На что можно сослаться чтобы не уволить работника имеющего судимость

1 марта 2023 года расширен перечень категорий работников, у которых работодателю необходимо требовать справку об отсутствии судимости или преследования по ряду преступлений.

В соответствии со ст.

65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, от соискателя требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Справка необходима, чтобы не допустить к работе сотрудника, который в силу закона не имеет права заниматься определенной деятельностью, если у него есть судимость.

Требование касается водителей такси, общественного транспорта и распространяется на работников данной категории, которые были трудоустроены до 1 марта 2023 года.

К видам деятельности, в отношении которых установлены подобные ограничения, закон, в частности, относит трудовую деятельность, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа (ст. 328.1 ТК РФ).

Данная обязанность распространяется на тех водителей, деятельность которых непосредственно связана с управлением некоторыми видами транспорта при перевозке пассажиров и багажа, в т.ч. с управлением автомобилями для перевозки работников организации.

Работодателю необходимо скорректировать перечень документов при приёме на работу для соответствующей категории работников, но учесть, что для всех работников указывать этот документ как обязательный при трудоустройстве нельзя. По просьбе работодателя работникам, к которым относится изменение, необходимо представить справку о наличии/отсутствии судимости не позднее 1 сентября 2023 года.

• В случае если работник не представит документ, работодатель должен его уволить в связи с ограничениями на занятие определёнными видами деятельности, а при оформлении трудоустройства отказать соискателю в приеме на работу.
• Напоминаем категории работников, которые не имеют права заниматься определенной деятельностью, если у них есть судимость:
• — педагогические работники (ст. 331 ТК);

— сотрудники сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (ст. 351.1 ТК);

— главные бухгалтеры отдельных сфер деятельности (ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ);

Когда потребуется справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Иногда при приеме на работу помимо стандартного пакета документов, обозначенного в Трудовом кодексе, работодатели просят предоставить еще один — справку об отсутствии судимости. В статье рассмотрим, зачем она нужна, где ее получить и имеет ли право любой работодатель требовать этот документ.

Образец справки об отсутствии судимости

Когда нужна справка об отсутствии судимости при трудоустройстве

Чтобы не путаться, разберем понятие «судимость» — это правовое состояние человека, который совершил преступление. Гражданин считается судимым после того, как суд вынесет обвинительный приговор и назначит наказание.

Если человека оправдали, то судимости не будет. Если стороны привлекли к ответственности, но они примирились до суда, то судимости тоже не будет. Различные долги по налогам или коммунальным платежам и дорожные штрафы — это не судимость, их наличие не может препятствовать приему на работу.

Информация о том, был ли человек осужден, хранится в базе МВД и отражается в справке о несудимости. Правильно она называется «Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

У документа четко установленная форма, в нем отражается, преследовался ли человек уголовно, был ли судим и чем завершилось дело.

Пример справки об отсутствии судимости по ссылке

Обратите внимание! Даже если судимость погашена, информация о ней все равно содержится в справке. Убрать эти сведения нельзя. Таким образом государство отслеживает возможность повторного преступления.

Даже если судимость погашена, информация о ней все равно содержится в справке. Убрать эти сведения нельзя. Таким образом государство отслеживает возможность повторного преступления.

По закону людям с судимостью нельзя заниматься некоторыми видами деятельности.

Они не смогут работать, например, пилотами самолетов, авиадиспетчерами, гражданскими и военнослужащими, сотрудниками правоохранительных органов или главными бухгалтерами коммерческих компаний.

А с 2023 года водителями такси, автобусов, троллейбусов, трамваев и другого подвижного состава. А уже работающие в коллективе водители должны принести справку до 1 сентября 2023 года (ст. 328.1 ТК РФ). Также людям, ранее осужденным нельзя работать с детьми.

Что касается несовершеннолетних, то осужденные не могут работать не только в школах и детских садах, но также и в поликлиниках, игровых комнатах и развивающих центрах, лагерях и спортивных секциях, во всех местах, где есть дети. Причем судимости не должно быть у всех сотрудников, которые контактируют с несовершеннолетними, даже у охранников или санитарок (Определение Верховного Суда от 07.12.2012 года № 52-КГПР12-2).

Подробнее о том, как правильно заключить договор ГПХ .

Обратите внимание! У исполнителей по договору ГПХ справку об отсутствии судимости просить не надо. Такое требование есть только для тех, кто работает по трудовому договору или оказывает услуги как ИП.

На практике возникает много вопросов относительно договора ГПХ, если работник занимается образовательной деятельностью, например, частным репетиторством. С одной стороны нормы Трудового кодекса не распространяются на гражданско-правовые отношения (ст. 11 ТК РФ), а в Гражданском кодексе нет требования предоставить справку о несудимости.

Справка об отсутствии судимости работника

Немного статистики …

По статистическим данным Википедии Россия находится на 17 месте по числу заключенных. В прошлом году их насчитывалось 0,4% от общего населения нашей страны. На первый взгляд, может показаться, что это значение не слишком большое, но в фактических цифрах оно составляет более 570 000 человек.

https://www.youtube.com/watch?v=JNsKfRdcdt0\u0026pp=YAHIAQE%3D

Как правило, после освобождения найти достойную работу очень сложно. Именно поэтому многие люди, попавшие в такую жизненную ситуацию, не стремятся афишировать свое прошлое.

При этом работодатели, желающие знать правду, могут запросить справку об отсутствии / наличии судимости. На некоторых должностях такой документ вообще является обязательным для предъявления.

• Что вообще из себя представляет справка о несудимости, и какую информацию она несет?
• Справка об отсутствии / наличии судимости – это документ, который передает информацию о том, имелись или нет у гражданина проблемы с законом.
• Официальная справка о несудимости оформляется по сведениям из государственных органов. Она содержит:

• данные гражданина и учреждения, выдавшего бумагу;
• информация о том имел ли человек отношение к уголовной ответственности;
• принимал ли участие в совершении преступлений;
• привлекался ли он в качестве подозреваемого или обвиняемого;
• подвергался ли уголовному преследованию.

Описываемый нами документ имеет определенный вид и строгое содержание. Оформляется исключительно на специализированном бланке.

В случае, если уголовное дело было возбуждено, но гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, описанная нами ранее информация в справке не будет отражена. Вы, как работодатель этих данных не увидите. При этом важно понимать, что, если вина не была доказана и суд вынес оправдательное решение, следовательно, человек «чист перед законом» и является несудимым.

Как работодатель может получить справку об отсутствии / наличии судимости на работника?

Единственный способ для работодателя получить справку о несудимости работника – это только запросить документ у него самого. Поскольку данная бумага выдается только человеку лично.

Исключением могут быть случаи, если он написал доверенность или обратился сам к посредникам, которые наделены этими полномочиями.

Поэтому даже, если вы являетесь потенциальным или действующим работодателем, то правильнее будет просто запросить у самого работника такую справку. При необходимости возможно «надавить» своим авторитетом. Однако, если у гражданина не было проблем с законом, то велика доля вероятности, что он и не станет препятствовать вашей просьбе и принесет документ.

Есть ли у вас, как у работодателя, полномочия требовать справку о несудимости?

При трудоустройстве законом установлен определенный список документов, который претендент на должность обязан предоставить в кадровую службу предприятия. Найти его можно в ст.65 ТК РФ.

Справка об отсутствии судимости присутствует в данном перечне, но с оговоркой о необходимости ее предоставления лишь в том случае, если человек претендует на должность, наличие судимости на которой недопустимо.

К числу таких рабочих мест можно отнести:

• сотрудников образовательной сферы (педагоги, преподаватели, воспитатели дошкольных учреждений и т.п.);
• авиационный персонал;
• служащие госструктур (как гражданский, так и офицерский состав);
• судебные и прокурорские места;
• таможенные службы;
• клиринговые организации;
• должности, отвечающие за безопасность в транспортной сфере и на топливно-энергетических комплексах.

Также есть жизненные ситуации, при которых человеку и самому (без требований работодателя) может понадобиться получение названного документа. В этом случае для ускорения процесса гражданин может заказать справку о несудимости через интернет, а потом просто получить ее.

Как работодателю увидеть справку об отсутствии судимости сотрудника, если его должности не относятся к обязательным для предоставления данного документа?

В случае, если предлагаемые вами должности не относятся к тем, для занимания которых по закону требуется предоставить данную справку, то соискатели могут расценить ваши требования, как безосновательные и даже не соответствующие установленным нормам. Однако и явного запрета на истребование названного документа в законодательстве не прописано.

Следовательно, сделав запрос на предоставление справки, вы закон никак не нарушаете. Поэтому вы вполне имеете право получить данный документ, чтобы убедиться в безупречности репутации соискателя.

https://www.youtube.com/watch?v=6ri4-V82-wM\u0026pp=ygWBAdCh0L_RgNCw0LLQutCwINC-0LEg0L7RgtGB0YPRgtGB0YLQstC40Lgg0YHRg9C00LjQvNC-0YHRgtC4OiDRgSDQutCw0LrQuNGFINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyINCx0YDQsNGC0Ywg0L7QsdGP0LfQsNGC0LXQu9GM0L3Qvg%3D%3D

При этом вы, как работодатель, должны понимать, что этот документ – это всего лишь источник информации. И если должность, на которую претендует соискатель, не относится к числу обязательных к предоставлению справки об отсутствии судимости, тогда отказать в приеме на работу на основании информации о наличии судимости, полученной из названной бумаги, нельзя.

Помните, что документ предоставляется по желанию работника и носит исключительно ознакомительный характер. Отказ в трудоустройстве на основании этой бумаги уже будет считаться нарушением трудового законодательства.

Если сотрудник написал заявление перед уходом в отпуск или на больничный

Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

• Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
• Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.

Как получить справку об отсутствии судимости

Справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования может получить гражданин России, иностранный гражданин, лицо без гражданства.

Получить справку можно как для себя, так и в отношении своего ребенка, опекаемого или находящегося под попечительством ребенка или взрослого, либо другого человека, если есть доверенность.

Справку об отсутствии или наличии судимости можно оформить в бумажном или электронном виде. Юридически они равнозначны.

Электронная справка представляет собой файл в формате pdf, подписанный усиленной квалифицированной подписью сотрудника МВД в формате sig. Вы можете предъявить справку по месту требования в электронном виде, отправив по электронной почте или, например, записав на флешку. Распечатанная электронная справка не имеет юридической силы.

Если вам нужно предъявить справку именно в бумажном виде, либо если вам необходимо проставить на нее апостиль, оформляйте бумажный документ.

Чтобы оформить справку, вам понадобятся:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность;
• копия документа, удостоверяющего личность.

Если документы будет подавать ваш представитель, дополнительно понадобятся:

• оригинал и копия документа, подтверждающего полномочия представителя (доверенность или документ, подтверждающий родство, факт усыновления (удочерения) или установления опеки или попечительства);
• документ, удостоверяющий личность представителя.

Если документы выполнены на иностранном языке, представляется их перевод на русский язык, заверенный в установленном порядке.

На портале госуслуг РФ есть сервис «Получение справки об отсутствии (наличии) судимости». С его помощью вы можете оформить электронный или заказать бумажный документ. Кроме того, есть возможность оформить бумажный документ сразу с апостилем. В этом случае нужно будет оплатить госпошлину за проставление штампа.

Подать заявление можно как для оформления справки себе (с 14 лет), так и другому человеку. Необходимо иметь подтвержденный аккаунт на портале госуслуг РФ.

В случае оформления электронного документа, лично приходить в ведомство не придется. Справку направят в личный кабинет на портале.

Если вам нужен бумажный документ, то онлайн вы сможете его только заказать. Готовый документ придется забрать в информационном центре МВД.

Получить справку об отсутствии или наличии судимости офлайн можно:

• в центре госуслуг «Мои документы»;
• в информационном центре МВД России.

Приходить придется дважды: сначала, чтобы подать заявление, затем — чтобы получить готовый документ.

• Справку об отсутствии (наличии) судимости вам (или вашему представителю при наличии доверенности) выдадут в течение 30 календарных дней под роспись при предъявлении паспорта.
• Если вы хотите получить справку на бумажном носителе в центре госуслуг «Мои документы», то к 30-дневному сроку добавляется 4 рабочих дня на курьерскую доставку.
• Если вы заказали справку с апостилем, то к общему сроку предоставления услуги нужно прибавить еще 5 дней на проставление апостиля.
• Срок хранения бумажной справки — 3 месяца с даты регистрации заявления в информационном центре МВД России или федеральном казенном учреждении «Главный информационно-аналитический центр МВД России».

Расскажите друзьям

Что такое отработка и сколько дней нужно отрабатывать

В законе понятия отработки нет: таким термином принято называть установленный Трудовым кодексом период времени, за который работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

Как правило, речь идет о двух неделях, начиная со следующего дня после написания заявления об увольнении, хотя есть исключения.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Например, руководители и спортсмены обязаны предупреждать о своем увольнении не менее чем за месяц.

А в ряде случаев, наоборот, сотрудник может объявить об уходе всего за три дня. Это относится к:

1) сотрудникам на испытательном сроке;

2) временным работникам, договор с которыми заключен не более чем на два месяца;

3) сезонным работникам.

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности