Стоит ли брать отпуск перед декретным отпуском если планируется увольнение

Можно ли увольнять работника без отработки две недели — Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст.77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Что дает отпуск с последующим увольнением?

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Подготовлены документа с изменениями, не вступившими в силу КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч.1 ст.127 см. КС РФ от 25.10.2018 N 38-П. При увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

• По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
• При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
• При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как сказать что я хочу уволиться?

Конкретика и дипломатия — Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата.

Нужно ли работать в последний день увольнения?

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным — Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник.

В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы. Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим. ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.

Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении.

• В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба).
• Работник должен быть уволен в последнюю смену. См.
• Также «Когда рассчитать работника, если его последний рабочий день — выходной для бухгалтерии и кадров?».
• В какой день уволить сотрудника, если по рабочему графику день увольнения у работника выходной, разъяснили эксперты КонсультантПлюс.

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Можно ли прервать отпуск и уволиться?

Правовые последствия отпуска с последующим увольнением? — Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнении за виновные действия.

1. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, последний день отпуска и вносится в трудовую книжку.
2. Нужно учитывать, что не получится отозвать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске, так определил Конституционный суд РФ (Определение от 25 января 2007 г.
3. 131-О-О).
4. Если во время отпуска с последующим увольнением работник заболевает, то лист нетрудоспособности оплачивается, однако отпуск уже не продлевается и дата увольнения остается прежней, то есть общие правила, предусмотренные ст.124 ТК РФ, в данном случае не действуют (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1). Трудовая книжка выдается в последний день работы перед отпуском, и все расчеты с работником производятся до этого дня.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении во время отпуска?

А можно написать заявление и взять отпуск? а больничный? — Не нужно отрабатывать и в том случае, если работник написал заявление об увольнении и двухнедельный срок для уведомления работодателя совпал с периодом нетрудоспособности или приходится на период отпуска.

Нужно ли возвращать деньги за отпуск при увольнении?

Положения Трудового кодекса — Статья 122 ТК РФ требует предоставлять работникам отпуск ежегодно. При этом в законе нет требований предоставлять основной и дополнительные отпуска пропорционально отработанному времени. Исключением являются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, которые предоставляются по факту отработки определённого времени.

• Телефон в Москве и Московской области: /li>
• Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области: /li>
• Бесплатная горячая линия по всей России: /li>

Что касается права работодателя потребовать от работника возврата денег за отпуск при увольнении, то у него действительно такое право есть. В статье 138 ТК РФ установлена чёткая сумма удержания – 20% от суммы расчёта при увольнении. При этом неважно, покрывает ли эта сумма полученные работником отпускные сверх отработанного времени.

• Даже если не покрывает, больше работодатель взыскать не вправе.
• Законодательство запрещает это сделать даже при согласии самого работника.
• Любые попытки превысить 20% от суммы расчёта являются грубым нарушением закона со стороны работодателя.
• Единственный вариант – договориться с работником, чтобы он сам зачислил недостающую сумму на расчётный счёт работодателя после увольнения.

Но этот способ получения денег обратно основан лишь на вере в добросовестность самого работника, к тому же уже бывшего.

Можно ли написать заявление на увольнение за день до отпуска?

Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском, который не совпадает с графиком отпусков, работодатель имеет полное право отказать. И потребовать двухнедельной отработки до того, как будет расторгнут трудовой договор.

Что выгоднее перед увольнением отпуск или компенсация?

Что выгоднее — Разницы в том, что выгоднее, компенсация за отпуск или отпускные, нет, так как рассчитываются они по единому алгоритму. Иногда выплата предпочтительнее отпуска, например, если стаж работника больше 5,5 мес, но меньше 11 и его собираются уволить.

С какого дня начинается отработка?

Отработка перед увольнением – понятие условное . Наемный сотрудник обязан предупредить о своем решении за две недели до предполагаемой даты. Если заявление подано позже, чем за две недели до окончания отпуска, его могут привлечь к отработке перед увольнением. Но в каждом конкретном случае это решает лично руководитель организации.

После написания заявления на следующий день начинается отсчет двух недель. На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым. Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска.

Могут ли перенести начало двухнедельного срока отработки на окончание отпуска? Нет, начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику . Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Также каждому наемнику, который собирается уходить с работы, надо помнить, что согласно части 4 статьи 80, увольняемый, написавший заявление и ушедший в отпуск, не сможет отозвать свое решение, если на его рабочее место уже был письменно приглашен новый сотрудник.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. Причем, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем — в приказе руководства об увольнении.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций. Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление. С первого дня выхода будет начисляться денежное вознаграждение по общим условиям трудового договора.

Закон допускает возможность досрочного выхода из декретного отпуска, однако для этого требуется согласие женщины.

Принудительный вызов на работу без согласия сотрудницы не допускается.

Можно ли уволиться сразу после отпуска?

Заявление подано во время отпуска — Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день. Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как правильно уйти в отпуск с последующим увольнением?

Порядок применения отпуска с последующим увольнением — Вся процедура ухода в отпуск с увольнением включает в себя ряд последовательных этапов:

1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Оформить один приказ на отпуск с увольнением или два отдельных распорядительных документа – на отпуск и на увольнение.
3. Заполнить трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, личную карточку.
4. Рассчитать и выплатить отпускные строго за 3 рабочих дня до начала отпуска.
5. Выдать в день, предшествующий дате начала отдыха, трудовую книжку или форму СТД-Р, а также все документы, связанные с работой и полный расчет по зарплате.

Как лучше уволиться с работы до или после отпуска?

В Трудовом кодексе не предусмотрено никаких различий между увольнением до и после отпуска. В любом случае, наниматель имеет право потребовать у сотрудника отработать 14 дней, после чего он сможет рассчитаться.

Как правильно и выгодно уволиться с работы?

Проще простого? Увольняемся по собственному желанию — Самый простой способ уволиться — написать заявление по собственному желанию. Обычно о своем увольнении работник уведомляет работодателя за две недели. Так как работодатель имеет право потребовать эти две недели отработать, согласно, Хотя можно договориться и уволиться без отработки.

1. Закон не запрещает увольнение даже в день подачи заявления.
2. В последний рабочий день вам должны выдать на руки все ваши документы, в частности трудовую книжку, и полный расчет.
3. Полный расчет — это зарплата за отработанные и еще пока не оплаченные дни плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Если вы заболели за несколько дней до увольнения, прямо в день расчета вам должны оплатить весь больничный полностью.

Лайфхак: если вы заболеете в течение 30 дней после официального увольнения, берите больничный. Когда выздоровеете — несите в бухгалтерию по прежнему месту работы. Этот больничный вам оплатят в размере 60 % от вашей прежней средней зарплаты. В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию можно получить еще и денежную компенсацию в размере двухнедельного заработка,

работодатель переехал и теперь находится по другому адресу;вы не можете работать по состоянию здоровья;вас призвали служить в армию;на вашей должности восстановили предыдущего работника.

Кроме прочего, в некоторых организациях с сотрудниками заключают коллективный договор, В нем иногда прописывают особые условия для выплаты выходного пособия при увольнении (это если у вас в конторе настоящий активный профсоюз). Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор, если работаете по таковому.

Бывает и так, что заявление по собственному желанию людям по факту приходится писать вовсе не по желанию и тем более не по собственному. Ставят перед фактом: пиши и уходи. По закону, понятно, так делать никто не имеет права, И если вас вынудили написать заявление, вы можете пойти в трудовую инспекцию или в суд и отстаивать свои права.

Да, давление на вас придется доказать, но суды часто встают на сторону уволенного. Заставить человека уволиться по собственному желанию нельзя.

Могут ли в период ежегодного отдыха уволить по инициативе работодателя?

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ закон запрещает увольнять работников в период пребывания их в отпуске, если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель. А часть 2 статьи 125 запрещает вызывать сотрудника из отпуска с целью его увольнения.

Служащий, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, может уволиться, если только собственноручно напишет и подпишет заявление. Документ не может быть принят руководством по электронной почте или по другим видам связи.

Запрет на сокращение работника распространяется на все виды трудовых договоров : срочные и бессрочные. Также закон защищает граждан, находящихся в декретном и учебном отпусках.

Исключение из этого правила составляет ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

О том, могут ли работника уволить в период отпуска, в том числе если его отдых совпал с сокращением штата, читайте в специальном материале.

Далее видео на тему “Могут ли уволить работника во время его отпуска?”:

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, то он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. Статья 80 Трудового кодекса РФ, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

• можно ли уволиться в отпуске без отработки;
• можно ли уволиться после отпуска без отработки.

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении и подав соответствующее заявление, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Нужно ли отзывать работника из ежегодного отпуска в связи с увольнением по собственному желанию? Ответ на этот вопрос читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, то получите пробный демодоступ бесплатно.

Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу?

Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш. В этом случае одновременно возникают основания для предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Вот что нужно знать при обращении к работодателю:

• женщина может воспользоваться только одним видов выплат — декретным пособием или выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет (при уходе за малышом в возрасте от 1.5 до 3 лет средний заработок не выплачивается, а назначается пособие в сумме 50 руб. в месяц);
• ранее полученные декретные выплаты не учитываются при расчете размера среднего заработка, однако работодатель должен заменить их иными оплачиваемыми периодами (допускается включение периодов, влекущих повышение среднего заработка);
• размер выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет составляет 40% для одного малыша, 80% — для двоих, 100% — если в семье трое или более детей.

Если второй декрет следует сразу за первым, без выхода на работу, пособие будет рассчитано только исходя из показателя МРОТ.

Чтобы расчет осуществлялся по стандартным правилам, нужно отработать между двумя декретами не менее трех месяцев.

Таким образом, значительно выгоднее выйти на работу и отработать три месяца, чтобы новые декретные выплаты рассчитывались исходя из стандартного среднемесячного заработка за последние два года.

В какие сроки надо сообщить о своем решении?

Согласно части 1 статьи 80 сотрудники предупреждают о своем намерении уволиться за 14 дней. Во время отпуска – это правило также работает. То есть за 2 недели до окончания отпуска по потребности можно подать заявление. Если заявление будет подано позже, то недостающие дни могут попросить отработать.

Рекомендации о том, как легко уйти в отпуск с последующим увольнением, мы предоставили тут, а из этой статьи вы узнаете, как грамотно оформить такое увольнение.