Главная - Недвижимость - Северная надбавка и районный коэффициент входят в мрот или нет

Северная надбавка и районный коэффициент входят в мрот или нет

северная надбавка и районный коэффициент входят в мрот или нет

Пример 1

Как правильно применить РК и северную надбавку к минимальной оплате труда.

Примем районный коэффициент = 1,5 и северную надбавку в размере 10%.

Вычисляем РК:

19 242 × 0,5 = 9621 руб.

Теперь северные:

19 242 × 10% = 1924,20 руб.

Теперь определим размер МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

19 242 + 9621 + 1924,20 = 30 787,20 руб.

Пример 2

Случается, что сотруднику, работающему в непростых климатических условиях, необходимо произвести доплату до минималки.

Зададим такие вводные: сотрудник полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил вмененные ему трудовые обязанности. Однако, по каким-то причинам (мы сейчас не станем их рассматривать) ему начислена заработная плата ниже региональной минимальной — в размере 10 000. Как и в предыдущем примере, примем региональную минимальную зарплату равной федеральной — 19 242 руб. и РК = 1,5. В этом случае не на доплату до МРОТ начисляется районный коэффициент, а на уже пересчитанную сумму:

Начислено изначально:

10 000 + (10 000 × 0,5) = 10 000 + 5000 = 15 000 руб.

Перерасчет, исходя из минималки:

19 242 + (19 242 × 0,5) = 19 242 + 9621 = 28 863 руб.

В примерах мы применили РК в размере 0,5 (1,5 – 1). Это сделано, чтобы наглядно выделить МРОТ, районный и северный коэффициенты и размер увеличения выплаты на них.

Размеры северных надбавок в 2024 году

Размер компенсации за работу в северных районах зависит от суровости климата. Северная часть России разделена на 4 природно-климатические группы:

ГруппаЧто в нее включеноМаксимальная величина выплаты, % к заработку1Районы Крайнего Севера с самыми тяжелыми природно-климатическими условиями1002Районы Крайнего Севера, не вошедшие к 1-ю группу803Приравненные к Крайнему Северу районы504Другие районы с особыми условиями климата30

Входит районный коэффициент в МРОТ или нет (включается ли в размер минимальной оплаты труда)?

Постановление Конституционного суда РФ «По делу о проверке конституционности…» от 07.12.2017 № 38-П содержит четкий ответ на вопрос, входит ли в МРОТ районный коэффициент. Согласно тексту документа действующие нормы трудового законодательства не предполагают включение в МРОТ районных коэффициентов, начисляемых за осуществление работником трудовой функции на территориях, характеризующихся особыми климатическими условиями.

Такая позиция обоснована тем, что законодатель гарантирует (в ч. 2 ст. 148 ТК РФ) повышенную оплату труда лицам, работающим на территориях с особыми климатическими условиями труда. МРОТ при этом является общей гарантией, предоставляемой всем трудящимся на всей территории России (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Включение районного коэффициента в состав МРОТ повлекло бы за собой возникновение следующий ситуации: работник, отработавший установленную норму времени в благоприятном климате, получил бы зарплату, аналогичную той, что была бы выплачена лицу, трудящемуся на территории с особыми условиями. При этом гарантия повышенной оплаты работы, выполняемой в неблагоприятных условиях, утратила бы свое содержание.

Таким образом, при расчете итогового размера зарплаты трудящегося работодатель должен начислить ему заработок в размере не менее установленного МРОТ, а затем, исходя из значения этого заработка, рассчитать размер надбавки в соответствии с действующим в определенном районе коэффициентом.

Пример расчета заработной платы с применением районного коэффициента приведен в типовой ситуации КолнсультантПлюс. Еще больше актуальной информации вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+

***

Итак, МРОТ и районный коэффициент при расчете размера заработка лица, трудящегося в неблагоприятных условиях, исчисляются отдельно. В постановлении № 38-П указывается на то, что МРОТ является общегосударственной гарантией, действующей на всей территории РФ без учета особых климатических и иных условий труда. Именно поэтому ответ на вопрос, включается ли районный коэффициент в МРОТ, является однозначным: нет, не включается.

Определение размера такой надбавки производится уже после начисления зарплаты. Таким образом, трудящийся в благоприятных условиях работник, заработок которого равен МРОТ, фактически получит меньшую зарплату, чем работник, трудящийся в условиях Крайнего Севера и получающий за свою работу так называемую минималку.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Северные надбавки молодежи до 30 лет

Для молодых людей, не достигших 30-летнего возраста, на величину компенсационной северной выплаты влияет не только стаж трудовой деятельности, но и время проживания в северных регионах. Прожив год в суровом климате, молодежь вправе рассчитывать на ускоренный порядок расчета размера выплаты (пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458).

Прожившей на Севере не менее 12 месяцев молодежи размер надбавки составляет:

во втором полугодии трудовой деятельности — 20 %;
каждые следующие 6 месяцев увеличивают выплату еще на 20 % каждый до достижения 60 %;
следующий год работы увеличивает величину выплаты еще на 20 %.

В приравненных к Крайнему Северу районах после года проживания каждые 6 месяцев трудового стажа увеличивают выплату на 10 %.

В первый год проживания северная надбавка молодежи до 30 лет считается по общим правилам.

��

�� (��) + �� (��) (�� )�� …(.docx 155��)
�� . �� (��), �� , �� . ��, ��. �� (��), ��, ��. ��, �� . ��, �� (��). ��-��, ��, �� . ��, ��, ��, �� , �� (��). �� (��), ��, �� (��). �� (��). �� , �� , ��. ��, �� (��). �� , ��, ��. �� (��), �� (��), �� (��), �� (��). ��, �� (��), �� , ��, ��-�� (��). �� (��), ��. ��, �� (��), ��, ��, ��.
�� , ��
� �� (��). � �� (��). �� 316, 317 ��. � �� 10, 11 �� 19.02.1993 N 4520-1. “� �� , �� ”. �� , �� , �� . �� , �� .

�� …(.docx 89�)

Какие ошибки часто возникают в связи с МРОТ

Платить меньше МРОТ

Работникам обязательно выплачивать зарплату в соответствии с МРОТ. Если проигнорировать это требование, за нарушение грозит штраф в соответствии с п.6 и п.7статьи 5.27 КоАП РФ.

Вот что грозит, если платить сотрудникам меньше МРОТ:

Штраф за первое нарушение

Штраф за повторное нарушение

Должностное лицо

от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация от года до трёх лет.

Юрлицо

от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

ИП

от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

от 10 тыс. до 30 тыс. руб.

Иногда сотрудникам можно платить меньше МРОТ. Например, работникам, которые трудятся неполный день, по совместительству или из-за болезни отработали не весь месяц. Но и в этом случае зарплата должна соответствовать МРОТ пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим на примере.В цветочной лавке флорист Наталья устроена на полставки и работает только 4 часа в день. Значит, что её заработная плата не может быть ниже половины от МРОТ или 9621 рублей в месяц (19 242 * 0,5).

Не учитывать региональный коэффициент

МРОТ определяется федеральным центром — это значит, что во всей России этот показатель не может быть ниже 19 242 рублей в месяц. Но регионы могут сами устанавливать региональный МРОТ. Ещё его называют региональный или районный коэффициент.

Региональный коэффициент не обязателен, в некоторых регионах его нет. Но если коэффициент есть, он всегда выше федерального МРОТ и приоритетнее его. Так, в Москве в 2024 году МРОТ с учётом районных коэффициентов равен 29 389 рублей, а в Санкт-Петербурге — 25 000 рублей.

Главных ошибок, которые совершают работодатели, три:

Не учитывать региональный коэффициент — он приоритетнее, чем федеральный. Проверить, есть ли надбавка в вашем регионе, можнов списке субъектов РФ.
Включать коэффициент в МРОТ — он добавляется отдельно, как и северные надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями.
Не учитывать региональный МРОТ для филиалов. Бывает, что компания зарегистрирована в одном регионе, где районного коэффициента нет и минимальный размер зарплаты равен федеральному. Но сотрудникам, которые работают в филиале с региональным МРОТ, нужно оплачивать работу с учётом этого коэффициента.

В некоторых случаях работодатели могут не платить по региональному коэффициенту. Для этого нужно отправить в местное министерство труда мотивированный отказ и подтвердить причину. Например, если бизнес несет убытки или недавно запустился. Если просьбу одобрят, то временно можно будет платить только по федеральному МРОТ.

Включать в МРОТ некоторые выплаты

В состав зарплаты входят стимулирующие и компенсационные выплаты. Это значит, что оклад работника может быть ниже МРОТ, если с учётом премии он превышает этот показатель.

Но не все выплаты можно включать в МРОТ — часть из них разрешено только добавлять сверху, это:

Доплата за сверхурочную работу, ночную работу, труд в выходные и праздники. Так как эта деятельность происходит сверх установленной нормы рабочего времени, тот и оплачивается отдельно.
Районный коэффициент и северная надбавка.Подробнее о выплатах рассказалив этом пункте.
Надбавка за совмещение нескольких должностей.Хотя такую работу сотрудник проводит в рабочее время, она является дополнительной и в МРОТ не входит.

Заработная плата и МРОТ: правовые основы

Прежде всего, разберемся, что представляют собой понятия «заработная плата» и «МРОТ». В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата работника складывается из следующих составных частей:

основного вознаграждения (оклада, сдельного или повременного заработка);
компенсационных выплат (надбавок за работу в условиях особого, в том числе климатического, характера; районные коэффициенты относятся именно к этой категории;
стимулирующих выплат (премий и иных видов поощрений).

Ст. 130 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в качестве одной из государственных гарантий по выплате работникам вознаграждения за выполненную ими работу. С 01.01.2021 года размер МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.

При расчете размера заработной платы, начисляемой работнику за фактически отработанное им время, важно знать, какие именно части выплаты учитываются при оценке ее соответствия законодательно установленному минимуму. Как правило, затруднения возникают при начислении компенсационных выплат, в частности надбавок, рассчитанных на основании районного коэффициента.

Таблица северных надбавок в 2024 году по регионам России

Максимальный размер доплаты зависит от климатической группы, к которой законодатель отнес местность.

1 группа — это районы Крайнего Севера с наиболее тяжелыми климатическими условиями. Максимальный размер выплаты —100 % заработка. Такая доплата производится трудящимся в Антарктике, на островах Северного Ледовитого океана, его морей (кроме Белого), в Чукотской АО, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Алеутском районе и Корякском АО Камчатского края.

Остальные территории Крайнего Севера, указанные в постановлении Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, отнесены ко 2-й группе с максимальным размером выплаты — 80 %.

Ограничение величины надбавки в 50 % установлено во всех регионах, приравненных Правительством РФ к Крайнему Северу.

В 4-ю природно-климатическую группу, в которой установлена северная надбавка в размере не более 30 % заработка, относятся регионы с особыми климатическими условиями.

СубъектТерритория, отнесенная к 4-й группеРеспублика БурятияЗа исключением территорий, отнесенных к группам с более суровым климатомРеспублика КомиРеспублика ТываАрхангельская областьЗабайкальский крайТерритория бывшей Читинской областиЮжные районы Дальнего Востока, не вошедшие в 1–3-ю группыЮжные районы Иркутской области и Красноярского края, не вошедшие в 1–3-ю группы

Вирт Юлия
Антон В.
Лидия Иванова
Фома Обломов
Лидия Иванова
человек
барабака
Сергей
Знайка
Никита Костров
Никита Костров
Арктика
СахалиноЧка
СахалиноЧка