В каких случаях могут лишить премии 1010 в воинской части

Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст. 135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником. В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат. Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст. 192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

Статья по теме:Что такое KPI в зарплатеЧто такое KPI в зарплате? Мотивационная система KPI часто применяется для оценки производительности. Расскажем, как работает KPI – что получает благодаря ей руководитель и что – работники, как ее внедрить в организации.Подробнее

Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования. Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом. Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Положение о премировании работников – образец

Законодательство не устанавливает единого образца положения о премировании работников. Документ составляется в свободной форме. Чтобы он урегулировал все вопросы по премированию, в него следует включить следующее:

• общие положения о премировании;
• показатели премирования (то есть основания для выдачи премии);
• особенности выдачи премии;
• основания лишения премии.

Рекомендуем наш образец положения о премировании работников:

Бланк по теме:Образец положения о премировании работников организацииПосмотретьСкачать

Кто может потерять ежемесячную премию

Ежемесячные премии военнослужащим не выплачиваются:

• за невыход на службу (обучение) без уважительных причин – за месяц, в котором совершено такое нарушение;
• за употребление алкогольных напитков или наркотических веществ на территории воинской части как в служебное, так и во внеслужебное время, прибытие на службу в нетрезвом состоянии (в состоянии наркотического опьянения) – за месяц, в котором совершено такое нарушение;
• в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в должности, понижения в воинском звании на одну степень, лишения воинского звания – за месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание, или за месяц, в котором в воинскую часть поступило уведомление о наложение дисциплинарного взыскания высшим командиром;
• в случае вынесения судом постановления о наложении административного взыскания за совершение военного административного правонарушения или административного правонарушения, связанного с коррупцией, – за месяц, в котором такое постановление поступило в воинскую часть;
• при наложении на военнослужащего в календарном месяце более трех дисциплинарных взысканий, кроме дисциплинарного взыскания «замечания» — за месяц, в котором наложены дисциплинарные взыскания, или за месяц, в котором в воинскую часть поступило сообщение о наложении дисциплинарного взыскания высшим командиром;
• в случае увольнения с военной службы по служебному несоответствию, в связи с лишением воинского звания в дисциплинарном порядке, в связи с вступившим в законную силу обвинительным приговором суда в связи с систематическим неисполнением условий контракта военнослужащим — с месяца, в котором поступил выписка из приказа об увольнении;
• в случае нарушения требований законов и других нормативно-правовых актов, повлекших материальный ущерб, — за месяц, в котором издан приказ о привлечении к материальной ответственности;
• в случае совершения в части аварий, событий, связанных с гибелью людей по вине военнослужащих при исполнении ими служебных обязанностей, или преступлений — за месяц, в котором произошла авария, событие, связанное с гибелью людей.

Запрещается не выплачивать премию военнослужащим или уменьшать ее размер в течение нескольких месяцев за одно и то же нарушение.

Выплата ежемесячной премии производится со дня вступления в исполнение обязанностей по должностям и до дня освобождения от исполнения обязанностей по должностям, в том числе и в случае временного исполнения обязанностей по должностям.

Президент Украины подписал закон №9342, предусматривающий изменения в доплатах и отпусках для украинских военных. Напомним, кто из военнослужащих теперь будет получать дополнительное вознаграждение.

За что могут уменьшить сумму вознаграждения или лишить ее

Размер премии может быть уменьшен по следующим причинам:

• при наложении выговора, объявленного письменным приказом командира, военный получает 90% от установленного размера ежемесячной премии;
• в случае наложения строгого выговора, объявленного письменным приказом командира – 80% установленного размера премии;
• в случае наложения двух выговоров — 60%;
• в случае наложения трех выговоров — 50%.

Командир воинской части предоставляет премии военнослужащим в установленных размерах каждый календарный месяц. Однако, если в этот период было применено дисциплинарное взыскание или в воинскую часть поступило сообщение о наложении дисциплинарного взыскания высшим командиром, премия может быть не предоставлена.

Могут ли беременную лишить премии?

Если работница допускает нарушения, это основание для лишения выплат или наложения взыскания.

Чтобы точно определить, могут ли беременную лишить премии, нужно изучить коллективный договор или иной документ, предусматривающий данные положения.

Нельзя урезать стимулирующую выплату женщине из-за того, что она не выполняет трудовой план ввиду беременности, так как это дискриминация, запрещенная ст. 37 Конституции РФ.

Законные основания для депремирования

Есть два вида премий:

1. Составляющие часть дохода трудящегося, то есть часть заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Обязательны к выплате, что прописано либо в трудовом договоре или в локальном акте организации.
2. Установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка поощрения за достижения в профессиональной деятельности или по итогам работы в определенный временной период (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

В первом случае премии лишить не могут, до тех пор пока не внесены изменения в трудовой договор или локальный акт, которыми такая выплата установлена. А во втором могут, например, по основаниям, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка.

Закон не устанавливает оснований для депремирования. Все они прописаны во внутренних документах организации.

Причины для депремирования:

• нарушение трудовой дисциплины — например, опоздание на работу, неоднократное преждевременное окончание рабочего дня;
• привлечение трудящегося к дисциплинарной ответственности — замечание, выговор, увольнение, но только в период работы, в котором была предусмотрена премия, например в третьем квартале, т. е. с начала июля по конец сентября (письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874);
• неисполнение рабочего плана, установленного на предприятии;
• выпуск бракованного товара;
• иные обстоятельства, установленные внутренними документами.

Таким образом, работник может быть лишен только негарантированной выплаты, определенной локальным актом по причинам, утвержденным работодателем.

Что делать, если лишили премии без оснований

По смыслу ч. 1 ст. 381 и ст. 382 ТК РФ споры между начальником и подчиненным в части применения законодательства и правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе начисления премии, считаются индивидуальным трудовым спором.

Чтобы защитить свои права, можно обратиться:

1. С жалобой к работодателю. Если вы грамотно аргументируете свою позицию и будете правы, велика вероятность, что работодатель выплатит премию.
2. С жалобой в Государственную инспекцию труда (территориальное подразделение по месту жительства или месту работы). Если в инспекции выявят нарушения, то работодателю выдадут предписание об их устранении. В этом случае работодатель обязан выплатить премию в указанный в предписании срок.
3. С жалобой в прокуратуру. Прокуратура — это общий надзорный орган за соблюдением законов, поэтому жалобу обязаны рассмотреть.
4. С исковым заявлением в суд. На основании ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав не позднее года со дня, когда он узнал, что лишен дополнительных выплат.

Исковое заявление в суд по защите трудовых прав не облагается госпошлиной (ст. 393 ТК РФ).

Можно ли и как оспорить лишение премии

Оспорить депремирование можно:

• в Трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Первые два способа потребуют направление обращения с просьбой провестти соответствующую проверку. Оспаривание через суд подразумевает предъявление гражданского иска к работодателю.

Чтобы обжалование завершилось успехом, необходимо действительно безосновательное лишение стимуляционных выплат. На практике доказать его крайне сложно, особенно если в организации отсутствует локальный нормативный акт, где четко прописаны основания депремирования работников предприятия.

Могут ли одновременно объявить выговор и лишить премии

Напрямую действующее законодательство не запрещает одновременно лишать работника премии и объявлять ему дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако для этого должны быть основания. Так как закон из не предусматривает, они должны быть установлены локальным нормативным актом предприятия.

В его роли может выступать упомянутое выше положение о премировании работников. В частности, оно может содержать положение, согласно которому при объявлении выговора сотрудник лишается стимулирующих выплат. Возможна и немного иная формулировка, при которой для депремирования и выговора предусмотрены одинаковые основания, при возникновении которых локальный нормативный акт позволяет применить оба наказания.

Когда могут лишить премиальных по Приказу 1010?

Основным критерием, по которому снимается право претендовать на материальное вознаграждение, является действующее дисциплинарное взыскание.

Ссылаясь на текст Приказа 1010, оплата не осуществляется при наличии дисциплинарного взыскания за проделанные грубые нарушения дисциплины в период подачи рапорта на премиальные.

Как пример, такими взысканиями могут быть строгий, или обычный выговор.

На сегодняшний день, список дисциплинарных нарушений, при которых нельзя получить премию по приказу, был расширен.

К таковым относятся:

• Нарушения правил безопасности несения воинской службы, которые привели к потере трудоспособности служащего, или смерти;
• Нарушения правил выезда за территорию РФ;
• Незаконное привлечение военного к материальной, или дисциплинарной ответственности;
• Потеря служащим ВС РФ своего служебного удостоверения;
• Нарушения правил и понятий неразглашения секретных данных.

Любое дисциплинарное взыскание, которое прописано в служебной карте военного, автоматически снимает его с права претендовать на премиальные согласно Приказа 1010.

Начисление премиальных по приказу, также, не происходит при получении военнослужащим негативной оценки по физической подготовке (ФП), или ПДП.

При получении квартальной, или итоговой отрицательной оценки по вышеупомянутым дисциплинам, военный лишается права на премию.

Это указывается в одном из пунктов приказа:

«Не предоставляются к материальному поощрению военнослужащие, которые получили неудовлетворительные оценки по физподготовке и профессионально-должностной подготовке».

Помимо этого, приказ хранит еще один пункт, согласно которого, при нарушении служащим требований, можно гарантированно лишиться желаемой премии:

«К дополнительной материальной выплате не представляются военнослужащие и гражданский персонал, допустивший нарушения в хозяйственной и финансово-экономической деятельности, что привело к нанесению ущерба в ВС РФ и отражённые в заключениях проверок данных видов деятельности».

Как выплачивают средства военным?

Поощрительная выплата осуществляется единоразово, в виде дополнительной заработной платы.

Следуя постановлению, премия может предназначаться как военным, так и для гражданского персонала, трудящегося в военных формированиях России.

В последнем случае, выплата может предоставляться каждые три месяца.

Военным премия насчитывается в последнем месяце года, однако подготовительные процедуры начинаются намного раньше. Это обусловлено тем, чтобы при возникновении спорных ситуаций было время на их решение.

Размер премии, предполагаемой для служащего ВС РФ, определяется размерностью его должностного оклада и непосредственно зависит от его должности в структуре учреждения и возложенных на него обязанностей.

Следуя приказу 1010, размер материального поощрения военных, а также гражданского персонала, который трудится на ВС РФ, не может быть более чем пятикратно.

Исключением из правил являются начальники, командующие, руководители и замы, имеющие должностное звание генерала-лейтенанта, или вице-адмирала и выше.

Количество денежных средств, выплачиваемых по Приказу 1010, непосредственно зависят от суммы свободных средств за квартал отдельного года.

Возможные коэффициенты

КоэффициентКому полагаетсяНе выше 3Распределяется на младший состав офицеров: младший и старший лейтенанты, а также капитаныНе выше 4Капитаны второго и третьего рангов, майоры и подполковникиНе выше 5Капитаны первого ранга, контр-адмиралы, полковники и генерал-майорыНе выше 10Звание выше чем вице-адмирал или генерал-майор