Образец согласие на исполнение обязанностей по нормам статьи 60 2

§ 1. Данная статья введена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную плату (см. ст. 151 ТК и комментарий к ней).

§ 2. Законодатель предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

§ 3. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

§ 4. Комментируемая статья допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, когда работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда за ним сохраняется место (должность).

§ 5. Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание, объем работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника. Это оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

§ 6. В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

ТК предоставляет работодателю выбор из нескольких возможных способов привлечения работника к временному исполнению дополнительных обязанностей. Действующий персонал дополнительную работу может выполнять:

1. посредством совмещения профессий (должностей), когда профессия (должность) замещающего лица отличается от профессии (должности) отсутствующего сотрудника;
2. путем расширения зон обслуживания (возрастания объема работ). Подходит, когда замещающий работник будет работать по тождественной должности с отсутствующим.

Кроме того, допускается внешнее замещение:

• прием по срочному трудовому соглашению,
• аутсорсинг.

Рассмотрим, как оформить распространенные варианты выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Прием нового сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовое законодательство позволяет оформлять трудовой договор, заключаемый на заведомо ограниченный срок, на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Порядок его оформления аналогичен трудоустройству на неопределенный срок, но в тексте соглашения обязательно указывают:

• обоснование срочности;
• срок действия. Дата прекращения договора может быть точной или определяться наступлением какого-либо события.

Материалы по темеЧто значит срочный трудовой договор?Образец срочного трудового договора

Внутреннее совместительство

Совмещение заключается в том, что выбранный руководством сотрудник выполняет одновременно и свою работу, и работу отсутствующего по каким-то причинам коллеги. Совместительство возможно лишь с согласия работника, которому запланировано поручить исполнение трудовых обязанностей отсутствующего лица. Для оформления совместительства требуется заключение отдельного трудового договора.

Статья по теме:Прием на работу по совместительствуКак принять на работу по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает ТК? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Можно ли произвести прием совместителя на полную ставку или это допустимо только при 0,5 ставки? Как оформляется внешнее совместительство? Каковы нюансы заполнения трудовой книжки и СЗВ-ТД? Ответим на эти и другие вопросы.Подробнее

Временное перемещение

Временный перевод для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предусмотрен ст. 72.2 ТК. Его можно осуществить на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме.

Срок такого перевода ограничен периодом отсутствия замещаемого работника.

Аутсорсинг

Если компании не хватает собственных кадров для решения текущих задач и при этом она не готова расширять штат, то предприятие может воспользоваться аутсорсингом персонала. При аутсорсинге справляются с задачами привлеченные специалисты. На аутсорсинг чаще всего передают вспомогательные функции: юридическое консультирование, IT-поддержку, бухучет, клининг и т. д.

Замена временно отсутствующего руководителя – нюансы

Порядок временного замещения руководителя лучше зафиксировать в уставе предприятия (п. 2 ст. 12 ФЗ-14, ст. 11 ФЗ-208). Там, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого.

Приказ о назначении исполняющего обязанности генерального директора – образец

Бланк по теме:Образец приказа о временном исполнении обязанностей руководителяПосмотретьСкачать

Обычно временное исполнение обязанностей гендиректора возлагают на его зама. Если у гендиректора нет зама, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возлагают на другого сотрудника. Тогда гендиректор издает приказ о временном возложении обязанностей руководителя компании на этого работника.

Также приказ о возложении на зама обязанностей отсутствующего директора потребуется, если у него несколько замов по разным вопросам, а замещать будет лишь один из них.

В приказе прописывают конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. К примеру, подписывать счета-фактуры, приказы по кадрам и др.

Временное исполнение обязанностей по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 60.2 отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но не освобожденного от работы по трудовому договору. Ст. 151 ТК позволяет соглашаться работникам на предложенную им дополнительную работу в придачу к основным обязанностям за прибавку к трудовой оплате.

Кадровики обычно понимают под ВРИО исполнение дополнительных трудовых функций вместе с основными обязанностями по заключенному трудовому соглашению как по аналогичной, так и по другой должности, предусматривающее дополнительное вознаграждение.

Как правильно составить распоряжение?

Составлением распоряжений обычно занимаются сотрудники, приближенные к руководителю компании. Это может быть начальник кадрового отдела либо секретарь. После написания, документ передается на рассмотрение начальству. Если директора все устраивает, тогда он утверждает распоряжение.

Приказ об исполнении обязанностей на время отпуска оформляется в свободной форме. Может использоваться разработанный на локальном уровне фирменный бланк.

Некоторые работодатели применяют форму Т-5, утвержденную Постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 года.

Структура распоряжения должна состоять из таких частей:

1. шапка . Располагается вверху. Представляет собой реквизиты компании;
2. название документа . Пишется по центру листа, чуть ниже шапки;
3. основная часть . Приводится текст касательно замещения должности;
4. заключение . Ставятся подписи и дата.

В тексте приказа следует указать такие сведения:

• название предприятия, его организационно-правовая форма;
• наименование документа;
• причина замещения;
• ФИО сотрудника, на которого возлагаются дополнительные должностные обязанности;
• сведения о замещаемой и основной должностях;
• дата и место составления документа;
• величина доплаты за выполнение должностных обязанностей по замещению;
• даты начала и завершения замещения;
• ссылка на документ, который выступает основанием для замещения;
• подписи.

Эти данные отражаются в приказе в обязательном порядке. Остальная информация фиксируется в случае необходимости.

При оформлении распоряжения о замещении на период отсутствия основного работника, следует придерживаться таких правил:

1. указывать номер документа;
2. придерживаться делового стиля написания;
3. наименование бумаги писать по центру заглавными буквами, без знаков препинания в конце;
4. писать грамотно, не допускать пунктуационных, синтаксических, грамматических ошибок;
5. не исправлять текст ручкой, карандашом, корректором либо лезвием. В случае допущения ошибки лучше переписать приказ заново;
6. размер суммы доплаты за совмещение указывать цифрами и словами.

Второй комментарий к Статье 60.2 Трудового кодекса

1. Данная статья введена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную плату (см. ст. 151 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Законодатель предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

3. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

4. Комментируемая статья допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, когда работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда за ним сохраняется место (должность).

5. Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание, объем работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника. Это оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

6. В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Врио – это совместительство или нет

Все зависит от того, как будут выполнять трудовые функции отсутствующего работника. Если применяют полное освобождение замещающего работника от его собственных обязанностей, то это временный перевод на другую должность (ст. 72.1 ТК). А если сотрудник наряду со своими трудовыми задачами выполняет и «чужие», то здесь возможны совмещение и совместительство.

Для совместительства требуется заключения отдельного трудового соглашения, в котором указывают факт занятости по совместительству, его срок и оплату. А для совмещения, расширения и перевода оформляют дополнительные соглашения к уже действующим трудовым контрактам, содержащие описание новых функций, срока и оплату. Таким образом, врио может быть совместительством, если оформлено соответствующим образом. В остальных случаях – эти категории не совпадают.

Комментарий к Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

1. В отличие от совместительства (см. ст. 60.1 ТК РФ и комментарий к ней) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий (должностей) и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.

2. По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий (должностей) примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо об увеличении объема выполняемых работ. Это условие устанавливается после согласования сторонами условия о трудовой функции работника и может иметь постоянный или временный характер (в частности, в виде возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).

3. Несмотря на то что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодатель предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель – посредством издания приказа (распоряжения).

Другой комментарий к Статье 60.2 ТК РФ