 г. (9 дней) в связи с общим заболеванием амбулаторно.

К труду работник приступил 31 июля 2024 г.

По графику работы 20 и 21 июля 2024 г. для работника выходные дни.

Нетрудоспособность работника прерывалась на выходные дни. Несмотря на то, что работник не выходил на работу, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому больничному отдельно:

по первому – по правилам, действующим до 01.07.2024;

по второму – по правилам, действующим с 01.07.2024.

Пример 3. Временная нетрудоспособность и уход за больным членом семьи

Работнику выданы листки нетрудоспособности на период:

– с 26 июня по 10 июля 2024 г. (15 дней) в связи с общим заболеванием амбулаторно;

– с 8 по 15 июля 2024 г. (8 дней) по уходу за ребенком амбулаторно.

К труду работник приступил 16 июля 2024 г.

Несмотря на то что перерыва между больничными нет, нетрудоспособность работника прерывается новым случаем 8 июля 2024 г. (уход за ребенком). Пособие по каждому больничному назначается отдельно:

по первому – по правилам, действующим до 01.07.2024;

по второму – по правилам, действующим с 01.07.2024.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 8 Правил, утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 N 585).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник/исполнитель по ГПД снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет стажа для больничного производится исходя из полных лет и полных месяцев (п.23 Правил, утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 N 585). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год – это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц – это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

• подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
• это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
• если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Декретный отпуск и страховой стаж

Как сообщает Дина Москалец, в страховой стаж входят только два вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По третьему виду отпуска, а именно по уходу с ребенком, нуждающимся в домашнем уходе – нет. Если больничный оплачивается, то два других вида “декретного” отпуска – нет. Однако во всех трех случаях за работником сохраняется должность и оклад, действовавший на момент выхода в декрет.

Больничный лист после декретного отпуска на новой работе

Процедура начисления выплат по больничному листу после декретного отпуска носит специфический характер также в случае необходимости расчёта оплаты по нетрудоспособности на новой работе. К примеру женщина пребывала в декрете, после чего вышла на новую работу, на которой и возникла необходимость в«больничном». В таком случае, бюллетень оформляется в соответствии с общими правилами. Применяется для расчёта суммы период труда, который предшествовал декрету на предыдущей работе. Правило, согласно которому лицо может выбирать такой временной период, применяется и при оформлении на новом месте.

Оплата больничного в зависимости от стажа в 2024 году

Стаж для целей оплаты больничногоСколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу8 лет и более100%От 5 до 8 лет80%До 5 лет60%

Иными словами, если ваш работник/исполнитель по ГПД заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимального предела. В 2024 году максимальный размер дневного пособия равен 4039,73 руб.

Вам может пригодиться Готовое решение “Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности”. Ознакомиться с ним можно, оформив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Что делать, если пособие не выплачивается?

Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:

• ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
• инспекцию по труду;
• прокуратуру.

Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения. Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство. Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

БиР полностью входит в трудовой и страховой стаж и учитывается при расчете пенсионных выплат (п. 2 ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

При УзР в трудовой и страховой стаж включается время нахождения в декрете до 1,5 лет, но не более 6 лет всего (исключение — досрочное назначение пенсии по старости, ст. 256 ТК РФ). Время нахождения в УзР с 1,5 до 3 лет засчитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете страхового стажа.

Подробнее: засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

• Кондрахина Виктория

Максимальный и минимальный размер больничного

При исчислении пособия необходимо учитывать максимальный и минимальный размер.

Максимальный размер пособия по больничному (кроме пособия по беременности и родам для ИП, адвокатов, лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, и т.д.) за календарный месяц с 01.07.2024 не меняется и составляет 3-кратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие (п. 29 Положения № 569).

Минимальный размер пособия с 01.07.2024 исчисляется по-новому. Прежде всего следует отметить, что подход в определении минимального размера пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по уходу** и пособия по беременности и родам, изменился.

_____________

** Здесь к пособиям по уходу относятся пособия по уходу за ребенком и пособие по уходу за больным членом семьи (абз. 3–5 части первой подп. 2.1 п. 2 Положения № 569).

Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по уходу, в месяц с 01.07.2024 рассчитывается исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее – МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия.

Положением № 569 с 01.07.2024 предусматриваются новые случаи исчисления пособия исходя из МЗП.

Минимальный размер для пособия по уходу и пособия по беременности и родам с 01.07.2024 и случаи их назначения в минимальном размере будет определяться в зависимости от наличия минимального периода (6 месяцев) уплаты взносов в ФСЗН. При отсутствии 6-месячного периода уплаты страховых взносов минимальный размер пособия будет определяться так же, как и в 2023 г., – из размера 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

► Предлагаем вам в сравнительной таблице подробно разобраться с грядущими изменениями порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в этом материале на портале gb.by >>.

Пошаговая инструкция по оформлению больничного листа после декретного отпуска

Бюллетень оформляется лечащим врачом больного (родителя или самого ребенка, если утрата трудоспособности связана с уходом за ним). «Больничный» после декретного отпуска должен содержать печать медицинского учреждения, которым выдан, а также подпись самого врача. В документе должен быть также чётко и понятно обозначен период нетрудоспособности и диагноз пациента. После получения в больнице документа работник обращается с ним к работодателю.

Работодатель имеет право после ознакомления с больничным листом отказать в его принятии если в последнем отсутствуют какие-либо необходимые реквизиты. Неразборчивость почерка врача, особенность диагноза не могут быть основаниями для возврата документа.

Есть некоторые технические требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа. К ним относят:

• заполнение больничного листа чёрной или синей гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством;
• недопустимость заполнения шариковой ручкой;
• заполнение печатным читабельным почерком.

Указанные требования определяются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», а также приняты общими правилами ведения документации.

Дополнительная информация

Если работником подаётся заявление о выборе расчётного периода для начисления больничного листка после декретного отпуска, то такое заявление (его особенности рассматриваются ниже) также подаётся вместе с бюллетенем. Никакие дополнительные документы работником не подаются. После подачи указанных документов соответствующему отделу работодателя (или ему непосредственно) происходит начисление средств для выплаты.

Оплата отпуска по беременности и родам после декрета

Особый случай — уход в новый декрет до окончания отпуска по уходу до трех лет за старшим ребенком. Расчет больничного при выходе из декрета в декрет в 2022 г. допускает замену расчетного периода по правилам, аналогичным для расчета пособия по нетрудоспособности. Сумма пособия рассчитывается в общем порядке.

Необходимые документы для выплат

Первым и основным документом для получения средств по больничному листу после декретного отпуска является сам бюллетень. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому. Бюллетень должен быть заполнен лечащим врачом, а также иметь реквизиты и печать медицинского учреждения. Также в нём должен быть чётко обозначен период потери трудоспособности.

ВАЖНО

Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю. Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Как рассчитывается декретный больничный

Листок нетрудоспособности является основанием для заявления о предоставлении отпуска по БиР. Работодатели должны помнить, что если работница принесла больничный, но отказывается уходить в отпуск, а продолжает работать, ее нельзя заставить покинуть рабочее место. Но в этот период ей выплачивается зарплата. Пособие она сможет получать с даты, которую укажет в заявлении и когда фактически уйдет в декрет. Это сокращает продолжительность листка нетрудоспособности, но некоторые работники считают, что так выгоднее. Потому что расчет больничного после декрета уже производится с учетом выплат за другой период.

Сейчас объясним на конкретном примере. По закону, декрет оплачивается, исходя из 100 % среднедневной заработной платы за последние 2 года. То есть сначала рассчитывается средний заработок за 1 день, затем умножается на продолжительность листка нетрудоспособности. В некоторых случаях женщинам выгоднее уменьшить длительность листка на несколько дней, чтобы получить больше за счет более высокой зарплаты в последние 2 года.

Однако если у работника стаж менее 6 месяцев или его заработок был ниже МРОТ, то все расчеты производятся, исходя из этого федерального показателя. С 01.01.2018 он равен 9489 руб., а с 01.05.2018 — 11 163 руб. Таким образом, минимальная сумма декретных до 01.05.2018 составит 43 675,8 руб., а после этой даты — 51 380,39 руб. Максимальное пособие за отпуск по БиР не должно превышать в 2020 г. 282 493,40 руб. Эта цифра получилась с учетом предельных баз для начисления страховых взносов в 2016-2017 гг., устанавливаемых ежегодно правительством. Узнать точную сумму вы можете, воспользовавшись бесплатным калькулятором декретных на нашем сайте.

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
• иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов предпринимателем. Работа по ГПД с 2023 года также относится к такой иной деятельности и должна учитываться при подсчете стажа при условии уплаты взносов в необходимой сумме. То есть в стаже должны учитываться периоды работы, определяемые по сроку действия ГПД, но не ранее 01.01.2023.

Отметим также, что с 2022 года иностранные граждане, которые ранее вели трудовую деятельность в другой стране, а теперь стали гражданами РФ, могут учесть свой «заграничный трудовой стаж». Но только если у РФ с данным иностранным государством заключен договор, предусматривающий взаимный учет страхового стажа, приобретенного на территориях этих стран (ч. 1.2 ст. 16 ЗаконаN 255-ФЗ).

На каком основании уходят в декретный отпуск?

Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.

Чтобы его получить, женщине нужно:

• вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
• взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
• отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).