Если человек идет в мае в отпуск сколько дней положено
Все зависит от того, что работник понимает под своей выгодой. Так, если он хочет побольше отдохнуть, то целесообразно брать отпуск сразу после праздников (например, с первого рабочего дня нового года в январе, либо сразу после майских праздников) и отдыхать до конца месяца. Если же работнику важно получить больше отпускных, то май и январь для него, напротив, будут не лучшими месяцами для отпуска.
“В такие месяцы, как январь и май, стоимость одного рабочего дня получается выше, чем в месяцы, где, к примеру, нет ни одного праздничного дня, поэтому с точки зрения финансов работать в эти периоды выгодно, а вот отдыхать не очень. В летние же месяцы (июль, август), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать в это время не только приятно, но и полезно для семейного бюджета”, – пояснила Татьяна Кожинова.
Специалист также напомнила, что государственные праздники в отпуск не входят и отпускные за них не выплачиваются, однако, если они выпадают на время отпуска, то выход на работу откладывается.
“Например, если у человека планируется поездка в далекие жаркие страны, то лучше все-таки сделать ставку на большее количество дней отпуска. Так у него будет время спокойно пройти акклиматизацию после путешествия и здоровым, отдохнувшим, полным сил вернуться к работе”, – сказала ученый.
Читайте также:
Туроператоры рассказали, в каких регионах РФ можно дешево отдохнуть летом
Каждому работнику положено минимум 28 дней отпуска в году
Как рассчитать отпускные?
Для расчета отпускных используются специальные формулы.
“Чтобы посчитать заработную плату работника за время отпуска, необходимо знать размер его средней заработной платы за месяц и количество дней отпуска. Для расчета первого показателя берется заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором человек идет в отпуск. Если все эти месяцы отработаны полностью, то отпускные считаются по упрощенному варианту. Берется суммированный заработок за календарный год с учетом всех премиальных выплат, которые выплачивались работнику за этот период, делится на 12 и делим на 29,3. 29,3 – это среднее количество календарных дней в месяце с учетом тех нерабочих и праздничных дней, которые установлены нашим сегодняшним календарем (1, 9 мая, новогодние каникулы и т.д.).Полученная сумму затем умножается на количество дней отпуска”, – пояснила Interfax-Russia.ru доцент кафедры бухучета и статистики Сибирского федерального университета (СФУ) Татьяна Кожинова.
Если же работник уже ходил в отпуск (ежегодный или без содержания), брал больничный, был в командировке, либо его освобождали от работы по какой-то другой причине, то эти дни и начисленные за них деньги из расчетов исключаются, поскольку в такие периоды человек также получает не обычную зарплату, а средний заработок. В этом случае формула будет сложнее и лучше довериться бухгалтеру.
“Месяцы, когда работник болел, ездил в командировку, находился в отпуске или в простое и т.д., считаются не полностью отработанными, они в расчет не принимаются. И тогда будет довольно сложная формула (расчета отпускных – ИФ). Мы опять-таки берем зарплату с учетом всех выплат премиального характера за 12 месяцев, а вот в числителе – 29,3 умножаем на количество полных месяцев, которые человек отработал, а каждый неполный месяц будем пересчитывать. Возьмем 29,3, разделим на количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (28, 29, 30 или 31) и умножим на количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Потом получившееся значение умножаем на количество дней отпуска”, – пояснила специалист.
Проще считать отпускные по такой формуле, если человек работает стандартную пятидневку, отметила доцент.
Выгодно ли брать отпуск в мае работникам на окладе
За полностью отработанный месяц работник получает оклад. Причем в зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце работнику для получения оклада нужно отработать разное количество дней. И чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше «стоит» один рабочий день месяца.
Что же касается месяца, часть которого работник трудился, а часть – находился в отпуске, то в таком месяце работнику полагается зарплата за отработанные дни и отпускные за дни отдыха. При этом отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника.
Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим числовые примеры. Для нашей задачи возьмем для сравнения май 2024 г. и июль 2024 г. Май берем, так как нас интересует выгодность именно майского отдыха. А июль, потому что в этом месяце больше всего рабочих дней в 2024 году.
Базовые условия.
Май 2024 г. – 20 рабочих дней.
Июль 2024 г. – 23 рабочих дня.
Оклад работника Свиридова составляет 40 тыс. руб.
Для простоты примера предположим, что в расчетном периоде:
- работник полностью отработал все месяцы (на больничном, в отпуске не был и т.д.);
- оклад работника не менялся.
«Стоимость» одного рабочего дня в мае – 2000 руб. (40000 руб. / 20 раб.дн.).
«Стоимость» одного рабочего дня в июле – 1739,13 руб. (40000 руб./ 23 раб.дн.)
Пример 1. Работник берет две недели отпуска с 13 мая 2024 г., а июль отрабатывает целиком.
Так как Свиридов в мае будет находиться в отпуске 14 календарных дней, то отработает в этом месяце он только 10 рабочих дней.
Таким образом, за май работник получит зарплату в размере 20 000 руб. (2000 руб. х 10 раб. дн.).
Чтобы рассчитать отпускные за 14 календарных дней отпуска, нам нужно определить размер среднего дневного заработка Свиридова.
Средний дневной заработок работника = 40 000 руб. х 12 / 12 / 29,3 = 1365,19 руб.
Отпускные = 1365,19 руб. х 14 дн. = 19 112,66 руб.
Получается, что в мае работник получит 39 112,66 руб. (20 000 руб. + 19 112,66 руб.).
За июль Свиридов получит зарплату в размере 40 000 руб., так как этот месяц он отработал полностью.
Суммарно за май и июль работник получит 79 112,66 руб. (39 112,66 руб. + 40 000 руб.).
Пример 2. Работник отрабатывает май целиком, а с 8 июля берет две недели отпуска.
За отработанный полностью май Свиридов получит зарплату в размере 40 000 руб.
За счет двухнедельного отпуска в июле работник будет трудиться 13 рабочих дней.
Следовательно, его зарплата за июль составит 22 608,69 руб.
Так как все показатели для расчета отпускных в июле совпадают с показателями из предыдущего примера, то и сумма отпускных будет такая же. То есть за две недели отпуска в июле Свиридову полагаются отпускные в размере 19 112,66 руб.
Значит, всего за июль работник получит 41 721,35 руб. (22 608,69 руб. + 19 112,66 руб.). А за май и июль Свиридову суммарно причитается 81721,35 руб. (40 000 руб. + 41 721,35 руб.).
Для сравнения сведем итоги двух примеров в таблицу.
Период работы/отпускаСумма, которую получит работникКоличество рабочих дней, которые в общей сложности отработал работник в мае и в июлеВ мае работник находился две недели в отпуске, а июль отработал полностью79 112,66 руб.33 (10 + 23)Май отработан полностью, а в июле работник находился две недели в отпуске81 721,35 руб.33 (20 + 13)
Подводя итог, можно сделать вывод о том, что, отработав в сумме одинаковое количество дней, работник получит разные суммы выплат. И эта разница возникает из-за того, в каком именно месяце работник решил только трудиться, а в каком – еще и отдохнуть. Причем, как видим, в месяце, в котором меньше рабочих дней, выгоднее все же работать, а не отдыхать.
Таким образом, получается, что отпуск в мае 2024 г. в денежном плане не выгоден. Лучше взять отпуск в месяце с бОльшим количеством рабочих дней. Лидерами по количеству рабочих дней в 2024 г. являются:
- июль (23 рабочих дня);
- октябрь (23 рабочих дня);
- август (22 рабочих дня).
Рассчитать сумму отпускных можно при помощи нашего Калькулятора.
Сколько дней добавляют к отпуску за стаж?
Получить дополнительные дни отпуска за выслугу лет в России могут только муниципальные и государственные служащие, пояснила Кожинова.
“Есть закон о муниципальной службе и закон о государственной службе, в которых прописано, сколько дней отпуска полагается муниципальным и государственным служащим за выслугу лет. Положения эти разные, порядок расчета тоже разный. Что же касается оставшейся части населения, которая не входит в эти категории, то здесь закон никак не регулирует увеличение отпуска за стаж работы”, – пояснила доцент кафедры бухучета и статистики Сибирского федерального университета.
Однако, по ее словам, любое предприятие вправе принять локальное положение об увеличении отпуска за выслугу лет для своих сотрудников.
“Каков будет порядок предоставления таких дней и расчета за них, устанавливает только сама организация. Как правило, эти вещи обсуждаются руководством предприятия вместе с профсоюзом”, – добавила эксперт.
Читайте также:
Курганцы, чьи дома оказались подтоплены, получат дополнительный день отпуска
Обозреватель Наталья Пономарева
Можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу?
Закон не запрещает брать отпуск в любые дни, в том числе и с понедельника по пятницу, добавила Кожинова.
“Если человек берет отпуск с понедельника по пятницу, то фактически он может отдохнуть не 5, а 9 дней (за счет выходных, которые идут до и после отпуска). Оплате, конечно, будут подлежать только дни с понедельника по пятницу – то есть в этом случае человек выиграет время, но не деньги”, – объяснила специалист.
Отказать человеку в предоставлении такого отпуска работодатель может только в случае обоснованной производственной необходимости, в противном случае это противозаконно, добавила эксперт.
“Если же цель получить больше отпускных, то можно включить в отпуск выходные дни, либо уйти в него с пятницы, но так вы быстрее потратите положенные вам по закону дни отпуска”, – сказала доцент СФУ.
Читайте также:
Каждый пятый россиянин возьмет отпуск на майские праздники