Не выплачивают зарплату после увольнения в салоне связи куда обращаться

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком «черную«), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

• Трудовая инспекция РФ;
• Прокуратура;
• Суд.

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников

Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

1. Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
2. Подготовить письмо и отправить его по почте;
3. Написать жалобу в интернете.

Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.

Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:

• Откройте ссылку;
• Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
• Выберите пункт «Заработная плата»;
• Выберите «Задерживают зарплату»;
• Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.

Обращение в трудовую инспекцию работающих за «черную зарплату» граждан

Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:

• Выписки и бухгалтерии;
• Банковские переводы;
• Платежные квитанции;
• Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
• Показания свидетелей.

Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.

После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору.

Обращение в прокуратуру официально устроенных сотрудников

Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции.

Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.

Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников

Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

• Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
• Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
• Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.

Обращение в суд

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

Чтобы защитить свои права у работников есть несколько путей, куда можно обратиться. Расскажем о них.

Комиссия по трудовым спорам

КТС — это орган, который создается в организации для разрешения споров, возникающих в процессе ее деятельности. Комиссия организуется по запросу и в нее входит равное количество представителей сотрудников и работодателя.

Комиссия рассматривает спор в присутствии работника и выносит решение, на основании которого после заседания выдается исполнительный лист.

В свою очередь, при неисполнении требований в трехдневный срок после рассмотрения спора, исполнительный лист может быть передан к принудительному исполнению судебным приставам.

Однако, сейчас комиссии по трудовым спорам являются непопулярным способом разрешения проблемы. Кроме того, не каждый работник знает о такой возможности. При этом обратиться в комиссию необходимо успеть в течение 3 месяцев с момента просрочки выплаты заработной платы.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Государственная инспекция труда

Государственная инспекция труда или как еще ее называют — трудовая инспекция, осуществляет надзор за соблюдением норм трудового права. Это одна из государственных инстанций, которая поможет восстановить работнику его нарушенные права.

Подать заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно посредством почтового отправления, онлайн или лично. В нем необходимо изложить все обстоятельства, указать на срок задержки выплаты, а также на размер задолженности работодателя перед работником.

Общий срок рассмотрения обращений установлен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан» и составляет 30 дней.

По истечении этого срока, если основания для этого есть, инспекция инициирует проверку работодателя. В случае, если в процессе проверки будет доказана обоснованность изложенного в жалобе, трудовая инспекция выдает на имя организации предписание, обязывающее произвести выплату задолженностей по заработной плате. В ряде случаев, компании также может грозить и штраф.

Прокуратура

Прокуратора является надзорным органом. В случае, если в качестве инстанции для подачи жалобы на работодателя, работник выбирает прокуратуру — прокуратура произведет внеплановую проверку.

Жалоба о невыплате заработной платы подается по месту постановки на учет работодателя. В ней прописываются:

• Наименование и адрес организации-работодателя;
• Срок задержки выплаты заработной платы;
• Размер задолженности;
• Дата последней выплаты.

Как правило, недобросовестные работодатели боятся прокуратуры как огня. Почему? — Потому что есть вероятность уголовной ответственности.

В какой суд подавать иск о невыплате заработной платы? Спросите юриста

Суд

Один из верных способов — это идти судиться. Трудовые споры рассматриваются как в приказном, так и в исковом производствах.

В приказном порядке через мировой суд можно подать заявление тогда, когда взыскатель знает, сколько и за какой период должен работодатель. Очень важное условие — подать заявление можно в течение года с даты последней выплаты заработной платы.

Так, лицо подает заявление о выдаче судебного приказа, судья это заявление рассматривает в одностороннем порядке в пятидневный срок, без вызова сторон.

Далее возможно два варианта:

• Получение судебного приказа;
• Получение отказа в выдаче судебного приказа.

По истечению 10 дней с даты выдачи приказа, если должник его не оспорит, взыскатель может направить его для принудительного исполнения судебным приставам.

Что касается искового производства, то здесь дело рассматривается тогда, когда у лица нет точной необходимой информации о нарушении его прав, а также необходимых для подтверждения этого факта документов.

Иск подается в суд общей юрисдикции и рассматривается в присутствии сторон, которые вправе приводить свои доказательства и доводы.

После чего судья выносит судебное решение: об удовлетворении требований истца в полном объеме/части или в отказе в удовлетворении его требований.

На основании положительного для истца судебного решения, вступившего в законную силу (по общему правилу это 30 дней), он может получить исполнительный лист подать его к принудительному исполнению судебным приставам-исполнителям.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату . Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ . Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату или несвоевременную выплату работодателем заработной платы законом предусматривается три вида ответственности.

Материальная ответственность

За просрочку выплаты заработной платы работник вправе требовать с работодателя выплаты пени. В соответствии с трудовым законодательством пени рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня выплаты в полном объеме.

Административная ответственность

Кодекс об административных правонарушениях также предусматривает ответственность для работодателя за невыплату заработной платы.

Штрафы предусматриваются следующие:

• Если работодатель является ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
• Если работодатель юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч рублей.

Можно ли добиться уголовной ответственности для руководителей предприятия за невыплату зарплаты? Спросите юриста

Уголовная ответственность

При полной невыплате заработной платы работнику свыше 2 месяцев — наступает уголовная ответственность.

Так, работодатель может получить:

• Штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
• Штраф в размере заработной платы осужденного за период до 3 лет;
• Принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью;
• Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью.

Заключение

Каждый труд должен оплачиваться, и когда трудовые права работника нарушаются — их нужно защищать. К сожалению, трудовые споры сейчас очень распространены и касаются большого количество наших сограждан. Нередко такие дела осложнены дополнительными обстоятельствами, например, как отсутствие официального трудоустройства.

Если терпеть произвол работодателя уже надоело, но вы не знаете, с чего начать — всегда лучшим началом любой защиты прав будет юридическая консультация. На первой юридической консультации мы совместно разбираемся, где и как права работника были нарушены, на что он может претендовать и каким способом можно это получить.

Чтобы на 100% отстоять свои права и вернуть себе причитающееся, в трудовые споры лучше всегда вступать с надежной помощью юриста.

Что должен знать человек, работающий на Украине

Об этом тоже стоит рассказать. Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату. Украина – страна с другим законодательством, пусть во многом и похожим на российское. В ее Конституции есть статья под номером 43. В ней четко указано, что каждый работник имеет полное право получить оплату своего труда на основе трудового договора. Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда.

Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений. Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд.

И это нужно делать в любом случае – и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Как должна начисляться зарплата и какая ответственность за невыплату?

Согласно статье 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16-дневный календарный срок, не позднее 7 дней после окончания отработанного периода. Если день финансирования припадает на выходной/праздник, выплаты производятся заранее.

Однако на каждом производстве могут устанавливаться индивидуальные правила, согласно коллективному трудовому договору (не противоречащие правительственным нормативам). Так, оклад выплачивается 16-22 число ежемесячно, аванс – 1-7 соответственно.

Если не выдали зарплату с задержкой в месяц, рабочий имеет право подать заявление на компенсацию в связи с нарушением сроков в соответствии с индексом роста цен на продовольствие и потребительские услуги. Если работодатель не выплачивает заработную плату по вине работника, компенсированной суммы ждать не приходится.

Невыплата заработной платы в срок согласно УК РФ

Теперь, пожалуй, поговорим о тех, кто работает на предприятии официально , но заработную плату не получает. Задержка выплачиваемых денег работодателем не приемлема , независимо от суммы и вида платежа. К сожалению, в последнее время участились случаи, когда зарплата не выплачивается по два, а то и по три месяца.

Любой работник начинает сразу задаваться вопросом, а что делать согласно УК РФ, если не платят зарплату 2 месяца?

Конечно же, работодателю грозит уголовное наказание за данное деяние.

Часть 2 статьи 145.1 УК РФ :

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. ( в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ )

Тревожным звоночком должна стать невыплата заработной платы более 15 дней. Без трудового договора вы, конечно, не можете предпринять ничего, кроме обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, однако для « официальных » сотрудников выход имеется.

Согласно статье 142 ТК РФ , в случае невыплаты заработной платы более 15 дней, сотрудник имеет право письменно уведомить работодателя о приостановлении своей деятельности и не выходить на работу вплоть до момента осуществления выплат.

Статья 142 ТК РФ :

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ )

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ )

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. ( часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ )

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. ( часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ )

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. ( часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ )

Как видите, в любой ситуации, законодательство нацелено на защиту интересов сотрудника.

Как заставить работодателя платить белую зарплату

Серая или черная зарплата лишает вас большого количества пособий, в том числе отчислений в пенсионный фонд . Также, сотрудник, получающий заработную плату в конверте не получает заслуженного стажа.

Для решения данного вопроса, следует задать себе вопрос, а нужна ли вам такая работа? Может, стоит поискать другое место или же вы хотите бороться с нечестным работодателем?

В том случае, если вы выбрали последний вариант, тогда вам необходимо:

• Обратиться в налоговый орган по месту положения вашей организации;
• Обратиться в профсоюз, если таковой имеется, с просьбой защитить ваши права;
• Подать заявку в медицинский и пенсионный фонд, а также в фонд социального страхования по месту нахождения предприятия, с просьбой предоставить вам информации об отчислении работодателем соответствующих взносов;
• Составляем и направляем работодателю письменное обращение с просьбой, оформить вас официально и погасить все задолженности в фондах;

Если это не помогло, тогда вам следует обратиться уже в вышестоящие инстанции – трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

1. В суд . В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя . В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга . Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств. Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.
2. В прокуратуру . Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме. Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению . Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.
3. В трудовую инспекцию . Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка . Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением , в котором будет указана причина ваших действий. Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте . В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату . Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность. Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

• Госслужащие .
• Сотрудники , находящиеся на территории, где введено особое положение , например, ЧП.
• Лица , задействованные в формированиях , контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС .
• Работники , связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение .
• Персонал, обсуживающий опасный вид производства .

Не выплатили зарплату при увольнении – куда обращаться, чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности

Согласно Уголовному кодексу (ст.145.1 УК РФ), работодателю грозит ответственность в случаях:

• неполной выплаты заработка в течение 3-х мес.;
• полной невыплаты заработка в течение 2-х мес.

К уголовной ответственности привлекается только физическое лицо (руководитель организации или его филиала, ИП), виновное в невыплате зарплаты работнику в столь долгий срок, если данное преступление совершено им из корыстной или личной заинтересованности.

Расследованием преступлений, обозначенных в ст. 145.1 УК РФ, занимается Следственный комитет, поэтому работнику нужно обратиться с заявлением в территориальное подразделение данного правоохранительного органа (ст.151 УПК РФ).