Какой документ можно потребовать у бухгалтера если декретные пришли маленькие

В отпуске по беременности и родам

Пока сотрудница не подала вам заявление на отпуск по БиР, она работает на обычных условиях. Как только подала, работать в вашей компании (ИП) она на время отпуска не может. Даже по совместительству или удаленно.

Куда обратиться за пособием по БиР при наличии нескольких мест работы, указано в ст. 13 Закона № 255‑ФЗ. При этом нужно учитывать не только наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам, но и наличие в расчетном периоде (двух предшествующих годах) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Работодатель оформляет отпуск по БиР на основании больничного и заявления сотрудницы, которое она подает в произвольной форме (ст. 255 ТК РФ).

Какие данные по БиР работодатель должен подавать в СФР

Передайте в Соцфонд сведения о начале декрета. Срок — в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления от сотрудницы (подп. «б» п. 22 Правил из Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

В отпуске по уходу за ребенком

К вам может трудоустроиться новичок, который находится в детском отпуске, оформленном у другого работодателя. В таком случае принимайте его в обычном порядке, оформлять прерывание детского отпуска не требуется. Это буквально следует из ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ.

Чтобы ваш старый сотрудник мог у вас работать официально (полное или неполное рабочее время), он должен досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Тогда законно сможет получать детское пособие на малыша. В наличии у вас должно быть три заявления, оформленных в такой последовательности:

ЗаявлениеФормаО предоставлении отпуска по уходу за ребенкомПроизвольная. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенкаО назначении выплаты — ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Типовая унифицированная

О прерывании (досрочном прекращении) отпуска по уходу за ребенкомПроизвольная. Примерная формулировка: «В связи с выходом на работу прошу прервать отпуск по уходу за ребенком»Через какое время можно прерывать отпуск по уходу за ребенком

Прерывать отпуск безопасно после того, как СФР назначит соцпособие и сотрудник получит хотя бы первую выплату. СФР назначает и платит первое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений (ч. 1 ст. 15 Закона № 255‑ФЗ).

Какие данные по детскому отпуску работодатель должен сообщать в СФР

Сообщать в фонд о том, что отпуск прервали, не требуется. На основании заявления работодателю целесообразно издать приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска.

Сведения из заявлений на детский отпуск и о назначении пособия по уходу работодатель передает в СФР в течение 3 рабочих дней (п. 35 Правил из Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). В Saby (СБИС) можно оперативно оформить все нужные бланки по социальным пособиям и успешно взаимодействовать с Соцфондом. Большинство данных попадает в типовые формы из карточек работников. Если в карточке что‑то меняется, программа напомнит отправить в фонд обновленные данные. Само пособие по уходу за ребенком работодатель не считает и не платит. Это делает фонд.

Как начать применять новый порядок

Закон о работе в декретном отпуске от 2024 года не предусматривает переходных положений.

Прерывайте детский отпуск по тем сотрудникам, которые начинают работу после 1 января 2024.

Если работник начал трудиться в детском отпуске до 2024 года, оформлять выход из отпуска не обязательно. Исключение — если сотрудник работает неполный рабочий день, а хочет выйти на полный 8‑часовой. Если меняете график работы иным образом, тоже можете прерывать отпуск — ошибки не будет, ведь закон, наоборот, теперь требует выйти из детского отпуска, чтобы работать у текущего работодателя.

Если сотрудник с маленьким ребенком работает, но детский отпуск не оформлял, нужно оформить такой отпуск и выплату за него, а потом прервать отпуск. Тогда можно будет получать детское пособие.

На удаленку по‑прежнему можно переводить или по соглашению сторон, или в связи исключительными обстоятельствами (ст. 312.1 и 74 ТК РФ, письмо Минтруда от 09.06.2023 № 14‑6/ООГ‑4013). О том, как переводить персонал на удаленную работу, в подробностях рассказали здесь.

Еще 22 вопроса о собеседовании бухгалтера

Вот еще 22 вопроса для собеседования с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, встретитесь:

1. 1. Как бы вы определили роль бухгалтера?
   2. Какие навыки вы считаете необходимыми для бухгалтера?
   3. С какими бухгалтерскими программами вы знакомы?
   4. Можете ли вы описать процесс бухгалтерского учета, который вы помогли разработать или улучшить?
   5. Расскажите мне о случае, когда вам удавалось снизить стоимость важного процесса или процедуры?
   6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам приходилось работать с особенно трудным клиентом? Как вы справились с ситуацией?
   7. Опишите прошлый опыт, когда вы столкнулись с невероятно сжатыми сроками. Что вы сделали, чтобы убедиться, что вы можете сдать результат вовремя?
   8. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось обсуждать сложную бухгалтерскую концепцию с кем-то, кто с ней не был знаком. Как вы убедились, что они поняли?
   9. Пожалуйста, определите и опишите три вида финансовых отчетов и их содержание.
   10. Ошибки могут нанести ущерб бухгалтерскому учету. Как уменьшить вероятность того, что вы совершите ошибку?
   11. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы сделали ошибку? Что вы сделали, когда его заметили?
   12. В чем разница между государственной и частной бухгалтерией?
   13. Пожалуйста, опишите свой опыт работы с Microsoft Excel.
   14. Почему вы выбрали бухгалтерию в качестве профессии?
   15. В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью?
   16. У вас есть сертификаты? Планируете ли вы получить что-либо в ближайшем будущем?
   17. Когда наступит налоговый сезон, готовы ли вы работать сверхурочно?
   18. Какой бухгалтерский навык вам нравится использовать больше всего? А как насчет наименьшего?
   19. Опишите свой опыт разработки бизнес-метрик.
   20. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы и другой бухгалтер не сходились во взглядах? Как вы справились с ситуацией?
   21. На своих предыдущих должностях, какие процессы вы использовали для оценки безнадежных долгов?
   22. Опишите свой опыт аудита и анализа мошенничества.

Когда снова выходить на работу после декрета

После декрета сотрудница сразу выходит на работу или оформляет отпуск для ухода за малышом. Во время него не запрещается работать из дома или неполный день в офисе. Сразу после достижения ребенком трех лет или до этого момента по своему желанию женщина возвращается к трудовой деятельности. Чтобы досрочно выйти из декрета, напишите заявление о его прерывании.

Читайте также: как выйти из декрета досрочно

Какие существуют выплаты, связанные с декретом

Прежде чем выяснить, может ли самозанятый получить декретные, разберемся с видами пособий. Выплат и пособий, связанных с материнством, немало:

• выплата за раннюю постановку на учет в медицинской организации (при беременности до 12 недель);
• пособие по беременности и родам (назначается на основании больничного листа за весь период отпуска по БиР);
• выплата при рождении ребенка (выплачивается на каждого из детей);
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья по теме:Самозанятость: плюсы, минусы и подводные камни в 2024 годуПлюсы и минусы самозанятости в 2024 году — один из самых актуальных вопросов для людей, решивших использовать свои знания и опыт для получения прибыли, но не желающих отвлекаться на решение проблем, связанных с регистрацией и ведением бизнеса.Подробнее

Все перечисленные пособия в обиходе именуют декретными (хотя самого понятия «декрет» в нормативных актах нет). Они выплачиваются из средств Социального ФОнда РФ, при соблюдении определенных требований.

Субъекты РФ имеют право устанавливать свои правила, на основании которых получателям выплачиваются дополнительные денежные средства, помимо перечисленных выплат. Узнать о региональных пособиях можно в территориальном отделении Социального Фонда России или соцзащиты.

Кто может воспользоваться декретным отпуском

Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. При этом, на факт предоставления декрета и выплат пособий не влияет ни продолжительность страхового/трудового стажа, ни наличие российского гражданства.

Как получить декретные самозанятым

Ряд пособий выплачивается всем гражданам, независимо от их статуса. Право на них есть даже у безработных – отличие только в том, кто его будет начислять и выплачивать: работодатель, СФ РФ или орган соцзащиты.

Если самозанятый официально не трудоустроен, рассчитывать можно на следующие выплаты:

• Единовременная выплата за постановку на учет на раннем сроке – 675,15 руб. (с 01.02.2020) – назначается тем, кто официально признан безработным после увольнения по причине ликвидации работодателя. Выплачивается органом соцзащиты при наличии справки из женской консультации.
• Единовременная выплата при рождении – до 31.01.2022 она составляет 18886,32 руб. Ее в течение полугода с даты рождения малыша может получить любой из родителей обратившись к своему работодателю. Так, если отец ребенка работает по трудовому договору, а мать имеет статус самозанятой – пособие на работе может получить отец. Назначается по заявлению и справке из органов ЗАГСа, еще потребуется копия свидетельства о рождении. Если родители ребенка не работают, для получения нужно обратиться в отделение соцзащиты.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – до 31.01.2022 неработающие получают ежемесячно 7 082,85 независимо от числа детей. Для получения потребуется заявление и документ, подтверждающий отсутствие постоянного места работы, копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы второго родителя о том, что ему не выдают такое пособие. Документы подаются в соцзащиту.

Право на получение указанных выплат закреплено в законе № 81-ФЗ, самозанятые в декретном отпуске их получат, если своевременно предоставят полный пакет документов.

Пошаговая инструкция, как ИП вести бухгалтерию самостоятельно

В 402-ФЗ и НК РФ не закреплено, как вести бухгалтерию ИП на УСН «доходы минус расходы» или «доходы». Предприниматель самостоятельно решает, вести ему бухучет или нет. Для упрощенцев на доходной системе сложностей не возникнет: им придется отражать поступления, применять к ним единую ставку 6% и ежеквартально перечислять аванс.

Тем, кто применяет налогообложение по схеме «доходы минус расходы», немного сложнее. Все расходы необходимо экономически обосновывать и документально подтверждать (ст. 346.16 НК РФ). Только после подтверждения ИФНС примет затраты для уменьшения налогооблагаемой базы.

Актуальная пошаговая инструкция, как самостоятельно вести бухгалтерию ИП на УСН 15% или 6%, такова:

1. Перед регистрацией бизнеса или переходом на упрощенную систему провести расчеты планируемых поступлений и затрат и выбрать способ налогообложения — 6 или 15%.
2. Зарегистрировать предпринимательство. Проверить перечень обязательных отчетов для предпринимателя-упрощенца и для налогового агента, если привлекаются наемные сотрудники.
3. Выбрать способ бухучета (если предприниматель решил его вести официально) — самостоятельно или с привлечением внештатных специалистов (на аутсорсинге). При необходимости приобрести самоучитель бухгалтерии ИП для начинающих (если ИП сам хочет вести бухучет). Для самостоятельного ведения понадобится установить специализированную программу для бухучета.
4. Вести КУДИР. Это необходимо и для фиксации хозяйственных операций, и для отчетности перед налоговой инспекцией.
5. Собирать и систематизировать все подтверждающие документы — договоры, выписки из банка, первичку, кадровые приказы и пр. Эти бумаги понадобятся для подтверждения расходов и в случае налоговых проверок.

Подробнее: организация учета доходов и расходов при упрощенке

Как оформить заявление на смену расчетного периода

Замена лет в расчетном периоде производится только по письменному обращению. Поэтому, если заявление не было подано, то работодатель рассчитает пособие исходя из последних 2 календарных лет, предшествующих декрету.

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, вместе с прочими документами на оформление отпуска, на одно заявление ставится отметка о получении предприятием и остается у сотрудницы.

Заявление может быть подано позднее, когда декретные уже рассчитаны. В этом случае работодатель обязан пересчитать сумму декретных.

Заявление подается:

• по месту работы – работающим
• по службы – служащим
• по учебы – учащимся

Заявление на замену расчетного периода

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Статья 255 ТК устанавливает, какие документы нужны для декретного отпуска: больничный лист и заявление.

Для декрета по уходу за ребенком, помимо заявления, представляется копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя о том, что тот не использовал право.

Правила и условия для смены расчетного периода

В расчетном периоде можно заменить года, при соблюдении следующих правил и условий:

• Календарный год содержит дни отпуска:
  • по беременности и родам
  • по уходу за ребенком до 3 лет
• Замена лет, увеличит размер пособий
• Нельзя менять 2 года, если дни декретного отпуска были только в одном календарном году
• Если оба года содержат дни декретного отпуска, то можно заменить как 1, так и оба года
• Замене подлежит целый календарный год, а не отдельные месяцы
• Заменить года можно только на непосредственно предшествующие расчетному периоду
• При расчете среднего заработка учитываются дни за выбранные года. Если один из них високосный год, то при расчете берется 731 день, иначе 730. При смене года, в расчетный период может попасть 2 високосных года, тогда дней в расчетном периоде будет 732
• Средний заработок за выбранный год ограничен максимальной величиной, с которой начисляется пособие. Для каждого года, придельная величина разная (посмотреть размер страховой базы по годам)

Пример:

Сотрудница ушла в декретный отпуск в начале 2020. В отпуске по уходу за ребенком она провела 3 года. Вышла на работу в 2023. Проработав год, в начале 2024 она вновь вышла в декретный отпуск.

В данном случае, расчетный период 2022-2023, может быть заменен на 2019 и 2023. Так как 2023 сотрудница отработала полностью, а предыдущий период работы был по 2019 год.

Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью. Их размер установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г.

Государством установлены следующие размеры выплат:

• пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
• по уходу за ребенком до полутора лет . Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
• единовременная помощь фиксированного размера , который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета по беременности и родам составит в календарных днях:

Беременность/родыДо родовПосле родов

Общее число дней

Нормальная7070140Многоплодная84110194Осложненные роды7086156Многоплодная, и это установлено в процессе родов70124194Роды раньше срока: с 22 по 30-ю неделю—156156Роды раньше срока и родилось 2 и более ребенка: с 22 по 28-ю неделю—194194Нормальная, но женщина живет на радиационной территории9070160Многоплодная, но женщина живет на радиационной территории90110200

Осложнёнными считают те, которые сопровождались акушерскими операциями: кесарево, наложение щипцов, ручное отделение последа или потерей крови, разрывом матки, послеродовыми заболеваниями женщины.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения тем трехлетнего возраста, и не только матери ребенка, но и другим членам семьи. Главное, чтобы они фактически заботились о ребенке.

Может пригодиться: как рассчитать период отпуска после декрета

Проверить баланс и историю операций

Если декретные деньги не поступили на вашу карту, вам может быть интересно узнать текущий баланс и историю операций. Для этого есть несколько способов.

1. Мобильное приложение вашего банка. Многие банки предлагают скачать приложение на ваш смартфон или планшет. Зайдите в приложение, введите свои учетные данные и найдите секцию “Баланс” или “История операций”. В ней вы сможете увидеть информацию о доступных средствах и последних операциях.

2. Интернет-банкинг. Если у вас есть доступ к интернету, вы можете зайти на официальный сайт вашего банка и ввести свои учетные данные. Найдите раздел “Личный кабинет”, “Баланс” или “История операций”, где вы сможете просмотреть информацию о текущих средствах и последних операциях.

3. Банкомат. Если вы находитесь рядом с банкоматом, вы можете вставить свою карту и выбрать опцию “Баланс” или “История операций”. На экране вы увидите информацию о доступных средствах и последних операциях.

Проверка баланса и истории операций поможет вам понять, поступили ли декретные деньги на вашу карту и узнать о любых других операциях. Если вы обнаружите, что декретные деньги не были зачислены, обратитесь в ваш банк для получения дополнительной помощи и разъяснений.

Когда оплатят декретные, если заключен договор с Социальным фондом

Даже при наличии договора о добровольной уплате взносов пособия получат не все. Декретные самозанятым в 2023 г. выплатят при соблюдении 2-х условий:

• договор заключен в году, предшествующем наступлению декрета;

• годовые взносы в полном объеме перечислены не позже 31 декабря предыдущего года.

То есть, получить пособие по беременности и родам в 2023 году смогут только те самозанятые, кто заключил договор и уплатил по нему взносы в полной сумме в 2023 году. Граждане, вступившие в добровольные правоотношения с СФ РФв 2022 г., получат право на выплаты не ранее 2023 года.

Сумма добровольных взносов за 2022 год составляет 4 833,72 руб.

Расчет суммы пособия по БиР для самозанятых будет также производиться из МРОТ, поскольку добровольные взносы уплачиваются ими по минимальному тарифу.

Если самозанятый, наряду с ведением своего бизнеса, параллельно работает по найму и работодатель производит за него отчисления обязательных страховых взносов, обращаться за начислением пособий следует по месту работы. В этом случае пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляются по обычным правилам, исходя из среднего заработка.

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный листок для каждого места работы, и на основании этого документа будут произведены начисления.

Однако такое правило касается только пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Все последующие пособия будут выдаваться «декретнице» только по одному месту работы.

Закон гарантирует особый порядок выплат декретных пособий некоторым категориям женщин, которые на момент предполагаемого ухода в отпуск по беременности, не имеют постоянной работы.

Увеличится ли доход при смене расчетного периода

Перед сменой расчетного периода, нужно оценить, увеличится ли доход, и целесообразно ли его менять. Следует учитывать не только полученный доход, но и число исключенных дней.

Пример: Доход за год составил 517 500 рублей, в году 365 дней, а исключенных дней – 20, тогда средний доход составит: 517 500 / (365 – 20) = 1 450 рублей в день

Пример: Доход за год составил 457 600 рублей, в году 366 дней, а исключенных дней – 80, тогда средний доход составит: 457 600 / (366 – 80) = 1 600 рублей в день

Из примеров видно, что даже если доход за расчетный год выше, средний доход за день может быть ниже. Это связано с тем, что средний доход за день зависит не только от дохода за год, но и от фактически отработанного времени. И возможно, что вариант с низким доходом за год окажется выгоднее, чем год в котором доход выше.

Примеры расчета декретных выплат

При расчете декретных, нужно провести расчет с заменой и без замены лет в расчетном периоде. Ниже на примерах разобраны ситуации, как правильно выбрать наиболее выгодный вариант.

Пример 1:

Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.

Женщина ожидает уже второго ребенка, а декрет с первым закончился в 2022.

Доход по годам: 2021 – 405 000,2022 – 606 000,2023 – 690 000 рублей.

За 2021 и 2023 исключенных дней было, а в 2022 их было 10.

Проверим может ли женщина сменить года, и выгодно ли это.

Расчетный период: 2022 и 2023. В 2022 году, есть дни декретного отпуска с первым ребенком, а в 2023 таких дней – нет. Соответственно у женщины возникает право заменить только 2022. В 2023 декретных дней не было, поэтому его менять нельзя.

Размер декретных за 2022 и 2023 год: (606 000 + 690 000) / (365 + 365 – 10) x 140 = 252 000 рублей Размер декретных за 2021 и 2023 год: (405 000 + 690 000) / (365 + 365) x 140 = 210 000 рублей

Из расчета видно, менять года не выгодно, а писать заявление о замене лет не нужно.

Пример 2:

Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.

Женщина ожидает уже второго ребенка, декрет с первым начался в 2022 и закончился в 2023.

Доход по годам: 2020 – 350 000,2021 – 490 000,2022 – 0,2023 – 200 000 рублей

Исключаемые дни: 2020 – 0,2021 – 0,2022 – 365,2023 – 200 дней

Расчетный период – 2022 и 2023, но оба года содержат декретные дни, а значит их по закону можно заменить.

Рассчитаем декретные, за разные года в расчетном периоде:

2022 и 2023: (0 + 200 000) / (365 + 365 – 200) x 140 = 52 830,19 рублей 2021 и 2023: (490 000 + 200 000) / (365 + 365 – 200) x 140 = 182 264,15 рублей 2021 и 2022: (490 000 + 0) / (365 + 365 – 365) x 140 = 187 945,21 рублей 2020 и 2021: (350 000 + 490 000) / (366 + 365) x 140 = 160 875,51 рублей

Из расчета видно, что наибольший интерес представляет вариант, когда расчетный период берется за 2021 и 2022 годы.

Пример 3:

В период с января 2021 по июнь 2022, женщина была безработной и получала пособие по уходу за ребенком в ОСЗН. В декабре 2022 года, она устроилась на работу.

Доход по годам: 2022 – 70 000,2023 – 400 000

Расчетный период: 2022 и 2023. В этот период, по июнь 2023 года, женщина получала пособие на ребенка в ОСЗН. Статус безработной и получение пособий, не дает женщине права на смену расчетного периода, так как она не находится в декретном отпуске. Поэтому в данном примере расчетный период не меняется, а доход рассчитывается исходя из получаемых пособий на ребенка.

Размер пособия составит:(70 000 + 400 000) / (365 + 365) x 140 = 90 136,99 рублей

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от желания самой женщины, его продолжительность может составлять 1,5 или 3 года. Этот вид отпуска оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней в течение 6 месяцев после родов.

Если родившая женщина возобновила трудовую деятельность после появления ребенка, отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца или другого родственника.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком таков:

1. Мать либо другой официально трудоустроенный родственник подает своему работодателю письменное заявление. Пример такого документа можно увидеть ниже. В него необходимо включить просьбу о начислении ежемесячных выплат.
2. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и, если отпуск оформляет мать ребенка, справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляет другой родственник, также необходима справка, подтверждающая, что родившая женщина не использует свое право на декрет.
3. Далее отдел кадров оформляет приказ, копия которого передается заявителю.

Оформление отпуска по уходу за усыновленными детьми происходит в точно таком же порядке.

Если до окончания одного декретного отпуска женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не могут перекрывать друг друга. Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.

Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.

Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В последний рабочий день женщина получает:

• зарплату за отработанную часть месяца;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

• переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
• болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
• уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании!

БЕСПЛАТНАЯ БОНУСНАЯ Шпаргалка в формате PDF : Получите нашу « Шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании в формате PDF», в которой вы найдете « пословные примеры ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании ».

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ Шпаргалку с вопросами о собеседовании

Обратиться в службу поддержки Государственного портала госуслуг

Чтобы обратиться в службу поддержки Государственного портала госуслуг, потребуется выполнить следующие действия:

1. Перейти на официальный сайт Государственного портала госуслуг по ссылке https://www.gosuslugi.ru/.
2. Авторизоваться на портале, используя логин и пароль от личного кабинета на Госуслугах.
3. В личном кабинете выбрать раздел “Обращения и обращение” или “Помощь и поддержка”, в зависимости от предоставленных возможностей на портале.
4. Создать новое обращение и выбрать из списка “Обращение в службу поддержки”.
5. В тексте обращения укажите свою проблему – отсутствие выплаты декретных на карту, а также укажите все необходимые данные о себе и своей карты (ФИО, номер карты, банк и т.д.).
6. Подтвердите создание обращения.

После создания обращения служба поддержки Государственного портала госуслуг рассмотрит ваше обращение и предоставит необходимые инструкции по решению проблемы с выплатой декретных на карту. Обычно срок рассмотрения обращения составляет не более 5 рабочих дней.

Важно помнить , что обращение в службу поддержки Государственного портала госуслуг является одним из возможных способов решения проблемы с выплатой декретных. Если после обращения в службу поддержки проблема не будет решена или решение затянется, следует также обратиться в соответствующую государственную организацию, которая отвечает за начисление и выплату декретных (например, в Фонд социального страхования или в отделение почтовой связи).

В любом случае, регулярное общение с соответствующими государственными органами и документальное подтверждение своих обращений поможет в решении вопроса с выплатой декретных и защите своих прав.