Могут не принять на работу если кредит приостановлен по статье

Многие люди считают, что задолженность — их личное дело. Теоретически это действительно так, однако работодатели понимают, что обязательства сотрудника могут вызвать проблемы и у компании:

• наличие долгов способно повлиять на публичный имидж организации или самого сотрудника;
• задолженность снижает авторитет работника перед коллегами, партнерами и руководством, поэтому он вряд ли сможет исполнять управленческие функции;
• работник может искать дополнительные подработки, чтобы хватало денег на погашение просроченных кредитов и будет хуже выполнять свои обязанности на основной работе;
• человек будет претендовать на большую зарплату, чтобы оставалось больше средств на жизнь, после оплаты долгов;
• если человеку не будет хватать средств из-за платежей по кредитам, он может захотеть сменить работу, на более высокооплачиваемую;
• если возбуждено исполнительное производство, дополнительную нагрузку получит бухгалтерия, так как понадобится проводить отчисления в счет погашения задолженности;
• человек может часто отпрашиваться с рабочего места или плохо выполнять трудовые обязанности из-за активного судебного разбирательства.

Кроме того, наличие задолженности для работодателя — сигнал о низкой платежной дисциплине человека. Такому соискателю вряд ли одобрят работу на материально ответственной, или связанной с финансами должности. Если такой сотрудник уже работает в компании, ему могут отказать в повышении.

Работа сайта временно приостановлена

Хостинг сайта временно приостановлен

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

Продлить

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Если вы уверены, что это недоразумение или ошибка, напишите в Службу поддержки В письме не забудьте указать ссылку на страницу.

Откуда работодатель может узнать про задолженность

Наличие неоплаченных обязательств кажется личным делом человека. Действительно, сведения о ее размере, начисленных штрафах и возможностях для погашения — персональная информация. Однако само по себе наличие задолженности не является конфиденциальными сведениями, поэтому некоторые данные служба безопасности может получить из открытых источников. В каком объеме они будут ей доступны, зависит в том числе от самого человека.

Из кредитной истории

Кредитная история содержит все сведения о кредитах и займах, которые когда-либо брал человек. Она хранится в БКИ, специальных бюро, которые предоставляют сведения по запросу. Но, так как КИ считается персональными данными, работодатель не имеет права получить оттуда информацию без согласия соискателя (по закону № 218-ФЗ «О кредитных историях»).

• Если потенциальный работник согласится предоставить данные из КИ, служба безопасности сможет просмотреть его кредитный отчет и получить информацию обо всех взятых обязательствах.
• Если он откажется предоставлять информацию, работодатель не сможет узнать эти данные. Но такое поведение может насторожить компанию и послужить поводом для отказа соискателю.

Из открытых источников

Не вся информация о кредитах закрытая. Например, если в отношении человека возбуждено исполнительное производство или он судился с кредиторами — это не секрет. Такие сведения работодатель может получить из открытых источников: банка данных исполнительных производств и сайтов, где хранятся сведения о судебных решениях. То есть, если задолженностью человека занимаются приставы, компания, скорее всего, об этом узнает. Достаточно ввести на сайте службы судебных приставов: ФИО, область проживания, дату рождения и можно увидеть всю информацию о исполнительных производствах.

Скриншот с сайта ФССП

Проверьте интернет-соединение и настройки приложения

Ошибка «Стрим приостановлен» в Discord может возникать из-за проблем с интернет-соединением или настроек приложения. Чтобы исправить эту ошибку, сделайте следующее:

1. Проверьте свое интернет-соединение. Убедитесь, что вы подключены к стабильной и быстрой сети. Если вы используете беспроводное соединение, попробуйте подключиться к сети с помощью кабеля Ethernet.

2. Перезагрузите свое устройство, а также модем или роутер. Иногда простое перезапуск может помочь исправить временные проблемы с соединением.

3. Проверьте настройки приложения Discord. Убедитесь, что у вас установлена последняя версия приложения и все настройки конфигурированы правильно. Вы также можете попробовать очистить кэш Discord.

4. Проверьте настройки своего микрофона и аудиоустройства. Убедитесь, что микрофон не выключен или отключен в настройках Discord. Также проверьте, что вы используете правильное аудиоустройство для воспроизведения и записи звука.

5. Если вы используете VPN или антивирусное программное обеспечение, отключите его временно и проверьте, помогает ли это исправить ошибку «Стрим приостановлен». Некоторые VPN и антивирусные программы могут блокировать соединение или оказывать негативное влияние на работу приложений.

Если после всех этих действий ошибка «Стрим приостановлен» по-прежнему возникает, попробуйте обратиться в службу поддержки Discord или ознакомиться с официальными руководствами по устранению неполадок, которые могут помочь вам диагностировать и решить проблему.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги ‒ верни. Добивайся увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Какого-то из этих документов нет ‒ уволить нельзя.

Кому нельзя отказать в трудоустройстве

Существуют льготные категории граждан, кому невозможно отказать в трудоустройстве, независимо от субъективного отношения и предпочтений руководства или работников отдела персонала. По статье 64 ТК запрещено отказывать в найме:

• беременным работницам;
• матерям или отцам, занимающимся воспитанием ребенка в одиночку, если они являются единственными кормильцами;
• кандидатам по приглашению, которые уже уволились с прошлого места.

ВНИМАНИЕ! Если сменился собственник, может быть отказано в продлении договора главному бухгалтеру и директору. Но это можно сделать не позже 3 месяцев с момента появления нового учредителя.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет ‒ только если предприятие закрывается.

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

За что могут уволить дистанционного работника

Удалёнщика нельзя уволить за классический «прогул» ‒ отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Можно уволить только за отсутствие связи с работником больше двух рабочих дней подряд без уважительной причины (ты должен подтвердить объяснение справкой).

Удалёнщика могут уволить также за невыполнение обязанностей ‒ например, ты перешёл на удалёнку и перестал справляться с прежним объёмом работы.

Запомни: если в договоре не указаны часы работы, ты можешь выполнять работу в любое удобное для тебя время.

А если в условиях работы четко прописано, когда ты должен начинать работу и когда заканчивать ‒ имеешь право не отвечать на звонки и сообщения работодателя в нерабочее время, это не считается отсутствием связи.

Процедура увольнения работника за прогул

Оформление увольнения работника – серьезный вопрос, требующий безукоризненного соблюдения процедуры, и если участниками правоотношений будет нарушен порядок расторжения контракта, то в судебном порядке такое решение можно признать незаконным. Тогда работодателю придется восстановить служащего на рабочем месте.

Администрации предприятия предстоит следовать следующему алгоритму:

1. Достаточное основание для увольнения — документально подтвержденное временное отсутствие лица на работе. В качестве доказательства составляется акт об отсутствии служащего по месту исполнения должностных обязанностей. Единого бланка этого акта не существует, на каждом предприятии применяется свой. Составляется документ непосредственным руководителем или работником кадрового аппарата и дополнительно подписывается минимум двумя свидетелями из числа трудящихся. В первые сутки неявки оформляется минимум два акта (первый – при выявлении нарушения, второй – в конце рабочего дня), в последующие дни – только по одному документу.
2. Внесение информации в рабочий табель — делается сразу же по обнаружении отсутствия, независимо от причин.
3. Оформление докладной записки на имя руководителя предприятия. В ней обозначается причина отсутствия работника и обстоятельства прогула.
4. Ознакомление с объяснением сотрудника. Согласно ТК РФ, служащий обязан предоставить свои письменные пояснения с указанием причины прогула на протяжении трех дней с момента выявления нарушения. Служащий может отказаться от дачи пояснений, но в этом случае работник, ответственный за проведение служебного расследования, оформит соответствующий акт. Отказ от пояснений не защитит от увольнения, а только усугубит ситуацию.
5. Оценка выявленных фактов и уважительности причин неявки на предприятие. При наличии законных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности начинается подготовка исполнительного материала. Собираются все акты и объяснительные, которые передаются руководству предприятия.

ВНИМАНИЕ! Привлечение к дисциплинарной ответственности – право, а не обязанность, поэтому директор может освободить прогульщика от ответственности. Но повторно инициировать процедуру увольнения за неявку на работу по данному факту уже не получится.

Если администрация фирмы решила расторгнуть контракт, то обязательно издание приказа о применении к служащему дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Процедура включает следующие шаги:

• составить приказ о предстоящем прекращении трудовых правоотношений;
• направить трудящемуся сообщение о предстоящем увольнении (учитывая, что основанием стало нарушение правил трудового распорядка, уведомить гражданина нужно минимум за трое суток);
• ознакомление трудящегося с приказом (под подпись с указанием даты ознакомления);
• внесение записи в трудовую книжку;
• выдача трудовой книжки и выполнение всех денежных расчетов.

Все эти мероприятия должны быть надлежащим образом зафиксированы для подтверждения их законности. Учитывая влияние субъективных факторов, из-за которых может быть увеличен срок служебной проверки, допускается привлечение гражданина к ответственности позже месячного срока (например, при болезни виновного). Но в любом случае это должно произойти не позже, чем через полгода после выявления проступка.

С кем можно заключать трудовые договоры

Что значит оформление по ТК РФ? Каков порядок приема на работу? ТК РФ позволяет трудоустраивать всех граждан в возрасте от 16 лет. Однако есть исключения. Подробнее рассмотрим конкретные случаи.

Некоторые творческие виды деятельности, к примеру кинематограф, театр, цирк и прочие допускают оформление работника на работу младше 16 лет. Но только с письменного согласия родителей или законных представителей несовершеннолетнего сотрудника. К этой категории трудоустроенных относятся и юные профессиональные спортсмены. Если ребенку от 14 до 16 лет, и он занимается спортом как основной работой, то в таком случае не требуется даже письменного согласия взрослых.

Кто принимает на работу детей? Детей можно трудоустроить на работу, предполагающую легкий труд, не нарушающий образовательный процесс и не угрожающий здоровью. В этом случае схема приема на работу по статье ТК РФ ребенка с 14 лет возможен с письменного согласия старших.

Если ребенок достиг возраста 15 лет, то процедура оформления на работу обойдется без согласования с законными представителями – с учетом того, что задачи также предполагают легкий труд.

Отметим, закон определяет не только возрастные ограничения при трудоустройстве, но еще и в отдельных ситуациях – гендерные. Приказ Минтруда РФ содержит список профессий, которые неприемлемы для женщин. В частности, для представительниц прекрасного пола ограничен прием работника на работу по подземной добыче нефти. Также женщины не допускаются к труду с тяжелыми металлами, например, со свинцом.

Для иностранных граждан, которые хотели бы трудиться на территории России, также есть особый порядок оформления приема на работу. Иностранным сотрудникам запрещено занимать ряд должностей и трудоустраиваться в определенные структуры. Федеральный закон четко регламентирует правила оформления приема на работу лиц без российского гражданства и не допускает их, к примеру, до работы на атомных электростанциях.

Кроме этого, Постановление Правительства РФ запрещает принимать иностранных сотрудников на работу, которая так или иначе связана с гостайной.

«На практике есть случаи, когда кандидат подходит на вакантную должность по всем законным основаниям. Но компания все равно принимает решениеотказать соискателю. В таких ситуациях принято классифицировать причину отказа как несоответствие профессиональных компетенций. Этот отказ никак не противоречит действующим правилам и не нарушает гарантииТК РФ», – добавляет эксперт.

Измените настройки стриминга и проверьте поддерживаемые разрешения

Вот несколько шагов, которые могут помочь исправить эту ошибку:

Шаг 1: Проверьте подключение к Интернету. Убедитесь, что у вас стабильное и достаточно быстрое соединение. Шаг 2: Откройте настройки Discord и перейдите во вкладку «Настройки голоса и видео». Шаг 3: Убедитесь, что выбранный микрофон и камера работают правильно. Для этого вы можете проверить их в других приложениях. Шаг 4: Проверьте настройки стрима. Убедитесь, что выбран правильный источник видео и аудио. Шаг 5: Проверьте разрешение стрима. Убедитесь, что выбрано поддерживаемое разрешение и частота кадров. Шаг 6: Попробуйте изменить разрешение и частоту кадров на более низкие значения и снова запустите стрим. Шаг 7: Если проблема сохраняется, попробуйте использовать другое программное обеспечение для стриминга или обновите Discord до последней версии.

Если ни один из этих шагов не помог исправить ошибку, возможно проблема связана с более серьезными техническими проблемами, и вам следует обратиться за поддержкой к разработчикам Discord или качественному специалисту по компьютерам.

При следовании этим рекомендациям вы сможете изменить настройки стриминга и проверить поддерживаемые разрешения, что поможет исправить ошибку «Стрим приостановлен» в Discord.

Как проверить кандидата на благонадежность

Во время трудоустройства стоит обратить внимание не только на образование и опыт работы, но и на благонадежность кандидата. Даже если соискатель предоставил блестящие рекомендации от прежнего работодателя и в целом произвел благоприятное впечатление, лучше доверять фактам и проверить биографию кандидата.

Это бывает сделать непросто, особенно если в компании нет собственной службы безопасности. Но возможно – благодаря сервисам по автоматизированной проверке уровня благонадежности соискателей и сотрудников. Например, можно воспользоваться решением от компании SpectrumData.

В течение трех минут SpectrumData подготовит отчет о физлице с учетом:

• наличия или отсутствия исполнительных производств;
• кредитных задолженностей;
• правонарушений, штрафов и так далее.

Сервис доступен во всех регионах России, с любых устройств. Информация во время проверки формируется на основе государственных и коммерческих баз данных. В общей сложности сервису доступны более 70 информационных хранилищ.

SpectrumData – отличный помощник в работе специалистов службы безопасности, отделов по подбору персонала и владельцев бизнеса. Чтобы оценить, насколько решение от SpectrumData подходит именно вашей компании, оставьте заявку на демодоступ и онлайн-консультацию. А чтобы убедиться в достоверности предоставляемой информации – оформите тестовый доступ совершенно бесплатно.

Автор: Никита Фокин

Какие обязательства не помешают трудоустройству

Действующие, но вовремя оплачиваемые кредиты не являются препятствием для трудоустройства. Если человек добросовестно выплачивает обязательства, ему не о чем беспокоиться. Он может смело разрешать работодателю просматривать его кредитную историю. Если же человек имел проблемы в прошлом, но сейчас активно занимается их решением, ситуация чуть сложнее. Некоторые компании все равно могут с подозрением отнестись к таким соискателям. Другие, напротив, оценят стремление человека исправить ошибки и вернуться к нормальной жизни. Поэтому активное погашение задолженностей можно не скрывать. А вот если человек игнорирует обязательства и скрывается от кредиторов — это тревожный сигнал для любой компании. Скорее всего, такому соискателю откажут.

Расчет работника при увольнении за прогул

При расторжении договора администрация предприятия должна выплатить:

• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• заработную плату за все полные дни службы, кроме прогулянного.

Формула расчета отпускных:

КОМ * 2,33 * ДО = РВ

• КОМ – количество полных отработанных месяцев;
• 2,33 – число отпускных дней, которые начисляются за каждый месяц работы (постоянное значение);
• ДО – дневной оклад;
• РВ – размер выплаты.

Аналогичным образом при необходимости считаются накопленные отпуска за предыдущие годы.

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве

За недостаточно мотивированный отказ работодатель может быть привлечен к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности. Меры применяются к работникам предприятия в виде выговора, замечания, а также:

• Ответственность административного плана наступает при нарушении законодательных норм. В этой ситуации мерой взыскания станет штраф. При несоблюдении законодательства работу фирмы могут приостановить на срок до трех лет.
• Если беременной женщине или претенденту с детьми откажут в трудоустройстве, то наниматель, принявший такое решение, может понести уголовную ответственность. На виновника налагается штраф до двухсот тысяч рублей или исправительные работы.

Если в трудоустройстве несправедливо отказали, гражданин вправе в установленные сроки обратиться с судебным иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба.