В течении какого времени начислять пособие по беременности и родам

Российское законодательство помимо пособия по БиР предусмотрело дополнительные выплаты, предназначенные для беременных и уже родивших, выплату которых также производит Социальный фонд России.

Это пособия:

1. За постановку на учет в медучреждении на ранних сроках беременности. С 01.07.2021 года данное пособие полностью изменилось. Оно теперь не единовременное и одной только ранней постановки на учет недостаточно для его получения. Подробнее о новшествах мы писали в статье.
2. Единовременное по рождению ребенка. С 01.02.2024 оно составляет 24 604,30 руб.
3. По уходу за ребенком до 1,5 лет — как и пособие по БиР, определяемое на основании информации о заработке получателя за предыдущие два года. По нему обозначен минимум на 2024 год: 9 227,24 руб. независимо от того, каким по счету является ребенок. Максимум определяется на основании среднедневного заработка, исчисленного исходя из предельных величин по расчетным базам для взносов на ВНиМ. В 2024 году это 49 123,12 руб. в месяц. О том, как рассчитывается это пособие, узнайте из статьи.

Размеры “детских” пособий за другие периоды смотрите в справочнике от КонсультантПлюс. Пробный доступ к этому и другим материалам системы можно получить бесплатно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе сам за счет собственных средств произвести выплату матпомощи беременной или уже состоявшейся матери в любом размере, утвержденном приказом по предприятию, положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом.

Какова величина минимального пособия по БиР в 2024 году

Среднедневной заработок, определяемый исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.

Среднедневной заработок 2024min = МРОТ-2024 × 24 / 730.

Таким образом с 1 января 2024 г. минимум среднедневного заработка равен 632,61 руб.

В 2023 году эта величина составляла 533,98 руб. при МРОТ 16 242 руб.

В 2022 году было два минимума: с 1 января по 31 мая — 456,66 руб. (при МРОТ = 13 890 руб.), с 1 июня — 502,32 руб. (при МРОТ = 15 279 руб.)

В 2021 году с учетом МРОТ-2021 (12 792 руб.) минимальный средний заработок был равен 420,56 руб.

Таким образом, для отпуска продолжительностью 140 календарных дней минимальное пособие:

• в 2024 году составляет 88 565,40 руб.;
• в 2023 году составляло 74 757,20 руб.
• в 2022 году составляло до 1 июня — 63 932,40 руб., с 1 июня — 70 324,80 руб.
• в 2021 году – 58 878,40 руб.

Если отпуск длится 156 дней:

• минимум 2024 г. составляет 98 687,16 руб.;
• минимум 2023 г. был равен 83 300,88 руб.;
• 2022 года — до 1 июня — 71 238,96 руб., с 1 июня — 78 361,92 руб.;
• минимум 2021 года – 65 607,36 руб.

Если длительность отпуска составит 194 дня:

• для 2024 года минимум составляет 122 726,34 руб.;
• для 2023 г. минимум составит 103 592,12 руб.;
• 2022 года — до 1 июня — 88 592,04 руб., с 1 июня — 97 450,08 руб.;
• минимум 2021 года равен 81 588,64 руб.

Когда выплачивают декретные на работе

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после – в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).

В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.

Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2024 году

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:

• подписавшие трудовой договор;
• работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ за рубежом.

В 2023-2024 гг. лица, работающие по договорам ГПХ, связанным с выполнением работ и оказанием услуг, также получили право на получение пособий по временной нетрудоспособности и декретных выплат. Связаны нововведения с тем, что с 1 января с вознаграждений в пользу указанных лиц взносы начисляются по единому тарифу, куда входит и тариф на ВНиМ. То есть указанные лица признаются застрахованными и в части ВНиМ. Однако, чтобы получить пособие необходимо соблюдение ряда условий. О них мы писали здесь.

Из неработающих на выплаты по БиР вправе рассчитывать

• уволенные в связи с ликвидацией компании, а также женщины, завершившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 месяцев до признания их безработными в центре занятости;
• женщины-военнослужащие и контрактницы в органах правопорядка, на таможне, в пожарной службе и т. п.;
• учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях на бюджетной или коммерческой основе.

Кроме того, пособие могут получить индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, выплатившие за год до наступления страхового случая всю сумму годовых взносов на ВНиМ, рассчитанных исходя из МРОТ.

Выплата пособия по беременности и родам происходит в проактивном режиме. Это означает, что работодатель получает от СФР предзаполненный листок нетрудоспособности, оформленный исключительно в электронном виде. Листок необходимо дооформить и направить в СФР. В течение 10 дней фонд должен осуществить выплату пособия.

Важно! КонсультантПлюс предупреждает Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ). Однако женщина может прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе. Рассмотрим несколько вариантов развития событий. Подробнее о том, как быть с пособием при досрочном выходе из декретного отпуска, читайте в КонсультантПлюс. Это можно сделать бесплатно.

Пособия нетрудоустроенным женщинам при рождении детей

Неработающие женщины при рождении ребёнка получают специальную государственную помощь — пособие на рождение, которое выплачивается единоразово. Такое же пособие дополнительно к социальным выплатам получают и работающие до родов женщины. Затем женщины имеют возможность ухаживать за ребёнком до его 1,5-летнего возраста, получая при этом пособие по уходу (нетрудоустроенные) или социальные выплаты по уходу (имеющие работу).

Получить пособие на рождение из бюджетных средств имеют право все женщины, родившие ребёнка. Его размеры определены Социальным кодексом (ст. 80) в месячных расчетных показателях (МРП). Законом РК о бюджете МРП на этот финансовый год принят в размере 3 692 тенге, поэтому пособия на рождение будут такими:

• При рождении 1-го, 2-го, 3-го ребёнка — 38 МРП (140 296 тенге).
• При рождении 4-го и последующих детей — 63 МРП (232 596 тенге).

При рождении двух, трёх и более близнецов пособие предусмотрено на каждого. Его величина зависит от того, какие дети по очереди родились у этой женщины (ст. 79, п. 2 Социального кодекса). Пособия на рождение зависят только от очередности появления детей в семье, доходы семьи на выплаты не влияют.

Вместе с единовременным пособием на рождение нетрудоустроенные женщины имеют право оформить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, которые выплачиваются ежемесячно. Те, кто усыновил новорождённого ребёнка или установил опеку над ним, имеют право на такое пособие, если не были до усыновления участниками системы обязательного социального страхования. Пособие назначается со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня установления опеки.

Пособие по уходу выплачивается из государственного бюджета. Его размер определен Социальным кодексом (ст. 82):

• На первого ребёнка оно составляет 5,76 МРП (21 266 тенге в 2024 году).
• На второго — 6,81 МРП (25 143).
• На третьего — 7,85 МРП (28 982).
• На четвертого и последующих — 8,9 МРП (32 859).

При уходе одновременно за несколькими близнецами до 1,5 лет пособие выплачивается на каждого (ст. 81, п. 5 Социального кодекса).

За назначением выплаты пособий на рождение и по уходу можно обращаться в государственную корпорацию «Правительство для граждан», на веб-портал электронного правительства eGov.kz, через мобильные приложения банков Kaspi, Halyk, Egov Мobile, через устройства сотовой связи. Срок обращения — не позже 18 месяцев со дня рождения ребёнка.

Оформить пособие на рождение можно также на сайте электронного правительства eGov.kz, где предоставляется композитная услуга «Рождение ребёнка». Кроме получения пособия, она включает в себя присвоение ребёнку ИИН, оформление заявления на получение свидетельства о рождении и даже постановку в очередь в детский сад.

Государство оказывает поддержку при рождении детей как трудоустроенным, так и не имеющим работы женщинам. Они также могут рассчитывать на пособия и выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет.