При увольнении день без сохранения а следующий заявление на увольнение

Существуют случаи, когда работник должен известить работодателя о предстоящем увольнении менее чем за две недели. То есть отработка в этом случае будет сокращенной.

Во-первых, за три дня о предстоящем увольнении должен уведомить работодателя работник, находящийся на испытательном сроке и решивший уволиться по собственному желанию в связи с тем, что данная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).

Во-вторых, сезонный работник должен за три календарных дня предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора (ст. 296 ТК РФ).

Кроме того, работник, которому положено перед увольнением отработать две недели, может договориться с работодателем о более короткой отработке (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить такого сотрудника в тот день, который указан в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). То есть в этом случае работник увольняется одним днем – без отработки.

Здесь стоит отметить, что если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем снова устроился на работу (неважно, к бывшему работодателю или же новому), то при последующем увольнении на него уже не будет распространяться правило увольнения без отработки. То есть данное правило действует лишь один раз – при первоначальном увольнении в связи с выходом на пенсию.

Увольнение без отработки: уважительные причины

Помимо вышеприведенных примеров, возможны и другие уважительные причины, не позволяющие работнику трудиться дальше у конкретного работодателя и разрешающие этому работнику уволиться без отработки. Как в свое время пояснил Роструд, приведенный в ТК РФ перечень уважительных причин не является исчерпывающим (Доклад Роструда за I квартал 2020 г.). Соответственно, уважительность той или иной причины определяется работодателем.

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Как уволиться из отпуска. Можно написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний. Если срок отработки попадает в период отпуска, то нужно будет только получить расчет. Если период отработки выходит за пределы отпуска, то остаток дней нужно отработать.

Отпуск с последующим увольнением. Работодатель может и не предоставить, а выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель согласился на вариант с отпуском с последующим увольнением, то работник сдает все дела и получит расчет, документы в последний рабочий день перед отпуском. После начала отпуска передумать и отозвать заявление на увольнение нельзя.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Все также, как и при заявлении на отпуск с последующим увольнением. Но на конец больничного дату увольнения не переносят.

В декрете, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки с выходом на пенсию. Работающий пенсионер, должен предупредить работодателя заблаговременно.

Увольнение совместителя происходит как обычно.

Увольнение руководителя (ст. 280 ТК РФ). Пишется заявления об увольнении, созывает внеочередное собрание учредителей ООО для назначения нового директора. Срок предупреждения об увольнении — 1 месяц. Заявление на увольнение пишется к самой организации, приказ на увольнение подписывает сам, передает все имущество и документы организации по передаточному акту. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон. Стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора — заявление на увольнение не нужно.

Увольнение по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет;
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
3. Родителей или опекунов (единственных кормильцев), детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье;

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

Но может уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Это:

1. Отсутствие на рабочем месте без особых причин;
2. Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны;
4. Кража чужих вещей на работе (если это установлено судом или административным постановлением);
5. Растрата или умышленная порча, уничтожение вверенного имущества;
6. Нарушение требований охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю.

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Работников о предстоящем увольнении работодатель должен уведомить за два месяца, сообщить об этом в профсоюз и центр занятости. Так же обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При не трудоустройстве сотрудника в течении двух месяцев после увольнения, работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок.

При сокращении штата работникам предлагаются в приоритетном порядке свободные должности.

В приоритете работники:

1. С высокой квалификацией и производительностью труда;
2. У которых на иждивении двое и больше человек;
3. Единственный кормилец;
4. Получившие в процессе своей профессиональной деятельности увечье или профессиональное заболевание;
5. Инвалиды;
6. Повышающие свою квалификацию по целевому направлению работодателя.

За несоответствие должности. В следствии недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин;
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет;
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

Чтобы уволить за недостаточную квалификацию должна быть проведена аттестация работников на соответствие занимаемой должности. Аттестация регламентируется внутренним документом. В котором разъясняется для чего проводят аттестацию, кто подлежит аттестации, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора. Работнику должны сообщить о новых условиях, изменениях в трудовом договоре за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, должны сообщить об изменении условий трудового договора за 14 дней.

При несогласии работать в новых условиях и отказе работника от предложенной работодателем должности его увольняют.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом?

Если человек не явился за расчетом, то независимо от причины его отсутствия должны быть произведены действия, необходимые по закону, иначе подчиненный может подать в суд на предприятие за неправомерное увольнение.

Перед тем как увольнять работника, руководитель должен проверить следующее:

1. В заявлении об увольнении указана дата ухода.
2. Работник не отзывал этот документ.

Когда оба факта подтверждены, можно приступать к процедуре увольнения.

Если выдача зарплаты проводится в кассе, то нужно задепонировать денежные средства для выплаты подчиненному и отправить требование забрать выплату вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии принят безналичный расчет, то причитающиеся выплаты нужно перевести на зарплатную карту работника.

Однако существуют обстоятельства, при которых директор может не посылать письменное требование подчиненному забрать нужные бумаги:

1. Если человек осужден и приговор начал действовать до даты официального увольнения (83-я статья в ТК РФ).
2. Если работник уходит по факту серьезного нарушения трудовой дисциплины (81-я статья ТК РФ).

Если подчиненный не давал своего домашнего адреса, то можно использовать тот, который значится в личной карточке работника.

Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать образец составления заявления на увольнение по собственному желанию с учетом отработки в 2 недели можно здесь.

Как грамотно и правильно составить?

Есть ли общий вид?

Общепринятого бланка для заявления не существует. Соответственно, оно пишется в свободной форме на листе формата А4. Как правильно заполнить документ, подробно расскажем дальше.

Нужно ли указывать причины?

Причину увольнения работник указывать не обязан , если только она не влечет за собой сокращение срока отработки (более детально о написании заявления без отработки двух недель можно узнать здесь). Так если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему целесообразно указать причину. Таким образом, он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Какие данные обязательно должны содержаться?

1. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано заявление (ФИО и должность руководителя) и от кого (ФИО и должность увольняющегося).
2. Пол шапкой по центру пишется наименование документа.
3. Сам текст заявления включает в себя просьбу об увольнении и дату последнего дня работы.
4. Внизу с левой стороны указывается дата составления документа, а с правой стороны ставится подпись заявителя и ее расшифровка.

Что лучше: написать от руки или печатать?

Обязательно ли писать заявление от руки? Документ пишется так, как удобно сотруднику . Важен сам факт, что волеизъявление работника происходит в письменном виде. Желание сотрудника подтверждает его подпись.

На чье имя пишется?

Заявление пишется на имя генерального директора компании.

Пример

Правила написания заявления подразумевают такое содержание:

• Данные, указанные в шапке : « Генеральному директору ООО «Ролл» Дорину Игорю Геннадьевичу от менеджера по продажам ООО «Ролл» Коринова Андрея Константиновича ».
• Просьба об увольнении : « Прошу уволить меня с должности кладовщика по собственному желанию 13 июня 2018 года ». Дата, указанная в просьбе, будет последним днем работы, когда и будет происходить процедура увольнения. Указывая дату, лучше не использовать предлог «с», чтобы не было путаницы.

• Скачать бланк заявления на увольнение
• Скачать образец написания заявление на увольнение по собственному желанию

Что делать, если работодатель не увольняет без отработки

Если работодатель нарушил право работника на увольнение без отработки, последний в общем случае вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или в суд (382, 391 ТК РФ).

Кроме того, работник может написать жалобу на работодателя трудинспекторам. Удобно это сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.

Способы избежать двухнедельной отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, законодательством установлены случаи, когда работодатель должен уволить работника без отработки.

Как избежать конфликты при увольнении

Как закончить трудовые отношения спокойно, без задержек, со всеми документами и хорошей рекомендацией:

1. Не подрывайте авторитет руководителя. Сообщить об увольнении лучше первому руководителю, а не коллегам. Спокойно, решительно, уверено сообщить об желании расторгнуть трудовой договор;
2. Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей до последней даты отработки. Ваши обязанности так же распространяются на весь период отработки;
3. Работать с текущими делами, новые проекты не брать;
4. Не забудьте взять копии всех достижений компании, в которых вы участвовали, это поможет при трудоустройстве;
5. Избегайте споров и дискуссий в которых вы можете не сдержаться и оскорбить коллег или руководство;
6. Поблагодарите всех за совместную работу и пожелайте удачи бывшим коллегам.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. Причем, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем — в приказе руководства об увольнении.

Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются. Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год. Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.

Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска ?

Как расстаться с человеком, если накануне расчета он заболел?

Следует разобрать два вопроса:

1. Как грамотно оформить приказ?
2. Что делать с трудовой книжкой и расчетными средствами?

Оформление приказа

Важно даже не то, как подготовить приказ. Опытному кадровику это будет не очень сложно. В крайнем случае, можно воспользоваться типовой формой Т-8, которую в состоянии заполнить и неопытный сотрудник отдела кадров.

Самое главный вопрос: как ознакомить увольняемого работника с документом? Ведь этого требует ТК РФ. В абзаце 2 ст. 84.1 указано, что в случае, когда ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно, необходимо сделать в документе соответствующую запись .

Таким образом, работодатель должен написать примерно следующее: ознакомить с приказом менеджера Петрова Ивана Сергеевича не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью . И это будет вполне законно.

Как быть с документами и деньгами?

Последним абзацем вышеуказанной статьи регулируется вопрос о том, как быть с трудовой книжкой. Просто так оставить её у себя руководитель компании не может – есть риск, что обвинят в удерживании документов, компетентные государственные органы наложат штраф, а работник потребует компенсацию за вынужденный прогул.

Направлять документы почтой тоже нельзя . Закон этого делать не разрешает. Как быть? В ст. 84.1 ТК РФ написано, что нужно подготовить и направить сотруднику соответствующее уведомление. Документ составляется в свободной форме. В нем нужно предложить работнику варианты выхода из ситуации:

1. Явиться за необходимыми бумагами в удобное время.
2. Направить письменное согласие на отправку документов почтой.

С деньгами все проще. Во-первых, если зарплата обычно перечисляется на карту, то можно перевести на неё и расчетные средства. Во-вторых, в ст. 140 ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства .

Иные случаи увольнения без отработки

Условно к случаям, когда работник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, можно отнести ситуации, когда работник подает стандартное заявление об увольнении (с учетом положенной отработки), а период отработки при этом выпадает на то время, когда работник фактически работать не будет. Такое возможно, например, если работник подает заявление в период нахождения:

• в отпуске;
• в отпуске по беременности и родам;
• в отпуске по уходу за ребенком;
• на больничном.

Важный момент! По общему правилу запрещено увольнение беременной сотрудницы. Но данный запрет распространяется на случаи, когда инициатива увольнения исходит именно от работодателя. Поэтому если работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, написала заявление об увольнении по собственному желанию, увольняйте ее без боязни каких-либо санкций – они вам не грозят.

Действия работодателя после получения заявления от сотрудника

Если сотрудник не передумал увольняться и не отзывал свое заявление, нужно оформить приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8 или на собственном бланке. С содержанием документа работника следует ознакомить под личную роспись. Как правило, такой приказ оформляется в последний день работы, поскольку специалиста может передумать. Также в день увольнения работодатель должен:

• Выдать работнику трудовую книжку (при ведении документа в бумажной форме) или сведения о трудовой деятельности формы СТД-Р.
• Выплатить специалисту все причитающиеся за время работы суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, надбавки, доплаты, прочие виды вознаграждения или выплат с учетом требований законодательства и СОТ (система оплаты труда) в организации.
• Выдать другие документы, которые оформляются при увольнении, включая справки о доходах, о заработке, раздел 1 ЕФС-1 и раздел 3 формы РСВ.

Соблюдать общий порядок увольнения обязаны все работодатели. Иначе сотрудник может через суд признать расторжение трудового договора незаконным.

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Можно ли уволиться дистанционно

Важно, чтобы заявление было на бумаге, было подписано работником, указаны даты составления и увольнения. Вручить заявление об увольнении работодателю можно через секретаря, почтой или курьерской службой. Если в компании электронный документооборот, то сотрудник имеет право подать заявление в электронной форме.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, то он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. Статья 80 Трудового кодекса РФ, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

• можно ли уволиться в отпуске без отработки;
• можно ли уволиться после отпуска без отработки.

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении и подав соответствующее заявление, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Нужно ли отзывать работника из ежегодного отпуска в связи с увольнением по собственному желанию? Ответ на этот вопрос читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, то получите пробный демодоступ бесплатно.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

В общих случаях при увольнении по собственному желанию заявление подается работодателю минимум за 2 недели. Но для отдельных категорий специалистов закон устанавливает другой срок. К примеру, предупреждать работодателя об увольнении нужно:

• Сотрудникам в период испытания – за 3 дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
• Руководителям предприятия – за 1 месяц (статья 280 ТК РФ).
• Специалистам, которые заключили трудовой договор на период до 2 месяцев – за 3 календарных дня (часть 1 статьи 292 ТК РФ).
• Сотрудникам на сезонных работах – за 3 календарных дня (часть 1 статьи 296 ТК РФ).
• Работникам, которые увольняются по уважительной причине, включая выход на пенсию или поступление на обучение, – без предупреждения (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Указанный срок начинает отчитываться на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. В 2-недельный период отработки включаются выходные дни, рабочие, праздники. К примеру, если сотрудник подал заявление 20-ого ноября 2023, уволить его нужно 4-ого декабря.

По договоренности со своим работодателем можно уволиться и раньше или совсем без отработки. Для этого нужно достичь соглашения (статья 78 ТК РФ). Если разногласий с работодателем нет, желаемую дату увольнения нужно указать в заявлении.