Выплатят ли задолженность по уходу за ребенком до 3 лет

В законодательстве предусмотрено сразу несколько видов таких пособий:

• единовременное при рождении ребенка;
• ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет;
• ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет из маткапитала;
• ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Что изменилось: увеличился размер выплаты.

При рождении ребенка один из родителей может получить единовременное пособие. Это фиксированная федеральная выплата, которая не зависит от трудоустройства и заработка. До 31 января 2024 года она составляет 22 909 рублей, а с 1 февраля сумму увеличат. Сумма может быть больше с учетом районных коэффициентов. Выплату можно получить на банковскую карту сразу после регистрации свидетельства о рождении ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Что изменилось: увеличились минимальный и максимальный размеры выплаты, появилось деление выплаты для работающих и неработающих.

В месяц работник получает 40% от среднемесячного дохода за последние два года. Если получатель пособия не работает, ему платят минимальную сумму.

Размер пособий по уходу за ребенком:

На первого ребенка — минимальная сумма в месяц — 8 591 руб.; максимальная сумма в месяц — 49 123 руб. Если у родителя несколько детей до 1,5 лет, то сумма выплат будет складываться.

Неработающие родители детей возрастом до 1,5 лет в 2024 году получают от 8 591 рубля ежемесячно в качестве пособия по уходу. Кроме того, с 2024 года родитель может выйти на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года. При этом он продолжит получать пособие.

Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет из маткапитала

С 2023 года родителям разрешили получать деньги из маткапитала в качестве пособия на ребенка до 3 лет. Его ставка зафиксирована и составляет величину одного прожиточного минимума в регионе на ребенка.

Оформить такую выплату могут семьи, в которых среднедушевой доход не превышает размер двух прожиточных минимумов. Государство будет выплачивать это пособие до того, как ребенку исполнится три года.

Оставшуюся часть маткапитала можно будет потратить на привычные для этой субсидии цели. Например, досрочно погасить ипотечный кредит.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву

Что изменилось: увеличился размер выплаты.

Государство проявляет особую заботу о молодых отцах-призывниках. На время срочной службы отца в ВС РФ семье полагается ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет в размере 15 548 рублей. Семья будет получать деньги, даже если малышу исполнится три года до того, как папа завершит срочную службу.

Набор для документов для этой выплаты стандартный – заявление и свидетельство о рождении ребенка. Также к нему нужно будет прикрепить документ, удостоверяющий, что отец проходит службу. Удобнее будет сделать это на сайте сервиса Госуслуги.

Как составить заявление на продление отпуска

Отпуск для ухода за ребенком предоставляется сроком на полтора года. В это время женщина получает пособие размером в сорок процентов от среднего заработка за год, предшествующий уходу в декрет.

Однако в силу различных обстоятельств может потребоваться продление отпуска. Закон предусматривает, что общий период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, поэтому женщина может продлить отпуск еще на полтора года.

Для этого она должна подать соответствующее заявление на имя работодателя. Однако во время второй половины отпуска размер пособия будет составлять только 50 рублей в месяц.

Внимание! В тексте заявление на продление отпуска должны содержаться следующие сведения:

• просьба предоставить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста;
• необходимость сохранения за ней рабочего места;
• просьба обеспечить выплату пособия.

Заявление пишется в произвольной форме от руки или машинописным текстом. Специального бланка или типовой формы для такого документа не предусмотрено.

Однако, как показывает практика, при написании заявления придерживаются следующих требований:

• в верхней части листа бумаги форматом А4 пишется должность руководителя, его фамилия и инициалы;
• затем указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая до декрета должность обратившейся женщины;
• наименование документа «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»;
• дата рождения ребенка, срок декретного отпуска, дата, когда ребенку исполнится три года;
• правовые основания для удовлетворения заявления.

Суть просьбы должна заключаться в следующем:

• предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста;
• назначить выплату пособия, выплата которого предусмотрена законом.

К заявлению могут прилагаться документы, которые декретчица сочтет нужным или которые будут затребованы работодателем. В нижней части документа слева проставляется дата написания заявления, на этом уровне посредине проставляется подпись, а далее расшифровываются данные обратившегося. То есть указываются фамилия и инициалы.

По результатам рассмотрения заявления работодатель издает приказ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто оплачивает декретный отпуск?

Зачем оформлять продление отпуска

Учитывая, что с малолетнего возраста ребенка невозможно определить в детское дошкольное учреждение, то должное внимание и уход на ранних сроках жизни ребенка должна обеспечить его мать.

Если она без оформления отпуска будет постоянно отлучаться с работы, то такие ее действия могут быть расценены как прогул. Соответственно, появляется основание для увольнения, поэтому, обратившись с письменным заявлением для предоставления отпуска по уходу за ребенком, она обоснует необходимость своего отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель издает приказ на отпуск.

Следует иметь в виду, что женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, за ним ухаживает бабушка или няня, а женщина продолжает работать. То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком, или нет, решает сама декретчица. Заставить ее никто не может. Это ее право, и как им воспользоваться, решает она самостоятельно.

Однако если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она получает ежемесячное пособие. Если она вышла на работу, выплата пособия не производится.

Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2018 год он составляет 50 рублей.

В законодательном органе имеются законопроекты, которыми предусматривается повышение размера пособия, однако пока они не приняты.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Полагается ли отпуск после декрета?

Отдых после исполнения 3-х лет ребенку

Отсутствие места в садике, а также другие причины вынуждают мать малыша, которому уже исполнилось три года, решать вопрос о продлении времени по уходу за ребенком. Статья 256 ТК не предусматривает оснований для дальнейшего продления отпуска.

Других законодательных актов и подзаконных нормативных документов, которые бы регулировали данный вопрос, нет, поэтому решение возникшей проблемы ложится на плечи матери ребенка.

Внимание! Как свидетельствует практика, используются следующие возможности:

• применить положение статьи 260 ТК, в которой на работодателя возлагается обязанность предоставить матери ребенка, которому исполнилось три года, очередной отпуск. Длительность трудового стажа в этом случае во внимание не принимается. В результате время ухода за ребенком продлевается еще почти на один месяц;
• решить вопрос с работодателем о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 128 ТК без содержания. Ограничений по длительности нет, однако необходимо согласие работодателя;
• в отдельных случаях возможность продления отпуска по уходу за ребенком после трехлетнего возраста прописывается в коллективном договоре. Выплата пособия не производится, однако мать может ухаживать за ребенком без опасности потери рабочего места.

Таким образом, даже после окончания предусмотренного законодательством времени отпуска по уходу за ребенком можно найти юридическое обоснование для продления отпускного времени матери ребенка.

Это могут быть как законные основания, так и предусмотренные локальными актами, которые принимаются работодателем совместно с профсоюзной организацией.

Посмотрите видео. Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: