Кто должен уволить руководителя государственного унитарного предприятия при ликвидации предприятия

Уволить в связи с прекращением деятельности допустимо весь штат, даже тех сотрудников, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем увольнении каждого работника уведомляют за два месяца в письменном виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Работодатель вправе уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только с его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсация при ликвидации организации в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, устанавливаются как дополнительные пособия и компенсации или в виде повышения их размеров. Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст. 349.3 ТК РФ).

Если ликвидируется филиал предприятия

Обособленное подразделение юридического лица называют филиалом. Устава у таких образований нет, действуют они на основании положений, утвержденных руководителем головного предприятия.

Процесс увольнения декретниц при ликвидации филиалов зависит от местоположения подразделений, вариантов два:

1. зависимая фирма находится в одной местности с основной компанией. Упразднение структуры в рамках юридического лица будет не ликвидацией, а реорганизацией. Расторжение договора с находящимся в декретном отпуске сотрудником возможно только по части 2 ст. 81 ТК — сокращению штата;
2. филиал и головная компания расположены в разных населенных пунктах. Такая ситуация предусмотрена частью 4 ст. 81 ТК: ликвидация филиала проводится по правилам, действующим в отношении основной компании. Запрет на увольнение работниц, находящихся в декретном отпуске не действует.

Пояснение: под другой местностью понимается нахождение обособленного подразделения вне пределов муниципалитета, на территории которого зарегистрирована головная компания.

Ликвидация предприятия — процесс не быстрый, при банкротстве может затянуться на неопределенное время. Но выполнить обязательства перед увольняемыми работниками компании удается не всегда. Декретницам лучше заранее подготовиться к потере работы, не рассчитывая на свой льготный статус.

Заработная плата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). В таких организациях выплаты сотруднику при ликвидации предприятия в 2024 году производят сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:

• первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
• вторые три месяца без работы — по решению службы занятости.

Выплаты компенсаций при увольнении директора

Размер компенсационной выплаты директору в случае его увольнения из-за ликвидации ООО должен быть указан в трудовом договоре. В зависимости от ситуации он может различным:

• 2 среднемесячных заработков увольняемому директору — наемному сотруднику. В исключительных случаях — трех.
• Выходное пособие по ликвидации предприятия директору — единственному учредителю. Если бюджет ООО не позволяет понести эти расходы, то руководитель может уволиться по собственному желанию.

Важно! Если директор отстранен от должности судебным решением, то ему не выплачивают выходное пособие.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т. д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации».

Подробнее о записи в трудовую книжку при ликвидации (с примерами)

Порядок увольнения директора единственного учредителя при ликвидации предприятия

Законом предусмотрены два вида ликвидации (ст. 61 ГК РФ):

• добровольная по решению учредителя;
• принудительная по решению суда.

Во всех случаях в организации назначают ликвидатора. К нему переходят полномочия руководителя организации. При добровольной процедуре учредитель вправе назначить любое лицо: работника, третье лицо, себя. Если в организации единственный учредитель, целесообразно назначить ликвидатором учредителя.

При принудительной процедуре ликвидатора назначает суд из числа участников. Поскольку в организации единственный учредитель, обязанности ликвидатора возлагают на него.

С момента назначения ликвидатора полномочия директора прекращаются. Порядок его увольнения выглядит так:

1. Принятие решения о ликвидации.
2. Издание приказа об увольнении директора. Заявление на увольнение не обязательно, поскольку одно лицо выполняет функции и директора, и учредителя — уведомлять о расторжении трудового договора некого и некому его согласовать.
3. Сдача отчетности в СФР по форме ЕФС-1.
4. Внесение записи в бумажную трудовую, если она ведется.

День прекращения работы — дата принятия решения о ликвидации. После прекращения полномочий гендиректора единственный учредитель приобретает правомочия ликвидатора и руководит процедурой.

Читайте также: как уволить работников при ликвидации предприятия

Увольнение директора – единственного учредителя

Среди предприятий малого и среднего бизнеса немало ООО, в которых директор — единственный учредитель. В данной ситуации закон допускает оформление документов самому на себя. Процедура такого увольнения будет следующей:

1. Единственный участник ООО принимает решение о его ликвидации и назначает себя ликвидатором.
2. Не позднее 3 дней после этого документ нужно направить в налоговую инспекцию.
3. Единственный учредитель — издает приказ об увольнении себя — директора.
4. Он вносит запись в трудовую книжку об основании увольнения — ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ.

Далее ликвидатор управляет всеми процессами в ООО и представляет его интересы во всех госорганизациях и перед контрагентами. Он завершает деятельность компании до исключения записи о фирме из ЕГРЮЛ,

Важно! Директор — единственный участник ООО — увольняет сам себя. Соблюдение трудового законодательства он контролирует также единолично.

Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

Если руководитель входит в комиссию по закрытию компании или является ликвидатором, то для расторжения договора потребуется решение участников ООО. При этом ему выплачивают как минимум 3 среднемесячных зарплаты.

Важно! Если компания проходит процедуру банкротства, то руководителя могут уволить без выплаты компенсации.

Может случиться так, что при ликвидации ООО увольнение директора произойдет по собственному желанию. В таком положении компенсацию выплачивают только, если это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Когда процедура расторжения трудовых отношений с директором завершена, его полномочия принимает ликвидационная комиссия. Затем с уволенным руководителем заключают срочный договор на период ликвидации или договор ГПХ. При этом он не сможет совершать какое-либо действие в соответствии с инструкцией по бывшей должности.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения?

Основной правовой документ предприятия — его устав, в котором обязательно отражаются условия прекращения деятельности компании. Это своеобразная пошаговая инструкция, одним из разделов которой является увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО.

Все положения Устава соответствуют законодательным нормам следующих документов:

• Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.1998 об ООО, №1032-1-ФЗ от 19.04.1991 о занятости населения, №127-ФЗ от 26.10.2002 о банкротстве;
• Гражданскому кодексу (ГК) и ТК РФ;
• Постановлению Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003 о трудовых книжках.

В отношении директора действует общий порядок увольнения, если он наемный работник. Когда руководитель является соучредителем фирмы, единственным участником, расторжение контракта может отличаться от общеустановленной процедуры.

Если директор наемный работник

Если решение о закрытии компании принимается на собрании участников, директор подает заявление об уходе на имя его председателя. На принятие учредителями решения по обращению руководителя закон отводит <30 дней. Как правило, просьбу об увольнении по собственному желанию удовлетворяют.

Условия, которые должны быть соблюдены:

1. составление протокола собрания с включением в повестку обращения директора. Дата, определенная в решении, будет днем расторжения контракта с руководителем;
2. документы об увольнении подписывает председательствующий или учредитель;
3. письменное ознакомление гендиректора с решением за день до назначенной даты.

С назначением ликвидационной комиссии управление предприятием переходит от директора к ее председателю, который подписывает приказ на расторжение контракта с гендиректором. Заявление руководителя рассматривается комиссией, согласовывается и подписывается главой ликвидкома.

Порядок прекращения ООО включает обязанность управляющего компанией, независимо от наименования его должности, оповестить заинтересованных лиц через СМИ о ликвидации предприятия. Сообщать о закрытии фирмы нужно также в отделение ФНС, Пенсионный фонд и службу занятости населения.

Если руководитель единственный учредитель ООО и ликвидатор

Правовая форма ООО позволяет иметь единственного учредителя, что упрощает процедуру закрытия фирмы: нет необходимости созыва других участников, проведения общего собрания, оформления протоколов. Когда гендиректор предприятия и учредитель фирмы выступают в одном лице, согласия на увольнение руководителя ни у кого спрашивать не нужно.

Образец действий, как уволить директора при ликвидации ООО, если он ликвидатор:

1. единственному учредителю издать решение о прекращении деятельности компании и назначить ликвидатора;
2. отправить уведомление в инспекцию ФНС о намерении закрыть фирму. На это отводится 3 дня;
3. учредитель выпускает приказ об увольнении себя как гендиректора и назначении себя же ликвидатором.

То есть, физическое лицо как директор уволено, но продолжает работать на предприятии ликвидатором до фактического увольнения уже с новой должности. После проведения установленных законом мероприятий, учредитель расторгает договор с главой завершающей закрытие фирмы комиссии.

Процедура банкротства не предполагает ситуации, когда директор становится ликвидатором: в этом качестве выступает арбитражный управляющий.

Часто задаваемые вопросы по теме

• Челозерцева Александра

Особенности расчета среднего дневного заработка

Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

• если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считают за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Эта позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1;
• если весь расчетный период человек не работал (болел или находился в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание — письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.