Главная - Информация - Можно ли с детских пособий удерживать деньги по исполнительному листу

Можно ли с детских пособий удерживать деньги по исполнительному листу


можно ли с детских пособий удерживать деньги по исполнительному листу

1. Премии

Одним из наиболее распространенных видов удержаний являются алименты. Закон не запрещает удерживать их не только из зарплаты, но из любых премий (пп. «з», «к» п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908).

При удержании алиментов из премий учитывается следующее:

  • премии, начисленные до возникновения алиментного обязательства, но выплаченные в период его действия, включаются в общую сумму дохода для алиментных удержаний;
  • периодичность выплаты не имеет значения – удержания производятся из всех видов премий (единовременных, ежемесячных, квартальных, годовых и других).

Чаще всего премию выплачивают вместе с зарплатой. Удержание алиментов производится не отдельно из суммы премии, а из совокупного дохода сотрудника-должника, включая зарплату и иные выплаты, из которых закон позволяет производить удержание. К этой сумме применяется общий порядок удержаний:

  • следует вычесть НДФЛ из дохода до умножения на процент удержания из зарплаты по исполнительному листу;
  • не допускать превышения законодательно установленного максимального процента удержания из зарплаты по исполнительным листам;
  • не путать очередь удержания из зарплаты по исполнительному листу при оформлении платежного поручения.

2. Авансы

Из зарплатных авансов тоже удерживаются алименты. Эта выплата не относится к доходу, на который взыскание не может быть обращено.

Пример

Из доходов сотрудника ООО «Королевский выезд» Тополева С.А. с окладом 52 140 руб. удерживаются алименты. Процент удержаний − 50%.

В апреле 2022 года Тополеву С.А. выплачен аванс исходя из следующих условий:

  • рабочих дней в апреле – 21, в том числе в первой половине месяца − 10;
  • коэффициент для аванса по условиям Положения об оплате труда – 0,87.

На дату выплаты аванса бухгалтер рассчитал 3 суммы:

Показатель

Расчет

Сумма аванса

52 140 руб./21 дн. х 10 дн. х 0,87 = 21 600,86 руб.

Сумма удержаний по исполнительному листу

21 600,86 руб. х 50% = 10 800,43 руб.

Сумма к выплате, перечисляемая сотруднику

21 600,86 руб. − 10 800,43 руб. = 10 800,43 руб.

По итогам месяца исчислил еще 4 суммы:

Показатель

Расчет

НДФЛ

52 140 руб. х 13% = 6 778 руб.

Зарплата за вторую часть месяца

52 140 руб. − 21 600,86 руб. = 30 539,14 руб.

Сумма удержаний по исполнительному листу

(30 539,14 руб. − 6 778 руб.) х 50% =11 880,57 руб.

Сумма к выплате, перечисляемая сотруднику

30 539,14 руб.− 6 778 руб. − 11 880,57 руб. = 11 880,57 руб.

Суммы из аванса перечисляют взыскателю или на депозит судебных приставов при каждой выплате зарплаты с соблюдением максимального размера удержаний.

Contents:

Уголовные последствия и судебные тяжбы

Теоретически за злостное неисполнение судебных решений предусмотрена уголовная ответственность:

Наказания по второй части указанной статьи еще более серьезные – вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.

Статья по теме:Как предпринимателю отсудить ущерб, причиненный судебным приставом-исполнителем?Если из-за действий пристава в отношении вашего бизнеса вы понесли убытки, есть вариант обратиться в суд и получить причитающееся. Это актуально, например, когда по вине пристава вы лишились денег на банковском счету или не смогли получить долг с должника по судебному решению. Как правильно все сделать и выиграть, рассказываем прямо сейчас.Подробнее

Если алименты с работника удержаны, но не перечислены в течение трех рабочих дней со дня выплаты ему дохода, у получателя алиментов есть право через суд взыскать с работодателя должника проценты за пользование чужими деньгами.

В суде работодатель может попытаться смягчить наказание на менее строгое. К примеру, при первичном нарушении удалось заменить на предупреждение штраф в 50 000 руб., выписанный приставом за отсутствие кода в поле 20 в нескольких платежных поручениях (Постановление 18 ААС от 27.01.2022 № 18АП-16897/2021).

Что делать, если из заработной платы удерживают больше денег

Максимальный размер удержаний из заработной платы установлен на законодательном уровне. С вас не могут списывать более:

  • 20%, если вы должны работодателю;
  • 50%, если с вас взыскивают судебную задолженность по исполнительному листу;
  • 70%, если удержания производятся в счет погашения долга по алиментам, возмещению вреда здоровью и пр.

На практике иногда происходят ситуации, когда денежные средства сначала удерживает работодатель, а затем банк списывает остатки с карты. К сожалению, такие случаи не редкость. Если с заработной платы удержали больше максимальной суммы, которая установлена законом, обращайтесь к судебному приставу.

Работник ФССП разберется в ситуации, и, если выяснится, что взыскание было незаконным, вам вернут излишне списанные средства.

О размерах удержаний из заработной платы работника

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний.

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%. Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.

Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов. Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму. Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%. Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы. Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ.

Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов. Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний. Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа. В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника. Сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу будет аналогична и при нанесении вреда здоровью, на сумму ущерба лицам, потерявшим кормильца, на сумму ущерба при совершенном преступлении. Удержания по исполнительным листам не могут превышать 70 процентов.

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника. В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

В видео рассматривается особенности удержаний из заработной платы

Наказание за неудержание по исполнительному документу

По закону работодатель несет ответственность за неудержание по исполнительному листу денежных сумм из доходов своих сотрудников-должников:

Конкретный размер штрафа за неудержание по исполнительному листу судебный пристав прописывает в постановлении об административном правонарушении.

Пример

В ООО «Зеленые насаждения» удержанием и перечислением алиментов из доходов сотрудников занимается бухгалтер по зарплате Трифонова Н.А. Она по забывчивости несколько раз перечислила алименты с опозданием. Оштрафовали за это нарушение главбуха Макарова И.Н., как должностное лицо (ч. 3 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, ст. 2.4, ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Статья по теме:Удержания по исполнительным листам в 2024 не могут превышать прожиточный минимумУдержания по исполнительным листам в 2024 году рассчитываются так же, как и в прошлом году. Например, в некоторых случаях и с 01.02.2022 работнику нужно сохранять прожиточный минимум (ПМ). Это стало возможным благодаря изменениям, введенным законом РФ от 29.06.2021 № 234-ФЗ.Подробнее

Чтобы пресечь нарушения в дальнейшем в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате был добавлен абзац следующего содержания: «Бухгалтер по зарплате производит удержания из зарплаты сотрудников компании, в том числе по исполнительным документам (на основании соглашения об уплате алиментов, судебного решения и т.д.)». Теперь за свои ошибки бухгалтер Трифонова Н.А. будет нести наказание сама.

Разъяснения от «КонсультантПлюс». Бывают ситуации, когда на одного работника в бухгалтерию поступило сразу несколько документов на удержание и суммы к взысканию по ним значительные. Тогда взыскать их сразу в полном объеме из доходов работника может и не получиться. В этом случае бухгалтер должен одновременно следить и за очередностью удержаний, и за тем, чтобы не превысить их предельный размер…. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в материал, чтобы узнать, как избежать наказания в этом случае.

В каких случаях удерживать долг нельзя

Статьей 137 ТК РФ запрещено взыскивать с работника заработную плату, выданную в излишнем размере, за исключением случаев, когда вам начислили больше чем положено в связи с:

  • ошибочными начислениями (счетной ошибкой);
  • невыполнением вами норм труда, что признано комиссией по индивидуальным трудовым спорам;
  • вашими неправомерными действиями.

Также, статьей 111 ФЗ-229 от 2007 г. запрещено обращение взыскания на некоторые виды доходов. Это могут быть различные социальные пособия, к примеру выплаты, алименты на детей, а также компенсации, установленные трудовым законодательством, выдаваемые работнику в связи с:

  • командировкой;
  • рождением ребенка;
  • переводом работника на работу в иной город;
  • изнашиванием инструмента, который принадлежит работнику, а не компании.

Вышеперечисленные суммы остаются неприкосновенными. Из них производить удержания нельзя. Приведем пример удержания из заработной платы. Если с вас взыскивают судебную задолженность в размере 50% от з/п, заработная плата в текущем месяце составила 50 000. руб., 20 000 из которых – это компенсация от работодателя, выдаваемая в связи с рождением малыша, то с вас могут снять максимум 15 000 руб., а не 25 000 руб.

Направление исполнительного листа

Исполнительный лист – документ, переданный судебному приставу (исполнителю), который направляется им для производства удержаний по месту официального трудоустройства человека, признанного должником.

Вопрос: Из зарплаты работницы производится удержание задолженности по банковскому кредиту по исполнительному листу. Нужно ли работодателю передавать исполнительный лист в ФСС РФ (пилотный проект), если работница уходит в отпуск по беременности и родам? Посмотреть ответ

К таким бумагам могут относиться:

  • документы, выданные судебными инстанциями на основе принятых решений;
  • приказы судов;
  • соглашения о выплате алиментов (заверенные у нотариуса);
  • бумаги, выданные комиссиями по трудовым спорам;
  • акты контролирующих органов, уполномоченных осуществлять взыскания с банковских счетов, в случае, если на этих счетах нет или недостаточно средств;
  • исполнительные постановления судебных приставов;
  • соглашение о взыскании средств во внесудебном порядке по договору залога (с исполнительной подписью нотариуса);
  • другие документы, предусмотренные законом.

СПРАВКА! Наиболее часто в отдел бухгалтерии организаций поступают исполнительные листы, алиментные соглашения, приставские постановления. Должен быть предъявлен подлинник документа или выданный той же инстанцией дубликат.

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

В соответствии с требованиями исполнительного документа с периодических платежей должника, включая зарплату, производятся выплаты в пользу истца по ИЛ. Из зарплаты удержания происходят не с суммы начислений, а после снятия НДФЛ в течение 3-х дней с момента выплаты з/п.

Перевод средств происходит за счет должника, а сумма удержаний не может превышать 50%

Если на должника направлено несколько ИЛ в одной очереди, то требования по каждому удовлетворяются пропорционально, но не более установленного законом лимита.

����� ������� ��������� �� ��������������� �����

��������� �������� ������� �� �������� � ���� ������� ���������-�������� ���������� � ���� ��������� ������������� (�. 3 ��. 98 ������ � 229-��).

�������� ������� ������������ ���������� �������������� ���� ���������� – �� ���������� �������� � ������������� ������. ���� ������������� �������� ����� ��������� ������� �� ������, � ������� ������ ������������� ���������, �� �� ������ �� ������ ���������� �������.

������ � �������������� � ��������� ��������� ����� ��������� ������������� � ��������� ������������� �� ��� (��� �� �������) (�. 2 ��. 102 ������ � 229-��). �� ���� �����, ������� �� ���� �������� �� ��������� ��������������� �����, ���������� �� ���������� ����� ���������� �� ��������� ����� ���������� ��������������� ���������. � ��� �������� ������ ����� �����.

������

� �������� 27.04.2017 �������� �������������� �������� – ������������� ��������� ��������-����������� �� ��������� ���������. � ������������� �������, ��� �������� ������ ������������ � ������ 2017 �. ���������� ����� �� ������ �������� ������ ��� ��������� ��������. � ������ �������� ������������ ������ ���������� �������� ������� � ���������� ����� ��������� �� ������ �������� ������ � ������ � ��� �������, ������� ������ � �������������� ���������.

��������� ���������� ��� ������ ������� ������ ��������� � ������ ����������, ����������� ����.

Выплаты по исполнительному листу

Порядок выплат по ИЛ регламентируется Законом № 229-ФЗ о возмещении долгов по алиментам, кредитам, штрафам, неуплаченным налогам и иным долгам, по которым было вынесено соответствующее решение суда. В случае невозможности получить фактическую денежную сумму по документу могут быть применены меры по распродаже имущества должника, аресту вещей и недвижимости.

Списать долги по исполнительному листу нельзя

При невозможности взыскать по требованию взыскателю возвращается лист и составляется акт, что не является препятствием для повторного обращения истца по данному вопросу. Однако это возможно не ранее 6 месяцев с момента прекращения настоящего производства.

Что делать, если получен исполнительный лист?

В этом случае дело выиграно, и остается только получить свои долги. Важно правильно выбрать дальнейшую тактику действий, о чем знают не все граждане. Чтобы не допустить нарушений в рамках законодательных нормативов, следует привлечь к делу компетентного юриста.

По закону ИЛ может быть передан в службу судебных приставов (ФССП) или по месту работы должника

В ФССП следует направить соответствующее заявление, на основании которого начинается производство по розыску должника и взысканию финансов.

Если вам известен банковский счет гражданина, обращение можно направить непосредственно в банковскую структуру, грамотно составив заявление и приложив ИЛ.

При взыскании алиментов юристы рекомендуют не тратить время и нервы на розыск должника, а передать все полномочия в ФССП или опытным адвокатам. В последнем случае перспективы быстрого взыскания по требованиям выше, чем при обращении к приставам, которые могут вернуть ИЛ в случае неисполнения по нему обязательств, отсутствия финансовых возможностей у гражданина и по истечении срока исполнения.

Возврат исполнительного лица

Тот факт, что исполнительный лист по делу передан в ФССП, еще не дает гарантии, что ваши долги будут возвращены. Основания для возврата ИЛ взыскателю:

  • подано прошение от самого взыскателя, что может быть обусловлено мирной договоренностью между сторонами;
  • существуют объективные причины, по которым требование суда не может быть выполнено;
  • ответчик не найден, неизвестны места регистрации, проживания, работы;
  • должник не имеет личного имущества и денежных активов, за счет которых можно было бы возместить долг;
  • взыскатель официально отказался принимать имущество должника при невозможности его реализации;
  • взыскатель мешает производству по взысканию долга;
  • должник – гражданин другого государства.

В данных ситуациях ИЛ возвращается заявителю, который имеет право обратиться по делу повторно, если не нарушен срок давности.

����������� �� ��������� �� ��������������� �����

��������� ��������� �� ���������� ������������������ ����� ���������� �� ���� ����� ���������� ����� (��������� ��������������, ����������) � ��������������� ��������������, ������� �������� �������� � �������� (������ ��� ����������� ������) � ����������� ����� (�������� ����� ���������� ����� � ����� ������, �� ������� ������������ ��������� ��������� �� ������������������ �����, ���. ����. ������������� �� �� 18.07.1996 � 841).

������ ��������� �� ����� ���� �������� �� �������� �������� ����� ������� �������� (�. 1 ��. 101 ������ � 229-��), � ���������:

  • �� �������� �����, ������������� � ���������� �����, ������������ ��������;
  • �������� �����, ������������� � ���������� ����� � ����� �� ������� ���������;
  • ��������������� �������, ������������� ����������������� �� � ����� (� ����� �� ��������� �������������, � ���������, ������� ��� ������������ �� ������ � ������ ���������; �������� �����, ������������� ������������ � ����� � ��������� �������, �� ������� ������, � ������������ ����� � ��.);
  • ��������� ����������� �� ������������� ����������� �����������, �� ����������� ������ �� ��������, ������ �� ������������ � ������� �� ��������� ������������������;
  • ������� ���������, ������� �����, ������������� �� ���� ������� ������������ �������, ��������������� ������������ ������, �������� ��������� �� � ������� ��������;
  • �������� ������������ (���������) ��������, ��������������� ����������� ������� “� �������������� ����� ��������������� ��������� �����, ������� �����” (����������� ����� �� 29.12.2006 � 256-��);
  • ����� �������������� ������������ ������, ������������� �� ���� ������� ������������ �������, �������� ��������� �� � ������� ��������, ������������ ������, ���� ����������;
  • ����� ������ ��� ��������� ����������� ��������� ������� (�� ����������� �������������) ������������� �������������� ����� ���������� � (���) ������ �� �����, ���������, �� ���������� � �����������, � ����������� �� ���������� �� ���������-��������� � ��������������� ����������, � ����� ����� ������ ��� ��������� ����������� ��������� ������� ��� �����, �� ��������� �������� 16 ���, � ����������� �� ���������� �� ���������-��������� � ��������������� ����������.

����� ����, ��������� �� ����������:

  • � ���� � �������, ������� ������������ ������������� ��� ����� ���������� ���� (��������, �������� �� ��, ��� ������������ ������ �������� ����� ������ (�. 1 ��. 210 �� ��), � ���� ��� ��������� ��������� ��� �� ����������; ��� ������� �� ������ ����������� ������������ ������, ������������ ������� ������������� ��� ����� ���������� �������);
  • � �������, ���������� ����������� ��� ����� � �������������� �� ������������� ������������, � ���������, ��� ������� ������� �� ������� ������������ (��������, ���������� �������, �������� ������ � ��.) (����������� �� �� �� 17.01.2012 � 122-�-�).

�����

������� �� ������������ ����� �� �������������� ������ (�������� �����, ����� �� �������� �������) ������ ������������� �� ���� ��������� (�. 3 ��. 98 ������ � 229-��; ��. 109 �� ��). ��� ���� ������������� ���� ����������� �� ������� ��������� �� ���������� ����� �� �����������.

Пять видов удержаний по исполнительным документам

Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ на удержание суммы из зарплаты сотрудника, значит приставы исчерпали другие способы взыскания с него долгов или обязаны задействовать работодателя в этом процессе в силу закона (п. 1 ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Поступающие в бухгалтерию исполнительные документы бывают таких видов:

Полученный документ работодатель игнорировать не вправе и обязан начать удержание до момента полного погашения истребуемой суммы.

Назовем пять основных видов удержаний из зарплаты по исполнительному листу в 2022 году, с которыми приходится сталкиваться бухгалтеру:

Закон позволяет производить удержания не только из заработной платы, но и из других доходов сотрудника: материальной помощи, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Исключение составляют суммы, на которые взыскание обращено быть не может в силу закона: детские пособия, компенсации в связи со служебными командировками и другие.

Как определить очередность удержаний, если на работника поступило несколько исполнительных листов, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в Готовое решение.

Далее подробнее расскажем о процедуре удержания по исполнительному листу из заработной платы.

Действия работодателя, получившего исполнительный лист

Закон диктует обязанность плательщика з/п (налогового агента) по получении исполнительного листа начать производить удержания из зарплаты и других предусмотренных ФЗ рабочих доходов должника. По всем видам исполнительных документов удержание обязано быть выполнено в день получения документа, а перевести удержанные средства взыскателю необходимо в трехдневный срок. Исключение составляет алиментное соглашение – отчисления по нему должны происходить каждый месяц.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Расходы по переводу денег взыскателю также лежат на плечах должника.

Как найти исполнительный лист по номеру и узнать задолженность?

Существует 2 способа проверки суммы и розыска самого документа если есть его номер:

  • личное обращение в ФССП;
  • поиск на сайте службы приставов, где можно найти данные по номеру документа.

Допускается ли удержание части заработной платы

Удержания из зарплаты – это суммы, которые вычитаются из оплаты труда с целью погашения долга работника перед работодателем или иными лицами.

По общим правилам, каждый сотрудник получает з/п, уменьшенную на 13%. Все дело в том, что работодатель выступает налоговым агентом трудящегося и уплачивает за него НДФЛ. А вот взносы на социальное, пенсионное, медицинское страхование ни в коем случае не отнимаются из зарплаты, так как их уплачивает не работник, а компания.

Еще из заработной платы могут вычесть аванс или суммы, ранее выданные работнику по ошибке. Например, если бухгалтер нечаянно начислил вам з/п больше, чем положено, то в следующем месяце зарплату могут уменьшить на излишне выплаченную сумму.

Зачастую из зарплаты производится удержание по исполнительному листу. Это касается должников, у которых есть судебная задолженность. К примеру, вы взяли кредит, но не смогли закрыть его. Банк получил судебный приказ, отнес его к приставам. Те возбудили исполнительное производство и обратили взыскание на доход. Получив документы из ФССП, работодатель будет ежемесячно удерживать из заработной платы определенную сумму вплоть до погашения задолженности или до окончания исполнительного производства.

Таким образом, работодатель вправе удержать часть зарплаты при наличии на это оснований, но вот размер взысканий строго ограничен законом. То есть, вас не могут лишить всей з/п, даже если долг существенно выше ежемесячной оплаты труда.

Работодатель удерживает зарплату в размере больше максимального или вы не согласны с судебной задолженностью? Обращайтесь к нашим юристам по долговым обязательствам и трудовому праву. Мы проверим легитимность удержаний, определим, можно ли отменить постановление об обращении взыскания, подготовим полный комплект документов для этого, а также, в зависимости от ситуации, обратимся от вашего имени в суд или трудовую инспекцию.

���������� ��������� �� ��������������� �����

������������� �������, ������������� � ������� ������� (�� � ��������� �� ���������� �����), �������� ����������. ���, ������������� ������������� ������������� �������, ������������� � ����� ���������� �����, ������������ ����� ��� ��������, �� �������� ������������ ���������� � ��., � �������, ������������� ����������������� ��. � ����� ���������� ����������� ������� �������� ������ (������������), �� ��������� �������� ����������� ����� ������������ ���������� (�. 4 ��. 9 ������ � 229-��).

����� ����, ������������� ��������, ������������ � ������� �������� ����� (��. 117 �� ��; �. 1 ��. 102 ������ � 229-��). � ������ ���� ��� ������������ �� ���������� �� �� ������, �� ���������� ���������� � ������������ � ���� ����������� (��. 105 �� ��).

���� �������� ���������� �� ������� ���� � ������� �����, �� ���������� ������������ ��������������� ���������� �������������� ������� ������������ �������� ��� ����������� �������, � ������� ��������� ����������. ���������� ������������ ��������������� ����� �������� ������������ �������� ��� ��������������� ���������-��������������� ������ ���������, ������������� � ��������������� �������� �� �� ����� ���������� ����������. ��� ���������� � �������� �� �������������� ������������ �������� ���������� ����� ������ � ��� � ����� �� �� (�. 1 ��. 102 ������ � 229-��).

�����

������������ ������ ������������� ������������ � ��������� �����, ������������� � ������� �������� �����, ���� ��� ���������� ������������ �������� �� ��� � �������������� ��������� ��� ������������� ��������� ��������-����������� (�. 1 ��. 117 �� ��; �. 1 ��. 102 ������ � 229-��).

����, ������������� �������� ���������� ����� ��� ���� ������������� �������, ������� � ����������� ���� �� ��� ������� ���������� ���������� �������� �������� ����������. ��� ���� � ������������� ���� ������� ������ ���������� �� �����.

����� �������, ��������, ���������� �������������, ������:

  • ���������� ������� � ���� ��������� ������������� ���������� ����� �� ���������� ����� � (���) ����� ������ ��������;
  • ����������� ������� ���������� �� ������� ��� � ����������� ���� �� ��� ������� ���������� ����� � (���) ������;
  • ����������� (����������) �� �� ���� ��������;
  • � ����������� ���� �������� ��������� ��������-����������� � ���������� �� ���������� ��������, � ����� ����� ��� ������ ��� ����������, ���� ��� ��������, � ����� ���������� � ����� �������� ��������� �������������� �������� � �������� � ������������� ����������;
  • ��� ��������� ��������� �� ������� ���� � ������� �������� ����� ����������� ���������� ��������� ��������������� ���������� �������������� ��� ����������� ������� ����.

������

� �������� ��������� ��� �������������� ����� �� ������ ����������: – ������ – �� ��������� ��������� �� ������������������� ������� � ������� 25% �� ������; – ������ – �� ���������� ������� �� ���������� �������� ����������� �������� – � ������� ������������ �������� �� �������� ��, � ������� ��� ���������.

� ����� ��������� �� ���� ���� �������������� ���������� ����� ���������� ����� 50% �� ������ �������� ����� ��������� ����.

���, �� ������ 2017 �. ��������� ��������� ���������� ����� � ������� 24 000 ���.

����� ������ ����� ��������� ����:

24 000 ���. – 24 000 ���. � 13% = 20 880 ���.

����� ��������� �� ������� ��������������� ����� ����������:

20 880 ���. � 25% = 5220 ���.

�����������, ��� �������� ������������ �������� ��� ��������������� ��������� �� ������ 2017 �. ���������� 9962 ���.

������ ��������� �� ����� �������������� ������ ����� �����:

9962 + 5220 = 15 182 ���.,

�� ���� ����� �������� ������ �������� (����� 10 440 ���.). ��� ��� ��� ���������� ��������������� � ������ �������, ������ �� ��� ������ ���� ������������� ��������.

�� ������� ��������������� �����:

(5220 : 15 182 � 10 440) = 3589,57 ���.,

�� �������:

(9962 : 15 182 � 10 440) = 6850,43 ���.

����� ���� , ������� ������ ��������� ����������� ������

��������:������� “���������� �����������”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *