Можно ли в 2020 году выбрать периоды для расчета декретных

В некоторых случаях в пакет документов для оформления декрета по беременности и родам может входить заявление с просьбой заменить года для исчисления пособия по БиР.

Кому нужно подавать такой документ и для чего он нужен? В статье приведен образец написания и правила выбора периода для расчета декретных.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Когда можно заменить расчетный период для декретного отпуска?

Расчетный период для пособия по БиР — это два календарных года, которые предшествуют году оформления декрета.

Если больничный по беременности подан в 2019, то для расчета берутся 2017 и 2018.

В некоторых случаях период можно заменить на более ранний, когда доходы были выше, однако таким правом обладают далеко не все сотрудницы.

Когда можно выбрать года для расчета пособия:

• в расчетном периоде был предыдущий отпуск по беременности и родам;
• в расчетном периоде был отпуск по уходу с предыдущим ребенком.

Не обязательно, чтобы весь год состоял из декрета. Достаточно одного декретного дня в году, чтобы заменить его на более ранний.

Важно, что замену можно производить только на год, предшествующий расчетному периоду. Если в нем также были декретные дни, то можно взять предшествующий ему год, в котором не было декрета по беременности и по уходу до 3 лет.

Замена лет производится только по желанию работника и только в случае увеличения размера пособия по беременности и родам.

Если работница не подаст заявление, то работодатель самостоятельно менять расчетный период не имеет права.

Если женщина хочет выбрать другие года, то обязательно нужно написать заявление об этом и подать его вместе с прочими документами для оформления декрета по БиР.

Если право на замену есть, но заявления нет, работодатель считает пособие, исходя из доходов за два прошлых года. Если позже декретница поймет, что могла выбрать более выгодный период для расчета, когда ее декретные были бы больше, то она может обратиться к работодателю с заявлением для пересчета выплаты.

Работодатель обязан произвести перерасчет и доплатить денежные средства в случае увеличения пособия.

Подробнее о замене лет для расчета декретного пособия читайте здесь.

Как правильно написать?

При оформлении декрета по беременности женщина подает следующие документы работодателю:

• заявление с просьбой об отпуске и назначении пособия — скачать образец;
• листок нетрудоспособности о беременности;
• заявление о замене лет расчетного периода, если есть такое право;
• справка о доходах за те года, на которые производится замена.

Работодатель сможет учесть фактический заработок в выбранных годах только в том случае, если у него будет документальное подтверждение размера этих доходов. Если женщина работала в этой же организации, то подтверждать ничего не нужно. Если беременная работала в другой организации в выбранных годах, то подтверждает доход справка о заработке за 2 г. от предыдущего работодателя.

Заявление о выборе расчетного периода пишется в свободной форме и должно содержать следующие реквизиты:

• данные о руководителе;
• личные данные;
• ссылка на статью закона 255-ФЗ, где прописано право на замену лет — ч.1 ст.14 Закона 255-ФЗ;
• просьба заменить период — указать, какие года меняются и какие выбираются вместо них;
• причина замены;
• подпись и дата.

Скачать образец

Скачать заявление о замене лет расчетного периода для декретного отпуска — образец.

Правила выбора

Работница в заявлении может сама указать, какие именно года подлежат замене, и какие она желает выбрать.

Задача работодателя произвести расчет пособия, исходя из расчетного периода (2 последних года) и исходя из выбранных лет. Нужно выбрать случай, когда размер выплаты будет больше.

Замена лет работодателем должна производить с учетом следующим обязательных требований:

• менять могут только те женщины, у которых был прошлый декрет в расчетном периоде;
• выбирать можно только те года, которые предшествуют расчетному периоду;
• в результате выбора размер выплаты должен увеличиться;
• обязательно проводится расчет пособия с заменой и без нее для сравнения.

Выводы

Менять года при расчете декретных работодатель может только по письменной просьбе женщины. Если заявления нет, то исчислять пособие нужно на основании двух последних лет.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя и подается вместе с остальными документами при оформлении больничного по беременности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Источник: https://zt-gazeta.ru/mozhno-li-vybrat-goda-dlya-rascheta-dekretnyh/

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2020 году?

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком. Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Можно Ли Выбирать Года Для Расчета Декретных В 2019 Году

3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) Периоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка Период временной нетрудоспособности Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС Ниже представлен онлайн калькулятор для расчета декретных.

В новом законодательном акте изменился список беременных лиц, которые могут претендовать на получение денег. Сюда входят: Как рассчитать декретные в 2019 году — порядок и правила расчета В настоящий момент выплаты и пособия в отпуске по уходу за ребенком рассчитывают, исходя из предоставленных документов и с учетом двух последних лет трудовой деятельности.

Можно ли заменить годы для расчета декретных в 2019 году

Расчет декретных выплат Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Меню для навигации по странице Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Сотрудница птицефабрики Маргарита Сергеевна Орлова была трудоустроена в 2017 году. Ранее она работала у другого работодателя на молочной ферме до 2014 года. Затем по личным обстоятельствам женщина была домохозяйкой. На месте нового трудоустройства она уходит в отпуск по беременности и родам в январе 2018 года.

Согласно правилам замены, женщина, прежде всего, подает заявление о декретном отпуске. Помимо этого, ей следует написать дополнительное заявление на имя работодателя. В соответствующем приказе о декретном отпуске указанные женщиной изменения будут учтены.

В случае ликвидации предприятия во время беременности или ухода женщине причитаются те же 40% от среднемесячной з/п, но поскольку пособие выплачивают органы соцзащиты. Неработающие мамы могут рассчитывать на сумму в пределах 3065,69-6131,37 рублей.

Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума.

Однако, заменить период можно не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествовали расчетному периоду. Кроме того, замену нужно производить только в том случае, если она приведет к увеличению размера декретного пособия ( статью ⇒ Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет в 2018 году). Подробнее в примере ⇓ Сотрудница Петрова О.П. переходит из первого декрета сразу во второй декрет в 2018 году.

Можно ли заменить года при расчете декретных в 2019 году

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Здравствуйте. В конце ноября 2018 года планирую уйти в декрет, роды приблизительно 1 февраля 2019г. При расчете больничного листа можно ли взять в расчет 2017,2018г.? Наступление страхового случая имеет значение в данном случае? Заранее благодарю.

Какие года будут браться для расчета декретных в 2016-2019 году

Если у Вас есть рабочий период на ежегодный оплачиваемый отпуск, то что может препятствовать ему? Естественно, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет короче на время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. И в расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет войдут отпускные.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗСтатья 11.1. 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка ПОЛУЧАТЬ ЛИБО ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ЛИБО ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ВЫШЕ, чем размер пособия по беременности и родам.

Выбор лет для расчета декретных

Источник: https://jurist-161.ru/nasledstvo/mozhno-li-vybirat-goda-dlya-rascheta-dekretnyh-v-2019-godu

Минимальная сумма декретных выплат

Для расчета минимальной суммы пособия по БиР базой для исчисления среднедневного заработка декретницы является МРОТ. Таким образом, в 2017 г. минимальный размер данной выплаты составлял:

• 34520,55 руб. — для обычных родов;
• 38465,75 руб. — при сложных родах;
• 47835,62 руб. — в случае многоплодной беременности.

Так как с 2018 г. МРОТ вырос, размеры минимальных выплат для будущих мам тоже увеличатся — примерно на 3,5 тыс. руб.

В этом году также планируется повышение минимальных ежемесячных пособий по уходу за детьми. С 01.01.2018 г. вырастет МРОТ и произойдет индексация выплат.

Индекс составляет 1,032. Суммы будут примерно следующие:

• 3163,79 руб. — по уходу за первым ребенком;
• 6327,57 руб. — на второго и последующих детей.

В 2018 г. размеры пособий по беременности и родам увеличены.

Список всех выплат беременным и мамам

Единовременные выплаты , полагающиеся беременным и родившим женщинам:

• Пособие по беременности и родам;
• Родовой сертификат для медицинской помощи;
• Пособие при рождении ребенка;
• Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• Больничный отпуск по уходу за больным ребенком до 15 лет;
• Предоставление земельного участка семьям, в которых 3 и более детей;
• Просьба материальной помощи у работодателя (по желанию).

Ежемесячные выплаты:

• Пособие на ребенка до 1,5 лет;
• Выплаты на ребенка от государства (с 2018 года);
• Выплаты на ребенка от 1,5 до 3-х лет от государства;
• Пособие на третьего ребенка (с 2019 года);
• Пособие на ребенка от 1,5 до 3-х лет;
• Алименты, если актуально.

Для некоторых категорий:

• Единовременное пособие беременной жене военнослужащего (на службе по призыву);
• Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего (на службе по призыву);
• Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Сколько процентов от зарплаты в декретном отпуске?

По полученной сумме – среднедневному заработку – производят выплаты за каждый день отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка.

Необходимые реквизиты справки-расчета пособия по беременности и родам

Так как расчет можно отнести к первичным бухгалтерским документам, то требования, к нему предъявляемые, должны соответствовать п. 2 ст. 9 закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Какие реквизиты необходимы:

• наименование документа;
• дата составления;
• название компании;
• должность составителя;
• подпись ответственного лица.

В содержании справки должны быть отражены все необходимые сведения для расчета декретного пособия и сам расчет.

Чтобы не возникало путаницы при проверке начисления пособий, в справке для расчета декретных в 2020 году следует указывать и дополнительные реквизиты. К ним относятся:

• регистрационный номер компании в ФСС, код подчиненности;
• фамилия, имя, отчество сотрудницы, которой начисляется пособие, номер СНИЛС;
• номер больничного листа;
• период отпуска.

Вся остальная необходимая информация указывается в тексте справки.

Как получить родовые деньги безработной 2020?

Куда обращаться за декретными выплатами в 2020 году безработным Чтобы получить пособие по беременности и родам, безработным женщинам следует обращаться в органы социальной защиты по месту прописки. Студентки за пособием обращаются в бухгалтерию по месту учета. В этом случае порядок выплаты пособия будет другой.

Сколько платят декретные в 2020?

«Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 01.01.2020 составит 322 190,40 руб.», — заявил представитель фонда. Сейчас максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 301 тыс. руб. В 2018 году женщины могли рассчитывать на 282 тыс.

Можно ли выбрать года для расчета больничного?

Какие годы выбрать на замену лет для расчета больничного

Тогда 2018 или 2019 годы можно заменить только на 2017 год или на 2016 год. Брать любые годы, которые были до 2018–2019 годов, нельзя. Такие разъяснения есть в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Какие выплаты учитываются при расчете декретных?

По правилам расчета декретных в 2020 году учитываются те выплаты сотруднице за период 2018-го и 2019-го годов, на которые начислены обязательные страховые взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству – например: Зарплата. Премии. Доплаты за особые условия труда и т.

Грамотный расчет пособия по беременности и родам если стаж менее полугода на примере — важные правил

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев.

[3]

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

• работают официально по трудовому договору;
• служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
• являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
• служат в вооружённых силах РФ;
• осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
• потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше.

Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

• доходы за последние два года;
• количество рабочих дней;
• дни декрета.

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни.

Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный). Далее умножить на продолжительность декретного отпуска.

Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Пример расчета выплат

Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2019 года.

Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):

• 2017 год — 390 000 руб., количество дней 365;
• 2018 год — 410 000 руб., количество дней 365.

При подсчете суммируются начисления (390 000+410 000=800 000) и дни (365+365=730).

Из полученных суммы выводится частное (800 000/730=1095,90) — среднедневной заработок, т.е. коэффициент который умножается на количество отпускных дней:

• одноплодная беременность: 140*1095,90=153 426 руб.;
• многоплодная беременность : 194*1095,90=212 604 руб.

Если стаж работы менее 6 месяцев

В 2019 году он равен 11280 рублей. Этим показателем пользуются и в том случае, когда средний дневной заработок сотрудницы меньше нижнего предела, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

Источник: https://benett.ru/gramotnyj-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-esli-stazh-menee-polugoda-na-primere-vazhnye-pravil/

Как провести замену лет при расчете больничного листа, чтобы это было выгодно работнику – примеры расчета пособия

Исчисляя пособие по листкам нетрудоспособности, бухгалтер сначала определяет средний доход.

Согласно закону о соцстрахе при расчете во внимание берутся заработки за 2 года, предшествующих году заболевания.

По ч. 1 ст. 14 ФЗ-255 при вычислении среднего дохода возможна замена лет расчетного периода.

Однако для этого должны соблюдаться определенные условия.

Когда можно выбрать расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности?

Некоторые трудящиеся граждане вправе письменно просить изменения лет расчетного периода при исчислении пособия по больничному листу, а также отпускам, связанным с беременностью или уходом за ребенком до полутора лет.

Ст. 14 Закона о соцстрахе конкретно оговаривает условия замены лет, необходимые для расчета среднего дохода при начислении пособий:

Декретом, связанным с беременностью, вправе воспользоваться только женщина — мать малыша. Что касается отпуска по уходу за детьми, его берут даже мужчины, а также бабушки или другие родственники.

При смене периода необходимо обратить внимание на пределы сумм по доходам, установленные для соответствующих лет.

Например, в 2018 законом установлен лимит 815 тыс. руб., в 2017 – 755 тыс. руб.

Сверх этого показателя доходы не облагаются страховыми взносами, в том числе фонда соцстраха, поэтому в вычисление среднего дохода тоже не берутся.

Заменить можно как оба года сразу, так и один. Поэтому в расчетный период могут попасть года, не идущие друг за другом.

Например, сотрудник в 2019 предоставил больничный, в 2018 и 2017 был декрет с ребенком, для пособия в 2019 он вправе выбрать вместо 2017-го — 2016-тый. Тогда, в расчет бухгалтер возьмет 2016 и 2018 не подряд идущие года.

Предлагаем больничное пособие рассчитать в онлайн калькуляторе бесплатно.

Какие нужны документы?

Чтобы бухгалтер изменил года при расчете больничного пособия, работнику необходимо заполнить специальное заявление — скачать образец.

Рекомендуется заполнять его в двух экземплярах:

• один остается работодателю;
• на втором бухгалтер поставит отметку о принятии и отдаст заявителю.

Дополнительно никакой документации для замены лет работодателю не требуется.

Когда работник трудился в «выгодном» для него периоде у другого работодателя, для переноса, нужно будет запросить по прежнему месту труда справку 182-Н.

Она содержит суммы заработка, необходимые для расчета пособий.

Также, если в это время он работал у нескольких работодателей, взять справки необходимо у каждого из них — порядок оплаты больничного при совместительстве.

После декрета

Если работник в 2019 году идет на больничный лист по поводу своего заболевания и при этом в последние два года находился в декретном отпуске, то по общему правилу для расчета пособия расчетчик должен взять доходы сотрудницы за 2017-2018.

В данном случае работник имеет полное право выбрать другой расчетный период — написать заявление о замене лет с 2017-2018 на 2015-2016, если за тот период заработок был, и сумма пособия увеличится. Возможно заменить только один из годов, на которые приходится декрет.

Например, в рассматриваемом случае работник может выбрать:

• 2015 и 2016;
• 2016 и 2017;
• 2016 и 2018;
• оставить 2017 и 2018.

Важно, что работодатель не обязан предлагать работнику какие-либо варианты. Инициатива должна исходить от работника.

Если он хочет выбрать другие года, он вправе это сделать, заявив в письменном виде.

Замена проводится только в том случае, если от этого сотрудник получит выгоду, то есть выплата по временной нетрудоспособности вырастет.

Если выбор иного периода ведет к уменьшению пособия, то работодатель не должен проводить изменения.

В соответствии с законом, задача бухгалтера после получения заявления от работника – провести расчет больничной выплаты с учетом замены и без нее, далее нужно выбрать более выгодный для сотрудника вариант.

Подробнее об оплате больничного после декрета читайте здесь.

Когда менять не выгодно?

Одним из пунктов для замены лет является выгодность проведения процедуры.

Если выбор лет в расчетном периоде не приводит к увеличению размера среднего дневного заработка, а, соответственно, и суммы пособия по нетрудоспособности, то менять период нельзя.

Для работника замена будет не выгодной, если человек потеряет некоторую сумму пособия от этого действия. Такое возможно, если в годах до декрета заработок был выше.

Прежде чем писать заявление и выбирать другие года, необходимо разобраться выгодно это или нет.

С этим вопросом рекомендуется обратиться к специалисту по расчету зарплаты.

Ведь в расчетах нужно еще учесть, какие суммы можно взять по закону. Также есть периоды, исключаемые из таких расчетов.

Простому трудящемуся человеку сложно разобраться, какие суммы взять для вычисления, а какие нет.

Пример для 2019 года

Разберем на конкретном примере, что значит «замена лет не выгодна».

Исходные данные:

Иванова Алевтина Константиновна в апреле 2019 заболевает и уходит на больничный лист длительностью десять дней.

Она имеет стаж 10 лет.

На протяжении 2017 и 2018 она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Ее заработок за эти периоды был только в виде пособия по уходу за ребенком. Такие выплаты в расчет среднего заработка не берутся.

Поэтому бухгалтер сделает расчет пособия по больничному листу сотруднице из МРОТа (с 1 января 2019 он равен 11280 руб.).

В 2015 и 2016 сотрудница работала и имела суммарный доход – 200 тыс. руб.

Нужно ли выполнять замену лет данной сотруднице?

Расчет:

Сделаем расчет пособия исходя из 2 показателей в форме сравнительной таблицы:

При замене (расчет за 2017-2018)Без замены (расчет за 2015-2016)Средний дневной заработок11280 * 24 / 730 = 370,85200000 / 730 = 273,97Пособие370,85 * 100% * 10 = 3708,50273,97 * 100% * 10 = 2739,70Сумма на руки за минусом НДФЛ3708,50 – 3708,50 * 13% = 3226,952739,70 – 2739,70*13% = 2383,54

Сопоставив полученные показатели, становится понятно, что выбрать более ранние года для расчета пособия будет не выгодно. Сотрудница получит меньшую сумму пособия, чем положено по минимуму для 2019 года.

Поэтому ей нет смысла писать заявление за замену расчетного периода.

Также, например, выбор невыгодно производить, если за расчетный период средний дневной заработок составил 450 рублей, а в 2015 и 2016 он был равен 440 рублей.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/posobie-bolnichnyj/zamena-let-pri-raschete-lista.html

Как правильно заменить года для расчета декретных?

Правило замены календарных лет

Для этого работнице необходимо подать заявление в бухгалтерию своей фирмы. Так, если в любом из двух предшествующих календарных лет работница находилась в декретном отпуске или по уходу за ребенком, то этот год для расчета пособия можно заменить предшествующим календарным годом.