Если удочерить ребенка из детдома то будет ли декретный отпуск

Перед сменой расчетного периода, нужно оценить, увеличится ли доход, и целесообразно ли его менять. Следует учитывать не только полученный доход, но и число исключенных дней.

Пример: Доход за год составил 517 500 рублей, в году 365 дней, а исключенных дней – 20, тогда средний доход составит: 517 500 / (365 – 20) = 1 450 рублей в день

Пример: Доход за год составил 457 600 рублей, в году 366 дней, а исключенных дней – 80, тогда средний доход составит: 457 600 / (366 – 80) = 1 600 рублей в день

Из примеров видно, что даже если доход за расчетный год выше, средний доход за день может быть ниже. Это связано с тем, что средний доход за день зависит не только от дохода за год, но и от фактически отработанного времени. И возможно, что вариант с низким доходом за год окажется выгоднее, чем год в котором доход выше.

Примеры расчета декретных выплат

При расчете декретных, нужно провести расчет с заменой и без замены лет в расчетном периоде. Ниже на примерах разобраны ситуации, как правильно выбрать наиболее выгодный вариант.

Пример 1:

Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.

Женщина ожидает уже второго ребенка, а декрет с первым закончился в 2022.

Доход по годам: 2021 – 405 000,2022 – 606 000,2023 – 690 000 рублей.

За 2021 и 2023 исключенных дней было, а в 2022 их было 10.

Проверим может ли женщина сменить года, и выгодно ли это.

Расчетный период: 2022 и 2023. В 2022 году, есть дни декретного отпуска с первым ребенком, а в 2023 таких дней – нет. Соответственно у женщины возникает право заменить только 2022. В 2023 декретных дней не было, поэтому его менять нельзя.

Размер декретных за 2022 и 2023 год: (606 000 + 690 000) / (365 + 365 – 10) x 140 = 252 000 рублей Размер декретных за 2021 и 2023 год: (405 000 + 690 000) / (365 + 365) x 140 = 210 000 рублей

Из расчета видно, менять года не выгодно, а писать заявление о замене лет не нужно.

Пример 2:

Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.

Женщина ожидает уже второго ребенка, декрет с первым начался в 2022 и закончился в 2023.

Доход по годам: 2020 – 350 000,2021 – 490 000,2022 – 0,2023 – 200 000 рублей

Исключаемые дни: 2020 – 0,2021 – 0,2022 – 365,2023 – 200 дней

Расчетный период – 2022 и 2023, но оба года содержат декретные дни, а значит их по закону можно заменить.

Рассчитаем декретные, за разные года в расчетном периоде:

2022 и 2023: (0 + 200 000) / (365 + 365 – 200) x 140 = 52 830,19 рублей 2021 и 2023: (490 000 + 200 000) / (365 + 365 – 200) x 140 = 182 264,15 рублей 2021 и 2022: (490 000 + 0) / (365 + 365 – 365) x 140 = 187 945,21 рублей 2020 и 2021: (350 000 + 490 000) / (366 + 365) x 140 = 160 875,51 рублей

Из расчета видно, что наибольший интерес представляет вариант, когда расчетный период берется за 2021 и 2022 годы.

Пример 3:

В период с января 2021 по июнь 2022, женщина была безработной и получала пособие по уходу за ребенком в ОСЗН. В декабре 2022 года, она устроилась на работу.

Доход по годам: 2022 – 70 000,2023 – 400 000

Расчетный период: 2022 и 2023. В этот период, по июнь 2023 года, женщина получала пособие на ребенка в ОСЗН. Статус безработной и получение пособий, не дает женщине права на смену расчетного периода, так как она не находится в декретном отпуске. Поэтому в данном примере расчетный период не меняется, а доход рассчитывается исходя из получаемых пособий на ребенка.

Размер пособия составит:(70 000 + 400 000) / (365 + 365) x 140 = 90 136,99 рублей

Как оформить заявление на смену расчетного периода

Замена лет в расчетном периоде производится только по письменному обращению. Поэтому, если заявление не было подано, то работодатель рассчитает пособие исходя из последних 2 календарных лет, предшествующих декрету.

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, вместе с прочими документами на оформление отпуска, на одно заявление ставится отметка о получении предприятием и остается у сотрудницы.

Заявление может быть подано позднее, когда декретные уже рассчитаны. В этом случае работодатель обязан пересчитать сумму декретных.

Заявление подается:

• по месту работы – работающим
• по службы – служащим
• по учебы – учащимся

Заявление на замену расчетного периода

ЕФС-1: сведения по уходящим в декрет

Внесенные в ЕФС-1 в конце 2023 года изменения коснулись следующих разделов:

• титульный лист – появился новый код для страхователей-физлиц, в котором указывается категория по утвержденному перечню специальных кодов;

• подраздел 1.1 – введены новые коды к графам, содержащим информацию о трудовой деятельности и кодах трудовых функций, – 5, 6, а также введен новый порядок заполнения графы 3 для оформления перевода сотрудников;
• подраздел 1.2 – сведения для расчета стажа дополнены новой отметкой «Назначение выплат по ОСС» – применяется для предоставления сведений по сотрудницам, ушедшим в отпуск в связи с материнством.

Подраздел 1.2 включает сведения только по сотрудникам, которые имеют особые условия для расчета стажа, в том числе по женщинам в декретном отпуске. В одном отчете на одного и того же сотрудника разных отметок за один период быть не может.

Как отразить отпуск по уходу за ребенком в подразделе 1.2 “Сведения о страховом стаже” формы ЕФС-1, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Правила и условия для смены расчетного периода

В расчетном периоде можно заменить года, при соблюдении следующих правил и условий:

• Календарный год содержит дни отпуска:
  • по беременности и родам
  • по уходу за ребенком до 3 лет
• Замена лет, увеличит размер пособий
• Нельзя менять 2 года, если дни декретного отпуска были только в одном календарном году
• Если оба года содержат дни декретного отпуска, то можно заменить как 1, так и оба года
• Замене подлежит целый календарный год, а не отдельные месяцы
• Заменить года можно только на непосредственно предшествующие расчетному периоду
• При расчете среднего заработка учитываются дни за выбранные года. Если один из них високосный год, то при расчете берется 731 день, иначе 730. При смене года, в расчетный период может попасть 2 високосных года, тогда дней в расчетном периоде будет 732
• Средний заработок за выбранный год ограничен максимальной величиной, с которой начисляется пособие. Для каждого года, придельная величина разная (посмотреть размер страховой базы по годам)

Пример:

Сотрудница ушла в декретный отпуск в начале 2020. В отпуске по уходу за ребенком она провела 3 года. Вышла на работу в 2023. Проработав год, в начале 2024 она вновь вышла в декретный отпуск.

В данном случае, расчетный период 2022-2023, может быть заменен на 2019 и 2023. Так как 2023 сотрудница отработала полностью, а предыдущий период работы был по 2019 год.