Работающих пенсионеров будут штрафовать за дополнительную подработку и неофициальное трудоустройство

Чем выше зарплата у сотрудников, тем больше обязательств по уплате взносов возлагается на работодателя. Если работник официально трудоустроен, то работодателю предстоит уплатить в бюджет страны порядка 43% налогов и взносов:

• 13% – НДФЛ, который удерживается из зарплаты персонала;
• 30% – взносы, которые работодатель самостоятельно уплачивает за сотрудника.

Работа с неофициальным трудоустройством избавляет от этих трат, что выгодно, с финансовой точки зрения, для компании. Однако, это противоречит правам и интересам сотрудников организаций, так как они лишаются права на многие социальные гарантии, в частности, на оплачиваемый отпуск, выплаты по листкам нетрудоспособности и пр.

Как доказать, что работал неофициально

Если с работником не заключили трудовой договор, это не означает, что он не может доказать факт своего трудоустройства. Это можно сделать!

В ТК РФ сказано, что в течение 3 дней после того, как новый работник приступил к своим трудовым обязанностям, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Если этого не произошло – это нарушение прав трудящихся.

Тем не менее, доказать факт трудоустройства можно, даже если не заключался трудовой договор. Работнику нужно будет найти доказательства. Это могут быть:

• показания других нелегальных трудящихся;
• копии документов о выплате им средств, минуя кассу;
• копии расчётных ведомостей;
• данные с компьютера;
• аудио –, видео- и фотофайлы.

Все эти доказательства прикладываются к иску, который подаётся в суд. Будет инициирована проверка, в ходе которой выяснится, что данное предприятие нарушает права работников.

Как только будет доказано, что неофициальное трудоустройство имеет место быть в данной организации, фирму и её руководителя, а также других лиц привлекут к ответственности.

Неофициальная работа: ответственность

Итак, мы уже сказали выше, что, если сотрудник работает неофициально, то он лишается всех социальных гарантий: стаж не учитывается, отчисления в фонды не проходят, больничные не платят, а отпуск «разрешается» по желанию работодателя.

Такой тип трудоустройства чреват и санкциями со стороны государства в отношении работодателя.

В рамках проверки деятельности со стороны трудовой инспекции или налоговой службы могут быть выявлены «черные» схемы выплаты заработной платы. Если факты неофициального трудоустройства будут подтверждены, то юридическое, должностное лицо или физлицо со статусом ИП могут привлечь к ответственности, согласно КоАП, Уголовному или Налоговому кодексам РФ.

Вид ответственности

Описание

Административная

Если будет выявлен факт неофициального трудоустройства у ИП, то в первый раз предпринимателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа, размер которого составляет от 5000 до 10000 руб. При повторении правонарушения штрафные санкции увеличиваются до 40000 руб.

Если неофициальное место работы предоставляет юридическое лицо, то сумма штрафа увеличивается до 100000 руб. В случае повторного нарушения юрлицо обязано уплатить в бюджет штраф уже в 200000 руб.

Налоговая

Возможно применение санкций и со стороны ИФНС России. Так, работодателю, который предпочел неофициальное трудоустройство сотрудников, придется заплатить:

• штраф в размере 40% от суммы недоимки в бюджет;
• налоги и взносы за каждого неофициально трудоустроенного сотрудника;
• пени за каждый день просрочки.

Если будет доказано, что работодатель допустил неуплату налогов, и если сумма ущерба государству будет исчисляться в крупном (18 млн 750 тыс. руб.) или в особо крупном (56 млн 250 тыс. руб.) размере (в расчет берутся 3 финансовых года), то работодатель привлекается к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ.

Последствия работы без трудового договора

Если станет известно, что работодатель не заключил трудовой договор с сотрудником, его привлекут к ответственности в виде штрафа согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Суммы следующие:

• на должностных лиц – в размере от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• на юридических лиц — от 5 000 до 100 000 рублей.

Для работника последствия несколько иные:

• отсутствие пенсионных и социальных отчислений;
• отсутствие права на отпуск и отпускные;
• риск невыплаты обещанной зарплаты;
• сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Последствия трудовых правоотношений без заключения трудового договора

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Несомненно, что такое положение работника имеет положительные стороны. Можно:

• сэкономить на уплате налогов;
• уклоняться от уплаты алиментных платежей;
• отсутствует юридическая ответственность за совершенные действия;
• возможность получения более высокой заработной платы, чем официальная.

Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:

• уклонение работодателя от оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков, премиальных и других выплат;
• организация может оставить работника без оплаты его труда, задерживать ее на неограниченный срок, не финансировать переработку сотрудника;
• при начислении пенсионных выплат не будет учитываться стаж работы на таком месте;
• попадание в травмоопасные ситуации может никак не компенсироваться.

Как устроиться на работу неофициально?

Работодатели не спешат оформлять работников официально.

Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку. Поэтому идут на неофициальную работу.

Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная. Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров.

Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания. В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений.

Но прежде чем решиться на такую работу, необходимо как следует подумать и взвесить все за и против.

Работа без оформления с ежедневной оплатой

Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления.

Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки. Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой?

Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал. Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы.

Хочется заметить, что такой труд низко оплачивается и носит временный характер.