Могли ли отправить в декретный отпуск без свидетельства о рождении

Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш. В этом случае одновременно возникают основания для предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Вот что нужно знать при обращении к работодателю:

• женщина может воспользоваться только одним видов выплат — декретным пособием или выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет (при уходе за малышом в возрасте от 1.5 до 3 лет средний заработок не выплачивается, а назначается пособие в сумме 50 руб. в месяц);
• ранее полученные декретные выплаты не учитываются при расчете размера среднего заработка, однако работодатель должен заменить их иными оплачиваемыми периодами (допускается включение периодов, влекущих повышение среднего заработка);
• размер выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет составляет 40% для одного малыша, 80% — для двоих, 100% — если в семье трое или более детей.

Если второй декрет следует сразу за первым, без выхода на работу, пособие будет рассчитано только исходя из показателя МРОТ.

Чтобы расчет осуществлялся по стандартным правилам, нужно отработать между двумя декретами не менее трех месяцев.

Таким образом, значительно выгоднее выйти на работу и отработать три месяца, чтобы новые декретные выплаты рассчитывались исходя из стандартного среднемесячного заработка за последние два года.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций. Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление. С первого дня выхода будет начисляться денежное вознаграждение по общим условиям трудового договора.

Закон допускает возможность досрочного выхода из декретного отпуска, однако для этого требуется согласие женщины.

Принудительный вызов на работу без согласия сотрудницы не допускается.

Дополнительный отпуск родителям детей с инвалидностью

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона Украины «Об отпусках»).

Право на такой отпуск имеет отец, который:

• имеет двоих или более детей младше 15 лет;
• имеет ребенка с инвалидностью;
• усыновил ребенка;
• имеет ребенка со статусом лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• взял на попечение ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• является одним из приемных родителей.

Такой отпуск предоставляется при условии, что его в текущем году не брала жена.

Также ее может взять родитель, имеющий ребенка с инвалидностью, или ребенка со статусом лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, и воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении). Такой отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а если есть несколько оснований – до 17 календарных дней.

В Украине предусмотрены денежные выплаты при рождении ребенка согласно закону «О государственной помощи семьям с детьми». Напомним, каков размер выплат при рождении ребенка в 2023 году.

Сколько длится декретный отпуск

Длительность отдыха, связанного с беременностью и рождением детей, зависит от обстоятельств. В стандартной ситуации это 140 календарных дней, которые делятся пополам: 70 дней — до родов, 70 — после.

Продолжительность отпуска в остальных случаях указана в таблице:

Ситуация

Дней до родов

Дней после родов

Многоплодная беременность

84

110

При проживании в радиоактивно загрязнённой местности

90

70

При родах на сроке до 30 недель

–

156

Если роды прошли с осложнениями

70

86

Как срок декрета подошёл к концу, молодая мать может выйти на работу или оформить ОУзР до достижения ребёнком возраста 3 лет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от желания самой женщины, его продолжительность может составлять 1,5 или 3 года. Этот вид отпуска оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней в течение 6 месяцев после родов.

Если родившая женщина возобновила трудовую деятельность после появления ребенка, отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца или другого родственника.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком таков:

1. Мать либо другой официально трудоустроенный родственник подает своему работодателю письменное заявление. Пример такого документа можно увидеть ниже. В него необходимо включить просьбу о начислении ежемесячных выплат.
2. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и, если отпуск оформляет мать ребенка, справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляет другой родственник, также необходима справка, подтверждающая, что родившая женщина не использует свое право на декрет.
3. Далее отдел кадров оформляет приказ, копия которого передается заявителю.

Оформление отпуска по уходу за усыновленными детьми происходит в точно таком же порядке.

Если до окончания одного декретного отпуска женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не могут перекрывать друг друга. Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.

Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.

Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Регистрация рождения ребёнка матерью

Данная электронная услуга поможет оформить свидетельство о рождении ребёнка через Госуслуги в том случае, если брак между отцом и матерью не заключён. Для заполнения электронного заявления потребуются паспорт матери и медицинское свидетельство о рождении. Заполняет его только сама мать.

Для получения свидетельства о рождении ребёнка воспользуйтесь инструкцией:

1. Авторизуйтесь на портале под своей учётной записью и отправляйтесь в раздел «Услуги» – ссылка на него находится в верхнем меню.
2. Во вкладке «Категории услуг» найдите раздел «Семья и дети – Регистрация рождения», кликните по ссылке мышью.
3. Выберите электронную услугу «Регистрация рождения ребёнка матерью, не состоящей в браке с отцом ребёнка».
4. Нажмите кнопку «Получить услугу» на следующей странице и приступайте к заполнению заявления.
5. Проверьте блоки с персональными и контактными данными. При необходимости, внесите изменения.
6. Укажите реальное место жительство, оно может отличаться от адреса регистрации, указанного в паспорте.
7. Если есть необходимость, укажите национальность. Также она может быть обозначена в самом свидетельстве о рождении – поставьте галочку, если это нужно.
8. Впишите сведения о ребёнке – ФИО, дата рождения, пол, место рождения.
9. Укажите сведения из медицинского свидетельства – наименование органа, выдавшего документ, серия и номер, дата выдачи.
10. Выберите ЗАГС, куда будет отправлено электронное заявление, выберите дату визита и удобное время.
11. Отправьте заявление на рассмотрение и ожидайте результатов.

По завершении рассмотрения на адрес электронной почты поступит уведомление с результатами. Возьмите с собой паспорт и медицинское свидетельство о рождении, отправляйтесь в ЗАГС за документом.

Получить свидетельство о рождении через Госуслуги могут не только родители, но и доверенные лица. Для этого необходимо оформить доверенность, причём до родов. Заявление заполняется от обоих родителей, либо от матери. Доверенному лицу останется посетить выбранное отделение ЗАГСа и получить заветный документ.

Теперь вы знаете, как получить свидетельство о рождении через Госуслуги. От посещения ЗАГСа услуга не освободит, зато избавит от необходимости стоять в очереди – документ выдадут в удобное для вас время. Если заявление заполнено неправильно, вы получите уведомление в личный кабинет и на электронную почту. Внесите изменения и отправьте его заново. Обратите внимание, что в некоторых регионах услуга может оказаться недоступной.

Выход в декрет из декретного отпуска

Нередко возникает такая ситуация, когда женщина в ОУзР собирается родить второго ребёнка. В этом случае она может уйти в декрет повторно, без выхода на работу и на тех же условиях, что и в первый раз.

Сотрудница не имеет права одновременно числиться в двух отпусках и получать две разновидности выплат. Придётся выбрать, что наиболее выгодно:

• остаться в ОУзР и лишиться пособия по беременности и родам;
• прервать ОУзР и уйти в ОБиР.

Во втором случае по окончании ОБиР женщина может оформить стандартный отпуск по уходу за младшим ребёнком. Если старшему не исполнилось 1,5 года, она будет получать выплаты на двоих малышей.

Пример расчёта пособия по беременности и родам

Размер декретного пособия зависит от суммы заработка работницы за два года, предшествующих выходу в отпуск. Например, в 2023 году он рассчитывается по формуле:

ПБиР = (Д 2021 + Д 2022) / (730 – Б) * Дн, где

• ПБиР — величина пособия;
• Д 2021 — доход за 2021 год, но не более 966 тыс. рублей (лимит устанавливает государство);
• Д 2022 — доход за 2022 год, но не более 1 032 тыс. рублей;
• Б — количество дней, которые сотрудник находился на больничном (за 2021 и 2022 годы);
• Дн — продолжительность декрета.

Например, менеджеру Ивановой Л. П. предоставляется стандартный отпуск продолжительностью 140 суток. Её доход за 2021 год составил 480 тыс. рублей, а за 2022 год — 500 тыс. рублей. При этом за указанный период Иванова Л. П. 25 дней провела на больничном.

(480 000 + 500 000) / (730 – 25) * 140 = 194 609,93 руб.

Если будущая мать имеет стаж работы меньше 6 месяцев или её средний доход за расчётный период меньше величины МРОТ, то размер пособия определяется иначе. Его рассчитывают исходя из суммы МРОТ.

Посчитать, сколько составляет пособие, можно по формуле:

МРОТ * 24 месяца / 730 дней * Дн

Например, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 рубля. Соответственно, женщина может рассчитывать на выплату в размере 74 757,70 руб. при стандартной длительности отпуска (140 суток).

Если у женщины уже не первые роды и в расчётном периоде она находилась в ОБиР и ОУзР, есть право заменить предыдущими годы, на основании которых вычисляют пособие. В этом случае сумму выплаты будут считать не по доходам за 2021 и 2022, а по зарплате за 2019 и 2020 годы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Размер пособия, которое полагается в ОУзР, рассчитывается по-другому. Он составляет 40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Формула для вычисления:

ПУзР = СДЗ * 40% * 30,4, где:

• ПУзР — величина пособия;
• СДЗ — среднедневной заработок.

Если сотрудница только начала работать или имеет маленькую зарплату, она будет получать минимальное пособие, установленное государством. Его размер в 2023 году — 8 630 рублей в месяц.

Какие условия у ИП?

ИП не обязаны платить взносы в Социальный фонд. Это не позволяет им получать декретные выплаты. Если же предприниматель добровольно производил соответствующие платежи, он имеет право и на пособие. В этом случае СФР будет выплачивать минимальный размер декретных.

Для безработной

Если будущая мать не была официально трудоустроена, она не может претендовать на получение выплаты по беременности и родам. Есть другие пособия, которые положены такой категории граждан:

• единовременная выплата при появлении малыша;
• пособие по уходу до 1,5 лет;
• выплаты на ребёнка до 3 лет для малообеспеченных семей;
• пособие за постановку на учёт в ранние сроки.

Выплату этих мер поддержки осуществляет СФР. Обратиться за их получением можно через портал Госуслуг.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Больничный лист — основная бумага из перечня того, какие документы нужны для декрета. Оформляют его в электронном виде. Листок нетрудоспособности заполняет врач и отправляет в СФР (фонд, объединивший ПФР и ФСС).

Женщине остаётся сообщить номер цифрового больничного работодателю. Она указывает его при заполнении заявления на получение декретного отпуска. Если беременная трудится в нескольких компаниях, предоставить данные нужно в каждую из них.