Можно и написать заявления на того кто пишет с угрозой

Предоставление больничного листа работодателю уже само по себе выражает желание физлица получить оплату пособия. Отдельное заявление на оплату больничного листа, выданного в связи с заболеванием, законодательством не предусмотрено.

Важно! Разъяснения от КонсультантПлюс В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Более того, целесообразно попросить работника написать такое заявление, например, чтобы зафиксировать факт и дату его обращения за выплатой пособия, чтобы избежать вопросов о сроках его выплаты, а также в случае выплаты пособия внешнему совместителю, если он выбрал вашу организацию для выплаты ему пособия.Какие сведения нужно указать в заявлении, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Прокуратура заявление жалобу после её получения должна зарегистрировать в течение трех дней с момента получения. Но только если документ отвечает всем требованиям, что приняты в отношении рассматриваемого заявления. Когда образец зарегистрирован, его передают на рассмотрение прокурору, которая отныне будет за неё отвечать.

Прокурор должен провести комплекс мероприятий, рассматривая жалобу и пытаясь определить, есть ли для неё основания и насколько правильно она оформлена:

• Проверяется, все ли указанные в жалобе факты отвечают действительности. Может даже выехать на место, чтобы установить прокурорский контроль.
• Соберет и истребует документальную базу, необходимую для принятия решения. Например, потребует предоставить материалы уголовного дела, исполнительного производства и т.п. Это поможет объективно рассмотреть ситуацию.
• Передаст часть своих обязанностей нижестоящим прокурорам, чтобы подробнее проверит жалобу.
• Может подавать в разные органы материалы для того, чтобы возбудить производство уголовного или административного порядка.

Также прокурор может удовлетворить или отклонить (бездействовать) требование уволить кого-то, указанное в образце жалобы.

Жалоба, что получает прокуратура, имеет свои сроки рассмотрения. Для обычных случаев они составляют 15 дней. Если дело нуждается в дополнительной проверке, прокуратура может работать 30 дней. Иногда сроки жалобы продлеваются, но только не дольше чем ещё на 30 суток. Когда рассмотрение закончено, представители прокуратуры дают ответ, отчитываясь о проделанной работе и принятых мерах.

Как правильно составить заявление на перерасчет

Если необходимо внести корректировки в пособие, то работник заполняет специализированный бланк по новой форме, установленной в приложении 5 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

Его заполняют собственноручно или в электронной форме с использованием простой электронной подписи. Затем отдают в бухгалтерию или отдел кадров, где специалист проверяет правильность заполнения и отправляет в Соцфонд. К заявке необходимо приложить документы, обосновывающие причины корректировки.

В бланке указывают:

• наименование организации, в которой трудится работник (или Ф.И.О. ИП);
• Ф.И.О. сотрудника, номер СНИЛС;
• вид пособия, которое требуется пересчитать (отмечают «галочкой»);
• причины для корректировки выплаты, например, замена лет, предоставление справок о доходах с предыдущих рабочих мест, предоставление акта о несчастном случае;
• период нетрудоспособности, за который требуется пересчитать пособие, или номер больничного листка, на основании которого произведены выплаты.

Если необходимо произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком, то заполняют заявление аналогично. Отличие только в том, что дополнительно указывают Ф.И.О., дату рождения и СНИЛС ребенка.

В конце заявитель подписывает заполненный бланк и указывает дату его подачи работодателю. Затем подпись ставит уполномоченный представитель работодателя, указывают дату и заверяют печатью (при наличии).

Если необходимо подать работодателю заявление на перерасчет больничного листа с заменой лет, то работник пишет его в свободном стиле, единого шаблона нет. А вот уже задача работодателя — своевременно передать в фонд заявление по форме из Приказа ФСС № 119.

Заявку к работодателю составляют в рукописном или печатном варианте по стандартной схеме:

• кому (Ф.И.О. руководителя и название компании) и от кого (Ф.И.О. и должность);
• наименование документа;
• основная часть;
• подпись и дата.

В содержательной части перечисляют просьбу о перерасчете больничного со ссылкой на статью 255-ФЗ, регламентирующую его проведение, указывают период, за который следует сделать новый расчет, и номер, дату выдачи листка временной нетрудоспособности.

Образец

Чтобы написать запрос в свободной форме, придерживайтесь делового стиля. Если необходимо определиться, как написать заявление о перерасчете больничного листа после декретного отпуска, следуйте представленному образцу.

Генеральному директору

ООО «PPT.ru»

Петрову П.П.

от секретаря

Пэпэтэшиной П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу, в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, пересчитать пособие по временной нетрудоспособности с 17.03.2023 по 24.03.2023 по больничному листу № 645739208, который выдан 17.03.2023, исходя из расчетного периода 2019-2020 гг., поскольку в 2021-2022 гг. я была в отпуске по уходу за ребенком.

07.04.2023

Пэпэтэшина Пэпэтэшина П.П.

А так выглядит заполненный пример заявления о перерасчете компенсации по справке о зарплате (унифицированная форма):

Надо знать: правила работы с электронными больничными

Сроки подачи и рассмотрения обращений

Вы вправе сообщить в полицию о факте совершения кражи в любое время. Однако по истечении срока давности совершенного хищения подавать заявление уже бессмысленно, так в возбуждении уголовного дела вам будет отказано (то есть преступник не понесет никакого наказания). Тяжесть преступления, предусмотренного ч. 1 и ч. 2 ст. 158 УК РФ, считается небольшой или средней (если отсутствуют отягчающие обстоятельства), поэтому продолжительность срока давности в данном случае составляет 2 года и 6 лет соответственно. Если сообщение о краже поступает позже, виновного уже нельзя привлечь к уголовной ответственности, ввиду чего расследование проводиться не будет.

Поданное в полицию заявление должно быть рассмотрено в течение 3 суток со дня его регистрации. В некоторых случаях этот срок может быть продлен:

• по мотивированному ходатайству дознавателя или следователя – до 10 суток;
• если необходимо провести оперативно-розыскные мероприятия, судебную экспертизу и др. – до 30 суток.

Рассчитывать на активные действия работников полиции до истечения минимального срока рассмотрения заявления не стоит, однако можно принять меры по ускорению этого процесса.

Потерпевший вправе интересоваться, как продвигается рассмотрение его обращения. Примерно через сутки после подачи заявления можно позвонить в оперативный отдел и уточнить, кому из сотрудников поручено провести проверку по вашему делу. Нужно назвать регистрационный номер заявления. После этого стоить связаться с ответственным за его рассмотрение лицом и уточнить, как продвигается процесс, и какие действия запланированы. Активность пострадавшего может стимулировать правоохранителей не откладывать заявление и отнестись к нему с должным вниманием.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживаться определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, Ф.И.О. и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель. В роли последнего обычно выступает директор или генеральный директор. Далее указывают дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Сроки подачи заявления о факте избиения

Каковы сроки подачи заявления в полицию о побоях? С этим необходимо обращаться в полицию незамедлительно. После обращения потерпевший направляется на судебно-медицинскую экспертизу и медицинское освидетельствование. Подробнее о сроках снятия побоев. Эксперты и медики определяет наличие следов насилия и степень их тяжести. Физическое насилие доказывается только медицинскими документами. Отсутствие этих документов позволяет избежать виновному лицу ответственности.

В заявлении о побоях необходимо указать следующее:

• орган полиции, куда направляется заявление;
• фамилия имя и отчество пострадавшего, а также его контактные данные (адрес проживания и телефон);
• когда, где и кем было применено физическое насилие;
• описание гематом и травм, также список документов, в котором они закреплены;
• свидетели физического насилия, а также другие доказательства (аудио и видеозапись);
• контактные данные о виновного лица и свидетелей;
• требование о привлечении к виновного лица к ответственности;
• инициалы, подпись и дата заявления.
• более подробно о составлении заявления мы рассказали в нашей статье.

Его необходимо писать в двух экземплярах, один из которых сдается в полицию, на другом экземпляре должен быть поставлен штамп канцелярии полицейского участка о приеме заявления. Второй экземпляр необходим для доказательства своевременного обращения в случае бездействия полицейских и используется для жалоб в вышестоящие органы и прокуратуру.

В случае отказа приема заявления нужно обращаться в органы прокуратуры по месту нахождения полицейского участка. Отказ в принятии обращения является нарушением норм закона, из-за которого полицейских могут наказать, вплоть до увольнения с работы.

Нужно ли подавать этот документ, если побои не сняты или их следы уже не видны?

Заявление нужно подавать даже в случае, если не осталось следов травм, так как практически всегда остаются последствия физического насилия в виде тошноты, головокружения, частичной потери координации.

Эти данные необходимо внести в медицинскую книжку, которые также могут быть доказательством на предварительном следствии и суде. Побочные следствия избиения в совокупности со свидетельскими показаниями могут стать достаточными доказательствами для вынесения обвинительного приговора.

Требования к заявлению в прокуратуру

Чтобы было принято заявление в прокуратуру, образец (правильный) должен отвечать стандарту. Даже если это онлайн-документ. Хотя в законодательстве нет особых требований к содержимому документа, но определенная информация должна в ней содержаться:

• Название органа, куда подаетсяправильныйобразецзаявления в прокуратуру. Как альтернативу, в образце можно указать ФИО лица, которое будет заниматься вашим делом.
• Кто направляет образцы заявления. ФИО отправителя, его адрес. Если хотите получить ответ на другой, правильный адрес проживания, его также нужно указать, составляя образец.
• Максимально полно изложить суть вопроса. Но без излишней конкретики, чтобы не перегружать образец документа.
• Дата подачи образца и подпись человека, который это заявление отправляет.

Правильное заявления в прокуратуру пишется и подается согласно определенному алгоритму. Больше всего внимания отводится части, где заявитель должен написать суть своей жалобы. В этой части прокуратура обращает внимание на события, что предшествовали правонарушению. Также укажите точную дату, когда обратились в госорганы, когда заключили договор, когда начали трудовые отношения и т.п.

Дальше обязательно указывайте, в чем заключался спор, при каких обстоятельствах состоялось нарушение закона. Опишите, что именно произошло – как нарушили закон. Указывается, какой закон нарушили. Если есть уже принятое решение, что нарушает законодательство – внесите его реквизиты.

Дальше указывается, что требуете от органов. Например, можно потребовать, чтобы в органе, который нарушил закон, провели внеплановую проверку. Не помешает указать в образце, что требуете привлечения виновных к ответственности.

Форма, в которой составляется жалоба – свободная. Вот так выглядит жалоба в прокуратуру образец:

Увеличить картинку

Законодательные нормы и требования

В случае пропажи человека, существуют определенные законодательные нормы и требования, которые регулируют порядок подачи заявления. Как правило, каждая страна имеет свои законы в данной сфере, однако, существуют общие принципы и правила, которыми рекомендуется руководствоваться в подобных случаях.

В первую очередь, необходимо обратить внимание на сроки подачи заявления о пропаже. В большинстве случаев, чем раньше будет подано заявление, тем больше шансов на успешное разрешение ситуации. Однако, каждый случай индивидуален, и подход к нему требует серьезного и обдуманного подхода.

Нужно ли писать заявление и зачем?

Заявление о краже собаки в полицию необходимо написать для того, чтобы инициировать целенаправленные поиски животного сотрудниками правоохранительных органов. Также это нужно сделать, чтобы виновный в хищении был привлечен к ответственности.

Кражу собаки, в зависимости от ее стоимости и обстоятельств происшествия, могут квалифицировать по разным статьям КоАП РФ и УК РФ.

Первые шаги при пропаже человека

Первое, что следует сделать, это немедленно связаться с полицией и подать заявление о пропаже. В этом случае, вы должны провести подготовку и собрать все необходимые документы, которые помогут правоохранительным органам начать оперативный поиск. Это могут быть фотографии пропавшего, информация о его пропаже и все подробности, которые могут помочь в поиске. Помните, что чем быстрее вы подадите заявление, тем больше шансов на успешное разрешение этой сложной ситуации.

После того, как заявление было подано, важно не останавливаться на этом. Можно попробовать воспользоваться всем возможными способами и ресурсами, чтобы максимально ускорить процесс поиска. Например, можно обратиться к частным детективам, рассказать о пропаже в СМИ или использовать социальные сети для распространения информации о пропавшем человеке.

Нельзя забывать, что каждая минута имеет огромное значение. Чем раньше будут предприняты действия, тем больше вероятность быстрого и успешного нахождения пропавшего. Помимо этого, важно поддерживать эмоциональное состояние всех участников поиска, так как боль и изнеможение могут сказаться на эффективности работы.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо соблюдение определенных условий. В частности, у работника должен быть неиспользованный отпуск, а работодатель должен дать согласие на его использование. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Однако оплате подлежат те дни, которые нужно было оплачивать при стандартном увольнении.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска . Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводится до того, как сотрудник уйдет в отпуск. Соответственно, начиная с первого дня отпуска, трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель вправе отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Что делать, если заявление подано с опозданием?

Что же делать в такой ситуации? Важно помнить, что каждый случай пропажи – уникален, и причины, по которым заявление было подано не вовремя, могут быть различными. Некоторые люди, особенно подростки, могут временно уходить из дома без предупреждения, и родные, обеспокоенные их отсутствием, не всегда могут разобраться в сложившейся ситуации и принять правильное решение.

Когда руководство обязано уведомлять сотрудника?

Когда трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя, он должен предупредить о предстоящих событиях сотрудника заблаговременно.

С этой целью увольняемым сотрудникам направляется письменное уведомление.

Причины расчета по инициативе работодателя тоже могут быть различными.

При сокращении

По ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в срок за два месяца предупредить сотрудников о предстоящем сокращении и предложить другие вакантные места. При получении отказа в переводе допускается уволить работников по статье сокращение.

Работник вправе уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока предупреждения, для этого пишется такое заявление об увольнении.

При ликвидации

При ликвидации компании весь персонал подлежит сокращению. О предстоящих событиях работодатель должен письменно уведомить своих сотрудников за два месяца.

Для предупреждения оформляется письменное извещение. Его необходимо вручить сотрудникам под подпись.

Если человека нет на рабочем месте, необходимо найти другой способ информирования.

К примеру, направить уведомление письмом с уведомлением и описью о вложениях. Когда работник отказывается взять уведомление, рекомендуется оформить акт об отказе с привлечением свидетелей.

Дополнительно переданное уведомление подлежит регистрации в специальном журнале.

При нарушениях

При нарушениях время уведомления работника работодателем законодательством четко не определено. Однако предупредить сотрудника нужно должным образом после получения результатов аттестационной комиссии или объяснительной записки.

Не получится уволить сотрудника, когда он находится:

• в отпуске;
• на листке нетрудоспособности.

Также есть некоторые категории работников, которых нельзя рассчитать:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей возрастом до трёх лет;
• одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов до восемнадцати лет;
• несовершеннолетние граждане.

Перечисленных сотрудников можно уволить только при ликвидации компании, уведомив о предстоящих событиях за два месяца и выплатив им выходное пособие.

При непрохождении испытательного срока уволить сотрудника можно, уведомив его об этом в срок за три дня.

С какого числа считать 2 недели отработки?

Считать период отработки необходимо с некоторыми нюансами:

• Ст. 14 ТК РФ утверждает основные правила исчисления сроков. Срок отработки начинает свое действие с полуночи, следующей за датой приема работодателем заявления, и заканчивается вечером четырнадцатого дня.
• День приема заявления должен быть подтвержден специальной отметкой. Поэтому заявление рекомендуется писать в двух экземплярах. На втором экземпляре работодатель проставит отметку о получении документа. При отправке заявления почтой рекомендуется делать это с уведомлением о вручении. Тогда на руках останется подтверждение факта получения документа. Подтверждающие документы помогут при судебном разбирательстве, если дело дойдет до него.

То есть считать 2 недели отработки нужно со дня, следующего за днем принятия заявления работника.

Также руководитель должен обратить внимание на дату увольнения, если она выпадает на выходной день.

При таких обстоятельствах лучше скорректировать дату на ближайший рабочий день, мирно договорившись с работником. Это поможет избежать неприятностей с контролирующими органами.

Пример

Разберемся на конкретном примере, как правильно посчитать день увольнения.

Предположим, сотрудник пишет заявление об увольнении 01 августа, рассчитать ее работодатель обязан 15 августа (со 2 августа отсчитываем 14 дней).

То есть последний рабочий день в данном случае – это 15 августа.

В этот же день сотрудник должен получить свою трудовую книжку и другие необходимые документы.