Выкидвают ли на отпуск праздничные дни если попали в выходной

Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Как включаются в отпуск выходные

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам. Если рабочая неделя пятидневная, то работникам дается 2 выходных в неделю, а при шестидневке — 1 выходной день.

Как правило, общий выходной для всех — это воскресенье, а вторым выходным может быть как суббота, так и любой другой день недели, установленный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные не обязательно могут идти подряд. Если того требуют условия работы, то их предоставляют в разные дни недели, например, в воскресенье и четверг (ст. 111 ТК РФ).

Длительность основного ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А считаются ли выходные дни в отпуск?

Да, выходные включаются в период ежегодного и дополнительного отпуска, поскольку при определении продолжительности отпусков во внимание принимаются календарные дни, к которым относятся как рабочие дни, так и выходные. Отпускные работнику начисляются за все дни отпуска, в том числе и за выходные, выпадающие на этот период.

Пример

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 дней с 3 октября 2024 г. В этот период входят выходные дни: 5 и 6, 12 и 13 октября. Входят ли выходные дни в отпуск в данном случае?

Да, входят. Работник будет отдыхать ровно 14 дней с 03.10.2024 г. по 16.10.2024 г. включительно, а все выходные будут оплачены наряду с остальными днями отпуска.

«Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

Включаются ли выходные и праздничные дни в оплачиваемый отпуск

Выходными, при стандартной рабочей неделе — пятидневке, считаются суббота и воскресенье, а если неделя шестидневная — воскресенье, в соответствии со ст. 111 ТК РФ. Не всегда вторым выходным на пятидневной неделе является суббота. Другой день отдыха при пятидневке работодатель вправе определить локальным нормативным актом — колдоговором или ПВТР.

Праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ. Это постоянный список праздничных дней, в который входят:

• новогодние каникулы (с 1 по 6 или 8 января);
• Рождество Христово (7 января);
• День защитника Отечества (23 февраля);
• Международный день женщин (8 марта);
• Праздник Весны и Труда (1 мая);
• День Победы (9 мая);
• День России (12 июня);
• Праздник народного единства (4 ноября).

Как указано в ст. 115 ТК РФ, период отпуска рассчитывается в календарных днях, следовательно, выходные в этот расчет входят наравне с буднями. Что касается праздничных, то они, в силу требований ст. 120 ТК РФ, напротив, в срок не входят. Там указано, что если на этот период выпадает праздничный день, общая продолжительность продлевается на количество совпавших праздничных дней.

Подробнее: входят ли праздничные дни в отпуск

В заявлении это выглядит так:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Или он сохраняется на потом и предоставляется по заявлению работника. Это правило распространяется и на удлиненный допотпуск за особые условия работы, отличные от стандартных. Например, таким категориям сотрудников: врачи, учителя, рабочие «горячих» производств, лица, работающие на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним.

Это правило распространяется только на основной оплачиваемый и допотпуска, но не на учебный и неоплачиваемый (за свой счет).

Засчитывают ли праздники в отпуск

Праздники даты и особенности календарных дат утверждены ТК РФ. Праздничные дни удлиняются, если в них попадают выходные дни. При попадании праздничного дня в отпускной промежуток, количество дней предназначенных для отдыха, увеличивается на число праздничных дней. Хотя само количество дней, которые предназначены для отпуска, остаются теми же.

Специалист кадровик произведет соответствующий расчет дней, но размер отпускных при этом не изменяется. Если выход на работу после временного освобождения от нее попадает на праздник, то происходит автоматический перенос начала работы на следующий за праздником день.

Законодательно предусмотрен для некоторых государственных структур особый график работы в период праздничных дней. В этом случае такие дни будут считаться рабочими.

В период временного освобождения от работы без содержания также могут выпадать праздничные дни. Но изменить величину такого отдыха нельзя. Работник составляет заявление с указанием конкретного периода и если работодатель соглашается, издается приказ, где четко указан период отпуска.

Если в заявление указана первичная дата и продолжительность отдыха, то в этом случае происходит отсчет необходимых дней, через которые гражданин должен появиться на рабочем месте.

Бывают случаи, когда праздники выпадают на воскресный день. Тогда осуществляется перенос выходного дня на любой рабочий день, обычно на первый день недели. Праздник не учитывается в отпускной период, а выходной, который перенесен, будет учитываться как обычный день отдыха. – ч.2 ст. 112 ТК РФ.

Выходной день может быть перенесен. Например, праздник выпал на второй день недели. Дни с воскресенья по вторник объявляются выходными. Но одна из суббот будет рабочая. Схему можно менять. Главное, что бы в итоге были созданы комфортные условия труда и проведения праздничных мероприятий.

Некоторые работники принимают решение о временном освобождении от работы на малый период, когда в нем отсутствуют выходные дни. В этом случае всегда поднимается вопрос о присоединении выходных к отпуску. Однако такое присоединение считается невозможным.

Исключение – категория трудящихся, такие как судьи. У них временное освобождение от работы предоставляется с учетом шести рабочих дней. Следовательно, суббота будет включаться в отпуск, а воскресенье нет. – ч.5 ст. 139 ТК РФ.

Все нормы касаются только тех, кто имеет официальное трудоустройство. В противном случае гарантии соблюдения законодательства никто не даст. В случае нарушения прав, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие организации.

Входят ли праздничные дни в отпуск

Кроме обычных выходных, на отпуск могут выпадать и дни общегосударственных праздников, когда не работает вся страна или определенный регион. К таковым относятся федеральные праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:

1. Новогодние и рождественские каникулы с 1 по 8 января.
2. День защитника Отечества (23 февраля).
3. Международный женский день (8 марта).
4. Первомай и День Победы (1 и 9 мая).
5. День России (12 июня).
6. День народного единства (4 ноября).

Дополнительно нерабочими праздничными днями в субъектах РФ могут быть объявлены некоторые религиозные праздники (ст. 4 закона РФ от 26.09.1997 № 125-ФЗ). При этом, нужно учитывать, что порядок включения таких праздничных дней в отпускной период может устанавливаться еще и региональным законодательством.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается.

Рекомендуем полезный материал от “КонсультантПлюс” о том, как предоставить отпуск, на период которого выпадают праздники. Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Пример

Сотрудник уходит в отпуск с 31 октября 2024 г. на 7 календарных дней. На этот период приходится праздничный нерабочий день 4 ноября. Входит ли праздничный день в отпуск?

Нет, 4 ноября в отпуск не входит, а значит:

• сотруднику оплатят только 6 дней отпуска вместо 7, поскольку оплачиваются только календарные дни отпуска, в том числе и выходные;
• выйти на работу сотрудник должен был бы 7 ноября, но в данном случае отпуск продлевается на 1 день из-за совпадения с праздником (4 ноября). Значит, первым рабочим днем будет 8 ноября.

Если отпуск выпадает на праздничные дни: расчет в 2024 году (пример)

Посмотрим на примере, как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 12 февраля 2024 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непенина Н.В. должна выйти на работу после отпуска 27 февраля.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).

Вам может пригодиться наш Калькулятор отпускных.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Оплатят ли отпуск во время праздников

Согласно закону, наниматель производит оплату только тогда, когда гражданин находится на работе. Во время выходных или праздников гражданин пребывает дома и заработная плата ему не насчитывается.

Однако, согласно ст. 112 ТК, период отпуска рассчитывается в календарных днях, совместно с заработной платой за этот период. Оплата отдыха состоит из средней заработной платы, и только праздники не подлежат оплате.

С правилами перерасчета заработной платы можно ознакомиться в ст. 139 ТК:

• произвести расчет начислений, которые выплачивались работнику в течение года за все рабочие дни;
• полученная сумма делится на 12 – число месяцев в году и на 29,3 – среднее число дней в месяце;
• полученное число – это усредненный доход за один день. Умножив его на число дней, предназначенных для отдыха, получаем начисления, которые положены отдыхающему гражданину.

Средняя продолжительность отпуска в 28 календарных дней распространяется на все учреждения. Если в период отдыха выпадает праздничный день, то отпуск увеличивается, а оплата остается без изменений. При расчете отпускных главное правильно произвести расчет одного дня работы.

Вторым критерием считается величина отпуска. Заявление заполняется с учетом производственного календаря. Но в нем не проставляется дата выхода. Праздники переносятся, а временное освобождение от работы удлиняется. Сотрудник отгуливает положенный период и определяется с датой выхода на рабочее место. Перенос рабочего дня происходит только, если дата выхода совпадает с праздничным днем.

Что делать, если отпускные дни выпали на праздники

Участники соглашения могут самостоятельно регулировать порядок продления контракта. Первый способ – продолжение отдыха на установленное количество дней, то есть отпуск просто продлевается и, служащий приступает к службе немного позже.

Второй вариант – перенос сэкономленных суток на будущий период. То есть в дальнейшем человек может запросить предоставление такого же количества выходных.

Пример:

Каждый работник гарантированно должен получить 28 отпускных дней за каждый полноценный отработанный год. Отпуск начался 25 декабря, то есть в учет принимается шесть дней новогодних каникул – праздничных дней. Работник вышел на службу 20 января, после завершения обозначенных 28 дней. Шесть праздничных суток были оформлены в качестве дополнительных выходных в марте.

Третий вариант – замена установленных суток денежной компенсацией. Компенсация начисляется по правилам, предусмотренным трудовым договором.

Если последний отпускной день выпадает на выходной, то человек должен приступить к работе на следующие рабочие сутки.

Таблица «Как будут отдыхать россияне в 2020 году»

Вид праздника

Дата

Новогодние каникулы

1 – 8 января

День защитника отечества

22 – 24 февраля

Международный женский день

7 – 9 марта

Майские праздники

1 – 5 мая

9 – 11 мая

День России

12 -14 июня

День народного единства

4 ноября

Выходные указаны с учетом календарных выходных, государственных праздников и перенесенных дней отдыха.

Читайте также “Выходные и праздничные дни в 2019 году”

23 февраля

Согласно требованиям законодательства, 23 февраля относится к списку государственных праздников и выходных, поэтому каждый отпускник может претендовать на учет текущего дня следующими способами:

• продолжение времени отдыха на сутки;
• перенос праздничного дня на будущее время.

Согласно общему правилу, ежегодно готовится Постановление Правительства с отображением, на какой день переносится выходной 23 февраля, если он выпал на субботу/воскресенье. В 2019 году, например, государственный выходной был перенесен на 10 мая.

8 марта

Порядок учета праздника зависит от того, на какой день выпадает 8 марта. Если это воскресенье или суббота, то выходной переносится на другой день. И, не нужно забывать о правильной формулировке Приказа на отпуск и заявления работника.

Майские праздники

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники, актуальный вопрос, учитывая, продолжительность отдыха. Весь период отдыха делится на два времени:

• 1 мая;
• 9 мая.

В 2019 году граждане России отдыхали на протяжении 12 суток, что связано с четырьмя днями – выходными (воскресенье и суббота), а также три перенесенных праздника (в том числе, 23 февраля и 8 марта).

Преимущество получения отпуска на майские праздничные дни – возможность продления дней отдыха, но только на двое суток – первое и девятое мая. Выгодно оформлять отпуск так, чтобы он заканчивался в начале майских каникул. В таком случае человек приступит к работе только по завершению праздников.

Если отпуск выпадает на майские в 2020 году, то необходимо учитывать следующие факты:

• 1 мая – пятница (выходной);
• 2, 3 мая – выходные календарные;
• 4 мая – перенесенный выходной;
• 5 – 8 мая – рабочие дни;
• 9 мая – государственный выходной;
• 10 – воскресенье (календарный выходной);
• 11 мая – перенесенный выходной за девятое мая.

Что касается выгоды оформления отпуска в период майских праздников, то вопрос здесь спорный. С одной стороны, человек может претендовать на получение времени отдыха большей продолжительности. С другой стороны – работник потеряет деньги.

Так, согласно общему правилу размер выплат при рабочих днях будет считаться по следующей формуле:

• размер годового оклада / 12 месяцев / 29,3 (среднее число дней в месяце);
• полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней.

Если гражданин исполняет трудовые обязанности в праздники, то сумма отчислений будет немного больше (в зависимости от обстоятельств сумма может быть в 1,5 или в 2 раза больше). Особенно актуально это для вахтовых работников и служащих предприятий, где производственный процесс не может быть прекращен.

12 июня

В 2020 году в связи с Днем России каждый работник сможет претендовать на три выходных дня , поскольку дополнительно учитывается суббота и воскресенье. Если же речь идет о получении отпуска на это время, работник сможет претендовать на продолжение периода отдыха только на одни сутки.

4 ноября

Ранее в России в это время года праздновали два праздника:

• 7 ноября – День согласия;
• 12 декабря – День Конституции.

Затем законодательством был установлен только один праздничный день, который отмечается 4 ноября. В 2020 году только одни сутки положены для отдыха, поскольку праздник выпадает на рабочий день. Но рядом суббота и воскресенье, поэтому трудовая неделя обещает быть относительно простой.

Как оплачиваются выходные и праздничные дни в период отпуска

Представим ситуацию, когда работник просит предоставить ему 2 недели отпуска, на которые выпадают 4 выходных дня и 1 праздничный.

Чтобы рассчитать отпускные, необходимо отсчитать от первого дня отдыха 14 календарных дней, включая выходные, пропуская праздник. Таким образом, фактически предоставят 15 дней, но оплате подлежат только 14 из них. Каждый из выходных оплачивается по среднему заработку, согласно ст. 139 ТК РФ, иных особенностей по оплате нет.

В приказе необходимо указать количество дней (14) и период отдыха за вычетом праздников, например, так:

«в период с 12.02.2024 по 26.02.2023, продолжительностью 14 календарных дней».

Оплата за праздники в отпускное время, напротив, не производится и в общую продолжительность не входит. Но стоит отметить, что если сотрудник работает в месяце предоставления отпуска и ему начисляется, помимо отпускных, еще и зарплата, праздник зачтут и оплатят в срок начисления заработной платы, т. к. эти дни учитываются в производственном календаре.

Подробнее: какие условные обозначения используются в табеле учета рабочего времени

• Яценко Виктория