Калькулятор расчета отпускного стажа после отпуска по уходу за ребенком

Казалось бы, прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отработать на предприятии определенное время, накопить стаж. Но в случае с декретницами это не совсем так.

Существует ст. 260 ТК РФ, которая гарантирует работницам получение отпуска непосредственно перед декретом или сразу же после него. При этом стаж работы у нанимателя в расчет не берется. Работодатель не вправе отказать такой сотруднице в отдыхе. Соответственно, если у женщины не хватает стажа для ежегодного отпуска, то ей предоставляются отпускные дни авансом.

Сотрудница, желающая сразу же после окончания декрета воспользоваться правом на отпуск, должна заблаговременно подать соответствующее заявление. Сделать это нужно до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина после декрета выходит на работу и успевает отработать хотя бы один день, нормы статьи 260 на нее уже не распространяются. Тогда отпуск ей будет предоставлен на общих основаниях – в соответствии с утвержденным на предприятии графиком.

Получить отпуск заранее можно и в этом случае, но уже только по договоренности с руководством, если работодатель пойдет навстречу сотруднице.

Что касается количества дней отпуска сразу после декрета, то здесь все зависит от желания работницы. 10, 14, 28 дней – ограничений по продолжительности отдыха нет.

Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2024 году?

За лицом, взявшим отпуск для ухода за ребенком, статья 256 ТК РФ закрепляет право получать на работе пособия, относящиеся к этому отпуску. В т. ч. пособия платятся и в случае продолжения работы. Причем неважно, где на таких условиях продолжает трудиться работник: там, где ему платят пособие, или в другом месте.

Виды и размеры пособий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ, следующие:

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 14 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Оно оценивается как 40% от среднего заработка работника, определенного за предшествующие отпуску 2 года. Однако существует верхний предел его размера, определяемый как сумма максимальных величин, с которых в каждом расчетном году производилась уплата взносов в СФР, поделенная на 730 (п. 3.3 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а также минимальный размер пособия.

Каковы максимум и минимум пособия в 2024 году, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к этому и другим материалам системы можно получить бесплатно.

В случае прерывания отпуска и выхода на работу даже в полноценном режиме выплата пособия продолжается. Таковы нововведения 2024 года.

• Установленные региональными законами доплаты, осуществляемые не реже 1 раза в квартал (ст. 16 закона № 81-ФЗ).

Важно! С 2020 г. компенсация 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет отменена. Продолжать ее платить нужно только на детей, родившихся до 31.12.2019 включительно (указ Президента от 25.11.2019 № 570). В 2024 году такие выплаты стали полностью неактуальными.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ, с учетом комментариев относительно сроков выплаты пособий во время него, делится на 2 части:

• до 1,5 лет, для которого обязательны выплаты всех видов установленных пособий, в т. ч. ежемесячного пособия по уходу;
• от 1,5 до 3 лет, во время которого пособие по уходу не платится, но выплачиваются доплаты, установленные в регионе (если в указанный период действует соответствующий региональный законодательный акт).

Исключение составляет пособие по уходу, оплачиваемое гражданам, пострадавшим от воздействия радиации во время катастрофы на ЧАЭС. Для них оно установлено в двойном размере и платится до исполнения ребенку 3 лет (постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439, приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.12.2008 № 692н).

Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается напрямую из СФР (до 2023 года – ФСС). Необходимые для назначения и получения пособия документы в СФР следует передать через работодателя.

Подробнее о том, как назначается детское пособие, читайте здесь .

В каких случаях работника можно уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

Ст. 256 Трудового кодекса РФ декларирует обязанность сохранять на время отпуска по уходу за ребенком за работником рабочее место. Т. е. уволить его в обычной стандартной ситуации по инициативе работодателя нельзя.

Однако есть ситуации, когда увольнение, обусловленное инициативой работодателя, во время такого отпуска или до достижения ребенком возраста 3 лет все-таки происходит. К ним относятся (ст. 261 ТК РФ):

• ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
• завершение действия трудового договора, заключавшегося на определенный срок;
• увольнение работника, досрочно вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, в связи с грубыми нарушениями трудовой дисциплины (например, прогулом, кражей, разглашением тайны, аморальным поступком).

При этом нет ограничений на увольнение в этот период работника по собственной инициативе. Оно происходит в обычном порядке.

Подробнее о дисциплинарных проступках, считающихся грубыми, читайте в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение» .

Женщины, уволенные или уволившиеся в период, когда у них есть право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее могут быть:

• Трудоустроены до завершения периода выплаты пособия. Тогда его оплату продолжит новый работодатель согласно собственному расчету.
• Не трудоустроены. Тогда пособие можно будет получать в органах соцзащиты. Но придется сделать выбор между 2 пособиями: по безработице и по уходу (п. 43 приказа Минздравсоцразвития России от 29.09.2020 № 668н).

В некоторых ситуациях у сотрудника возникает необходимость уволиться, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет. Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к правовой системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Считаем сумму отпускных после декрета

Сама сумма отпускных после декрета рассчитывается в стандартном порядке – трудности обычно вызывает лишь определение расчетного периода.

Если дни расчетного периода были отработаны полностью, то формула расчета среднедневного заработка (СДЗ) очень проста:

СДЗ = Совокупный доход за расчетный период / 29,3 * 12.

На практике же чаще бывает так, что в расчетном периоде присутствуют исключаемые дни либо работник трудится на предприятии менее года. В этих случаях порядок расчета СДЗ несколько сложнее:

1. Считаем количество дней в полностью отработанных месяцах: количество месяцев * 29,3.
2. Считаем дни в каждом из не полностью отработанных месяцев: (число календарных дней – число исключенных дней) * 29,3 / число календарных дней месяца.
3. Считаем число календарных рабочих дней расчетного периода: дни полностью отработанных месяцев складываются с рассчитанными ранее днями месяцев, отработанных не полностью.
4. Считаем СДЗ: доход, полученный в расчетном периоде, / число отработанных календарных дней в расчетном периоде.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали, как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Если у вас нет доступа к информационно-правовой системе, бесплатно получите пробный демодоступ и переходите в Готовое решение.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Существует ошибочное мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) положен только женщине — матери этого малыша. В нашем российском законодательстве определен перечень тех, кто вправе обратиться к работодателю с заявлением, и, что примечательно, это список неисчерпывающий. В ст. 256 ТК РФ перечислены следующие категории:

1. Сама женщина.
2. Отец ребенка.
3. Бабушка.
4. Дедушка.
5. Опекун.
6. Другой родственник.

Самый главный критерий — это фактическое исполнение обязанностей по уходу за малышом. Думаю, первые 5 категорий понятны, поэтому остановимся на последней.

Другой родственник — это понятие, позволяющее расширить круг лиц, которые вправе осуществлять уход за ребенком. В эту группу относятся дяди, тети, двоюродные родственники и т.д.

На заметку: об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Официально он оформляется до достижения ребенком трехлетнего возраста и менее. Но, как мы уже разобрали выше, возможны различные вариации периодов, если оформляется несколько человек по очереди. Важное условие, чтобы периоды не пересекались.

Что необходимо учитывать в этом вопросе: пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается Социальным фондом тому, кто оформил ОПУХ, платится только за первые полтора года жизни малыша.

Еще хочется отметить что работник, оформивший ОПУХ, вправе в любой период времени досрочно его прервать и выйти на работу. Этот вопрос регулируется только самим сотрудником.

Если оформляется досрочный выход на работу до достижения ребенком полутора лет, то выплата пособия из средств СФ РФ прекращается. Исключение — ситуации, при которых пособие продолжает выплачиваться:

1. Выход на неполный рабочий день.
2. Работа на дому.

Главный критерий, необходимый для соблюдения, — возможность ухода за ребенком должна сохраниться.

Подробнее: как выйти из декрета досрочно

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Процесс оформления для работающего гражданина прост:

1. Подается заявление в отдел кадров на предоставление отпуска и назначение пособия до 1,5 лет.
2. Представляется справка от второго родителя о том, что отпуск не оформлял (либо справка от обоих родителей при оформлении иным членом семьи).
3. Прикладывается копия свидетельства о рождении всех детей.
4. Издается приказ, с которым ознакамливается работник под роспись.

Подробнее: порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком

Напомню о том, что отпуск предоставляется до трех лет, хотя пособие выплачивается только до полутора. Существует возможность прерывания мероприятия и досрочного выхода на работу в любой момент.

В некоторых больших компаниях и холдингах существуют соглашения, по которым работникам предприятие оплачивает какие-то дополнительные денежные средства как до полутора лет, так и до трех.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Является ли отпуск по уходу за ребенком декретным?

Отпуск по уходу за ребенком надо отличать от декретного, которым является отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ) и оформляемый больничным листом. Название его восходит к изданному в 1917 году в России декрету «О пособии по беременности и родам».

Декретный отпуск обязателен и дается только матери. Отпуск же по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) берется по желанию, может использоваться частями, быть предоставленным не только матери, но и иным лицам, фактически ухаживающим за ребенком, и допускает возможность продолжения (возобновления) работы во время него, в том числе на условиях неполной занятости.

Грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком вам помогут рекомендации экспертов. Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и переходите в материал.