При ликвидации предприятия как уволить генерального директора если он учредитель

Ни в одном законе не прописан порядок передачи полномочий от одного директора ООО другому. У каждой компании есть локальный акт, в котором описана процедура. Но в общем виде это выглядит так:

1. Когда директор заявляет об увольнении, формируется комиссия для передачи дел.
2. Проводится ревизия и инвентаризация.
3. Создается акт приема-передачи имущества.
4. Все документы получает сотрудник, указанный в приказе об увольнении.
5. Новый директор получает все имущество, подписывая акт приема-передачи.

Кроме того, необходимо известить соответствующие инстанции. В течение 3 дней с момента вступления нового руководителя в должность следует отправить уведомление в налоговую. Это нужно, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ. Иначе возникнут проблемы с налоговой декларацией. Также требуется оповестить банки, обслуживающие компанию, и контрагентов, если для них это значимо.

Какие выплаты положены руководителю?

При увольнении при ликвидации ООО директору компании полагается выдача соответствующих выплат. При этом играет роль тот факт, на каком основании он работает в фирме.

В документах указано, что минимальный размер выплаты при ликвидации должен быть равен 3-м среднемесячным зарплатам сотрудника.

Максимальный размер выплат указанного характера не регламентирован. Следовательно, работодатель, при возможности может его увеличить.

Если директор – единственный учредитель ООО, на него не распространяются данные 279 статьи Трудового Кодекса. В данном случае он может оформить увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией. Также можно руководствоваться информацией, отраженной в 181 статье ТК РФ.

Порядок увольнения директора по инициативе работодателя

Если руководитель ООО совершил дисциплинарный проступок, другие участники собрания могут потребовать смены руководства. Но для этого нужно сначала провести служебное расследование. Порядок его проведения выглядит так:

1. Формируется комиссия, устанавливаются цель и сроки проведения расследования.
2. Устанавливается материальный ущерб или другой вред, причиненный компании.
3. Комиссия опрашивает свидетелей и проверяет документацию, чтобы установить вину.
4. Директор получает письменное требование дать объяснение. В случае отказа необходимо составить соответствующий акт.
5. В акте служебного расследования член комиссии подробно расписывает все обстоятельства.
6. Должность директора занимает временно исполняющий обязанности, который издает и подписывает приказ об увольнении.
7. Если прежний руководитель отказывается от ознакомления с ним, также составляется акт.

В случае недобровольного прекращения трудовых отношений сроки сильно увеличиваются. Если комиссия выявила нарушение, то сместить директора ООО можно в течение месяца. Но по факту, срок часто затягивается до полугода. А потом уволить должностное лицо по этому основанию нельзя.

Проступок может быть выявлен и во время инвентаризации или аудиторской проверки. Тогда на разбирательства тоже отводится месяц. Но и они могут растянуться до 2 лет. Срок давности отсчитывается не от времени обнаружения недостачи или другого вреда, а от момента совершения проступка. И если он был совершен более 2 лет назад, а инвентаризация была 2 недели назад, вы не сможете уволить директора по этой статье.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения?

Основной правовой документ предприятия — его устав, в котором обязательно отражаются условия прекращения деятельности компании. Это своеобразная пошаговая инструкция, одним из разделов которой является увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО.

Все положения Устава соответствуют законодательным нормам следующих документов:

• Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.1998 об ООО, №1032-1-ФЗ от 19.04.1991 о занятости населения, №127-ФЗ от 26.10.2002 о банкротстве;
• Гражданскому кодексу (ГК) и ТК РФ;
• Постановлению Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003 о трудовых книжках.

В отношении директора действует общий порядок увольнения, если он наемный работник. Когда руководитель является соучредителем фирмы, единственным участником, расторжение контракта может отличаться от общеустановленной процедуры.

Если директор наемный работник

Если решение о закрытии компании принимается на собрании участников, директор подает заявление об уходе на имя его председателя. На принятие учредителями решения по обращению руководителя закон отводит <30 дней. Как правило, просьбу об увольнении по собственному желанию удовлетворяют.

Условия, которые должны быть соблюдены:

1. составление протокола собрания с включением в повестку обращения директора. Дата, определенная в решении, будет днем расторжения контракта с руководителем;
2. документы об увольнении подписывает председательствующий или учредитель;
3. письменное ознакомление гендиректора с решением за день до назначенной даты.

С назначением ликвидационной комиссии управление предприятием переходит от директора к ее председателю, который подписывает приказ на расторжение контракта с гендиректором. Заявление руководителя рассматривается комиссией, согласовывается и подписывается главой ликвидкома.

Порядок прекращения ООО включает обязанность управляющего компанией, независимо от наименования его должности, оповестить заинтересованных лиц через СМИ о ликвидации предприятия. Сообщать о закрытии фирмы нужно также в отделение ФНС, Пенсионный фонд и службу занятости населения.

Если руководитель единственный учредитель ООО и ликвидатор

Правовая форма ООО позволяет иметь единственного учредителя, что упрощает процедуру закрытия фирмы: нет необходимости созыва других участников, проведения общего собрания, оформления протоколов. Когда гендиректор предприятия и учредитель фирмы выступают в одном лице, согласия на увольнение руководителя ни у кого спрашивать не нужно.

Образец действий, как уволить директора при ликвидации ООО, если он ликвидатор:

1. единственному учредителю издать решение о прекращении деятельности компании и назначить ликвидатора;
2. отправить уведомление в инспекцию ФНС о намерении закрыть фирму. На это отводится 3 дня;
3. учредитель выпускает приказ об увольнении себя как гендиректора и назначении себя же ликвидатором.

То есть, физическое лицо как директор уволено, но продолжает работать на предприятии ликвидатором до фактического увольнения уже с новой должности. После проведения установленных законом мероприятий, учредитель расторгает договор с главой завершающей закрытие фирмы комиссии.

Процедура банкротства не предполагает ситуации, когда директор становится ликвидатором: в этом качестве выступает арбитражный управляющий.

Основания для увольнения директора

Перечень основных причин для увольнения руководителя изложен в ст. 77 ТК РФ:

• по собственному желанию (ст. 80);
• по инициативе работодателя (ст. 81);
• по соглашению сторон (ст. 78);
• по истечении срока трудового договора (ст. 59).

С последними двумя пунктами, в целом, все понятно. Они распространяются как на обычных сотрудников, так и на директора-учредителя ООО. В двух первых есть нюансы.

Увольнение по собственному желанию

Покинуть пост по собственному желанию руководитель может в любой момент. Но, согласно ст. 280 ТК РФ, за месяц до этого он должен письменно известить собрание участников ООО. Главным образом, извещение должно быть адресовано представителю фирмы, который подписывал трудовой договор.

При этом директор общества с ограниченной ответственностью может уволиться раньше срока. И эта возможность закреплена в ст. 80 ТК РФ. Если учредителю удастся прийти к консенсусу с другими участниками собрания, они пойдут ему навстречу.

Увольнение по инициативе работодателя

Собрание участников компании может уволить руководителя по своей инициативе. При этом, руководствуясь ст. 278 ТК РФ, совет не обязан сообщать причину своего решения. Но здесь есть одна особенность. Если директор-учредитель голосует против, его нельзя уволить сразу. Он может подать иск и обжаловать решение собрания (ст. 43 ФЗ № 14). В каких случаях возникают такие разногласия, мы скажем ниже. А пока рассмотрим более распространенные причины увольнения.

Ликвидация компании — самый частый случай. За 2 месяца до назначенной даты директор ООО должен получить письменное уведомление. При увольнении он получает компенсацию, равную месячному окладу (ст. 178 ТК РФ). И еще 2 месяца он будет получать среднюю зарплату, пока не найдет другое место работы.

Банкротство ООО — еще одна распространенная причина, прописанная в ст. 278 ТК РФ. Но здесь речь идет больше об отстранении от должности. Решение принимается арбитражным судом. Об этом директора заранее не уведомляют, и он не получает компенсацию. В течение 3 дней после вступления в силу судебного решения учредитель обязан передать конкурсному управляющему все бумаги, печати и материальные ценности.

Принятие неверных решений. Это как раз одна из причин, когда вопрос решается через суд. Руководитель — тоже человек и может ошибиться. Но бизнес есть бизнес. И если компания понесла значительные потери из-за неверных действий руководителя, его могут уволить. Правда, для этого нужно доказать в суде отрицательные последствия решения директора. Здесь могут помочь финансовые документы: чеки, договоры, сметы и т.д. Если собранию участников удастся доказать вину, директор будет уволен на основании ч. 1 ст. 81 п. 9 ТК РФ.

Грубое нарушение обязанностей. Этот вопрос тоже часто рассматривается в суде. К грубым нарушением можно отнести подлог документов, игнорирование правил техники безопасности и т.д. В общем, если данный пункт содержится в трудовом договоре, директора-учредителя можно уволить.

Разумеется, в суде потребуется подтверждение, что работники получили физический ущерб, или компания — материальный. Но обратите внимание, что по ч. 1 ст. 81 п. 10 ТК РФ увольняют только директоров. Закон не распространяется на главных бухгалтеров и руководителей отделов.

Насколько легко уволить руководителя против его воли? На самом деле, прецедент говорит о том, что директора часто выигрывают дела. В отличие от наемных работников, они имеют право оспорить не только сам факт увольнения, но и решение собрания. А оспорить решение проще, нежели приказ об увольнении.