Номер статьи по уходу по собственному желанию российского трудового права
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
- ��� 8. ���������� � ���������� ������
- ��� 10. ����������� � ������ ��������� �� ��� ������� ���������� ����� ������ ����������, ��������� � �������
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Запись в трудовой книжке
- Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса
- Какой предмет рассматривает трудовое право
- Пример заявительного распоряжения
- Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?
- Задачи трудового права – на благо общества
- ��� 2. �������� ���� �������������� �� ����������
- ������������ ��������� ��� ����������
- Увольнение по собственному желанию в период отпуска
- Как правильно внести запись в трудовую книжку
- ��� 6. ������ ������ � ������ �������� (����� � �-2)
- Когда работник обязан отработать свои положенные 14 дней?
- Освобождение от отработки без согласия начальства
- ��������� ���������� �� ������������ �������, �������
- ��� 4. �������� ������� � ����� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������
- Основные принципы оформления записи об увольнении
��� 8. ���������� � ���������� ������
� ��������� ���� ������ ��������� ������ ������ ���������� ���������� ����� �� ������������ �����, ����������� �� ���������������� ������, ���� ��� ��� ����������, � ���������� ���� ������� (�. 4 ��. 84.1, ��. 140 �� ��). ���� ��������� � ���� ���������� �� �������, �� ��������������� ����� ������ ���� ��������� ��� �� ������� ���������� ��� ����� ������������ �� ���������� � �������.��������� ��������, ��� ����������� �� ���������������� ������ ������������� ���������� �� ������� � ��������� ����� �� ��������� ������������ ������. � �������, ���� ����������, ������� ����������� �� ����������� ���������� � ������ �������������� �����, ���� �� ��������� ������ �������� ������, ���������� ����������� �����������.
����� ��������, ���� ��������� �� ���� ��������� ����������� �������� � ����, �� ������������, ���������� �� ������� ��� ���� � ���������, ������ ��������� ��� ����� � ������ ��������� ���������� ���� 1/150 ����������� � ��� ����� �������� ������ ����� ������ �� �� ����������� ���� �� ������ ���� �������� ������� �� ���������� ��� ����� �������������� ����� �� ���� �������������������������������.
��� ���� ����� ����� � ����, ��� ������� ��������� ������ � ����� � ��� ����������� �� ������������ ������� ����� ���� ��������� ��� ������������� (������������� ����������� �� �� ����������� ����� ��������� ���������� ���� �� 13 ������� 2020 �. �����33-598/2020).
�
��� 10. ����������� � ������ ��������� �� ��� ������� ���������� ����� ������ ����������, ��������� � �������
�� ����������� ��������� ��������� ������������ ������ ������ ��� ���������� ���������� ������� ����� ����������, ��������� � ������� (�. 4 ��. 84.1 �� ��). ��� ����� ���� ����� ������� � ������ �� ������, �������� � ��������� �� ������ ������, �� ����������, ������� �� �������� ������, ������� � ���������� ����� � ��������, ������� � ������� � ������ ������ ����������� ������ ������� � ������� ��������� �� ��������� ��� ������, ������� ���������� ��� ��������� ������� ������������, � ����������� � ���������� ���������� ��������� �������,�� ������� ������ � ������� �������������� ��. (��. 62 �� ��).������ ����������, ��������� � �������, ������ ���������������������� ������� � ��������������� ��������� ������������.
�������, ��� ��������� ��������� ��� ���������� ������� �������� ������ ���������������� ��� ���������� � �������� ������������.�
��������� ������������: 28 �������� 2022 �.
�
��������� ��������� , ��������-������� ������� ������.�� �
���������� ���������� , ������� �������� ������� ������.��
�
��������� �� ����:
- �������� ������ ���������� ���������
- ������ ���������� ��������� �� ���������������� ���������������
- ����������� ����� �� 14 ���� 2022��. ��237-�� “� �������� ��������� � ��������� ��������������� ���� ���������� ���������”
- ������������������14������2022��. ��239-�� “� �������� ��������� � ����� ������ � ������ ���������� ������� ���������� ��������� � ������ 18 � 19 ������������ ������ “� ���������� ������������ �� ������������ ������������ ���������� ������ “������������������ ���������� ������� ���������������”
- ������������� ����������� �� �� 5 ������ 2004 �. � 1 “�� ����������� ��������������� ���� ��������� ������� ������������ �� ����� ����� � ��� ������”
- ������ �������� ������ �� 19 ��� 2021��. ��320� “�� ����������� �����, ������� ������� � �������� �������� ������”
- ������ �������� ������ �� 20 ������ 2020��. ��23� “�� ����������� ����� �������� � �������� ������������, ��������������� ��������� �������������, ����� �������������� �������� � �������� ������������ �� �������������� �������� ����������� ����� ���������� ��������� � ������� �� ����������”
- ������ �������� ������ �� 30 ������ 2013 �. �182�
- ������������� ������� �� �� �� 17 ����� 2004 �. � 2�”� ���������� ������ ���������� ��������� ��������� ������� ���������� ���������”
�
������� �����:
� 2023 ���� ������� 182� �������� �� �����
�������� � ���������������� ������� � ������������ ��� � ���.
� 2023 ���� � ������ ������������������� ����������
� ����� � ������������ ��� � ��� ������ � ��� ����������� � ��������� ����� ����� ������������������� ���������� ��������� ���� �������������.
��������� �������� ����� ���-� � ���-���
������������ ���������� ������� ������� �������� ������, ������������ �� ����������� ������� �������� ����������� �������� �����, ���������� 6 ��������.
� 1 ������ 2023 ���� ����� �������� ������� ������������ ������� �������� ������ � ����������� ��� �������������
��������, � 2021 ���� ��������� ������� �� ����������� �������� ������.
�
Заявление на увольнение по собственному желанию
Чтобы официально уведомить руководство о прекращении трудовых отношений, нужно составить заявление на увольнение по собственному желанию. Закон содержит следующие требования к его оформлению:
- письменная форма — устное предупреждение об увольнении не повлечет правовых последствий;
- указание в тексте заявления даты, с которой сотрудник просит его уволить — дата будущего увольнения не обязательно должна совпадать с двухнедельным сроком, закон допускает подать заявление намного раньше;
- собственноручное заполнение и скрепление личной подписью.
Если у вас возникли объективные основания для прекращения трудового договора, вы должны их указать в заявлении и проставить дату увольнения.
В содержание также нужно включить:
- наименование работодателя — подается на имя начальника организации, а не в адрес непосредственного руководителя отдела, цеха и т.д.;
- сведения о работнике, его должности;
- ссылка на ТК РФ и собственную инициативу увольнения — указывать причины для такого решения не нужно, кроме случаев с сокращенным периодом отработки;
- указание даты фактического прекращения трудовых отношений;
- дата и личная подпись заявителя.
Чтобы избежать споров о дате и основаниях увольнения, заявление нужно составить в двух экземплярах. После регистрации следует оставить один экземпляр с отметкой о получении, а второй оставить у работодателя.
Если возникают проблемы с регистрацией заявления (например, руководство категорически не согласно отпускать специалиста), его можно подать по почте. Срок двухнедельной отработки будет исчисляться на следующий день после получения руководством заявления.
Начальник не может отказать в увольнении, даже если в отношении сотрудника ведется служебное расследование, либо он привлечен к материальной ответственности.
Любые споры могут решаться уже после издания приказа о прекращении трудового договора.
Запись в трудовой книжке
Увольнение по собственному желанию должно быть отражено в трудовой книжке. Для этого издается приказ, в котором указываются следующие пункты:
- наименование работодателя;
- дата и номер приказа;
- данные увольняемого сотрудника, его должность;
- основание для прекращения трудовых отношений — личное заявление;
- дата увольнения;
- распоряжение о начислении причитающегося вознаграждения за работу, а также иных обязательных выплат;
- подпись руководителя и указание его должности.
Далее документ направляется в финансовую службу и кадровый отдел. На каждом предприятии должно быть назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек и внесении в них записей.
Запись об увольнении по собственному желанию должна точно соответствовать реквизитам приказа (номер, дата), а также содержать ссылку на ТК РФ.
Если при внесении записи в трудовую книжку допущена техническая ошибка, строка с неверной информацией должна быть аннулирована (для этого в трудовой книжке ставится отметка о недействительности записи).
Трудовая книжка выдается сотруднику в последний день работы.
Одновременно производится полный расчет по всем видам выплат — заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. При возникновении спора о размере и составе выплат, работодатель обязан выдать работнику сумму, относительно которой у него нет возражений.
Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года
Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса
1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.
2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).
5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.
6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. статью 81 ТК РФ и комментарий к ней).
Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.
7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.
9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.
10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.
11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).
Какой предмет рассматривает трудовое право
Предметом рассмотрения трудового права выступают все формы трудовых отношений и некоторые другие, напрямую объединяемые с трудовыми (так декларирует ст.1 ТК РФ).
В качестве таковых рассматриваются 2 основные формы взаимодействия сторон.
- Индивидуальные отношения в производственном процессе (ИТО).
- Общественные отношения, имеющие касательство к трудовым, в основном, сферах:
- организации процесса труда;
- руководства трудом;
- особенностей трудоустройства;
- обеспечения нужного уровня квалификации сотрудников (дополнительная спецподготовка, перепрофилирование, профобучение и т.п.);
- обязанности по возмещению ущерба, причиненного той или иной стороной производственных отношений;
- возможностей разрешения трудовых конфликтов;
- требований к полномочиям сторон;
- социального партнерства;
- надзора государственных органов за выполнением правовых норм.
Пример заявительного распоряжения
От формы заявления наличие или отсутствие отработки не зависит. Имеет значение только причина ухода, указанная в заявлении. Отказаться от отработки могут те сотрудники, у которых в графе «Причина увольнения» стоит следующее:
- начало обучения в образовательном учреждении (колледж, университет очной, заочной, вечерней формы);
- достижение пенсионного возраста (независимо от того, только что пенсионер его достиг или календарный год назад);
- начало службы супруга за границей и переезд;
- установленное уполномоченными органами нарушение ТК со стороны управления.
Другие пункты при рассмотрении вопроса об отработке значения не имеют. Образец бланка об увольнении стандартный.
Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?
Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.
То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.
Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Задачи трудового права – на благо общества
Обеспечение соблюдения правовых трудовых норм призвано способствовать правопорядку в трудовой сфере, что благотворно влияет на общество. Задачи каждой правовой отрасли отражают часть социальных задач в целом, будучи направлены на достижение задекларированных целей. Они приведены в тексте ТК (ч.2 ст.1) и декларируют:
- формирование оптимальных факторов для консенсуса интересов собственников производства, руководителей и наемных сотрудников, а также пользы для державы;
- способствование возрастанию производительности труда;
- содействие росту качественности труда;
- меры содействия эффективности производства;
- участие в улучшении финансового и культурного благополучия работающих граждан;
- упрочение трудовой дисциплины.
��� 2. �������� ���� �������������� �� ����������
�� ������ ������� ����� ���� ���������� ��� ������ (�. 1 ��. 80 �� ��). ������ ���� � ���������� � ���, � ������ ��������� ������������ ������������ ����� �� ������� ��� �� ��� ���, � ��� ���������� ������������ ����������� � ������� �� ���� ����� (�. 1 ��. 71, ��. 280 �ʠ��).
��������� ��� ��������� ���� ���� �� ����������� ���������� ������������ �� ������. �� ��������� ���������������� � ������ ����� �������������� �������� ������� ����� ���� ���������� ������ �� ���������� ����� ���������� � �������������. ���� �� ���������� ������������, ���� ��� ����� ����� ������������ �����������, � ����� ��������� ������������� ����������������� ���������.�
����� ����, ������������ ������ ������� ��������� ������ � ��� ����, ������� ��� ������ � ����� ���������, ����:
- �������� �� ����� ���������� ������ (��������, ��� ���������� � ��������������� �����������, ������ �� ������ � ��.);
- ���� ����������� ��������� ������������� ��������� ����������������, ��������� ����������� ����� � �. �.
��������� ����� ������ ����� �������� ���� ��������� �� ��������� ����� �������������� �� ����������, �. �. ���� � ��������� ���� ������ (�. 4 ��. 80 �� ��). ���������� � ���� ������ �� ������������. ���������� ���������� ���� ��������, ��� ������� ������������ ��� ����� � ���������� ����� ���������� �� ����� ��������� ������� �����������, �������� �� ����� ���� �������� � ���������� ��������� �������� � ��������, ����������, ������������� � ����������� � ������� �������� �� ������� ������������ (�. 4 ��. 64 �� ��).
����� ����� ����� � ����, ��� ������� ����� �������������� �� ���������� �� ����������� � ����� � ����������� ��������� �� ������� �����. �����, ����� �������� ��������� �� ���������� ���� ����������� �� ������ �� ���� �������, ������������� � ���� ��������������. ���, �������� ����� ����������� ���� ����� �� ������ � ����������� ����������� �� ������������ ������� (�. 2 ��. 127 �� ��). � ���� ������ �������� ���� ��������� �������� ������ ������ �� ��� ������ �������, ���� �� ��� ����� �� ��������� � ������� �������� ������ �������� (�. 4 ��. 127 �� ��).
�����! �������������� ��������� ������� � ����������� ����������� �������� ������, � �� ������������ ������������. �������� ����������� ���� � ��� ����� � ������� ���������� 24 ������� 2007 �. ��5277-6-1���� 30 ������ 2008 �. ��1025-6.��
�
������������ ��������� ��� ����������
�������� ������ ��� ����������
������ �������� ������ ������������ ������ � ��������� ������� ���� ���������� (�. 4 ��. 84.1 �� ��). � ��� ����� �������:
- ���������� ����� ������ �� ����������;
- ���� ����������;
- ������� ���������� (������ �� ������������), ���������� �� �� ��. ��������, ���: ��������� ������� ���������� �� ���������� ���������, �. 3 ��. 77 �� �Ի;
- ������������ ���������, �� ��������� �������� �������� ������, ����� � ���� ���������. ��������, ������ � 267 �� 11.05.2017.
������ � �������� ������ ����� �������� �������. ��������� ������������ ��������� � ����������. ������������ �������� ������ (�. 35 ������������� ������������� �� �� 16.04.2003 � 225).
����� �������� ������, ������������ ������ ��������� � ���������� ����� � ����� ���������.
������� � ��������� �� 2 ����
������������ ������ ������ ���������� ��������� � ���� ���������� ������� � ����� ��������� �� ��� ����������� ����. ����� ����������� ��������� �������� �. 3 �. 2 ��. 4.1 ������������ ������ �� 29.12.2006 � 255-�� .
������� ���������� ��������� �� ����� ����� ������. ���� ��, ��������, ��������. ������� ����� ��������� �� �����. ������������ �������� �������� �� �� 30.04.2013 � 182� .
�� ������� ��������� ���������� ������ ��� ������� � �������� �� ��������� ��� ������. � ����� �������� �������� ����� ������ �� ���� � ������ ��������� (�. 2 ��. 3 ������ �� �� 19.04.1991 � 1032-1).
����� �� �������� ������� �������� ��������� ���������� ������� �� ����� 2-����. �� ����� ������� ����� ������������, � ���������, ������ ���������� ����� ��������� �� ������. ��������, ���� ����� �������� ������������� �����, ��������� �� �������� ������� ������. ���� ������������ �� ����� ������� 2-����, �������� ������ ��������� ��������� �� (�. 3 ��. 230 �� ��).
�������� �������������������� �����
������������ ��� ���������� ��������� ������ ����������� ��� ������ ���������. (�. 4 ��. 11 ������������ ������ �� 01.04.1996 � 27-�� ).
��������� ������ ���������� � ��������� �������� ������:
- ���-�;
- ���-���� (�������� � 2017 ����);
- ������ 3 ������� �� ��������� ������� (��������� � 2017 ����);
- ������ 6 ����� ���-1 ��� (���� ����� ������ �� ������� �� 2017 ����).
�������� �������� � ���� ������� �� ������������� ����. ��������� ����� ���������� ���������� ������ ������. ��� ��� � ��� ���������� ������������ ������ � ������ ����������. ���� � �������� �������� ����� ���� �������, ����� ������ ��������������� ��������� �����, ���������� ������� �������.
����� �� ��������������� ������ ������ ��������� �� ��������� ����������� ���������. ����� �������, ��� ������ ����������� ������������. ������ ������ � ����������� ������� � ����� ������������ ������ ������� � �������� �������.
���������������� �� �������������� ������. �� ������� ����� ������ ������ �������������������� �����. ������� ������ ������������ ���������� ���. ��������������� �� �������� �������� ��������� ����������������� �� �������������. �� ��������� ����� ���������� � ��� �, ��������, �������� ����.
������ ��������� ��� ����������
�������� ������ �������� �� ������������ ���������, ��������������� ��������� � ��� �������� ���������. ��� ����� �������������� ���������� ����� ������ ��������� � �������� ����������� ����������. ������������ ������ ����������� ���������� ����� ������������� ���������� (�. 4 ��. 84.1 �� ��). ��������� ����� ������������ ����� �������� � ������ � ����������, � �������� ��� ���������� � �. �.
�������� ������������� ����� ����� ���� ��������� ��� ���������������� �������������� (��. 5.27 ���� ��). �� ��� ���������� ����� �� 30 000 �� 50 000 ������ �� �����������.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Как правильно внести запись в трудовую книжку
Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.
Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию
Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:
- « уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- «уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- « трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.
Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.
Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя/кадровой службы (при наличии таких печатей) (п.36 Порядка).
��� 6. ������ ������ � ������ �������� (����� � �-2)
������ ��� �������� ��� ���, ��� ��� ����� ������ �������� ����������. ��������, ��� ����� � �-2 �� ��������� � ������������ � ���������� ��������� ������� ����������. ������� ������ ��� � ������� ���� ������ �� ���������������� �� ������� (������ �������� ������ �� 24 ������� 2021��. ��14-6/�-1487).
���� ����������� ���������� ����� � �-2, �� ����� ����������� ��������� ������ ������ ���������� ����� ������ � ��� ��������������� ������. � “��������� ����������� ��������� �������� (����������)” ����� ��������� ������� ����������: “���������� ���������, �. 3 ��. 77 �� ��”. � ������ “���� ����������” � ������� ��������� ���� ������. ����� ������� ������ ��������� ������� � ����������� ��������� �������� � ��� ���� � �����. ���������� �� ���������� ������ ���� �������� ���������� � ����������� ������ ������.
�
Когда работник обязан отработать свои положенные 14 дней?
Юридически в статье 80 ТК РФ об увольнении сотрудника по собственному желанию без отработки нет термина «отработка». Отработка 14 дней при увольнении в ТК РФ не прописана. Этот термин исключительно общественный, он был введен работодателями для собственного удобства. На самом деле законодательно работник не обязан исполнять свои должностные обязанности еще как минимум две недели. Все, что он обязан сделать по закону – это предупредить начальство о своем уходе как минимум за четырнадцать дней до фактического увольнения. При этом он уже может подать все документы на расчет, собрать свои вещи и уйти (если ему одобрили больничный, отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дополнительные выходные).
В связи с тем, что законодательно сотрудник не обязан ничего отрабатывать, далее будет использоваться термин «предупреждение» вместо «отработки».
Итак, предупреждение об увольнении обязательно нужно сделать, если у работника нет никаких смягчающих обстоятельств ухода. Подробнее об этом правиле:
- Если работодатель не нарушал свои обязательства или если нарушения трудового кодекса с его стороны не были официально зафиксированы, работник обязан исполнить и свою часть соглашения, то есть предупредить начальство об уходе.
- Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с переходом на более удобную для него должность, он также обязан предупредить компанию. Если говорить в общем – любые обстоятельства увольнения, не связанные с учебой, выходом на пенсию, резкой сменой места жительства, являются основанием предупредить начальника за 14 дней.
Обратите внимание, что закон четко не устанавливает, когда следует предупреждать начальника, а когда можно обойтись без этого (ни в комментариях, ни в основной статье). Четко прописаны лишь три случая (см. ниже). Если работник считает, что увольняется в связи с непреодолимой ситуацией, но она не указана в ст.80 ТК РФ, между сторонами может возникнуть спор. Такой спор лучше решать мирно, иначе придется обратиться в суд по вопросу увольнения одним днем без отработки по статье Трудового Кодекса 80.
Освобождение от отработки без согласия начальства
В ч.3 ст. 80 ТК РФ прописано, что работник может не предупреждать начальство об увольнении, если:
- он пенсионер;
- начинает обучение (не уточняется, заочное, очное или вечернее).
В 2004 году Пленум Верховного Суда РФ (равнозначно статье 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию без отработки») постановил еще одну причину, по которой можно увольняться без предварительного оповещения – перевод супруга (супруги) за рубеж.
Что делать в других ситуациях? Можно попробовать убедить начальника в том, что причина увольнения – непреодолимое обстоятельство. Так как четко список этих обстоятельств нигде не прописан, решение остается за руководящим лицом. Достиг соглашения с ним, можно провести 2 недели вне стен рабочего учреждения.
Однако указанный выше метод – не оптимальный, поскольку работодатель может и отказать. Лучше попытаться узнать, не нарушал ли управляющий за время своей карьеры правовые нормы, связанные с работой, нормы ТК, трудовые договоры с сотрудниками, иные письменные рабочие соглашения. Можно сразу же забрать документы из учреждения, если одно из таких нарушений было признано следующими органами:
- судом;
- комиссией по спорам в сфере труда;
- профсоюзом;
- отделениями, осуществляющими государственный надзор за соблюдение положений ТК.
Обязательно должен быть официальный документ, который подтверждает решение органа: не на руках увольняющегося, а где-либо. Если официального постановления нет, а работодатель просто подозревался в нарушении норм ТК, это недостаточное основание для внезапного увольнения.
��������� ���������� �� ������������ �������, �������
����� �� �������� ������ ��������� � ����������� ����
��������� �� ������������ ������� �������� ����������� (���� ��� �� �������� ��������������) ������������� �� �������� ��������. ��������� ��� ��������� �� ����������� ����� � ���� ������������ ���������, ������������ ����������� ��������, ������. ����� ������ �������� ������� � ������ �� 06.03.20 � 14-2/���-1773.
������������� ���� �������� ���� �� ��������� ���� ����� ��������� ������������� ���������. (�. ������ ��. 14 �� ��, �. ������ ��. 80 �� ��). �� ���� ���� ��������� ������ 14 ���, �� ������� ����� ���������� � 15 ���. � ������, ���� ����� �������� 28 ���. ������ ����� �������� �������� � �����, ����� ���-���� ������� �� ���, ����� � ��������� �� ������������ ������� 2024 �������� ����� �������� ���� ������ �����. �� ����� ������ ��� ���� ������� �� (������: ������ ������� ���� 28 ����). ����� ����� ����������������, ������� ����� �������� � ��������� ���������.
������� ��������� �� ������������ ������� � ���������� 2 ������ 2024.doc (Word)
������� ��������� ������� ��������� 2024.doc (Word)
� ���������������� ����������� ��������. � ������� ������������ ������ ����������� �������� ������� � ����, ��������� � ��������� ����������. � ��� ���������. 1) ���������� ��������� � ������� ���������. 2) ����� �� ������. � ����� 3) ������ �������������� ��������� ������������� ��������� ����������������. (�. ������ ��. 80 �� ��). � ������� ������, ��� ������ ���� ���������� ������������� �������� ����������, ����� ��� ��������� �� �������� ������. ��. �� �. 22 ������������� ������� ���������� ���� �� �� 17 ����� 2004 �. � 2.
�� ���� ��������� ������������ ������, �� �� ������ ���� ��������� ���������. � ��������� ���� ����� ��������� �������������� �����, ��� ���������. �� ���������� ����� ���������� � ������������� �������� ������� ����� ���� ����������. �� ��������� ����� �������������� �� ���������� (�. ������ ��. 80 �� ��). � ��������� ��� ���������� �� ������������ ������� �� �����������. �������� ������ �� ��������, � ����� ����� ������ ���� �������� ��� ����������. ���� �� ��������� �������������� ����� ����������� ������ � �������� ������������. ������� �� ��������� ������ ���� ��������� ������������ � �������� �� ����� ���������� (�. 2 ��. 80 �� ��)
��������� ����� ����������, ���� ��� ���������� �� ������������ ������� � ��������� ����� �� ������ ���� �����. � ������ �������� ��������� ��������� ������. ������ �� ������������ �������������� ���������� ����. �������� ��� ������ �� ��� ������ ���������?
�� �������� ����� ��������� �������� ������ ��� � ���������. ������ ��� ����������. ������ ��� ���������� � ��������� ���� ��������� ����� ��������, ��� �������� �� ������� ���� ����. � ��� ����� ���������, ��� ����������� ��������� �������� � ���� ������ ����� �������������� �� ���������� ������������. �� ��������� ������ � �����������, ����� ����� ��������� ��� �������� ����. ������ ���������� � ���������� ����� � ��������� ��� � ���������.
�� �������� ������ � ����� ������� ����� �� ������������ �������. ����� ��������� ���� ������ ���������� �������� �� ��������� ����������� ����. ��������, 17 ������ �������� ������� ���������, � ������� ������ ������� ��� 1 ��� 2014 ����. � ���� ������ ���� ���������� ����� ��������� ��������� �� 1 ��� ������� ����. �� ���� 5 ��� (�. ��������� ��. 14 �� ��).
�������� ������ �� 2024 ��������� ���������� ����� �������� ���� ��������� � ����� ����� �� ��������� ����� �������������� �� ����������. � ��� �������, ��� �� ��� ����� �� ��������� � ���������� ����� � ������� �������� �������� �� ������� ������������. (�. ��������� ��. 64, �. ��������� ��. 80 �� ��). ����� ������ ��������� �� ���������� � ������ ��� �������� �������� ����������������� �� �������������. �������� ����� �������� ��������������� �� ���������. ��� �������� ���, ���� ��������� ������������ ��������� �������� (������ ��� ����������).
�������� ����� ����� ������� ���� ��������� �� 24 ����� ���������� ��� �������������� �� ���������� �� ������������ �������.
��� 4. �������� ������� � ����� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������
�� 1 ������ 2023 ���� ����������� ������ � ���������� ��� ������ ���������� �������� ������� � ����� ��� ��������� �� ��� ����������� ����, ���������������� ����������. ��� ������� ����������� ��������� ��� ������� ������� � ������ ������������. ������������������ �������� �������� �� �� 30 ������ 2013 �. � 182�.
� 1 ������ 2023 ���� ������ ������� �������� ��������� �� �����, �.��. �������� ������� ��������� �������������� ��� ����� ����������� ������ ����������� ������������ ����������� (����� � ���). ������������ ����� ������������� � ��������� ����� �� ������� 25-�� ����� ������� ������ ������������������� �������� � ��������, � ����� ������ �� ��������� ������� � �� ������� 25-�� ����� ������, ���������� �� ��������� (��������) �������� (������������������14������2022��. ��239-��).
�� ������ ������ ������� ������ ���������� � ��������� ���� ������. ������, ����� ��������, ��� �������� ������ ���������� �� ��� � ���������� ���������� � ����� ���������� � � ���� ������ ������������ ������ ������ ������� � ������� ���� ������� ���� �� ��� ������ ������ ����������� ���������������� ��������� (�. 3 �. 2 ��. 4.1 ������������ ������ �� 29 ������� 2006 �. � 255-�� “�� ������������ ���������� ����������� �� ������ ��������� ������������������ � � ����� � ������������”).
����������� ���������� � ������ ������ ������� ����� �������� � ������� ��� ������ �� 20 ���� 2013 �. � 25-03-14/12-7942 � �� 24 ���� 2013 �. � 15-02-01/12-5174�.������ ��������, ��� � 20 ������� 2022 ���� � ����� ��������� ������� �������� ���������� (������ �������� ������ �� 10 ������ 2022��. ��1�). ������ �� ����������� ������ ������������ ����������� ��� ��.
�
Основные принципы оформления записи об увольнении
В соответствии с действующим законодательством, все записи в кадровую документацию вносятся на основании распоряжения работодателя. Сотрудник должен написать соответствующее заявление и подать его руководителю не менее чем за две недели до предстоящего ухода. В некоторых случаях этот срок может быть сокращен (к примеру, если стороны заранее согласовали это). Для руководителей этот срок составляет 1 месяц.
Затем кадровая служба издает приказ (об увольнении). Содержание записи в трудовой должно точно повторять формулировку из закона.
Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке (образец записи будет приведен далее) оформляется следующим образом:
-
В графе № 1 – порядковый номер записи.
-
В графе № 2 – дата увольнения.
-
В столбце № 3 необходимо прописать основание прекращения трудовых отношений (согласно формулировкам закона) и номер статьи ТК (с указанием ее части и пункта). Если основание будет указано не верно, сотрудник сможет обратиться в суд (чтобы оспорить увольнение).
-
В столбце № 4 указывают номер приказа (распоряжения) об увольнении и дату его издания. К примеру «Приказ от 27.05.2019 № 18-у».
Ответственный специалист должен заверить запись своей подписью с расшифровкой и печатью организации (при наличии). Увольняемый сотрудник также должен ознакомиться с записью в трудовой об увольнении по собственному желанию, поставив свою подпись ниже.