Будет ли сокращение бюджетных работников в 2020 году последние новости

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы” :

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2024 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922 :

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Вопросы пользователей – ответы юристов

Читал, что уволят каждого десятого чиновника в мэрии Москвы. Это правда или нет? Будет ли сокращение штата госслужащих в 2021 году?

С одной стороны, Постановление Правительства РФ на этот счет пока не выпущено, нет и других официальных документов, подтверждающих грядущую реформу. С другой стороны, есть поручение Дмитрия Медведева и публичное заявление замминистра Татьяны Нестеренко. После таких объявлений вряд ли возможна отмена уже принятого на уровне Правительства РФ решения.

Какое сокращение штата чиновников в России планируется по последним данным?

Согласно последним заявлением членов Правительства, к 2021 году будет уволен каждый десятый сотрудник исполнительных органов власти как на федеральном, так и на региональном уровне.

Новое в документации и отчетности

Закон не ограничился чисто декларативными утверждениями. Депутаты по инициативе глав государства внесли поправки о воспитании детей и предусмотрели механизм их реализации. На преподавателей и учителей возложена обязанность по реализации этих задачи. Воспитательная работа должна стать неотъемлемой частью образовательного процесса и не только на бумаге.

Учителя и преподаватели должны будут разработать, а руководство образовательных учреждений утвердить:

• рабочую программу по воспитанию;
• календарный план воспитательных мероприятий.

Рабочая программа должна будет определять цель и основные задачи воспитательного процесса, а также методы их достижения. Календарный план представляет собой уже перечень событий и мероприятий.

Советы учащихся и их законных представителей (то есть родительские советы) получили право на участие в разработке этой документации. При этом министр просвещения Сергей Кравцов уже заявил, что приятие нового закона о воспитании не должно привести к увеличению отчетности для преподавателей и учителей. Однако количество документации, совершенно очевидно, увеличится.

Законопроект №960545-7 был рассмотрен без поправок, серьезного противодействия или обсуждения в обществе не вызвал. 22 июля он принят в третьем чтении, это последние новости о его рассмотрении. Теперь проект направлен на согласование в Совет Федерации и затем он попадет на подпись к президенту РФ.

Изменения в пенсионной реформе в 2023 году

На сегодняшний день реформа действует, и в 2023 году пенсионный возраст будет в очередной раз увеличен: для мужчин 1960 г.р. – в 62 года, для женщин 1965 г.р. – в 57 лет. При этом предусмотрено, что в рамках переходного периода, который продлится до 2028 года, пенсионеры смогут получить льготу от государства и право на досрочное начисление помощи.

Кроме того:

• предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию;
• начисление дополнительных выплат в автоматическом режиме;
• оформление через Госуслуги – дистанционно.

Гражданам, достигшим пенсионного возраста, также можно не обращаться лично в местные отделения Пенсионного фонда, а оформить пенсию через портал Госуслуг.

Кроме того, президентом подписаны новые правила, по которым сельчане, получившие ранее доплаты по фиксированной повышенной ставке, сохранят их даже в случае переезда. При объявлении в территории ЧС, пенсии получателям будут доставлены на дом.

С 2023 года предусмотрен досрочный выход на пенсию. Им могут воспользоваться граждане предпенсионного возраста за два года до его фактического наступления в случаях:

• потери работы из-за ликвидации предприятия, организации, сокращения штатов и зарегистрированные в центрах занятости как безработные;
• при наличии большого трудового стажа для женщин – 37 лет и более, для мужчин – от 42 лет.

Сохранены льготные категории для более раннего выхода на пенсию.

Что показали первые итоги реформы

Несмотря на обещания благополучия и проведение индексации реального улучшения жизни пенсионеров не случилось. Реальная инфляция оказалась выше среднестатистической, а выплаты, полученные стариками, не оправдали их ожиданий.

Дополнительные проблемы породили события мирового значения : объявленная пандемия, наступление мирового экономического кризиса и расширение санкций, вызвавшее галопирующий рост цен на жизненно важные товары.

Непосредственное увеличение пенсионного возраста в России также не принесло желаемых результатов. Многие «предпенсионеры» были уволены «по собственному желанию» в связи с сокращением штата, свертыванием производства, банкротством предприятий и другими причинами. Это привело к снижению показателей выплат, необходимых для назначения пенсии.

Параметры индексации, в том числе и социальных пенсий, значительно отстают от фактического роста цен. Практически за бортом реформы остались работающие пенсионеры, которым фактически не проводится индексация, а формальное ежегодное увеличение на 3 балла, не превышающее 200 рублей не решает никаких проблем.

Многие, в том числе и профессиональные эксперты, считают, что повышение возраста выхода на пенсию на фоне смертности граждан трудоспособного возраста, особенно – мужчин, многие из которых и по прежнему пенсионному законодательству не доживали до пенсии. Увеличение для них минимального порога выхода на пенсию на 5 лет практически отрезает мужское население от возможности выйти на пенсию. При этом уровень жизни многих пенсионеров не дотягивает до среднего показателя по регионам.

Досрочное сокращение: возможность и компенсация

Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение. Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении. Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника. Рассмотрим особенности расчета детальнее.