Средства, которые работодатель в обязательном порядке перечисляет в пенсионный фонд
ФЗ № 112 определяет особенности произведения отчислений по страховым взносам. В нормативно-правовом акте говорится, что плата вносится за предыдущий месяц до 15 числа следующего периода. Если момент выпадает на выходной, период переносится на следующие рабочие сутки.
Важно! Страховые взносы, которые не были уплачены, признаются недоимкой. Сумму могут взыскать через судебные органы.
Закон позволяет взимать с неплательщиков страховых взносов пени. Значение показателя составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Пени начисляются за каждый день просрочки.
Как делят отчисления в СФР с зарплаты
Итак, процент отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты — 22%. Все эти деньги направляются в СФР, но делят на две большие категории, которые преследуют разные цели:
- 16% — страховая часть пенсии. Это значительная часть отчислений. Деньги идут на формирование будущей пенсии работника. Чем больше он получает зарплату, чем больше размер пенсионных отчислений с нее, тем выше по итогу будет пенсия.
- 6% — накопительная часть пенсии. Этой частью работник может распоряжаться, перемещать деньги из СФР в НПФ — негосударственные фонды. То, сколько отчисляют в СФР на накопительную часть, можно отслеживать на Госуслугах, тем же можно контроировать рост накоплений.
Если рассматривать страховую часть, то как-то отслеживать, сколько вы отдали в СФР, нельзя, разве что только делать самостоятельные расчеты. Эти деньги уходят на выплаты действующим пенсионерам. Потом, когда вы достигните пенсионного возраста, государство будет давать вам обеспечение также за счет молодых россиян, которые трудятся — так устроена система.
С 1 января 2019 вступил в силу мораторий, согласно которому все 22% отчислений в СФР будут направлять на страховую пенсию. Эта норма будет действовать до конца 2025 года.
Такое решение вызвано тем, что СФР испытывает серьезные трудности, нехватку средств. Так что, теперь все отчисления в Социальный Фонд направляют на одну цель. Накопительный счет и размещенные на нем средства никуда не деваются, им можно управлять по своему усмотрению, но за счет выплат работодателя он пополняться не будет.
Как проверить, делает ли работодатель отчисления
Каждый работник имеет доступ к информации о размере своей накопительной пенсии, на которую ранее уходили 6% от отчислений. По логике, если выплачивали эти 6%, то 16% на социальную пенсию тоже были выплачены. Если знать, сколько перечисляют в Социальный Фонд с зарплаты на накопительную часть, то можно без труда выявить оставшиеся 16%.
Например, вы видите, что в прошедшем месяца ваш накопительный счет пополнили на 1800 рублей, соответственно, это 6%. Нам же нужно вычислить 16%. Путем математических вычислений получаем, что 16% — это 4800 рублей. В Социальный Фонд с зарплаты платят: 4800 + 1800, то есть 6600 рублей.
На период заморозки накопительной части пенсии все 22% от зарплаты уходят в СФР.
Получить информацию о состоянии накопительного счета можно :
- на портале Госуслуг при условии наличия на нем подтвержденного аккаунта;
- в территориальном отделении СФР при наличии паспорта в порядке очереди.
Если вы видите, что накопительный счет не пополнился или пополнился, но на меньшую сумму, можно задавать вопросы работодателю. Такое действие незаконно. Для начала обратитесь к бухгалтеру или к руководству. Не исключается, что это просто банальная ошибка, которая тут же будет исправлена. Бухгалтер прекрасно знает, сколько процентов идет в Социальный Фонд, но человеческий фактор не исключается.
Если же работодатель «встал в стойку», то в первую очередь нужно обратиться с заявлением в сам СФР. За этим последует разбирательство. Также можно обратиться сразу с заявлением в суд, так как это прямое нарушение ваших прав. Обращения принимают в течение трех месяцев после обнаружения нарушения.
Какие суммы взноса не облагаются
Часть выплат не требует обязательных отчислений в ПФР.
Денежные средства не взимаются с:
- расходов на командировку;
- госпособий, выплачиваемых сотруднику;
- компенсационных выплат.