Как написать заявление на отзыв заявления об освобождении занимаемой должности

Представление отзыва по ГПК РФ является правом истца, а не обязанностью. Это не удобно для судьи, поскольку не позволяет изучить позиции сторон заранее, однако предпочтительнее для ответчика, который может сообщить о своем отношении к иску только в судебном процессе (п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ).

Какими должны быть возражения в Гражданско-процессуальном кодексе не определено. Как правило, они похожи на исковое заявление, а именно: присутствуют данные суда, данные сторон, отражаются требования, приводятся опровержения и так далее. Форма возражений – письменная.

Ситуация, когда процессуальный оппонент не представляет отзыв, отнюдь, не означает, что он согласен с противной стороной, однако существенно упрощает позицию истца в отношении доказывания своих доводов.

Кого нельзя отзывать из отпуска

Отзыву подлежат почти все категории граждан, кроме:

• работников, не достигших восемнадцати лет;
• беременных женщин;
• людей, которые трудятся на опасных и вредных предприятиях.

Нужно знать! Наличие письменного заявления от сотрудника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, защищает его от неправомерных действий со стороны организации.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

1. Самим генеральным директором.

Скачать образец уведомления

2. Руководством компании.

Скачать образец уведомления

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Возможно ли продолжение работы без заявления на отзыв

Если работник не был уволен в срок, указанный в заявлении на увольнение, и ни одна из сторон трудового договора не настаивает на его расторжении, то договор с работником продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Означает ли это, что заявление на отзыв можно вообще не оформлять?

Нет. Потому что такой подход таит в себе риски для работодателя. Если заявления на отзыв не было, но работник продолжает работать и всех это устраивает, тогда можно оформить допсоглашение к трудовому договору, описав в нем ситуацию: работник подал заявление на увольнение, но затем изменил свое решение, продолжает работу после даты, указанной в заявлении и не настаивает на расторжении трудового договора. В связи с этим работодатель не увольнял работника и не рассчитывался с ним. Трудовой договор продолжает действовать.

Что такое освобождение от занимаемой должности

В соответствии с нормами стат. 33 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04 г. к числу общих оснований освобождения служащего от замещаемой должности относятся взаимное соглашение сторон или прекращение периода действия контракта срочного типа, или инициатива нанимателя, или инициатива госслужащего.

Этот же термин поименован в стат. 13.1 Закона № 273-ФЗ от 25.12.08 г. Здесь сказано, что освобождение от должности может инициироваться в законодательном порядке при наличии достаточных оснований. В числе нормативных причин – ведение физлицом бизнеса, непредставление обязательных данных о доходах, непринятие необходимых для предотвращения конфликтов мер и т.д.

Дополнительно в стат. 27 Закона № 342-ФЗ от 30.11.11 г. говорится об освобождении от должности в ОВД. Такая процедура в отношении лиц высшего состава выполняется только по решению Президента РФ.

Если говорить о персонале коммерческих компаний, под освобождением от занимаемой должности подразумевается расторжение трудовых взаимоотношений с работником по инициативе администрации работодателя. Фактически это увольнение специалиста. Поскольку при уходе из организации по собственному желанию сотрудник самостоятельно расторгает договор, освобождение от должности происходит только при увольнении по инициативе предприятия-работодателя.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Как грамотно и правильно составить?

Есть ли общий вид?

Общепринятого бланка для заявления не существует. Соответственно, оно пишется в свободной форме на листе формата А4. Как правильно заполнить документ, подробно расскажем дальше.

Нужно ли указывать причины?

Причину увольнения работник указывать не обязан , если только она не влечет за собой сокращение срока отработки (более детально о написании заявления без отработки двух недель можно узнать здесь). Так если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему целесообразно указать причину. Таким образом, он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Какие данные обязательно должны содержаться?

1. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано заявление (ФИО и должность руководителя) и от кого (ФИО и должность увольняющегося).
2. Пол шапкой по центру пишется наименование документа.
3. Сам текст заявления включает в себя просьбу об увольнении и дату последнего дня работы.
4. Внизу с левой стороны указывается дата составления документа, а с правой стороны ставится подпись заявителя и ее расшифровка.

Что лучше: написать от руки или печатать?

Обязательно ли писать заявление от руки? Документ пишется так, как удобно сотруднику . Важен сам факт, что волеизъявление работника происходит в письменном виде. Желание сотрудника подтверждает его подпись.

На чье имя пишется?

Заявление пишется на имя генерального директора компании.

Пример

Правила написания заявления подразумевают такое содержание:

• Данные, указанные в шапке : « Генеральному директору ООО «Ролл» Дорину Игорю Геннадьевичу от менеджера по продажам ООО «Ролл» Коринова Андрея Константиновича ».
• Просьба об увольнении : « Прошу уволить меня с должности кладовщика по собственному желанию 13 июня 2018 года ». Дата, указанная в просьбе, будет последним днем работы, когда и будет происходить процедура увольнения. Указывая дату, лучше не использовать предлог «с», чтобы не было путаницы.

• Скачать бланк заявления на увольнение
• Скачать образец написания заявление на увольнение по собственному желанию

Как правильно написать заявление на увольнение?

В ТК РФ нет жестких рамок к порядку составления бумаги. Она заполняется в простой письменной форме.

В документ вносят следующие сведения:

• наименование должности, ФИО руководителя;
• наименование должности, ФИО гражданина;
• наименование бумаги;
• ссылку на статью ТК РФ;
• просьбу освободить от должности по одному из оснований;
• предполагаемую календарную дату ухода (без предлога «с»);
• дату подачи;
• подпись гражданина.

Рассмотрим более подробно особенности заполнения заявления об уходе в различных ситуациях.

По собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан письменно предупредить нанимателя, если решил освободить должность по собственной воле.

С отработкой

Документ составляется заранее, поскольку перед уходом гражданин обязан отработать определенный период. При заполнении документа в него вписывают дату последнего рабочего дня с учетом срока предупреждения.

ТК РФ в зависимости от ситуации устанавливает разные сроки для обращения за прекращением договора: УсловиеСрок предупреждения об уходеНахождение на испытанииза 3 сутокУход с сезонной работыПрекращение временного контракта, подписанного на период до 2 месяцевУход с должности тренера или спортсменаза 1 месяцОсвобождение должности руководителя фирмы

Пример 2. Е.Л Лионов работает в фирме ООО водителем. Ему предложили должность в другой компании. 14.01.2019 года он подал заявление об уходе по собственной воле. С учетом двухнедельной отработки просил освободить от должности 28.01.2019 года.

В отпуске

Если гражданин обратился за освобождением от должности в отпуске, то период отработки не переносится. На практике бывает, что в последний день служащий все еще отдыхает. Руководитель должен прекратить трудовой договор, не дожидаясь окончания отпуска.

ТК РФ предусматривает особые условия для сотрудников, подавших заявление на отпуск с последующим увольнением. При таких обстоятельствах последний день отдыха совпадает с днем освобождения от должности. В тексте пишется фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением».

Пример 3. Н.А. Рощина работает бухгалтером в компании ООО. Ей положен отпуск в количестве 28 календарных дней. После отдыха она намерена уволиться из компании и заключить трудовой контракт с новым нанимателем. 15.01.2019 года Н.А. Рощина обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с 01.02.2019 года с последующим уходом из фирмы. По подсчетам кадрового работника документацию о прекращении договора нужно подготовить 28.02.2019 года.

На больничном

Если сотрудник находится на больничном, это не препятствует увольнению по собственному желанию. Он предупреждает нанимателя об уходе по обычной процедуре. В период болезни двухнедельная отработка не прерывается. Руководитель обязан подписать приказ об освобождении гражданина от должности по истечении 14 дней. Он получает расчет после выздоровления.

Пример 4. А.А. Крюков находится на лечении в стационаре с 09.01.2019 года. В период больничного 11.01.2019 года он передал работодателю заявление об уходе по собственной воле. С учетом отработки контракт был прекращен 23.01.2019 года. После выздоровления 25.01.2019 года А.А. Крюков принес листок нетрудоспособности бывшему нанимателю. В этот же день его рассчитали. Период болезни был оплачен в течение 10 дней после передачи работодателю больничного.

Без отработки

Некоторые категории граждан вправе уйти по собственной воле без отработки двух недель.

Досрочное увольнение возможно в следующих случаях:

• гражданин поступил в учебное учреждение на очное отделение;
• работник выходит на пенсию;
• служащий переезжает в другой город;
• работодатель нарушил требования ТК РФ;
• сотрудник получил инвалидность, не позволяющую работать;
• в компании сменился руководитель;
• фирма переезжает в другой город;
• на рабочем месте ухудшились условия труда.

В перечисленных случаях руководство не вправе отказывать сотруднику. В документ необходимо вписать одну из причин освобождения должности без отработки.

Пример 5. И.С Шамаева уходит из фирмы ООО в связи с переводом ее супруга на работу в другой город. 14.01.2019 года она обратилась за освобождением от должности по статье 80 ТК РФ с просьбой прекратить контракт без отработки 18.01.2019 года. Поскольку сотрудница не могла отработать две недели по объективным причинам, руководитель рассчитал ее 18.01.2019 года.

По соглашению сторон

Согласно статье 78 ТК РФ любой из участников отношений вправе прекратить контракт по взаимному соглашению. Если служащий инициировал увольнение, он пишет заявление. В тексте нужно указать предполагаемую дату ухода. Отрабатывать двухнедельный период не нужно. Конкретный день освобождения от должности согласовывается сторонами.

Важно! При составлении заявления следует сослаться на статью 78 ТК РФ. Формулировка должна быть следующая: «прошу уволить меня по соглашению сторон».

В случае сокращения штата

В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение по сокращению штатов производят по инициативе работодателя. Он предупреждает сотрудников за два месяца до даты планируемого прекращения соглашения.

Гражданин вправе уйти досрочно на основании статьи 180 ТК РФ. В этом случае необходимо подать заявление о согласии на досрочное освобождение должности.

Пример 6. В компании ООО проводится сокращение штата. 14.01.2019 года работникам бухгалтерии вручили уведомление о планируемом увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ 14.03.2019 года. Бухгалтер Е.Г Шмелева намерена заключить контракт с другой фирмой, поэтому решила уйти досрочно. 28.01.2019 года она подала заявление с просьбой расторгнуть трудовой контракт 01.02.2019 года. Руководитель рассчитал сотрудницу 01.02.2019 года с выплатой дополнительной компенсации.

Отзыв по Арбитражно-процессуальному кодексу РФ

В арбитражном процессе рассматриваются споры, вытекающие из предпринимательской и экономической деятельности. Письменные возражения на иск в арбитражном процессе именуются отзывом.

В отличие от ГПК РФ и КАС РФ Арбитражно-процессуальный кодекс содержит четкие и подробные правила относительно подготовки этого документа.

Если в деле участвуют другие стороны, они также могут подготовить свои письменные возражения по поводу спора, однако это обязанностью не является.

Подача отзыва на исковое заявление возможна почтой, электронным отправлением либо нарочно через канцелярию суда. Для электронного отправления существует специальная форма на сайте арбитража.

Отсутствие отзыва со стороны ответчика не означает, что истец автоматически выиграет дело, но существенно закрепляет его позиции. Если противник не представляет возражений в установленный срок, судья может назначить новый срок или рассмотреть дело без этого документа по имеющимся доказательствам. Судебные расходы даже в случае проигрыша дела истцом могут быть возложены на ответчика, не высказавшегося письменно по поводу поданного иска – своеобразная карательная мера за игнорирование обязанностей, предусмотренных АПК РФ.

Переход по инициативе сотрудника

Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такую просьбу. Из правила имеются исключения. Наниматель изменит существенные условия труда по заявлению (ст. 93 ТК):

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• сотрудника, получившего увечье или имеющего иные ограничения здоровья;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Форма заявления, основное содержание которого «прошу перевести меня с должности на должность», произвольная.

Директору

(И.О. Фамилия руководителя)

от

(И.О. Фамилия работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня на работу в (наименование структурного подразделения) отдел на должность (название организации) с «__» ___________ 20__ г. (наименование новой должности)

С условиями работы ознакомлен и согласен.

Личная подпись

Дата

Приведенный в качестве образца бланк содержит все основные реквизиты стандартного заявления:

• адресат обращения — название организации и Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О. и текущая позиция заявителя;
• основная часть;
• приложение в виде документов (например, медицинское заключение, свидетельство о повышении квалификации и пр.).

Доводы работника и приводимые аргументы определяют, как пишется заявление о переводе, его основная часть содержит:

• названия прежней и новой позиций;
• просьбу о переводе и ее обоснование;
• желаемый срок или дату.

Если просьба согласована, заключается дополнительное соглашение и издается приказ. Составленный в соответствии с рекомендациями, пример заявления о переводе на другую должность выглядит следующим образом.

Когда отзыв заявления об увольнении не разрешается

Говоря о праве работника отозвать свое заявление об увольнении, нужно иметь в виду, что работник, подавший ранее заявление об увольнении и передумавший, все равно будет уволен, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.

Например, получив от своего работника заявление об увольнении, работодатель предложил потенциальному стороннему кандидату перевод на освобождающуюся должность. Работодателю такого кандидата было направлено согласие или ходатайство о его переводе, а сам кандидат написал заявление об увольнении в порядке перевода. После этого отказать в заключении трудового договора потенциальному работнику, увольняющемуся в порядке перевода, нельзя как минимум в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ, пп. “в” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Но здесь есть оговорка. Если на момент отзыва работником заявления об увольнении кандидат, который должен был быть переведен на его место, еще не был уволен предыдущим работодателем, уволить работника, передумавшего увольняться, нельзя (Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В08-6). Аналогично, уволить передумавшего уходить работника нельзя, если на его место был приглашен работник, состоящий в трудовых отношениях с этим же работодателем (Определение ВС от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).

Также обращаем внимание, что отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрен. А потому если стороны ранее согласовали дату увольнения работника, но к новому соглашению об отмене увольнения работника, передумавшего уходить, они не пришли, уволить работника у работодателя есть все основания.

Напоминаем также, что если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать его работник может только до дня начала отпуска, если на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

• На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
• Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Узнайте нюансы увольнения директора, изучив Типовую ситуацию от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления о переводе на другую должность внутри организации 2024 года заполненный

Скачать бланк заявления на перевод на другую должность

Скачать образец согласия на перевод на другую должность заполненный

Скачать образец служебной записки на перевод сотрудника на другую должность заполненный

Скачать образец приказа о переводе сотрудника

Заявление об отзыве иска из суда: образец составления

Установленной формы письменного отзыва судебного иска нет, обычно в нем указывается:

• Наименование судебного органа, в который изначально был подан иск;
• ФИО истца, его адрес и телефон;
• Реквизиты дела с указанием сведений об ответчике и предмете иска;
• Желание истца отказаться от ранее предъявленных требований;
• Четко сформулированное и аргументированное основание для отзыва (желательно подкрепленное статьей ГК РФ);
• Ознакомление и понимание последствий отказа от иска;
• Дата и подпись заявителя.

С этим шаблоном часто используют:

• Заявление отказ от иска по АПК
• Отзыв искового заявления
• Судебный приказ о взыскании долга по расписке

Популярные документы и процедуры:

• Заявление о выдаче решения суда
• Выдача исполнительного листа
• Заявление о выдаче судебного приказа