Брали по срочному трудовому договору на 3 месяца когда расчет

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

• Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
• Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Образец срочного трудового договора

“12” марта 2020 г.

г. Москва

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона и/или Стороны.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ

2.1. Работник выполняет свои обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.

2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).

СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящими для Работника.

3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.

3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.

3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).

4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.

4.3. Дата прекращения Договора — 01.09.2019 года.

4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается.

СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

5.2. Работник обязан посвящать все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и никоим образом ни во время действия Договора, ни после его прекращения не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

• имеющаяся в организации юридическая, техническая и специальная документация, в том числе статистическая информация;
• сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
• сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
• сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, и сведения о ее персонале.

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам должно быть вежливым, корректным и безупречным.

5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату по статье 7.2 настоящего Договора.

6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 53 000 (пятьдесят три тысячи) рублей 00 копеек в месяц.

Работодатель вправе производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т. п.).

7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.

7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник обязан предоставить листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По предоставлению такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивают в порядке, предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.

СТАТЬЯ 8. ОТПУСК

8.1. В связи с временным и непродолжительным характером работы на один сезон Стороны договорились о компенсации неиспользованных дней отпуска работника при его увольнении.

8.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в любое время.

9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.

9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под подпись.

СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.

10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешают в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.

11.4. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не означает недействительность остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.

11.6. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.

От имени РАБОТОДАТЕЛЯ:

РАБОТНИК:

Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванов /И.И. Иванов/

12.03.2018

Преподаватель верховой езды

Петров /П.П. Петров/

Экземпляр трудового договора на руки получил

Петров

12.03.2018

Как правильно прописать «срочность»

Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок. Правильный образец трудового договора на определенный срок обязательно содержит указание:

• что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);
• период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). Момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.

Продление срочного трудового договора

Продлевать в обычном порядке срочный ТД рискованно. Поскольку суд в таких ситуациях часто признает такой ТД заключенным на неограниченный период. И работника придется оставить трудиться на постоянной основе.

Есть несколько вариантов, как продлить срочное соглашение безопасно для работодателя:

• если об этом его просит беременная сотрудница (для этого она пишет заявление и прикладывает справку из женской консультации). Тогда наниматель обязан продлить его до родов или до дня, пока не закончится отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если сотрудница не написала такое заявление, то ее вправе уволить, когда завершилось действие ТД;
• если срочный договор заключен с учителем, которого затем избрали по конкурсу на эту должность;
• если спортсмена оформили временным переводом к другому работодателю, а после завершения этого срока его решили оставить трудиться там на постоянной основе (ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ).

Есть еще один вариант, когда работодатель вправе не продлевать рабочие отношения с сотрудницей «в положении». Если ее приняли временно, до возвращения постоянного коллеги, а после его выхода на рабочее место у работодателя нет возможности предложить ей подходящую вакансию или она отказалась от нее. Продлевать ТД закон не обязывает и в период отпуска по уходу за ребенком. Увольняют по обычным правилам.

Подробнее:

• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• как перевести работника со срочного на бессрочный трудовой договор.

• Ломова Анна

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры

Надо четко уяснить, что оформлять его только в интересах работодателя нельзя. Потребуются конкретные основания. Они разделены на две группы. Первая — обязательные, связанные с особенным характером предстоящей деятельности. Вторая — по соглашению работодателя с некоторыми категориями сотрудников из-за специфики их деятельности.

Среди обязательных оснований (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• замена на время сотрудника, который ушел в отпуск, на лечение, уехал в командировку и др.;
• работы, которые есть возможность выполнять только в определенный сезон;
• реализация нехарактерных для предприятия видов деятельности (ремонт, модернизация оборудования, расширение объема услуг и др.);
• осуществление временных работ (максимум на 2 месяца);
• трудоустройство в компании, созданной специально на ограниченный срок для выполнения конкретных задач;
• трудоустройство для зарубежной деятельности;
• направление безработных службой занятости для выполнения временных задач и общественных работ;
• трудоустройство на время практики, стажировки, профобучения;
• прохождение альтернативной гражданской службы и др.

Вторая группа оснований для срочного трудового договора — по соглашению между руководством компании и сотрудником (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Здесь закон не обязывает учитывать характер работ и условия их осуществления (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления пленума ВС № 2 от 17.03.2004). Основное требование — обосновать оформление такого договора.

Подробнее: с кем и на какой срок заключат срочные трудовые договоры

По договоренности с сотрудниками, есть возможность заключить временное соглашение:

• с пенсионерами по возрасту или с теми, кому здоровье не позволяет трудиться на постоянной основе (при наличии документа из медучреждения, подтверждающего этот факт);
• с творческими специалистами (сотрудниками масс-медиа, актерами, цирковыми артистами и др.);
• с руководящими работниками, их замами, главбухами компаний;
• совместителями;
• студентами-очниками;
• с сотрудниками, ликвидирующими последствия аварий, чрезвычайных ситуаций;
• вахтовиками, направляемыми работать на Крайний Север;
• сотрудниками НКО, в которых трудятся максимум 35 человек;
• сотрудниками малых предприятий и ИП, где числятся не более 35 работников (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — до 20), и др.

Подробнее: особенности заключения срочного трудового договора

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Как расторгнуть договор без ошибок

Если работодатель письменно предупредит работника о расторжении срочного договора за три дня до истечения его срока, то договор прекращается. Также временный сотрудник может уволиться раньше срока по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, или за три дня, если срок его договора менее двух месяцев. Либо же можно прекратить договор по соглашению сторон.

Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:

Срочный трудовой договор по трудовому законодательству может быть продлен только в случае беременности женщины. В остальных случаях либо изменяется срок трудового договора, либо срочный трудовой договор перезаключается. По согласию сторон за три дня до момента истечения срока договора заключается новый срочный трудовой договор, либо работник приглашается уже на бессрочной основе и оформляется в том же порядке бессрочный трудовой договор.

Правила составления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Обычно для оформления нанятых сотрудников по срочному трудовому договору работодатели используют унифицированный бланк приказа по форме № Т-1 (если трудоустраивается один человек) и № Т-1а (для нескольких сотрудников), утвержденные Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. С 2013 года эти формы не являются обязательными, но многие компании применяют их, поскольку они удобны и учитывают все тонкости оформления.

Для оформления временного работника, в отличие от трудоустройства по бессрочному трудовому договору, при заполнении бланка необходимо указать полный период действия соглашения («с» и «по»). В ячейке «по» иногда указывают не дату, а обстоятельство, в результате которого период трудовой деятельности по срочному соглашению прекратится. Допустим, до выхода из очередного отпуска сотрудника, которого временно замещает человек. А в графе об условиях трудоустройства отмечают временный характер деятельности.

Есть некоторые нюансы при указании испытательного срока при трудоустройстве по срочному договору. Если договор бессрочный, то период для испытания обычно указывают не более 3 месяцев (для директора или главбуха — до 6 месяцев). Если договор срочный, то есть несколько вариантов.

Сейчас законодательство разрешает компаниям составить бланк самостоятельно по правилам делопроизводства и утвердить. Главное условие — необходимо включить в него обязательные реквизиты (ст. 9 Федерального закона № 402 от 06.12.2011, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1):

• название компании (или ИП);
• регистрационный номер и дата оформления;
• начальная и конечная даты выполнения работ;
• ссылка на трудовой договор (его номер и дата);
• Ф.И.О. и должность работника (если есть, и подразделение);
• условия трудоустройства (временно);
• вид работы (сезонная, на определенный срок и т. д.);
• размер оклада;
• испытательный срок;
• подпись руководителя;
• строка ознакомления работника с документом.

После издания приказа сотрудника знакомят с ним под подпись. В унифицированной форме Т-1 эта строка предусмотрена в нижней части бланка. Здесь ставится личная подпись сотрудника и дата, когда он ознакомился с документом.

Риски работника при заключении срочного трудового договора

Для работодателя такой вид рабочих взаимоотношений с трудящимся выгоден. Поскольку расторгнуть срочно соглашение становится проще: не надо искать причину для увольнения, а просто уведомить о завершении периода действия договора.

Для сотрудника такой вариант, конечно, сопряжен с рисками. Поскольку даже если он прекрасно выполняет обязанности, ему придется уволиться, когда завершится срок договора. И не факт, что работодатель захочет заключать новый. Тогда гражданину опять придется искать новые вакансии.

Еще один минус — человеку не выплатят некоторые компенсации при увольнении, например, при сокращении штата, указанные в ст. 180 ТК РФ.

Еще по теме: на какой срок можно заключать срочный трудовой договор

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Скачать

Условия срочного трудового договора

В основном условия для срочного договора стандартные, как в бессрочном ТД, но с некоторыми отличиями. Основные условия указаны в ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

• место работы (название компании и конкретный адрес);
• трудовая функция (должность по штатному расписанию, специальность, конкретный вид работы);
• дата, с которой приступают к рабочей деятельности;
• зарплата (оклад, дополнительные выплаты, надбавки, стимулирующие выплаты, районные коэффициенты и др.);
• график труда и отдыха – часы работы, время обеда, выходные;
• гарантии и компенсации за вредные условия труда;
• описание характера труда (разъездной, на дому, в полевых условиях и т. д.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном соцстраховании.

Порядок заключения срочного трудового договора

Вот как выглядит пошаговая процедура:

Шаг 1. Составьте срочный трудовой договор в свободной форме.

Шаг 2. Распечатайте два экземпляра: один оставляют у работодателя, другой отдают работнику.

Шаг 3. Попросите сотрудника расписаться на экземпляре, который остается в организации, чтобы подтвердить, что он получил второй вариант (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о приеме на работу. Издайте его по унифицированной форме № Т-1 или разработайте самостоятельно.

Подробнее: как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Шаг 5. Сделайте запись в трудовой книжке, если она бумажная. Запись о приеме работника отмечают в книжке работника, если он проработал не менее 5 дней (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. 2 порядка, утвержденного Приказом Минтруда России № 320н от 19.05.2021). Отметку в разделе «Сведения о работе» на основании приказа о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 порядка из Приказа № 320н).

Больничный при срочном трудовом договоре

Правила по больничным для работника, принятого по срочному соглашению, практически не отличаются. Таким сотрудникам выплачивают пособия по болезни в обычном порядке: за первые 3 дня платит работодатель, а с 4-го дня — Соцфонд из своего бюджета (подп. 1 п. 2 ст. 3 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Но для тех, кто работает по трудовому договору со сроком не более полугода, есть ограничение. Пособия по нетрудоспособности им оплатят не более 75 календарных дней болезни (ч. 4 ст. 6 ФЗ № 255). Исключение — сотрудники, заболевшие туберкулезом.